DIMISIÓN PROVOCADA, LA. Configuración y régimen jurídico del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.

PARTE I
EL ARTÍCULO 50 LET. CONTEXTUALIZACIÓN Y TEORÍA GENERAL DE LA INSTITUCIÓN RESOLUTORIA LABORAL.

I. INTRODUCCION.LA CONTEXTUALIZACIÓN DE LA DIMISIÓN PROVOCADA.EL BLOQUE NORMATIVO DE LAS VICISITUDES EXTINTIVAS DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

II. ANTECEDENTES NORMATIVOS Y APUNTES DE DERECHO COMPARADO

III. LA FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA DE LA DIMISIÓN PROVOCADA

1. Art.50 LET y Resolución civil (ex art.1124 Cc)

2. Art.50 y despido indirecto.

 

IV. REGIMEN JURÍDICO DE LA INSTITUCIÓN RESOLUTORIA LABORAL.PANORÁMICA GENERAL.

1. Introducción.El proceso de reconstrucción interpretativa del art.50 LET

2. Las causas justas de resolución ex art.50.1 LET
    2.1. La cuestión de la configuración unitaria de las aperturas causales.La pluri-

        causalidad y su incidencia en la naturaleza jurídica de la dimisión provocada
    2.2. La cualificación del incumplimiento resolutorio. El problema de la culpabili-

        dad y su incidencia en la configuración de la institución resolutoria.

3. La vertiente procedimental:
    3.1. Resolución ope judicis vs.protocolo dimisivo de autotutela inmediata.

        Puntos críticos
    3.2. El procedimiento resolutorio.Problemas aplicativos
        3.2.1. Garantías procesales en el procedimiento resolutorio. La «tesis inte-

            grativa» o de exportabilidad de las garantías del proceso de amparo or-

            dinario.
        3.2.2 Interacción de la acción resolutoria y procesos previos o posteriores

            de exigencia del cumplimiento empresarial
        3.2.3 Interacción de acción resolutoria y despido

4. La vertiente resarcitoria.La dialéctica entre el sistema de indemnización tasada y principio general de resarcimiento íntegro: problemas sustantivos y procesales

V. DIMISIÓN PROVOCADA, EXTINCIÓN CONTRACTUAL Y DESEMPLEO

 

PARTE II
ESTUDIO SISTEMÁTICO Y JURÍDICO-CRÍTICO DE LAS APERTURAS CAUSALES EX ARTÍCULO 50.1. LET

CAPÍTULO I
MODIFICACIONES SUSTANCIALES CUALIFICADAMENTE LESIVAS EX ART. 50.1.a) LET

I. INTRODUCCIÓN.LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO COMO MANIFESTACIÓN DEL PODER EMPRESARIAL Y SUS LÍMITES JURÍDICOS

II. DELIMITACIÓN DEL SUPUESTO DE HECHO: LOS ELEMENTOS CONFIGURADORES DE LA CAUSA EXTINTIVA EX ART.50.1 A) LET
    1. El concepto jurisprudencial de modificación sustancial
    2. El perjuicio «cualificado»: formación profesional y dignidad del trabajador

        como conceptos jurídicos indeterminados
        2.1. El perjuicio a la formación profesional
        2.2. El menoscabo de la dignidad
        2.3. Carga de la prueba del perjuicio «cualificado»
    3. Precisiones en torno al ámbito material de operatividad de las modificacio-

        nes sustanciales «cualificadamente lesivas»

III. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA DE LA CAUSA EXTINTIVA
    1. La problemática reconducción del supuesto extintivo a la figura de la resolu-

        ción por incumplimiento ex.art.1124 CC.
    2. Modificaciones sustanciales «cualificadamente lesivas» y la doctrina del

        abuso de derecho
    3. La hipótesis de su reconducción a la figura civil de la rescisión por lesión
    4. Conclusiones críticas

