POLÍTICAS DE GÉNERO. (Colección «Cuadernos de Derecho Judicial» – CGPJ, V-2007)

LA LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES. LAS ACCIONES POSITIVAS PARA LA IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES. María Elósegui Itxaso. Profesora Titular de Filosofía del Derecho. Universidad de Zaragoza.

I. Introducción general
II. Orígenes de la Directiva Comunitaria 2002/3/CE cuya transposición ha dado lugar a la ley orgánica de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

III. Conceptos de discriminación directa, indirecta y acciones positivas.

IV. El concepto de acción positiva

V. Orígenes del concepto de acción positiva

VI. El concepto de representación equilibrada

VII. Distintivo empresarial en materia de igualdad. Artículo 50.

VIII. Contratos de las Administraciones Públicas

 

 

LA MATERNIDAD Y LA CONCILIACIÓN EN LA LEY DE IGUALDAD, Y EN ESPECIAL SU REGULACIÓN PARA LA CARRERA JUDICIAL. José Fernando Lousada Arochena. Magistrado.

I. Los derechos de maternidad y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Una aproximación general.

II. Las mejoras introducidas en los derechos de maternidad de las personas trabajadoras.

    1. Las mejoras relativas a la licencia de maternidad
        A) Mejoras de carácter general de la licencia por maternidad biológica
        B) Mejoras en cuanto al disfrute no materno de la licencia por maternidad

            biológica.
        C) Mejoras de la licencia por adopción o acogimiento
        D) Supuesto especial de discapacidad del hijo o del menor
        E) Licencia de maternidad y matrimonios de personas del mismo sexo
    2. Las mejoras relativas a la situación de riesgo durante el embarazo, y ex-

        tensión a la lactancia.
    3. La prohibición de discriminación por embarazo o maternidad en las condi-

        ciones de trabajo.

III. Los derechos de conciliación y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Una aproximación general.

IV. Las mejoras introducidas en los derechos de conciliación de las personas trabajadoras.
    1. El permiso de paternidad en la relación laboral
        A) Presupuesto de hecho y duración del descanso
        B) Titularidad del derecho
        C) Posibilidades de ejercicio del permiso de paternidad
        D) Consecuencias jurídicas del permiso de paternidad
        E) Régimen de compatibilidades con la licencia de maternidad
    2. Otros derechos de conciliación de las personas trabajadoras

V. Los derechos de maternidad y los derechos de conciliación de los/as funcionarios/as públicos/as.
    1. Los derechos de maternidad y los derechos de conciliación en la normativa

        legal aplicable.
        A) La licencia de maternidad
        B) La licencia de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
        C) El permiso de paternidad
        D) Maternidad / paternidad y vacaciones
        E) Otros permisos y reducciones de jornada con finalidades conciliatorias
        F) Las excedencias con finalidades conciliatorias
        G) Conciliación y provisión de puestos de trabajo
        H) Acciones positivas en las actividades de formación referidas a derechos

            de conciliación.
    2. La negociación colectiva y el Plan Concilia

VI. Los derechos de maternidad y los derechos de conciliación en la carrera judicial.
    1. Permiso por infortunios familiares
    2. Permiso por maternidad
    3. Permiso por paternidad
    4. Otros derechos de conciliación: una remisión legal a la potestad

        reglamentaria.
    5. Excedencias con fines conciliatorios
    6. Eliminación de trabas en orden a facilitar la conciliación
    7. Las propuestas de mejora contenidas en el proyecto europeo de participa-

        ción equilibrada de mujeres y hombres y algunas conclusiones finales.

 

 

LOS PLANES DE IGUALDAD Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Jaime Cabeza Pereiro. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Vigo.

I. Los pilares de los planes de igualdad

II. Contenido de los convenios y deber de negociar

III. Ámbitos de negociación de los planes de igualdad

IV. Los aspectos transitorios del deber de negociar

V. El papel de la autoridad laboral en la tramitación administrativa y judicial de los convenios y la impugnación judicial de los mismos.

VI. Otros temas: las competencias de los comités de empresa

VII. Algunas notas sobre los recientes convenios colectivos
 

 

LA PROTECCIÓN SOCIAL FRENTE A LA VIOLENCIA DE GÉNERO. Pilar Rivas Vallejo. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Barcelona. Magistrada suplente de la Sala Social del TSJ de Cataluña.

Introducción

I. La Ley Orgánica de violencia contra la mujer en el contexto de las políticas de género y de la Ley Orgánica de igualdad.

II. La violencia de género no protegida por la Ley Orgánica 1/2004

III. El acoso por razón de sexo y la violencia de género en el ámbito del trabajo
    1. El concepto
    2. La introducción del acoso discriminatorio por razón de sexo por la Ley

        Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

        hombres.
    3. El acoso sexual
    4. Garantías procesales
    5. Prevención del acoso e integración de la misma en los Planes de Igualdad.

        A) La prevención del acoso
        B) Prevención del acoso por razón de sexo desde la perspectiva de la Ley

            de Igualdad.
        C) La prevención del acoso por razón de sexo: propuesta de medidas.

