GUÍA PRÁCTICA DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.

I. Conceptos Generales

1. La Constitución y el Derecho del Trabajo

2. El sistema normativo laboral

3. Las normas estatales
    3.1. La constitución
    3.2. Las leyes
    3.3. Las normas con fuerza de Ley
    3.4. Los reglamentos

4. Las normas autonómicas
    4.1. Potestad normativa en materia laboral
    4.2. Potestades normativas en materia de seguridad social

5. La costumbre laboral

6. Los convenios colectivos
    6.1. Iniciación del convenio
    6.2. La negociación
    6.3. Validez del convenio
    6.4. Contenido del convenio
    6.5. Eficacia del convenio
    6.6. Vigencia
    6.7. Adhesión y extensión
    6.8. Concurrencia de convenios
    6.9. Aplicación e interpretación

7. Las normas internacionales y comunitarias
 

2. El trabajador y el empresario

1. La capacidad laboral
    1.1. Capacidad laboral plena
    1.2. Capacidad laboral limitada
    1.3. Incapacidad

2. La edad laboral

3. Los trabajadores extranjeros
    3.1. Los extranjeros comunitarios o asimilados

4. Otras limitaciones a la capacidad laboral

5. Permiso de trabajo y residencia
    5.1. Documentación
    5.2. Preferencias para la concesión de permisos
    5.3. Compatibilidad de los permisos de trabajo
    5.4. Tipos de permisos de trabajo
    5.5. Quienes no están obligados a solicitar y obtener el permiso de trabajo
    5.6. Sujetos que pueden solicitar la excepción del penniso de trabajo
    5.7. La acreditación para trabajar

6. Los empresarios
 

3. La Contratación Laboral

1. Concepto y caracteres del contrato de trabajo

2. Los problemas de calificación jurídica y los elementos calificadores
    2.1. El contrato de sociedad
    2.2. El contrato de ejecución de obra
    2.3. El contrato de prestación o arrendamiento de servicios
    2.4. Criterios para la determinación de la naturaleza laboral del contrato

3. Ineficacia del contrato de trabajo

4. El precontrato. El período de prueba
    4.1 Tipos de períodos de prueba

5. Relaciones de trabajo extracontractuales

6. Relaciones de trabajo excluidas y especiales
    6.1. Exclusiones declarativas
    6.2. Relaciones especiales

7. Elementos del contrato de trabajo
    7.1. Consentimiento, objeto y causa
    7.2. La forma en el contrato de trabajo
    7.3. Documentación y prueba del contrato de trabajo

8. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
    8.1. Abandono
    8.2. Dimisión
    8.3. Resolución del contrato con causa justificada

9. La resolución del contrato por voluntad del empresario
    9.1. El despido disciplinario
    9.2. Extinción por causas objetivas
    9.3. Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de

           producción.
    9.4. Los despidos por fuerza mayor

10. La extinción del contrato por muerte, jubilación e invalidez
    10.1. La muerte del trabajador
    10.2. La invalidez del trabajador
    10.3. La jubilación del trabajador

11. La extinción del contrato por muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario.
    11.1. La muerte del empresario
    11.2. La jubilación del empresario
    11.3. La incapacidad del empresario
    11.4. La extinción de la personalidad jurídica

12. La extinción del contrato por voluntad conjunta del trabajador y empresario

13. Tipos de contratos
 

4. La Conflictividad Laboral (I)

1. Los conflictos de trabajo. Concepto y clasificación.
    1.1. Causas del conflicto
    1.2. Forma de manifestación del conflicto
    1.3. Procedimientos de solución

2. Procedimientos voluntarios de resolución de conflictos: Conciliación, Mediación y Arbitraje.
    2.1. Objeto del ASEC IV (art. 1)
    2.2. Ámbito territorial y temporal del acuerdo (art. 2)
    2.3. Naturaleza y eficacia jurídica del acuerdo (art. 3)
    2.4. Conflictos afectados (art. 4)
    2.5. Servicio interconfederal de mediación y arbitraje (art. 5)
    2.6. Procedimientos (art. 8)
    2.7. Principios rectores de los procedimientos (art. 9 párrafo 2°)
    2.8. Intervención previa de la comisión paritaria del convenio colectivo

           (art. 10)
    2.9. Eficacia de las soluciones alcanzadas (art. 11)
  2.10. La mediación (art. Capítulo II, arts. del 12-17)
  2.11. El arbitraje (art. Capítulo III, arts. de 18-22)
  2.12. Gestión del acuerdo

3. El proceso laboral
    3.1 Principios rectores

4. La conciliación previa al proceso laboral
    4.1 Desarrollo de la conciliación

5. El proceso judicial laboral
    5.1. La demanda
    5.2. Desarrollo del juicio
    5.3. Conclusiones
    5.4. La sentencia
    5.5. Recursos
    5.6. Ejecución de sentencias
    5.7. Prescripción y caducidad de acciones
    5.8. Procesos especiales
 

5. Conflictividad Laboral (II)

1. Los procedimientos laborales de oficio
    1.1. Jurisdicción
    1.2. Competencia
    1.3. Iniciación
    1.4. Trámites previos al proceso
    1.5. Modalidades de tramitación

2. El procedimto de oficio ordinario
    2.1. Las partes
    2.2. Normas especiales de procedimiento
    2.3. Acumulación

3. El procedimiento de oficio especial
    3.1. Efectos

4. El procedimiento de conflictos colectivos
    4.1. Objeto
    4.2. Consecuencias derivadas
    4.3. Jurisdicción
    4.4. Competencia
    4.5. Actos previos
        4.5.1. Reclamación previa
        4.5.2. Conciliación
        4.5.3. Designación de una comisión paritaria
        4.5.4. Mediación o arbitraje
    4.6. Iniciación
    4.7. Requisitos de la Demanda (Comunicación)
    4.8. Tramitación

