CONTRATACIÓN TEMPORAL Y MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO.

PRESENTACIÓN

CAPÍTULO I
EL CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

1. Introducción

2. El objeto o causa del contrato
    2.1. Caracterización general
    2.2. Algunos supuestos específi cos
        2.2.1. La temporalidad derivada de circunstancias exteriores a la naturaleza

            de la actividad desarrollada: contratas mercantiles, concesiones advas. y

            otras actividades diversas sujetas a disponibilidades presupuestarias.

3. La necesaria identificación del contrato celebrado

4. La forma del contrato

5. Previsiones acerca de la duración del contrato

6. La ejecución del contrato

7. La extinción del contrato

8. Otras cuestiones

 

CAPÍTULO II
EL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.

1. Normativa aplicable y cuestiones previas: el contrato eventual por circunstancias de la producción como un contrato de carácter imprescindiblemente causal

2. La causa del contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción: elementos para examinar su concurrencia en la contratación.

3. La fi jación de la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción: parámetros temporales adecuados.

4. El cómputo de la duración del contrato en el supuesto de los contratos eventuales sucesivos. Efectos sobre el carácter fraudulento del vínculo total y sobre la antigüedad reconocida al eventual.

5. La conjunción de la causa y la duración del contrato eventual: acerca de la naturaleza jurídica del contrato: contrato sometido a término cierto y no a término incierto o a condición resolutoria

6. Particularidades del contrato eventual mientras está vigente la relación de trabajo
    6.1. En el inicio de la contratación: la formalización del contrato y la fi jación

        del período de prueba
    6.2. Durante el desarrollo de la contratación: jornada y salario del eventual
    6.3. La interrupción y suspensión de la prestación de trabajo del eventual

7. La llegada del término fi nal del contrato eventual: consecuencias

 

CAPÍTULO III
EL CONTRATO DE INTERINIDAD

1. Normativa reguladora

2. Generalidades
    2.1. Concepto
    2.2. Signifi cado de «reserva de puesto de trabajo»
    2.3. Características
    2.4. Funcionarios interinos

3. Formalidades en la suscripción del contrato
    3.1. En el documento
    3.2. Otras formalidades
    3.3. Incumplimiento de requisitos y formalidades

4. La duración del contrato

5. Ejecución del contrato
    5.1. Condiciones generales
    5.2. Jornada
    5.3. Período de prueba
    5.4. Suspensión del contrato

6. La extinción del contrato

7. Incentivos y bonifi caciones a la contratación temporal interina en materia de Seguridad Social

 

CAPÍTULO IV
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

1. Introducción

2. Finalidad del contrato

3. Ámbito subjetivo y objetivo. La edad
    3.1. Trabajos susceptibles de contratación bajo esta modalidad
    3.2. Edad

4. La formación
    4.1. La formación teórica. Cumplimiento total y parcial
    4.2. La formación práctica

5. Duración del contrato

6. Requisitos formales
    6.1. Limitación numérica
    6.2. Formalización del contrato
    6.3. Periodo de prueba

7. Condiciones de trabajo
    7.1. Retribución
    7.2. Jornada
    7.3. Condiciones de ejecución del trabajo
    7.4. Otras vicisitudes: suspensión del contrato

8. Obligaciones del empresario

9. Extinción del contrato

10. Cobertura por el sistema de Seguridad Social
    10.1. Alcance de la cobertura
    10.2. Sistema de cotización a la Seguridad Social
    10.3. Cuantías de las prestaciones
    10.4. La prestación por incapacidad temporal.

11. Supuestos específi cos
    11.1. Escuelas taller y casas de ofi cios
    11.2. Trabajadores discapacitados
    11.3. Trabajadores discapacitados en Centros Especiales de Empleo

 

CAPÍTULO V
EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS

1. Normativa aplicable

2. Objeto o causa del contrato

3. Duración del contrato

4. Desarrollo de la relación laboral

5. La extinción del contrato

6. Aspectos formales

7. Otras cuestiones

 

CAPÍTULO VI
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y FIJOS DISCONTINUOS

1. Contrato a tiempo parcial
    1.1. Concepto
    1.2. Duración
    1.3. Formalización del contrato
    1.4. Distribución de la jornada

    1.5. Horas extraordinarias
    1.6. Horas complementarias
    1.7. Formalización del pacto de horas complementarias
    1.8. Número máximo de horas complementarias
    1.9. Distribución y realización de las horas complementarias
    1.10. Retribución de las horas complementarias
    1.11. Renuncia del trabajador al pacto de horas complementarias
    1.12. Incumplimiento del régimen jurídico
    1.13. Derechos de los trabajadores a tiempo parcial
    1.14. Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo par-

        cial y viceversa
    1.15. Acceso a la formación profesional
    1.16. Programa de fomento del empleo

2. Contrato por tiempo indefi nido de fi jos discontinuos
    2.1. Concepto
    2.2. Diferencias entre el trabajo fi jo discontinuo y el contrato eventual
    2.3. Forma
    2.4. Llamamiento
    2.5. Interrupción de la actividad
    2.6. Consecuencias en caso de no llamamiento
    2.7. Consecuencias de no acudir al llamamiento
    2.8. Negociación colectiva.

