La Ley Orgánica 5/2010, de 22
de junio, por la que se reforma el Código Penal, configura ex novo una figura
delictiva específica que criminaliza las prácticas de acoso moral al trabajador.
La intención perseguida no es otra que reforzar la protección otorgada a los
trabajadores, tal y como ya lo han hecho algunos ordenamientos en nuestro
Derecho comparado.
Una vez admitida la
punibilidad de las conductas que suponen acoso moral en el trabajo dentro de
nuestro Derecho penal, se examina en esta obra el concepto de mobbing en el
ámbito laboral, así como el tratamiento normativo dispensado a esta figura para,
posteriormente, entrar de lleno en el estudio de su regulación penal, analizando
los elementos configuradores del tipo (bien jurídico, acción delictiva, tipo
subjetivo, dolo, relación de causalidad y penalidad). Finalmente, se realiza una
aproximación a las pruebas que pueden practicarse dentro del proceso penal.
1. Comentario
I. Introducción. Necesidad de intervención penal
II. Cuestiones generales
III. El delito de acoso moral al trabajador
IV. Breve referencia a la prueba en el proceso
penal
V. Mobbing y Derecho penal militar
2. Esquema procedimental
Procedimiento Abreviado (Arts. 757-94 LECrim)
3. Legislación
4. Formularios
F1. Querella
F2. Escrito de solicitud de archivo de las
actuaciones
F3. Escrito de acusación
F4. Escrito de defensa
F5. Recurso de reforma y subsidiario de apelación
/ Apelación contra el Auto de Sobreseimiento.
5. Jurisprudencia
I. Intervención penal en supuestos de mobbing
II. Concepto de mobbing. Pluralidad de
formas
III. Requisitos. Supuestos de exclusión del
mobbing
IV. Bien jurídico protegido. Derecho a la
integridad moral
V. Delimitación del concepto de trato degradante
respecto al mobbing. Plus de gravedad.
VI. Hechos probados en un supuesto de mobbing
VII. Autonomía de la jurisdicción penal y social.
Principio non bis in idem
VIII. No concurrencia de agravante de
prevalimiento
IX. Falta de vejaciones del artículo 620.2 del
Código Penal
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