ESTUDIOS SOBRE EL DERECHO A LA VIDA E INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL EN EL ÁMBITO LABORAL.

PRIMERA PARTE
CONTENIDO Y EXTENSIÓN DEL ARTÍCULO 15. INCIDENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL
Luis Ezquerra Escudero
 

I. VISIÓN GENERAL DEL DERECHO A LA VIDA, INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL

1. Objeto del derecho fundamental del artículo 15
    1.1. Introducción

2. Derecho a la vida e integridad física y moral
    2.1. Derecho a la vida
    2.2. Derecho a la integridad física y moral
        2.2.A. General
        2.2.B. Distinción entre derecho a la integridad física y moral
            2.2.3. Tortura, tratos inhumanos y degradantes

3. Relación del objeto y materia del derecho fundamental con los valores superiores
    3.1. Valor libertad
    3.2. Valor igualdad
    3.3. Valor seguridad
    3.4. Valor dignidad

4. Principios que derivan del art. 15 CE
    4.1. Principio de universalidad
    4.2. Principio de protección general y específica
    4.3. Principio de integridad y unidad de la persona
    4.4. Principio de suficiencia y eficacia
    4.5. Principio de prevención
    4.6. Principio de precaución

5. Exigencias de protección del artículo 15
    5.1. Aspectos de abstención o no injerencia. Versus carácter absoluto o univer-

           sal de las injerencias.
    5.2. Aspecto positivo

6. Ámbito de actuación del propio derecho fundamental
    6.1. Introducción
    6.2. Desarrollo y ejercicio del derecho fundamental. Efectos.
    6.3. Carácter transversal del derecho fundamental
    6.4. Desarrollo troncal del derecho fundamental
        6.4.1. Introducción
        6.4.2. Carácter troncal del artículo 15 CE

7. Complementariedad con los principios rectores
    7.1. Introducción
    7.2. Derecho a la salud
        7.2.1. Introducción
        7.2.2. Protección de la salud
        7.2.3. Derecho a la salud y artículo 15 CE
    7.3. Derecho a la seguridad social
        7.3.1. Naturaleza y extensión
        7.3.2. El disfrute de la asistencia sanitaria y el artículo 15 CE
    7.4. Artículo 40. Seguridad e higiene en el trabajo y a las vacaciones y

           descansos.
        7.4.1. Naturaleza y ámbito
        7.4.2. Relación del artículo 40.2 con el 43 CE
        7.4.3. Relación del artículo 40.2 con el artículo 15 CE
 

II. DERECHO A LA VIDA E INTEGRIDAD FÍSICA EN EL ÁMBITO LABORAL

1. Aplicación del artículo 15 CE en el ámbito laboral
    1.1. Introducción
    1.2. Modalización de los derechos fundamentales por mor del contrato de

           trabajo.
    1.3. Relación entre empresario y trabajador. Especial sujeción o dependencia

2. Artículo 15 CE y relación laboral. Objeto de protección y política de protección
    2.1. Introducción
    2.2. Derecho a la vida
    2.3. Derecho a la integridad física
    2.4. Prohibición de torturas, tratos inhumanos y degradantes

3. El consentimiento. Derecho laboral y artículo 15 CE
    3.1. Introducción
    3.2. Medidas de protección derivadas del artículo 15 CE y libertad empresarial

           en la creación y configuración del proceso productivo.
    3.3. Las obligaciones contractuales o normativas en materia de seguridad
    3.4. El deber de abstención y protección en las relaciones interpersonales den-

           tro del ámbito laboral.

