MOVILIDAD GEOGRÁFICA INTERNACIONAL DE TRABAJADORES, LA. Régimen jurídico-legal.

CAPÍTULO I
DELIMITACIÓN CONCEPTUAL DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA INTERNACIONAL DE TRABAJADORES

1. Reflexiones preliminares: factores de la movilidad geográfica internacional de trabajadores en el nuevo contexto de las relaciones de trabajo.
    1.1. La globalización económica
    1.2. Transformaciones de los sistemas empresariales tradicionales de organi-

           zación productiva.
    1.3. Nuevas tendencias de gestión de los recursos humanos
    1.4. Motivaciones sociológico-demográficas
    1.5. Experiencias de integración supranacional: el caso europeo
        1.5.1. Singularidades del proceso comunitario de integración desde la pers-

                 pectiva de las relaciones de trabajo transnacionales.
        1.5.2. La problemática identificación de la movilidad geográfica internacio-

                 nal de trabajadores en el contexto de las libertades de circulación.

2. Elementos definitorios de la movilidad geográfica internacional de trabajadores
    2.1. Consideraciones previas para la construcción de su concepto

    2.2. La movilidad transnacional del empleo
    2.3. El contrato internacional de trabajo
    2.4. Las modificaciones obligacionales

3. Manifestaciones típicas de relaciones de trabajo en régimen de movilidad geográfica internacional.
    3.1. Criterios de sistematización
    3.2. El desplazamiento de trabajadores al extranjero
    3.3. La expatriación de trabajadores
    3.4. La movilidad geográfica internacional de trabajadores en supuestos de in-

           terposición en la figura del empleador.
        3.4.1. La puesta a disposición de trabajadores a nivel externo. Especial con-

                 sideración de la circulación internacional de trabajadores en los gru-

                 pos de empresas.
        3.4.2. Trabajadores en misión en el extranjero: las empresas de trabajo

                 temporal que operan a nivel internacional.
        3.4.3. La movilidad geográfica internacional de trabajadores en supuestos

                 de subcontratación internacional.

4. Experiencias afines de movilidad transnacional como supuestos excluidos
    4.1. Trabajadores contratados para prestar servicios en el extranjero
    4.2. Trabajadores móviles o itinerantes a nivel externo
    4.3. Trabajadores que prestan servicios en empresas fronterizas y trabajado-

           res transfronterizos.
 

CAPÍTULO II
RÉGIMEN DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA INTERNACIONAL DE TRABAJADORES

1. La intervención de normas privadas internacionales en la articulación del régimen jurídico de la movilidad geográfica internacional de trabajadores: conflictos de forum y de ius.

2. Sistema de determinación de la competencia judicial internacional
    2.1. Régimen del Derecho interno: el art. 25 de la LOPJ
    2.2. Normas internacionales
        2.2.1. Los Convenios de Bruselas y de Lugano
        2.2.2. El Reglamento «Bruselas I»
    2.3. El foro especial de la Directiva 96/71
    2.4. Acuerdos bilaterales: el Convenio con Rumania y el Convenio con El

          Salvador.

3. Competencia judicial internacional en supuestos de movilidad geográfica internacional de trabajadores: la vis attractiva de jurisdicción del país de origen.

4. Sistema de determinación del Derecho aplicable a las obligaciones contractuales de la relación de trabajo.
    4.1. Consideraciones previas: ámbito de aplicación de la legislación laboral

           nacional.
    4.2. Régimen de Derecho interno
        4.2.1. Las reglas generales del art. 10.6 del CC
        4.2.2. El supuesto particular del art. 1.4 del ET
        4.2.3. Articulación de las soluciones al conflicto de Derecho aplicable de los

                 arts. 10.6 del CC y 1.4 del ET.
            A) Soluciones inespecíficas a la aplicación preferente del art. 1.4 del ET
            B) La naturaleza jurídica diversa de la regla común y de la laboral como

                respuesta.
    4.3. El conflicto de leyes en el ámbito de las obligaciones derivadas del con-

          trato de trabajo desde la perspectiva del Derecho comparado.
    4.4. La normativa internacional de ordenación de los conflictos de Derecho

          aplicable a las obligaciones contractuales: el Reglamento «Roma I»
        4.4.1. Su significación general
        4.4.2. La configuración extensiva del ámbito de aplicación del Reglamento

                 «Roma I»
        4.4.3. Afectación de las reglas internas sobre Derecho aplicable

                 concordantes.
            A) Análisis preparatorio: sistema de técnicas para la determinación del

                Derecho aplicable en situaciones privadas internacionales.
            B) La aplicación residual del art. 10.6 del CC
            C) La cuestionada vigencia del art. 1.4 del ET
        4.4.4. Régimen conflictual específico del Reglamento «Roma I»
            A) Libertad de elección y ley objetivamente aplicable: la fuerza centrípeta

                del Derecho del país de origen.
            B) Corrección del Derecho aplicable a través de la incorporación de dispo-

                siciones de otros ordenamientos jurídicos nacionales.
                a) La aplicación de las leyes de policía de la ley del foro como pará-

                    metro de legalidad del Derecho aplicable.
                b) La corrección del Derecho aplicable mediante disposiciones impe-

                    rativas de ordenamientos jurídicos terceros. Condiciones y

                    cautelas.
    4.5. El sistema de la Directiva 96/71: mecanismos adicionales de corrección

          del Derecho aplicable.

