DERECHO DE RESISTENCIA Y EJERCICIO IRREGULAR DEL PODER DE DIRECCIÓN.

CAPÍTULO PRIMERO
SOBRE EL PODER DE DIRECCIÓN EN LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

I. PERFILES JURÍDICOS DEL PODER EMPRESARIAL

II. DE LA DEPENDENCIA JERÁRQUICA
    1. Noción jurídica del poder de dirección
    2. Relevancia calificadora en la determinación del ámbito subjetivo del Dere-

        cho del Trabajo.
        2.1. ¿Existe una total correspondencia entre dependencia jurídica y la suje-

               ción al poder directivo empresarial?
        2.2. La dependencia ante el actual contexto económico-productivo
    3. El deber de obediencia: aspecto jurídico pasivo de la subordinación
    4. Modalización y fuerza imperativa de los mandatos empresariales

III. FUNDAMENTO DEL PODER DE DIRECCIÓN

IV. CONTENIDO DEL PODER DIRECTIVO
    1. Facultades componentes del poder de dirección
    2. Prerrogativas de carácter instrumental
    3. Instrumentos de ejercicio
        3.1. Órdenes e instrucciones
        3.2. Intervención de los códigos de conducta en la dirección empresarial
 

CAPÍTULO SEGUNDO
RECONDUCCIÓN DE LA OBEDIENCIA EXIGIBLE AL EJERCICIO REGULAR DEL PODER DIRECTIVO

I. CONSIDERACIONES GENERALES

II. ALCANCE DE LA OBLIGACIÓN DE CUMPLIR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES PATRONALES

III. LÍMITES SUBJETIVOS: ORDENACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR EL TITULAR DE LAS FACULTADES DIRECTIVAS
    1. El ejercicio funcional de la dirección delegada
    2. Titularidad del poder directivo en los supuestos de segmentación de las

        unidades productivas y agrupación de empresas.

IV. LÍMITES MATERIALES: CONTENIDO DE LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES
    1. Análisis desde el plano constitucional
        1.1. La matizada aplicabilidad del principio del «Drittwirkung der Grundrechte»

               en nuestro ordenamiento jurídico.
        1.2. El juicio ponderativo en la resolución del conflicto que subyace al ejer-

               cicio del poder de dirección.
        1.3. Intervención de los derechos fundamentales como criterio modulador

               de la fuerza imperativa de los mandatos empresariales.
    2. Análisis desde el plano legal y convencional
    3. El papel del contrato en la definición de la regularidad del ejercicio del po-

        der directivo.
        3.1. Revalorización del contrato de trabajo como instrumento delimitador

              del espacio de disponibilidad empresarial.
        3.2. Reconducción de la obligación contractual a la prestación pactada: cla-

               sificación profesional y el controvertido concepto de «trabajo

               convenido»
        3.3. Exclusión de la vida privada del ámbito de actuación de las facultades

              directivas.

V. LÍMITES INTERNOS AL EJERCICIO DEL PODER DIRECTIVO
    1. Juicio de razonabilidad: ¿exigencia derivada de la interdicción de

        arbitrariedad?
    2. Revalorización de las categorías jurídicas civiles: especial referencia al abu-

        so del derecho y la buena fe.

VI. CONDICIONES DE LEGITIMIDAD FORMAL
 

CAPÍTULO TERCERO
DESOBEDIENCIA JUSTIFICADA Y AUTONOMÍA DECISORIA DEL TRABAJADOR

I. PLANTEAMIENTO Y OBJETIVOS
    1. Diversas teorías en relación a la justificación de la desobediencia en el

        trabajo.
    2. Derecho de resistencia frente a mandatos irregulares de los superiores

        jerárquicos. Una declaración de intenciones.

