DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO Y ACOSO DESDE UNA PERSPECTIVA LABORAL COMPARADA.

I. La igualdad y el acoso por razón de sexo desde una perspectiva comparada: consideraciones generales.

Antonio V. Sempere Navarro y Lourdes Meléndez Morillo-Velarde
 

II. El marco jurídico de la discriminación por razón de sexo en el trabajo en el derecho italiano.

Giampaolo Loy

1. Introduzione

2. La legisiazione “protettiva” del periodo precostituzionale

3. Riconoscimento dell’uguaglianza della costituzione repubblicana del 1947

4. La parità “formale” nella legge 903/1977

5. Dalla parità “formale” alla parità “sostanziale”

6. Segue: a) le azioni positive

7. Segue: b) il nuovo diritto antidiscriminatorio

8. Segue: c) gli organismi per la promozione della parità

9. Conclusion
 

III. Discriminaço e assédio no Direito laboral portugués.
Maria Regina G. Redinha
 

IV. El marco jurídico de la no discriminación por razón de sexo y el acoso en el trabajo en el Derecho español: elementos para una aproximación.

Carolina San Martín Mazzucconi

1. Igualdad y no discriminación

2. No discriminación por razón de sexo

3. Acoso sexual y por razón de sexo

4. La ley orgánica para la igualdad, en los acuerdos interconfederales para la negociación colectiva.
 

V. Igualdad de trato no discriminación y acoso en el Derecho comunitario

Ana I. Pérez Campos

1. Consideraciones previas

2. Precisiones conceptuales

3. Manifestaciones de la igualdad
    3.1. Igualdad de retribución por razón de sexo
        A. Alcance
        B. Distinción entre discriminación salarial directa e indirecta
            a) Discriminaciones salariales directas
                * Igualdad salarial y trabajos a tiempo parcial
                * Igualdad salarial y pensiones
                * Igualdad salarial y maternidad
            b) Discriminaciones salariales indirectas
    3.2. Igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la

           formación y promoción profesionales y las condiciones de trabajo.
        A. Alcance

        B. Excepciones a la aplicación del principio de igualdad de trato
            a) Reserva de actividades profesionales en función del sexo
            b) Protección de la mujer embarazada y de la maternidad
            c) Medidas de acción positiva

4. Conclusiones
 

VI. Marco jurídico de la igualdad por razón de sexo y el acoso en el trabajo en el Derecho panameño.

Rolando Murgas Torrazza

1. Introducción

2. La protección en contra de la discriminación

3. La protección en contra de la discriminación en el Derecho del Trabajo

4. Trascendencia del tema de la igualdad de género

5. La igualdad y la no discriminación en el Derecho panameño

6. Protección de la mujer en contra de la discriminación

7. Protección del trabajo de las mujeres

8. El acoso sexual y el acoso laboral
 

VII. Acoso, discriminación y equidad: la normatividad vigente en México

Teresa M.G. Da Cunha Lopes y Lucia Villalón Alejo

1. Introducción: discriminación, violencia y género en México

2. Equidad y género: de los conceptos a la creación de la comisión de equidad y género en el H. Congreso de la Unión.
    2.1. Antecedentes de la comisión de equidad y género

3. El marco jurídico vigente en materia de discriminación, hostigamiento y acoso laboral.
    3.1. Marco Jurídico Internacional

        A. Organización de los Estados Americanos
        B. Organización de las Naciones Unidas
            a) Derechos de la Mujer
            b) Derechos Humanos
            c) Discriminación
            d) Matrimonio y Familia
        C. Organización Internacional del Trabajo
        D. Sociedad de las Naciones
    3.2. Marco Jurídico Nacional

        A. Leyes Federales
            a) Acuerdos Nacionales por la Igualdad
            b) Iniciativas presentadas en la Comisión de género y equidad del Se-

                nado de la República.
            c) Iniciativas presentadas en la Cámara de Diputados

4. Consideraciones finales
 

VIII. The law against sex discrimination in the United States.

Risa L. Lieberwitz

1. Introduction

2. Disparate treatment theory of discrimination
    2.1. Title VII and the Common Law Background of Employment at Will
    2.2. Disparate Treatment Theory: Proving Intentional Discrimination
    2.3. Judicial Definitions of Disparate Treatment Theory
    2.4. Current Issues in Disparate Treatment Theory

3. Sexual harassment: a form of disparate treatment

4. Group-based disparate treatment cases

5. Disparate impact theory: moving toward substantive equality

6. Conclusion
 

IX. Acoso sexual en Canadá

Yolanda Cano Galán

1. Introducción

2. Acercamiento al sistema jurídico canadiense

3. Tratamiento normativo y jurisprudencial del acoso sexual en Canadá
    3.1. Algunos datos
    3.2. Tratamiento normativo
        A. Constitución Canadiense
        B. Nivel federal
        C. Nivel provincial
    3.3. Tratamiento jurisprudencial
        A. Tribunal Supremo de Canadá
        B. El papel de las Comisiones sobre Derechos Humanos

4. Protección frente al acoso sexual en Canadá
    4.1. Definición
    4.2. Elementos
    4.3. Clasificación
    4.4. Régimen de responsabilidades

5. Conclusiones