3. Seguridad social
    3.1. Ámbito de aplicación
    3.2. Cotización
    3.3. Bases de cotización
    3.4. Bases mínimas por horas y mensuales
    3.5. Base de cotización en supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante

        el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad
    3.6. Base de cotización en supuestos de pluriempleo
    3.7. Base de cotización en supuestos de trabajo concentrado en períodos infe-

        riores a los de alta
    3.8. Tipos de cotización
    3.9. Suscripción de un convenio especial
    3.10. Acción protectora
    3.11. Cómputo de períodos de cotización
    3.12. Cálculo de la base reguladora en caso de incapacidad temporal
    3.13. Cálculo de la base reguladora en caso de riesgo durante el embarazo
    3.14. Cálculo de la base reguladora en caso de maternidad y paternidad
    3.15. Cálculo de la base reguladora en caso de riesgo durante la lactancia na-

        tural
    3.16. Cálculo de las bases reguladoras de las pensiones
    3.17. Cálculo de la base reguladora en caso de pensión de jubilación
    3.18. Prestación de desempleo para los trabajadores a tiempo parcial

    3.19. Desempleo parcial
    3.20. Desempleo total
    3.21. Trabajadores fi jos discontinuos

 

CAPÍTULO VII
EL CONTRATO DE RELEVO

1. Introducción

2. Normativa aplicable

3. La jubilación parcial
    3.1. Benefi ciarios menores de 65 años
    3.2. Edad
    3.3. Carencia
    3.4. Antigüedad en la empresa
    3.5. Reducción de la jornada de trabajo para acceder a la jubilación parcial
    3.6. Exigencia o no de relevista

4. Objeto del contrato
    4.1. Requisitos del trabajador relevista
    4.2. Empresa en que debe prestar servicios el relevista
    4.3. Jornada de trabajo
    4.4. Puesto de trabajo

5. Duración del contrato de relevo

6. Ejecución del contrato de relevo

7. Extinción del contrato de relevo

8. Otros aspectos del contrato de relevo y la jubilación parcial
    8.1. Responsabilidad empresarial
    8.2. Responsabilidad empresarial en cese de actividad
    8.3. Responsabilidad del jubilado parcial
    8.4. Trabajadores fijos-discontinuos cuya actividad se repite en fechas ciertas
    8.5. Promoción del contrato de relevo en la negociación colectiva

 

CAPÍTULO VIII
POLÍTICA DE EMPLEO Y MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO

1. Política de empleo

2. Medidas de fomento de empleo
    2.1. Contratación indefi nida
        2.1.1. Contrato para el fomento de la contratación indefi nida
        2.1.2. Contratación indefinida inicial
        2.1.3. Transformación de contratos temporales en contratos indefinidos
        2.1.4. Mantenimiento del empleo indefi nido
    2.2. Contratación temporal
        2.2.1. Programa de fomento del empleo (ley 43/2006)
        2.2.2. Medidas específi cas de fomento de la contratación temporal

3. Medidas de fomento de empleo para colectivos especiales
    3.1. Trabajadores discapacitados
    3.2. Trabajadores en situación de exclusión social
    3.3. Benefi ciarios de prestaciones por desempleo
    3.4. Supuestos más específicos

4. Autoempleo
    4.1. Empleo autónomo – Trabajadores autónomos
    4.2. Trabajo asociado

5. Medidas de fomento del empleo en Cataluña
    5.1. Medidas de fomento del trabajo por cuenta propia
    5.2. Capitalización de la prestación por desempleo para trabajadores por

        cuenta propia
    5.3. Fomento de la economía cooperativa
    5.4. Capitalización de la prestación por desempleo para cooperativas y socie-

        dades laborales
    5.5. Programa iniciativas de empleo («I+O»)
    5.6. Ayudas a las entidades sin ánimo de lucro para la realización de acciones

        para el empleo

 

ANEXOS