II. LA DESOBEDIENCIA LEGÍTIMA Y EL IUS RESISTENTIAE EN LA JURISPRUDENCIA
    1. Pervivencia actual de alguno de los postulados del principio solve et repete
        1.1. A medio camino entre el reconocimiento del derecho de resistencia y

               la negativa a convenir la calificación unilateral de la decisión

               empresarial.
        1.2. Excepciones a la «obediencia debida»: el estrecho margen de actua-

               ción del ius resistentiae.
        1.3. Ejecutividad de ciertos actos de ejercicio del poder empresarial
    2. La dispar apreciación judicial de la sanción por indisciplina y desobediencia
        2.1. Art. 54. 2, b ET: el punto de convergencia entre el poder disciplinario

               y el poder de dirección.
        2.2. La enredada articulación jurídica del despido por desobediencia en la

               práctica jurisprudencial. A modo de síntesis.
        2.3. ¿Se consolida un cambio de orientación?

III. AUTOTUTELA INDIVIDUAL. ANÁLISIS TEÓRICO-DOCTRINAL
    1. Noción de derecho de resistencia como figura específica de autotutela de

        los derechos laborales.
    2. Posiciones doctrinales sobre la admisibilidad del derecho de resistencia
        2.1. La clásica oposición al ius resistentiae: un reclamo a la supremacía

               empresarial.
        2.2. Indagaciones en torno a la cobertura justificativa de la desobediencia

               a las pretensiones ilegítimas del empresario.
    3. Consecuencias jurídicas del reconocimiento del ius resistentiae
    4. La necesaria articulación de un escudo jurídico tangible frente a la práctica

        directiva ilícita.
        4.1. Balance sobre el arriesgado ejercicio de la autotutela individual
        4.2. Idoneidad del ius resistentiae como sistema de protección de los dere-

               chos del trabajador: tutela inmediata y tutela adecuada.

IV. PRESUPUESTOS DE EJERCICIO DEL IUS RESISTENTIAE
    1. Condiciones materiales y formales
    2. Adecuación a los requerimientos de diligencia y de la buena fe
 

CAPÍTULO CUARTO
EL RECONOCIMIENTO NORMATIVO DEL IUS RESISTENTIAE

I. SUPUESTOS LEGALES DE LEGÍTIMA OPOSICIÓN A LA VOLUNTAD EMPRESARIAL Y GARANTÍA DE INDEMNIDAD
    1. Garantía al libre ejercicio de la función informativa
        1.1. La cláusula de conciencia en su dimensión de resistencia a las faculta-

               des de mando en la empresa de comunicación.
        1.2. A favor del entendimiento amplio del derecho
    2. Protección legal del principio de voluntariedad
        2.1. Tránsito flexible de los trabajos a tiempo completo y tiempo parcial
        2.2. Derecho de resistencia frente a la hora complementaria ilegal
    3. Recapitulación: el problema de las garantías que aseguran la efectividad

        del derecho de resistencia.

II. EJERCICIO INDIVIDUAL DE LA POTESTAD DE AUTOTUTELA EN SITUACIÓN DE «RIESGO GRAVE E INMINENTE»
    1. Fijación legislativa de la autotutela preventiva de tipo individual
        1.1. Modalización de la ordenación directiva en beneficio del derecho a la

               seguridad y salud en el trabajo.
        1.2. Sobre la institución de un mecanismo jurídico de autodefensa frente

               a la potencial agresión de valores vitales.
    2. La problemática de la calificación jurídica y fundamento del derecho
        2.1. El anclaje constitucional del derecho a suspender temporalmente la

               ejecución de la prestación laboral.
        2.2. Reconocimiento jurídico-positivo del ius resistentiae para la defensa de

               intereses propios en el campo de la seguridad y salud laboral.
        2.3. Excepción de contrato no cumplido
    3. Discusión teórica acerca de la existencia de un deber de interrumpir la eje-

        cución de los trabajos.
    4. Articulación jurídica del ius resistentiae en la LPRL
        4.1. Definición legal del riesgo grave e inminente
        4.2. Circunstancias desencadenantes del riesgo
        4.3. Reacción defensiva directa de dimensión individual
    5. Garantías legales anudadas al ejercicio regular del derecho
        5.1. Específica cobertura jurídica dispensada al rechazo a mantener la acti-

               vidad: la interdicción de sanciones disciplinarias.
        5.2. Parámetros de enjuiciamiento de la corrección jurídica de la conducta

               de resistencia.
        5.3. Factores determinantes de la responsabilidad
    6. Operatividad del ius resistentiae más allá del supuesto de riesgo grave

        e inminente.
 

BIBLIOGRAFÍA