RÉGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS.
- Sinopsis
- Índice
La proclamación del
principio de laboralidad del personal docente e investigador (PDI) de las
universidades públicas previsto en la LOU primero y, posteriormente, en la
LOMLOU, ha comportado indudables alteraciones respecto a su tratamiento anterior
como personal sujeto a derecho administrativo.
Bajo esta premisa se abre un interesante campo de estudio
correspondiente al régimen jurídico laboral del PDI de las universidades
públicas, campo ciertamente extenso y que requiere de un estudio pormenorizado
de cada una de las instituciones que se regula a este colectivo. Dentro del
amplio abanico de opciones de análisis que nos ofrece el PDI laboral, uno
especialmente interesante es el correspondiente a los aspectos retributivos de
dicho colectivo. No en vano, el salario, como componente más importante de la
retribución del trabajador, además de ser la expresión más directa de la
obligación de naturaleza económica del empresario, se constituye como uno de los
elementos esenciales configuradotes de la relación de trabajo.
En este estudio se realiza un análisis del tratamiento
general que reciben las condiciones retributivas del PDI laboral de las
universidades públicas, prestando una especial atención a la regulación prevista
en los convenios colectivos aplicables, dado su carácter de fuente normativa
imprescindible en la concreción de las condiciones económicas de cualquier
trabajador. Todo ello teniendo en cuenta que dicha regulación se desarrolla en
un marco universitario el cual se ve afectado no sólo por la normativa laboral,
sino por otras normas de naturaleza administrativa general y de regulación
propia universitaria, lo cual dota a este trabajo de una especial singularidad
respecto a otros estudios existentes sobre el régimen retributivo laboral.
CAPÍTULO 1
EL MARCO REGULADOR DEL RÉGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR
LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS.
1. El marco normativo laboral del régimen
retributivo
1.1. El marco legal
1.2. El marco convencional. El papel protagonista del
convenio colectivo en la
determinación de las condiciones retributivas.
1.2.1.
Consideraciones generales
1.2.2. El papel de la negociación
colectiva en la determinación de las condi-
ciones retributivas del PDI laboral.
2. El papel de la normativa administrativa en la
regulación de las condiciones retributivas del personal docente e investigador
laboral de las universidades públicas.
2.1. El marco legal general. El Estatuto Básico del Empleado
Público
2.2. La normativa universitaria. La LOU y normas de
desarrollo
2.3. El ámbito de la autonomía universitaria
CAPÍTULO II
LAS PERCEPCIONES SALARIALES DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR LABORAL DE LAS
UNIVERSIDADES PÚBLICAS
1. La peculiar estructura formal del salario del PDI laboral
2. El salario base
3. Los complementos salariales
3.1. Consideraciones generales
3.2. Complementos vinculados a circunstancias personales
3.2.1. Consideraciones generales
3.2.2. El complemento de antigüedad
3.2.3. El complemento de Doctorado
3.2.4. El complemento compensatorio
por razones de empleo
3.2.5. El complemento por evaluación
positiva I3
3.2.6. El premio de funcionarización
3.3. Complementos vinculados al trabajo realizado
3.3.1. Consideraciones generales
3.2.2. Complementos de puesto de
trabajo
A) El
complemento de destino
B) El
complemento específico
C) El
complemento de cargo académico
3.3.3. Complementos de cantidad y
calidad en el trabajo:
A)
Consideraciones generales
B) El
complemento ligado a méritos docentes
C) El
complemento ligado a la productividad investigadora
D) Otros
complementos ligados a méritos individuales del PDI laboral
D.1. Consideraciones generales
D.2. Los complementos fijados por el Gobierno
D.3. Los denominados complementos adicionales o «autonómicos
D.3.1. El complemento adicional por méritos docentes
D.3.2. El complemento adicional por méritos de investigación
D.3.3. El complemento adicional por méritos en gestión
D.3.4. Otros complementos adicionales previstos por la normativa
autonómica.
E) El
complemento ligado a la participación en proyectos y contratos
3.4. Complementos vinculados a la situación y resultados de
la institución
4. Las gratificaciones extraordinarias
CAPÍTULO III.
LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LAS
UNIVERSIDADES PÚBLICAS
1. Indemnizaciones y suplidos
1.1. Consideraciones previas
1.2. Indemnizaciones por razón de servicios
1.3. Indemnización por residencia
2. Las prestaciones e indemnizaciones de la
Seguridad Social del PDI laboral
2.1. Consideraciones previas
2.2. Medidas de protección social complementaria previstas en
los convenios
colectivos.
2.2.1. La negociación colectiva como
fuente reguladora de la protección so-
cial complementaria.
2.2.2. El papel de la negociación
colectiva en el reconocimiento de la pro-
tección social complementaria del PDI laboral
2.2.3 Las situaciones protegidas
A) La
incapacidad temporal
B) La
maternidad
C) El riesgo
durante el embarazo
D) La
incapacidad permanente
E) La
jubilación
F) Muerte y
supervivencia
2.3. Medidas de protección social complementarias previstas
en otros acuerdos
y pactos en el marco de la administración universitaria.
2.3.1.
Planteamiento del tema
2.3.2. La previsión de planes de
pensiones
2.4. Las medidas de acción social reconocidas al PDI laboral
en el marco de la
negociación colectiva.
2.4.1. Consideraciones previas
2.4.2. El contenido de la acción
social
A) Anticipos
y préstamos
B) Ayudas a
la formación
C) Ayudas
familiares y mejoras para la atención de hijos y personas
dependientes.
D) Ayudas médicas
E) Otras medidas de acción social
2.5. Medidas de acción social previstas en acuerdos y pactos
de ámbito
universitario.
2.5.1.
Presentación del tema
2.5.2. La acción social de las
universidades
Algunas consideraciones generales
BIBLIOGRAFÍA
1. Manuales y obras generales
2. Monografías
3. Obras colectivas
4. Artículos en revistas científicas y
participaciones en obras colectivas
ANEXO I
Relación de convenios colectivos consultados
ANEXO II
Relación de planes de pensiones consultados
ANEXO III
Relación de normativas universitarias sobre medidas de acción social consultadas
Relacionados
![DERECHO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA EN LA UNIÓN EUROPEA, EL.](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/09/9788410711372.jpg)
DERECHO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA EN LA UNIÓN EUROPEA, EL.
Ver fichaDERECHO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA EN LA UNIÓN ...
![RELACIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO.](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/07/9788470529634.jpg)
RELACIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO.
Ver fichaRELACIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO.
![RÉGIMEN JURÍDICO DEL TELETRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/07/9788410703438.jpg)
RÉGIMEN JURÍDICO DEL TELETRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Ver fichaRÉGIMEN JURÍDICO DEL TELETRABAJO EN LAS AD...
![ESTATUTO DEL DEPORTISTA. Un estudio de derecho comprado: España y China.](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/06/9788434029941.jpg)
ESTATUTO DEL DEPORTISTA. Un estudio de derecho comprado: España y China.
Ver fichaESTATUTO DEL DEPORTISTA. Un estudio de der...
![SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS, LAS.](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/05/9788419574527.jpg)
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS, LAS.
Ver fichaSITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCION...
![SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/03/9788411629225-1.jpg)
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.
Ver fichaSITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCION...
![TERMINACIÓN CONTRACTUAL ANTICIPADA DE LOS FUTBOLISTAS PROFESIONALES, LA. Lagunas normativas y propuestas de mejora.](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/04/9788429028225.jpg)