4. Normas troncales y transversales en el ámbito laboral respecto al DF del art. 15

    4.1. Medidas de prevención en el ámbito laboral
    4.2. Especial mención a la asistencia sanitaria
    4.3. El principio de indemnidad con motivo de enfermedad

Bibliografía
 

 

SEGUNDA PARTE
ASPECTOS RELATIVOS A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
Pilar Rivas Vallejo
 

I. PLANTEAMIENTO

1. Cuestiones previas

2. Razones para la prevención: su influencia sobre la salud de las personas que trabajan

3. Identificación del riesgo: ¿se halla explícitamente incluido en la legislación sobre prevención de riesgos laborales?
    3.1. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
    3.2. Factores relativos a los aspectos organizacionales
    3.3. Factores sociales intervinientes
    3.4. Las diferencias sociales como factor de discriminación laboral
 

II. LA ESFERA PREVENTIVA

1. Las dificultades preventivas del acoso
    1.1. La subjetividad como obstáculo a la calificación como riesgo profesional
    1.2. El olvido del aspecto preventivo en la tutela jurídica frente al acoso

2. Marco legal de la actuación preventiva del acoso
    2.1. Marco comunitario
    2.2. Fuentes de la obligación preventiva empresarial
        2.2.1. La obligación de prevenir el acoso en la Ley de Prevención de Ries-

                 gos Laborales.
        2.2.2. Las obligaciones preventivas en relación con trabajadores especial-

                 mente sensibles a los riesgos psicológicos o susceptibles de crearlos.

3. La evaluación del riesgo
    3.1. Elementos evaluables y métodos de evaluación
    3.2. El género como factor de riesgo
    3.3. En particular, la violencia física

4. Primera aproximación a la ordenación de mecanismos preventivos.

5. Las medidas preventivas contra el acoso en el trabajo
    5.1. Medidas preventivas anticipatorias (fase pre-conflicto)
    5.2. Medidas en la fase post-conflicto
    5.3. Perspectiva de género

6. Medidas preventivas contra la violencia física en los lugares de trabajo

7. La prevención del acoso en la negociación colectiva

8. Tratamiento de la prevención del acoso en la doctrina judicial
 

III. LA ESFERA REPARADORA: LA PROTECCIÓN DESDE EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. La perspectiva reparadora. El binomio Medicina y Derecho

2. Los problemas de calificación jurídica como riesgo profesional: la tesis de la causa eficiente y la personalidad de base.
    2.1. Planteamiento
    2.2. El obstáculo de «la personalidad de base»
    2.3. La tesis de la causa eficiente o la causa exclusiva

3. La alteración de la salud como presupuesto de partida

4. La calificación jurídica como riesgo profesional: su encaje en los arts. 115 y 116 LGSS
    4.1. La relación de causalidad entre el trabajo y el trastorno
    4.2. El nexo de causalidad en el supuesto de mediar dolo: riña y suicidio
        4.2.1. La riña
        4.2.2. El suicidio
    4.3. La ruptura del nexo causal por el transcurso del tiempo
    4.4. La causación de la patología in itinere

5. La calificación jurídica como enfermedad del trabajo

6. La calificación jurisprudencia! como accidente de trabajo

7. Las prestaciones derivadas de la calificación como contingencia profesional. En particular, la declaración de incapacidad permanente.

Bibliografía
 

 

TERCERA PARTE
DERECHO A LA VIDA, INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL, Y JURISDICCIÓN SOCIAL
Joan Agustí Maragall
 

I. OBJETO DEL ESTUDIO: LA TUTELA ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL DE LAS DISTINTAS MANIFESTACIONES DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL CONSAGRADO EN EL ART. 15 CE.
 

II. EL TRATAMIENTO PROCESAL DEL ACOSO MORAL: ANÁLISIS CRÍTICO DE 10 AÑOS DE EXPERIENCIA

1. Introducción

2. La trascendencia del adecuado encauzamiento procesal de las acciones por acoso moral

3. El procedimiento todavía más habitual: la acción extintiva de la relación laboral en base al art. 50 ET, por la vía procesal ordinaria
    3.1. La problemática inexistencia de modalidad procesal específica
        3.2.1. El criterio general y su problemática
        3.2.2. La denominada «Autotutela inmediata” como primera excepción a la

                 regla general: el cese (o excedencia) del trabajador previo o coetá-

                 neo a la interposición de la acción rescisoria.
        3.2.3. Otra posibilidad: la suspensión de la obligación de prestar servicios

                 como medida cautelar previa a la sentencia.
        3.2.4. La posibilidad de ejecución provisional de la sentencia extintiva. La

                 conveniencia de informar de tal posibilidad ya en la sentencia

                 estimatoria.
        3.2.5. La declaración de invalidez permanente del demandante con posible

                 obstáculo a la ejecución de la sentencia rescisoria.
    3.3. Una cuestión finalmente resuelta: la compatibilidad de la «indemnización

           tasada» y la resarcitoria de los daños y perjuicios.
        3.3.1. La doctrina del Tribunal Supremo de la incompatibilidad y de la «in-

                 demnización tasada», ya superada.
        3.3.2. La solución normativa en el texto actual y futuro del art. 27 LPL