5. Pautas para la articulación del régimen jurídico de la movilidad geográfica internacional de trabajadores
    5.1. Punto de partida: la intervención en la determinación del Derecho aplica-

           ble de los principios laborales de interpretación y aplicación de las

           normas.
    5.2. Concurrencia de normas del país de origen y de destino
        5.2.1. Análisis del principio favor lavoratoris en clave internacional
        5.2.2. La discutida articulación de los Derechos del país de origen y de des-

                 tino en la Directiva 96/71.
    5.3. Sucesión de normas del Derecho del país de origen y de destino y dere-

           chos adquiridos por el trabajador movilizado.

6. El ius en el forum: alegación y prueba del Derecho extranjero
 

CAPÍTULO III
MARCO NORMATIVO DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA INTERNACIONAL DE TRABAJADORES EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL DESDE LA PERSPECTIVA JURÍDICO-LABORAL.

1. Significado y alcance del Derecho de la movilidad geográfica internacional de trabajadores

2. Las fuentes heterónomas
    2.1. La progresiva adaptación del Derecho español al desarrollo de nuevas

           formas de movilidad geográfica.
    2.2. Supuestos históricos de movilidad geográfica en el ordenamiento jurídico-

           laboral nacional.

        2.2.1. La exigua regulación de la movilidad geográfica en la legislación

                 preconstitucional.
        2.2.2. La paulatina configuración de un régimen jurídico de la movilidad ge-

                 ográfica en el ET: los desplazamientos y traslados del art. 40.
    2.3. La regulación clásica del trabajo en el extranjero en el ordenamiento jurí-

           dico español: la normativa nacional sobre emigración.
    2.4. El replanteamiento de la política de ordenación de la movilidad transna-

          cional en la Constitución Española de 1978.
    2.5. La ordenación normativa de la movilidad geográfica internacional de

           trabajadores en el Derecho español.
        2.5.1. Una regulación particular por incompleta, fragmentada e inespecífica
        2.5.2. La Ley sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una

                 prestación de servicios transnacional.
            A) Ámbito de aplicación
            B) Contenido específico
                a) Relaciones de trabajo en régimen de desplazamiento transnacional

                    con destino en España.
                b) Relaciones de trabajo en régimen de movilidad geográfica interna-

                    cional con origen en España.
            C) Balance de su alcance en el Derecho de la movilidad geográfica inter-

                 nacional de trabajadores.
        2.5.3. El Estatuto de los Cooperantes
            A) Ámbito de aplicación
            B) Régimen jurídico-laboral de la prestación de servicios en régimen de

                cooperación internacional.
            C) Sus significativas aportaciones a la ordenación de la movilidad geo-

                gráfica internacional de trabajadores en el marco normativo interno.
        2.5.4. Oportunidades abiertas por el Estatuto de la Ciudadanía Española

                 en el Exterior.

3. Las fuentes autónomas
    3.1. La dimensión internacional del contenido de la negociación colectiva
    3.2. Delimitación del ámbito de aplicación ante supuestos de movilidad geo-

           gráfica internacional de trabajadores.
        3.2.1. Límites generales a la libertad de determinación de la unidad de

                 contratación.
        3.2.2. Aplicación extraterritorial de la negociación colectiva de origen
        3.2.3. Aplicación ultrasubjetiva de la negociación colectiva de destino
        3.2.4. Principio de igualdad y no discriminación y ampliación del ámbito de

                 aplicación de los convenios colectivos.
    3.3. La alternativa de la negociación colectiva supranacional. Especial atención

          a la experiencia europea.
 

CAPÍTULO IV
DINÁMICA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN RÉGIMEN DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA INTERNACIONAL

1. Caracterización técnico-jurídica
    1.1. La naturaleza jurídica plural de la movilidad geográfica internacional de

           trabajadores.
    1.2. Soluciones modificativas de la relación de trabajo para la movilidad geo-

           gráfica internacional.
        1.2.1. La pretendida movilidad geográfica internacional de trabajadores

                 del art. 40 del ET.
        1.2.2. Un supuesto virtual: la movilidad geográfica internacional «débil»
        1.2.3. La preferencia por la movilidad geográfica internacional de trabaja-

                 dores como modificación sustancial de condiciones de trabajo.
        1.2.4. La opción de las cláusulas convencionales y contractuales de reserva

                 de modificación.
    1.3. La movilidad geográfica internacional de trabajadores en el contexto de

          las novaciones extintiva, suspensiva y subjetiva del contrato de trabajo.

2. Condiciones de trabajo y empleo específicas
    2.1. Forma, documentación e información
        2.1.1. Marco jurídico-normativo
        2.1.2. Requisitos de forma
        2.1.3. Obligaciones documentales
        2.1.4. Derechos de información
        2.1.5. Forma, documentación e información de la movilidad geográfica in-

                 ternacional de trabajadores en la negociación colectiva.
    2.2. Elementos retributivos
        2.2.1. La especificidad de los devengos económicos y su relevante papel en

                 el régimen jurídico de la movilidad geográfica internacional de

                 trabajadores.
        2.2.2. El «sistema de transferencia equivalente» u «hoja de balance» como

                 instrumento de cálculo de la retribución.
        2.2.3. Percepciones salariales específicas de los trabajadores en régimen

                 de movilidad geográfica internacional: la retribución por vía de com-

                 plementos salariales.
            A) El complemento de destino en el extranjero
            B) La prima de país
            C) La compensación de las diferencias en el coste de vida
        2.2.4. Beneficios asistenciales ligados a la prestación sobrevenida de ser-

                 vicios en el extranjero.
    2.3. El tiempo de trabajo durante la movilidad geográfica internacional
        2.3.1. Soluciones adaptativas
        2.3.2. Dos problemáticas particulares: reconocimiento y retribución de las

                 horas extraordinarias y cómputo de la antigüedad.
    2.4. Condiciones de seguridad y salud

3. Régimen de la relación de trabajo tras el regreso al país de origen.
 

BIBLIOGRAFÍA