IV. LA CUALIFICACIÓN DEL INCUMPLIMIENTO RESOLUTORIO: LAS NOTAS DE GRAVEDAD Y CULPABILIDAD
    1. Consideraciones generales.Gravedad y culpabilidad como pretendida manif-

        estación modalizadora de la resolución por incumplimiento empresarial
    2. Fundamentación jurídica de exigencia de cualificación de los incumplimien-

        tos empresariales resolutorios del art. 50.1 ET
    3. Incidencia de las notas de gravedad y culpabilidad en el supuesto de modi-

        ficaciones sustanciales «cualificadamente lesivas».Las claves del debate

        doctrinal y jurisprudencial
    4. Conclusiones

V. CESE ANTICIPADO DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO Y RESOLUCIÓN CONTRACTUAL.EL IUS RESISTENTIAE Y LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL DE LA «AUTOTUTELA INMEDIATA»

VI. PARTICULARIDADES DE LA TUTELA RESARCITORIA: INDEMNIZACIÓN TASADA Y EL PRINCIPIO GENERAL DE RESARCIMIENTO INTEGRO DE DAÑOS

VII. OTRAS OPCIONES REACTIVAS DEL TRABAJADOR: LA EXIGENCIA DEL CUMPLIMIENTO Y DIMISIÓN PROVOCADA
    1. El ius resistentiae: la desobediencia lícita del trabajador
    2. La acción de exigencia del cumplimiento: impugnación de la medida modifi-

        cativa lesiva y dimisión provocada

 

CAPÍTULO II
INCUMPLIMIENTOS DE LA OBLIGACION SALARIAL (Art. 50.1.b) LET)

I. DELIMITACIÓN DEL OBJETO DEL INCUMPLIMIENTO RESOLUTORIO: «EL SALARIO PACTADO»
    1. El «pacto» como fuente determinación del salario objeto del incumplimiento
    2. Concepto, caracteres y estructura del salario
        2.1 El salario base y los complementos salariales
        2.2 Los denominados «salarios de inactividad»
        2.3 Condiciones más beneficiosas de carácter salarial
        2.4 Conceptos remuneratorios de naturaleza jurídica controvertida
        2.5 El salario en especie
    3. El art. 50.1.b) ET como norma implícitamente excluyente de los incumpli-

        mientos relativos a percepciones económicas extrasalariales
    4. Tipología legal de los incumplimientos de la obligación salarial con eficacia

        resolutoria ex art. 50.1.b) ET
        4.1. La falta de pago del salario
        4.2. Los retrasos continuados en el abono del salario

II. REQUISITOS DEL INCUMPLIMIENTO RESOLUTORIO
    1. Exigibilidad de la deuda salarial. Especial referencia a los supuestos de

        deuda salarial controvertida y de acuerdos dilatorios del pago del salario y

        su incidencia en la resolución del contrato de trabajo
    2. La cualificación del incumplimiento de la obligación salarial. Estudio especí-

        fico de las notas de gravedad y culpabilidad.
        2.1. La gravedad del incumplimiento de la prestación salarial
        2.2. La culpabilidad: subjetividad vs objetividad en la ponderación del in-

            cumplimiento de la prestación salarial.

III. DIMISIÓN PROVOCADA POR INCUMPLIMIENTOS SALARIALES EN CRISIS DE EMPRESA FORMALIZADA EN CONCURSO. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA INSTITUCIÓN RESOLUTORIA EX ART.50.1b) LET EN EL SUBSISTEMA NORMATIVO LABORAL DE LA LEY 22/2003, CONCURSAL.
    1.Las resoluciones individuales objeto de la «colectivización» concursal ex art.

