DESPIDO, EL. Cuestiones prácticas, jurisprudencia y preguntas con respuesta.

CAPÍTULO 1

ANÁLISIS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE DESPIDO: DISCIPLINARIO, OBJETIVO, COLECTIVO Y POR FUERZA MAYOR.

I. CONSIDERACIONES GENERALES: NOCIÓN DE DESPIDO

II. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO

III. FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES

IV. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS

V. EL DESPIDO DISCIPLINARIO
    1. Causas
        A) El incumplimiento contractual del trabajador
        B) Supuestos legales de incumplimiento contractual
            a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al

                trabajo.
            b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo
            c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que tra-

                bajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
            d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de con-

                fianza en el desempeño del trabajo.
            e) La disminución continuada y voluntaria en el. rendimiento del trabajo

                normal y pactado.
            f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en

                el trabajo.
            g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,

                discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón

                de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

    2. Requisitos formales
        A) Contenido de la carta de despido
        B) Cumplimiento de los requisitos convencionales
        C) Formalidades de los despidos de los representantes de los trabajadores
        D) Formalidades de los despidos de trabajadores afiliados a un sindicato

VI. DESPIDO FORMALMENTE INCORRECTO. POSIBILIDAD DE EFECTUAR UN NUEVO DESPIDO.

VII. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
    1. Causas
    2. Trámites formales para la extinción del contrato por causas objetivas
        A) Comunicacion escrita
        B) Puesta a disposicion de la indemnizacion
        C) Plazo de preaviso

VIII. LOS DESPIDOS COLECTIVOS
    1. Normativa aplicable
    2. Supuestos en que se produce el despido colectivo
    3. Extinciones computables y períodos de noventa días
        A) Extinciones computables
        B) Períodos de noventa días
    4. Causas de los despidos colectivos
        A) Causas económicas
        B) Causas técnicas, organizativas y de producción
    5. Procedimiento de los despidos colectivos
        A) Iniciación
            a) Iniciación por el empresario
            b) Iniciación por los representantes de los trabajadores
        B) Actuaciones de la Administración
            a) Comprobación y subsanación de la solicitud
            b) Instruccion del expediente
            c) Medidas precautorias

        C) Fase de consultas con los representantes de los trabajadores
            a) Período de consultas
            b) Audiencia a las partes
        D) Finalización del procedimiento
            a) Acuerdo en el período de consultas
            b) Desacuerdo en el período de consultas
            c) Trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo
            d) Prioridades de permanencia en la empresa
            e) Indemnizaciones
            f) Declaración de improcedencia del. procedimiento
            g) Ejecutividad de la resolución administrativa
            h) Recursos
    6. Comunicación a los trabajadores afectados
    7. Nulidad de la resolución administrativa que autoriza el ERE

IX. LOS DESPIDOS POR FUERZA MAYOR
    1. Requisitos
    2. Constatación por la autoridad laboral e inicio del procedimiento
    3. Instruccion y resolucion
    4. Indemnizaciones previstas

X. JURISPRUDENCIA

XI. PREGUNTAS CON RESPUESTA
 

CAPÍTULO 2

IMPUGNACIÓN, TRÁMITES PREVIOS, DEMANDA Y JUICIO DE DESPIDO

I. PLAZO PARA IMPUGNAR EL DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN.
    1. Caducidad de la acción de despido
    2. Períodos computables y excluidos. Días hábiles e inhábiles
    3. Suspensión del plazo de caducidad
    4. Plazo para impugnar la finalización de un contrato temporal
    5. Plazo para impugnar la falta de llamamiento de un trabajador fijo

        discontinuo.
    6. Impugnación de la denegación empresarial a la reincorporación tras exce-

        dencia voluntaria.
    7. Impugnación del despido objetivo

II. TRÁMITES PREVIOS A LA VÍA JUDICIAL: RECLAMACIÓN Y CONCILIACIÓN PREVIA
    1. Reclamación previa
    2. Conciliación previa

III. PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA Y SUS INCIDENCIAS
    1. Contenido de la demanda
    2. Subsanación de la demanda
    3. Acumulación de acciones

IV. EL JUICIO DE DESPIDO Y SUS PRUEBAS
    1. Citación a juicio e incidencias
    2. Conciliación judicial
    3. Juicio
    4. Recibimiento del juicio a prueba
    5. Medios de prueba
    6. Carga de la prueba
    7. Pruebas
    8. Conclusiones del juicio

V. JURISPRUDENCIA

VI. PREGUNTAS CON RESPUESTA
 

CAPÍTULO 3

LA SENTENCIA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Y LA CALIFICACIÓN DE LA DECISIÓN EXTINTIVA DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS.

