La Ley 35/2010, de 17 de
septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo,
resultado de ta tramitación parlamentaria del Real Decreto-Ley 10/2010,
introduce importantes modificaciones en la regulación del contrato de trabajo.
La disciplina de la contratación, directa o a través de ETT, la regulación del
despido, los instrumentos de flexibilidad interna, las políticas de empleo y la
gestión de la incapacidad temporal han sido objeto de variaciones de mayor o
menor transcedencia. Este libro ofrece un análisis de conjunto de todas ellas,
facilitando la comprensión de su alcance y valoración.
Incluye el texto de la ley
comparado con el RDL 10/2010 y con las normas anteriormente vigentes.
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