        64.10 LC. Puntos críticos
        1.1. Ámbito material de afectación
        1.2. El umbral cuantitativo numérico
        1.3. Extensión de la compentencia del juez mercantil
    2. El procedimiento de las resoluciones colectivizadas.Los problemas interpre-

        tativos del procedimiento judicial de regulación de empleo (ERE) concursal.
    3. El régimen indemnizatorio de las resoluciones contractuales «impropias» en

        el concurso. Problema del quantum indemnizatorio y título de reconocimiento

        del crédito.
    4. La resolución del ERE concursal.Los efectos jurídicos del auto del juez mer-

        cantil y vías de impugnación. Especial referencia a las resoluciones colectivi-

        zadas ex art.64.10 LC.
    5. Conclusiones críticas

IV. PARTICULARIDADES DEL CESE PREMATURO DE LA PRESTACIÓN LABORAL

 

CAPÍTULO III
LA NEGATIVA DEL EMPRESARIO A REINTEGRAR AL TRABAJADOR EN SUS ORIGINALES CONDICIONES DE TRABAJO TRAS SENTENCIA QUE DECLARE INJUSTIFICADA LA MEDIDA MODIFICATIVA EMPRESARIAL (ART. 50.1.C IN FINE)

I. CONSIDERACIONES PRELIMINARES

II. DELIMITACIÓN DEL INCUMPLIMIENTO RESOLUTORIO
    1. Cauces procesales de impugnación de medidas de movilidad geográfica y

        de modificación sustancial de condiciones de trabajo
        1.1. La impugnación a través de la modalidad procesal ex art.138 LPL.

            Especial referencia a la impugnación de modificación sustancial producto-

            ra de perjuicio cualificado: problemas sustantivos y procesales.
            1.1.1. Consideraciones generales. El objeto y el fundamento de la im-

                pugnación.
            1.1.2. El perjuicio «cualificado» como fundamento de la impugnación.

                Puntos críticos: el ámbito cognitivo del proceso especial ex art.138 LPL

                y el juego de las excepciones de litispendencia y cosa juzgada.
        1.2. La impugnación colectiva. El proceso de conflicto colectivo y su modali-

            zación como cauce impugnativo de modificaciones sustanciales.
        1.3. La impugnación, a través de la modalidad procesal de tutela de dere-

            chos fundamentales
    2 La calificación judicial de la medida modificativa y dimisión provocada. Conc-

        ordancias y discordancias entre el ET y la LPL.
        2.1. Declaración judicial de justificación de la medida modificativa: causas y

            efectos jurídicos.La desestimación de la demanda impugnativa y dimisión

            provocada ex art.50.1.a) ET
            2.1.1. Causas y efectos de la sentencia que declara justificada la medida

                modificativa
            2.1.2. Desestimación de la pretensión impugnativa y dimisión provocada

                ex art.50.1.a) ET
        2.2. Declaración judicial de injustificación de la medida modificativa: causas

            y efectos jurídicos
        2.3. Declaración judicial de nulidad de la medida modificativa: causas y

            efectos. Especial referencia de la calificación judicial de la modificación

            sustancial productora de perjuicio cualificado.
    3 Incumplimiento empresarial de la sentencia que declara injustificada la me-

        dida modificativa y dimisión provocada. Puntos críticos.
        3.1. El incumplimiento de la sentencia dictada en el proceso impugnativo in-

            dividual del art.138 LPL y dimisión provocada
        3.2. El incumplimiento de la sentencia recaída en el proceso de conflicto co-

            lectivo y dimisión provocada
        3.3. Incumplimiento parcial de la sentencia que declare injustificada la mo-

            dificación y dimisión provocada
    4. Incumplimiento empresarial de la sentencia que declara nula la medida mo-

        dificativa y dimisión provocada.Problemas de encuadramiento ex art.50.1 c)

        in fine ET.
        4.1. Incumplimiento empresarial de la sentencia de nulidad recaída en la

            modalidad procesal del art.138 LPL y dimisión provocada
        4.2. Incumplimiento de la sentencia de nulidad recaída en el proceso espe-

            cial de tutela de derechos fundamentales y dimisión provocada.

