RELACIÓN LABORAL, LA. Una visión práctica.
- Sinopsis
- Índice
La situación actual de crisis ha puesto de manifiesto la necesidad de conocer nuestros derechos y nuestras obligaciones en el puesto de trabajo.
Tipos de contrato, salario, motivos de suspensión y de extinción, así como garantías a causa de un cambio de empresario son temas tratados en esta obra.
I. El contrato de trabajo y su contenido
1. Exclusiones
2. Relaciones Laborales Especiales
3. Forma
4. Sujetos
4.1. Empresa
4.2. Trabajadores
5. Causa y Duración
6. Elementos esenciales
6.1. Categoría profesional
6.2. Período de prueba
6.3. Jornada laboral
6.4. Descansos
6.5. Vacaciones
6.6. Pacto no concurrencia
6.7. Obligaciones formales
II. El Salario
1. Percepciones salariales
1.1. Salario Base
1.2. Complementos Salariales
2. Percepciones carácter asistencial
3. Percepciones no salariales
III. La Nómina
1. Estructura
2. Contenido
2.1. El encabezamiento
2.2. Retribuciones
2.3. Descuentos
IV. Modalidades de contratación
1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido
2. Contrato de duración determinada
V. Modificación del contrato de trabajo
1. Movilidad funcional
2. Movilidad geográfica
2.1. Traslado
2.2. Desplazamiento
3. Modificación condiciones de trabajo
3.1. Modificación individual
3.2. Modificación colectiva
VI. La suspensión del contrato de trabajo
1. Causas de suspensión
1.1. Mutuo acuerdo de las partes
1.2. Causas consignadas validamente en el contrato
1.3. Incapacidad temporal de los trabajadores
1.4. Maternidad
1.5. Permiso por paternidad
1.6. Adopción y acogimiento preadoptivo
1.7. Riesgos durante el embarazo
1.8. Victimas de violencia de género
1.9. Privación de libertad del trabajador mientras no exista
sentencia
condenatoria.
1.10. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
1.11. Fuerza mayor temporal
1.12. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
1.13 Ejercicio del derecho de huelga y por cierre de la empresa
2. Efectos de la suspensión
3. Excedencias
3.1. Excedencia forzosa
3.2. Excedencia voluntaria
3.3. Excedencia por cuidado de familiares
3.4. Excedencia por
cuidado de familiares
VII. Extinción contrato de trabajo
1. Causas
1.1. Mutuo acuerdo de las partes
1.2. Causas consignadas en el contrato
1.3. Expiración del tiempo convenio o realización de la obra
o servicio
1.4. Dimisión del trabajador
1.5. Resolución del contrato o instancia del trabajador
1.6. Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador
1.7. Muerte, incapacidad o jubilación del empresario
2. Despido disciplinario
3. Causas objetivas
3.1. Ineptitud, sobrevenida o conocida posteriormente
3.2. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas
operadas en el puesto
de trabajo, transcurridos dos meses de haberlas introducido.
3.3. Absentismo laboral
3.4. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción. Causas
y aspectos procedimentales.
4. Despido colectivo
5. Situación de concurso de la empresa y
medidas laborales
VIII. Garantías por cambio de empresario
1. Subrogación
2. Subcontratación
3. Cesión de trabajadores
IX.
Cuestiones prácticas
X. Jurisprudencia
1. Fuentes de la relación laboral
2. Sujetos del contrato
3. Clasificación profesional
4. Periodo de prueba
5. Jornada de trabajo
6. Horario
7. Licencias
8. Permisos
9. Vacaciones
10. Salario
11. Modalidades contractuales
12. Modificación contrato
13. Suspensión contrato
14. Exinción
15. Despido
16. Garantías por cambio empresario