5. El procedimiento de impugnación de conflictos colectivos
    5.1. Procesos recogidos en la LPL
    5.2. Proceso específico de oficio
        5.2.1. Partes
        5.2.2. Requisitos de la comunicación
    5.3. Proceso de conflictos colectivos
        5.3.1. Legitimación Activa
        5.3.2. Legitimación Pasiva (Arts. 163.2 y 4 LPL)
    5.4. Normas procedimentales comunes
    5.5. Sentencia
 

6. La Administración laboral y las Organizaciones Internacionales

1. Los órganos de la Administración laboral

2. El Ministerio de Trabajo e Inmigración
    2.1. Antecedentes
    2.2. Fuentes reguladoras
    2.3. Organización
        2.3.1. Órganos centrales

        2.3.2. Órganos provinciales
        2.3.3. Organismos en régimen de descentralización

3. La Inspección de Trabajo
    3.1. Antecedentes y características
    3.2. Normas reguladoras
    3.3. Organización y funciones

4. Las actas de inspección
    4.1. Clasificación
    4.2. Procedimientos sancionadores
    4.3. Valor del acta

5. Órganos laborales en la Administración de las Comunidades Autónomas

6. Las organizaciones laborales internacionales

7. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
    7.1. Constitución y desarrollo
    7.2. Concepto y naturaleza
    7.3. Principios y objetivos
    7.4. Composición y estructura interna
        7.4.1. Miembros
        7.4.2. Órganos
    7.5. Medios de acción
        7.5.1. Información e investigación
        7.5.2. Ayuda técnica
        7.5.3. Conferencias generales y regionales
        7.5.4. Publicaciones

8. Otras organizaciones internacionales
 

7. Procedimientos Administrativos Laborales

1. Tutela administrativa de la relación laboral
    1.1. Tipos de técnicas de intervención administrativa en materia laboral
    1.2. Encuadramiento de la Administración del Trabajo
    1.3. Procedimientos administrativos de carácter laboral

2. La Inspección de Trabajo
    2.1. Organización de los cuerpos de inspección
    2.2. Nuevo regirnen jurídico del cuerpo de subinspectores de empleo y seguri-

          dad social.
    2.3. Funciones de la inspección y órganos de la gestión inspectora
        2.3.1. Autoridad central de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
        2.3.2. Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social
        2.3.3. Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales
        2.3.4. Comisiones territoriales de la Inspección de Trabajo
    2.4. Ámbito de actuación de la inspeccion de trabajo
        2.4.1. Ámbito material
        2.4.2. Ámbito temporal

3. Funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
    3.1. Vigilancia y control
    3.2. Asistencia técnica
    3.3. Arbitraje, conciliación y mediación en conflictos colectivos

4. Procedimiento de actuación de la Inspección de Trabajo
    4.1. Inicio del procedimiento
    4.2. Procedimiento sancionador
        4.2.1. Las actas de infracción
        4.2.2. Las actas de liquidación
        4.2.3. Reducción de las sanciones
        4.2.4. Procedimiento sancionador por infracciones en materia de

                 prestaciones.
 

8. Seguridad Social (I)

1. El sistema español de Seguridad Social

2. Evolución histórica de la Seguridad Social y regulación
    2.1. Fuentes de la seguridad social
        2.1.1. Las normas internacionales
        2.1.2. Fuentes Nacionales
        2.1.3. Ley General de la Seguridad Social
        2.1.4. Los Reglamentos
        2.1.5. Competencias de las CCAA

3. Estructura del sistema de Seguridad Social
    3.1. Campo de aplicación y estructura
    3.2. Mutuas de accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la

           Seguridad Social.
    3.3. Colaboración de las empresas

4. Régimen General y Regímenes especiales. Sistemas especiales
    4.1. Criterios personales y territoriales
    4.2. Los extranjeros y la protección de la seguridad social
 

9. Seguridad Social (II)

1. Régimen general de la Seguridad Social: campo de aplicación
    1.1. Extensión (Art. 97 LGSS)
    1.2. Exclusiones (Art. 98 LGSS)

2. Cotización
    2.1. Sujetos obligados (Arts. 103 Y 104 LGSS)
    2.2 Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (art.

           108 LGSS)
    2.3. Base de cotización (arts. 109 A 111 LGSS)

3. Acción protectora
    3.1. Accidentes de trabajo
    3.2. Enfermedades profesionales
    3.3. Accidentes no laborales y enfermedades comunes

4. Incapacidad temporal

5. Prestación por riesgo durante el embarazo

6. Incapacidad permanente

7. Jubilación

8. Viudedad

9. Orfandad

10. Desempleo
    10.1. Objeto de la protección
        10.1.1. Tipos de desempleo (art. 203 LGSS)

        10.1.2. Niveles de protección (art. 204 LGSS)
        10.1.3. Personas protegidas (art. 205 LGSS)
        10.1.4. Prestaciones (art. 206 y ss LGSS)

11. El campo de aplicación del régimen general
    11.1. Inclusiones
    11.2. Exclusiones

12. Los sistemas especiales

13. Regímenes especiales de la seguridad social
 

10. El convenio de fincas Urbanas

1. Empleados de una comunidad de propietarios

2. Porteros y conserjes

3. Piso para el portero: venta y alquiler

4. Sustitución o despido del portero/conserje

5. Anexo: El convenio de empleados de fincas urbanas para la Comunidad de Madrid.
    5.1. Convenio laboral 2001 de empleados de fincas Urbanas para la Comuni-

           dad de Madrid.
 

Bibliografía básica
 

Actualización del convenio laboral de empleados de fincas urbanas
 

Índice por materias de normativa laboral aplicable