NEGOCIANDO LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS: ESTADO DE LA CUESTIÓN Y ESTRATEGIAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UNA POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO.
Autor:
MOLINA HERMOSILLA, O. (Dir.)
Editorial:
Comares
Páginas:
234
Edición:
1
Fecha de publicación:
30/03/2012
ISBN:
9788498369274
20,00€19,00€
Entrega en 48/72 horas
Sinopsis
Índice
En nuestros días se encuentra
comúnmente aceptada la consideración del principio de igualdad como valor
fundamental de nuestro ordenamiento jurídico, que como tal ha de inspirar con
carácter transversal las actuaciones de los poderes públicos. Desde la
aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y
hombres, se instaura en nuestro ordenamiento un marco normativo específico para
la negociación colectiva de medidas de igualdad por razón de sexo, a través de
la regulación de los planes de igualdad en las empresas y otras medidas de
promoción de la igualdad que realiza el propio texto de esta norma y algún otro
precepto que aparece dedicado al fomento de la igualdad y también a través de la
figura de los planes de igualdad, esta vez en el ámbito específico del empleo
público estatal. En este último precepto se enmarca precisamente, la reciente
aprobación del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la
Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos.
I
INTRODUCCIÓN
ESTRATEGIAS PARA LA INCORPORACIÓN TRANSVERSAL
DEL GÉNERO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Jaime Cabeza Pereiro
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Vigo
GÉNERO, IGUALDAD Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Carolina Martínez Moreno
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de
Oviedo
LA NEGOCIACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LOS
CONVENIOS COLECTIVOS DE ÁMBITO SECTORIAL Gemma Fabregat Monfort
Profesora Titular de Universidad. Universitat de València
DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO, EN LAS
CATEGORIAS PROFESIONALES, LA FORMACIÓN Y LA PROMOCIÓN: TENDENCIAS DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Magdalena Nogueira Guastavino
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ex Letrada del
Tribunal Constitucional. Universidad Autónoma de Madrid
DE LA CONCILIACIÓN A LA CORRESPONSABILIDAD:
HACIA UNA POLÍTICA DE PRODUCTIVIDAD Y FLEXIBILIDAD Olimpia Molina Hermosilla
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad
de Jaén
EL TRATAMIENTO DE LA SALUD LABORAL CON
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Isabel María Villar Cañada
Profesora Contratada Doctora. Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Universidad de Jaén
LA TUTELA JURISDICCIONAL DEL DERECHO A LA
IGUALDAD María Fernanda Fernández López
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de
Sevilla
EL PAPEL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO COMO
GARANTE DEL DERECHO A LA IGUALDAD. ANÁLISIS DE EXPERIENCIAS Víctor de Santos Sánchez
Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Andalucía
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