IV. Efectos laborales de la violencia doméstica
    1. Efectos de la violencia de género sobre el contrato de trabajo de la víctima.
        A) Cuadro general y términos del ejercicio de los derechos por la

            trabajadora.
        B) Adaptación del tiempo de trabajo
        C) Movilidad geográfica
        D) Interrupción temporal del trabajo: suspensión del contrato de trabajo.
        E) Extinción del contrato de trabajo y protección contra el despido.
            a) La extinción voluntaria del contrato de trabajo
            b) Una forma de protección contra el despido: la prohibición cómputo de

                las ausencias en la extinción por causas objetivas.
            c) La protección contra el despido
            d) Indemnización del perjuicio
        F) ¿Otras garantías?
    2. Violencia ejercida por el empleador en el ámbito doméstico y en el laboral

        simultáneamente.
    3. Efectos laborales de la orden de alejamiento
    4. Efectos de Seguridad social de la violencia de género
        A) Efectos de la violencia de género en la relación de Seguridad social de la

            víctima.
            a) Protección de la carrera de seguro: asimilación al alta y presunción de

                cotizaciones.
            b) La desvinculación de la unidad familiar a efectos de prestaciones.
            c) El compromiso de actividad en las prestaciones por desempleo.
        B) Violencia de género y valoración de contingencia

        C) Efectos de la violencia de género en la relación de Seguridad social del

            maltratador.
    5. Protección social de la violencia de género
        A) La protección social y asistencial a las víctimas de violencia de género.
        B) Prestaciones sociales y servicios sociales
            a) Las ayudas económicas
            b) Los servicios sociales
        C) Prestaciones para la reinserción del maltratador
    6. Protección social frente a otras formas de violencia de género

V. Los planes de igualdad, ¿instrumento de desarrollo de la LO 1/2004 en el ámbito laboral?

VI. Otras cuestiones relacionadas con la violencia de género: breve apunte.
    1. Prostitución
    2. Trata de mujeres con fines de explotación sexual
    3. Otros
        A) Mutilación genital femenina
        B) Matrimonios forzosos
    4. Instrumentos de protección

Conclusiones

Indicación bibliográfica

Anexos
 

 

LA PRESENCIA DE LAS MUJERES Y HOMBRES EN LOS PUESTOS DIRECTIVOS DE LAS EMPRESAS. LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN LAS EMPRESAS. Pilar de Luis Carnicer. Profesora Titular de Organización de Empresas. Centro Politécnico Superior de Ingeniería. Universidad de Zaragoza.

I. Las mujeres en el poder

II. Mujeres y hombres en la alta dirección de las empresas.

III. La representación femenina en los consejos de administración y alta dirección de las empresas españolas.

IV. Conciliación de la vida familiar y laboral

V. Referencias bibliográficas
 

 

EN DEFENSA DE LAS CUOTAS ELECTORALES PARA LA IGUALDAD DE LAS MUJERES. Alfonso Ruiz Miguel. Catedrático de Filosofía del Derecho. Universidad Autónoma de Madrid.

I. Sobre su conveniencia y necesidad

II. Sobre su justicia

III. Sobre su constitucionalidad

Selección bibliográfica
 

 

LA PRESENTACIÓN EQUILIBRADA EN LOS PARTIDOS POLÍTICOS. Fernando Rey Martínez. Profesor Titular de Derecho Constitucional. Universidad de Valladolid.
 

 

CONSTITUCIONALIDAD Y MARCO JURÍDICO DE LA LEY SOBRE IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES. José Luis Requero Ibáñez. Magistrado de lo Contencioso-Administrativo. Vocal del Consejo General del Poder Judicial.

I. Introducción

II. Contexto de la Ley de Igualdad
    1. La igualdad: un mandato constitucional
    2. Jurisprudencia
    3. Discriminación positiva: su constitucionalidad
        A) Ideas generales
        B) Discriminación positiva, Justicia penal y organización judicial: la LO

            1/2004.
        C) Discriminación positiva en la LO 3/2007
    4. En especial, acceso a cargos y funciones públicas
        A) Ideas previas
        B) Constitucionalidad
    5. Otros aspectos de la LO 3/2007
        A) Objeto y fin de la ley. Su carácter de norma integral
        B) Ámbito de aplicación
        C) Igualdad de trato e igualdad de oportunidades. Excepciones.
        D) Interpretación y aplicación de las normas: artículo 4
        E) Discriminación directa y discriminación indirecta: artículo 6
        F) Concepto de acoso sexual y acoso por razón de sexo: artículo 7
        G) Consecuencias jurídicas frente a la conducta discriminatoria
            a) Indemnidad o no represalia: artículo 9
            b) Nulidad de actos o negocios: artículo 10

        H) Tutela judicial
            a) En general, artículo 12
            b) Inversión de la carga de la prueba: artículo 13
            c) Legitimación
        I) En especial, actuación de los poderes públicos
            a) Criterios generales de actuación: artículo 14
            b) Transversalidad: artículo 15
            c) Informes de impacto de género y estadísticas públicas: artículos

                19 y 20.