EJERCICIO ABUSIVO DE LA HUELGA, EL.

1. ACTUALIDAD E IMPORTANCIA DEL TEMA

2. EL ABUSO DEL DERECHO DE HUELGA Y LA TIPIFICACIÓN DE LAS HUELGAS ABUSIVAS

2.1. La elección de la modalidad de huelga
    2.1.1. Qué entendemos por derecho de huelga
        A) La interpretación literal de la norma
        B) La interpretación finalista de la norma
        C) Algunas reflexiones
    2.1.2. Restricciones y particularidades generales derivadas del art. 7.2 RDLRT

2.2. El abuso de derecho en la huelga
    2.2.1. El concepto de abuso de derecho procedente del Derecho Civil
    2.2.2. Consideraciones sobre la aplicación del concepto de abuso a un derecho

        social como la huelga
    2.2.3. Consideraciones sobre la aplicación del concepto de abuso de derecho

        al modelo de huelgas abusivas diseñado por el RDLRT y el T. Constitucional

2.3. Las huelgas presuntamente abusivas
    2.3.1. Análisis de los criterios que determinan existencia de abuso en la huelga
        A) Que los comportamientos que se lleven a cabo durante la huelga por los

            trabajadores quiebren la proporcionalidad que debe existir entre los

            medios empleados en el ejercicio de una huelga y los daños que irreme-

            diablemente toda huelga produce al empresario
        B) Que estos comportamientos se hayan llevado a cabo con intencionalidad
    2.3.2. Las modalidades de huelgas presuntamente abusivas
        A) Huelgas rotatorias
        B) Huelgas neurálgicas o en sectores estratégicos
        C) Huelgas de celo o reglamento
        D) “Huelgas atípicas”
    2.3.3. Algunos casos recientes que ponen de manifiesto la complejidad para

        identificar el abuso en la huelga.
        1) Las huelgas de Jueces y Fiscales
        2) La crisis de los controladores aéreos en España en 2010
        3) Las “huelgas virtuales”, particularmente en el sector tecnológico
    2.3.4. Huelgas con ocupación de lugares de trabajo

3. LA ABUSIVIDAD DE LAS HUELGAS PRESUNTAMENTE LÍCITAS

3.1. Huelgas presuntamente lícitas 101
    3.1.1. Ejemplos destacados de huelgas presuntamente lícitas que incurren en

        abusividad
    3.1.2. Las huelgas intermitentes
        A) Elementos colaterales que convierten una huelga intermitente en abusiva
        B) La huelga intermitente convocada para los periodos de mayor actividad
    3.1.3. El uso abusivo de la facultad de (des)convocatoria de una huelga

3.2. Supuestos individuales de abuso de derecho en relación con una huelga. En particular, la intervención de los piquetes
    3.2.1. Conductas ilícitas más habituales: coacciones e insultos, impedir acceso

        al centro de trabajo y ocasionar daños a la empresa
    3.2.2. Los efectos jurídicos de este tipo de conductas

4. EL ABUSO DE DERECHO EN HUELGAS ILEGALES

4.1. Ilegalidad y abusividad: coincidencias y efectos
    4.1.1. La posible confluencia de ilegalidad y abusividad
    4.1.2. Detalles que marcan la diferencia en los efectos de huelgas ilegales y

        abusivas

4.2. La repercusión jurídica de los efectos abusivos derivados de huelgas procedimentalmente irregulares

4.3. Las huelgas con incumplimiento de servicios mínimos como forma de generar daños sustancialmente graves y desproporcionados
    4.3.1. Un supuesto más de abusividad concurrente
    4.3.2. Algunos apuntes sobre las consecuencias jurídicas que particularmente

        se derivan de estos comportamientos

4.4. La abusividad en las huelgas con incumplimiento de servicios de seguridad y mantenimiento

5. LA DECLARACIÓN DE ILICITUD O ABUSIVIDAD DE UNA HUELGA

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