4. El procedimiento más adecuado (y ya, quizás, obligado): el de tutela de derechos fundamentales
    4.1. Su idoneidad para tratar las situaciones de acoso moral
    4.2. Su posible obligatoriedad después de la reforma de la Ley 62/03. La in-

           tervención del juez de instancia en el adecuado encauzamiento procesal

           de las pretensiones deducidas.
    4.3. Las singularidades procesales del procedimiento de tutela y su trascen-

           dencia en las demandas de acoso.
        4.3.1. Sumariedad y urgencia del procedimiento. Participación del Ministe-

                 rio Fiscal.
        4.3.2. El carácter constreñido de su objeto
        4.3.3. La posibilidad de la suspensión cautelar
        4.3.4. La controvertida legitimación pasiva del acosador
        4.3.5. La pacificación constitucional de la controversia: las STC 74/07 y

                 STC 250/07.
        4.3.6. La exigencia litisconsorcial: La STS de 30.1.08
        4.3.7. La distribución de las cargas probatorias
        4.3.8. El contenido del fallo de la sentencia: La «cuádruple tutela»
        4.3.9. La viabilidad de la pretensión extintiva como tutela repositoria
        4.3.10. La tutela resarcitoria. Los daños materiales y los daños morales
        4.3.11. La trascendente ejecutividad inmediata de la sentencia

5. El procedimiento más inadecuado: la acción por despido y la de acoso moral, y su difícil acumulación
    5.1. Planteamiento de la cuestión
    5.2. El carácter constreñido del procedimiento por despido, aún con denuncia

           de vulneración de derechos fundamentales.
    5.3. La clave de la cuestión: la conexión del despido con el acoso
    5.4. Otra cuestión problemática: La readmisión forzosa derivada del despido

           nulo.
    5.5. El art. 32 LPL como posible solución a las dos cuestiones anteriores (la

           inacumulabilidad y la readmisión forzosa)
 

III. A MODO DE PROPUESTA: EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES COMO VÍA PROCESAL MÁS ADECUADA PARA LA TUTELA DE LOS RESTANTES RIESGOS PSICOSOCIALES.
 

IV. OTRA POSIBLE VÍA DE TUTELA: LA ACCIÓN COLECTIVA FUNDADA EN EL ART. 15 CE
 

V. EL DESPIDO DEL TRABAJADOR POR CAUSA DE ENFERMEDAD Y SU POSIBLE TUTELA EX ART. 15 CE

1. El fracaso, por ahora, de la tutela antidiscriminatoria ex art. 14 CE.
    1. Estado actual de la cuestión (malas noticias para los enfermos)
    2. La doctrina general del Tribunal Supremo relativa al despido del trabajador

        enfermo.
    3. El necesario análisis casuístico para evitar una interpretación reduccionista»

        de dicha doctrina.
    4. La resistencia (minoritaria) o intento de matización por parte de algunos

        juzgados y tribunales superiores a esta doctrina. Un caso emblemático de

        DRUI masivos por causa de enfermedad: El caso SEAT y la inviabilidad del

        criterio de la segregación.
    5. La STC 62/2008 ¿Punto Final?
    6. Una línea de defensa alternativa, finalmente frustrada: la consideración de

        la enfermedad como discapacidad, factor de discriminación prohibido por la

        Directiva 2000/78.

2. La tutela alternativa: la garantía de indemnidad vinculada al art. 15 CE
    1. Las sentencias del TSJ de Madrid de 18.7.06
    2. El criterio del Tribunal Supremo
    3. Crítica a la doctrina del Tribunal Supremo