I. LA SENTENCIA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
    1. Calificación del despido
    2. Despido procedente
        A) Supuestos
        B) Efectos

    3. Despido improcedente
        A) Supuestos
        B) Posibilidad de un nuevo despido por defectos formales del anterior
        C) Efectos del despido improcedente
            a) Indemnización
            b) Salarios de tramitación
            c) Derecho de opción
            d) Obligaciones de Seguridad Social
    4. Despido nulo
        A) Supuestos
        B) Efectos

II. CALIFICACIÓN DE LA DECISIÓN EXTINTIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
    1. Nula
        A) Supuestos
        B) Efectos
    2. Procedente
        A) Supuestos
        B) Efectos
    3. Improcedente
        A) Supuestos
        B) Efectos

III. JURISPRUDENCIA

IV. PREGUNTAS CON RESPUESTA
 

CAPÍTULO 4

LOS RECURSOS CONTRA LA SENTENCIA DE DESPIDO: RECURSO DE SUPLICACIÓN Y DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.

I. EL RECURSO DE SUPLICACIÓN
    1. Legitimación para interponer el recurso
    2. Anuncio del recurso de suplicación
        A) Plazo
        B) Formas de anunciar el recurso
        C) ¿Quién puede realizar el anuncio?
        D) Requisitos necesarios para recurrir en suplicación
            a) El trabajador
            b) El empresario
        E) Causas de inadmisión del recurso de suplicación
        F) Causas de subsanación del recurso de suplicación
        G) Designación de abogado de oficio
    3. Interposición del recurso de suplicación
        A) Plazo
        B) Interposición por abogado de oficio
        C) Lugar y contenido
    4. Impugnación del recurso de suplicación
        A) Plazo y lugar
        B) Forma y contenido

II. EL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA
    1. Preparación
    2. Emplazamiento
    3. Interposición
    4. Impugnación

III. JURISPRUDENCIA

IV. PREGUNTAS CON RESPUESTA
 

CAPÍTULO 5

LA EJECUCIÓN PROVISIONAL Y DEFINITIVA DEL DESPIDO

I. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DEL DESPIDO
    1. Consideraciones generales
    2. Supuestos en los que procede
    3. Órgano competente
    4. Forma y plazo
    5. Tramitación
    6. Efectos que produce la resolución del recurso
    7. Ejecución provisional de cantidades cuando no proceda la ejecución del

        despido.
    8. Garantías de los representantes de los trabajadores durante la ejecución

        provisional.
    9. Efectos que produce la opción cuando la sentencia sea recurrida
        A) Opción ejercitada por el empresario
        B) Opción ejercitada por el representante de los trabajadores

II. LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO
    1. Readmisión del trabajador y pago de los salarios devengados
    2. Plazos de prescripción para solicitar la ejecución del fallo cuando el empre-

        sario no proceda a la readmisión.
    3. Comparecencia de las partes
    4. Efectos de la no readmisión o readmisión irregular
    5. Ejecución de la sentencia en sus propios términos
    6. Plazo para solicitar la ejecución del fallo
    7. Medidas que puede adoptar el Juez cuando el empresario no reponga

        trabajador.
    8. Extinción de la relación laboral por cese o cierre de la empresa

III. JURISPRUDENCIA

IV. PREGUNTAS CON RESPUESTA
 

CAPÍTULO 6

RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.

I. RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN
    1. Normativa aplicable
    2. La responsabilidad estatal
        A) Supuestos de responsabilidad estatal
        B) Alcance de la responsabilidad estatal
        C) Períodos excluidos del cómputo
        D) Supuestos excluidos de responsabilidad estatal
    3. Sujetos legitimados para reclamar al Estado los salarios de tramitación.
    4. Plazo para reclamar al Estado los salarios de tramitación
    5. Procedimiento
        A) Reclamación previa
        6) Reclamación ante el Juzgado competente

II. LA RESPONSABILIDAD DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
    1. Intervención procesal
    2. La responsabilidad del FOGASA
    3. Abono de salarios
    4. Abono de indemnizaciones
    5. Plazo para solicitar el pago de prestaciones

III. JURISPRUDENCIA

IV. PREGUNTAS CON RESPUESTA