III. PARTICULARIDADES RELATIVAS A LA CUALIFICACIÓN DEL INCUMPLIMIENTO RESOLUTORIO

 

CAPÍTULO IV
LA CLÁUSULA GENERAL DE CIERRE DEL ART. 50.1 ET: OTROS INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES DEL EMPRESARIO (ART. 50.1.c) LET)

I. INTRODUCCIÓN

II. ELEMENTOS CONFIGURADORES DEL SUPUESTO DE HECHO.
    1. La fuente del incumplimiento resolutorio.El carácter contractual del incumpli-

        miento empresarial y los problemas interpretativos
    2. La gravedad del incumplimiento
    3. La exclusión de los supuestos de fuerza mayor y la cuestión de la culpabili-

        dad del incumplimiento resolutorio. Reflexiones jurídico-críticas y propuestas

        lege ferenda
        3.1. Fuerza mayor, incumplimiento por imposibilidad sobrevenida fortuita

            de la prestación y dimisión provocada
        3.2. Alteración sobrevenida de las circunstancias, incumplimiento empresa-

            rial y dimisión provocada
        3.3. Conclusión jurídico-crítica

III. IDENTIFICACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES ESPECÍFICOS SUBSUMIBLES EN EL ART.50.1.c) LET
    1. Incumplimientos conectados pero no subsumibles en los tipos de los apar-

        tados a) y b) y c), segundo inciso del art.50.1 ET
        1.1. Perjuicio cualificado sin modificación sustancial
        1.2. Incumplimiento de obligaciones económicas de naturaleza extrasalarial

            Especial referencia a los incumplimientos de obligaciones en materia de

            Seguridad Social y salarios de tramitación en despidos improcedentes o

            nulos.
        1.3. Modificaciones no sustanciales lesivas de la formación profesional y/o

            la dignidad del trabajador
    2.Otros incumplimientos empresariales lesivos de la formación profesional y/o

        la dignidad del trabajador.En especial, la falta de ocupación efectiva y dimi-

        sión provocada
        2.1. El derecho a la ocupación efectiva como concreción particularizada del

            derecho constitucional al trabajo. Contenido y límites legales.
        2.2. Otros mecanismos de tutela jurídico-laboral del derecho: la tutela res-

            titutoria, la tutela represivo-sancionadora y la tutela reparadora (rem.)
        2.3. Falta de ocupación efectiva y dimisión provocada.Problemas sustantivos

            y puntos críticos procesales: despido tácito y dimisión provocada
    3.Dimisión provocada y derechos fundamentales
        3.1. La cláusula de conciencia de los profesionales de la información y la

            doctrina constitucional de la «autotutela inmediata»
        3.2. Acoso Moral en el Trabajo (AMT) y dimisión provocada
            3.2.1. Introducción
            3.2.2. Concepto y caracterización jurídica del acoso moral en el trabajo,

                bienes jurídicos protegidos y tutela jurídica compleja antiacoso
            3.2.3. Aspectos estructurales de la institución resolutoria ex art.50 LET y

                desajustes funcionales para la efectividad de la tutela antiacoso moral

                Una visión de conjunto.
            3.2.4. El encuadramiento causal en el art. 50 LET. El problema del acoso

                horizontal
            3.2.5. La tutela procesal antiacoso en el procedimiento resolutorio: desa-

                justes estructurales y funcionales
                3.2.5.1. El alcance de la sentencia constitutiva
                3.2.5.2. La legitimación pasiva en el acoso horizontal
                3.2.5.3. La exportabilidad de las garantías procesales del proceso de

                    amparo ordinario.La doctrina constitucional «integrativa»
            3.2.6. Dimisión provocada y resarcimiento de los daños producidos por el

                 AMT. La quiebra del sistema legal de tasación indemnizatoria por

                violación de derechos fundamentales.

 

CONCLUSIONES GENERALES

 

BIBLIOGRAFÍA