EXTINCIÓN DE CONTRATOS LABORALES Y REGULACIÓN DE EMPLEO EN EMPRESAS EN CRISIS. (Incluye CD con jurisprudencia, legislación y formularios)

Parte I
SUPUESTOS DE RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
 

I. EL DESPIDO COLECTIVO

1. Introducción

2. Concepto y consecuencias del despido colectivo

3. Formalidades del despido colectivo
    A) Autorización para la extinción de los contratos de trabajo
    B) Apertura del período de consultas
    C) Documentación necesaria
    D) Actuación de la autoridad laboral
    E) Obligaciones del empresario

4. Consecuencias derivadas del período de consultas
    A) Acuerdo
    B) Falta de acuerdo

5. Reglas especiales: quiebra, venta de empresa, fuerza mayor y extinción de la

    personalidad jurídica de la empresa.
    A) Quiebra o Concurso
    B) Venta de empresa
    C) Fuerza mayor
    D) Extinción de la personalidad jurídica de la empresa

6. Acto de conciliación
    A) Plazo de interposición
    B) Formas de terminación
        a) Acuerdo entre las partes
        b) Incomparencia de alguna de las partes
        c) Falta de acuerdo entre las partes
    C) Impugnación del acuerdo de conciliación

7. Reclamación ante el Juzgado de lo Social
    A) Regulación
    B) Jurisdicción competente
    C) Plazo de interposición de la demanda
    D) Abogado y Procurador
    E) Requisitos de la demanda
    F) Documentos que acompañan a la demanda
    G) Actuación judicial respeto a la demanda
    H) Conciliación judicial
    I) Fase de alegaciones: ratificación, ampliación y contestación de la demanda
    J) Prueba
    K) Conclusiones
    L) Diligencias para mejor proveer
    M) Sentencia

• Esquemas

• Jurisprudencia

• Formularios
 

 

2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS

1. Introducción

2. Concepto y requisitos de cada causa de extinción del contrato
    A) Extinción por ineptitud sobrevenida
    B) Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas

        en su puesto de trabajo.
    C) Amortización de puestos de trabajo
    D) Absentismo laboral
    E) Contratos indefinidos sin dotación económica estable

3. Requisitos de forma en la extinción por causas objetivas
    A) Deberá efectuarse mediante comunicación escrita
    B) Poner a disposición del trabajador la indemnización legal
    C) Cumplimiento del plazo de preaviso

4. Incumplimiento de los requisitos de forma

5. Reclamación del trabajador por la decisión extintiva del empresario

6. Acto de conciliación
    A) Plazo de interposición
    B) Terminación del acto de conciliación
        a) Acuerdo
        b) Incomparencia de alguna de las partes
        c) Falta de acuerdo entre las partes
    C) Impugnación del acuerdo de conciliación

7. Reclamación ante el Juzgado de lo Social
    A) Regulación
    B) Jurisdicción competente
    C) Plazo de interposición de la demanda
    D) Abogado y procurador
    E) Requisitos que debe reunir la demanda
    F) Documentos a aportar con la demanda
    G) Actuación judicial respeto a la demanda presentada
    H) Conciliación judicial
    I) Ratificación de la demanda y su contestación
    J) Prueba
    K) Conclusiones
    L) Diligencias para mejor proveer
    M) Sentencia

• Esquemas

• Jurisprudencia

• Formularios
 

 

3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO

1. Introducción

2. Concepto y consecuencias del despido disciplinario

3. Causas del despido disciplinario
    A) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o impuntualidad al trabajo
    B) La indisciplina o desobediencia en el trabajo
    C) Las ofensas verbales o físicas
    D) Transgresión, buena fe contractual o abuso de confianza en el desempeño

        del trabajo.
    E) La disminución en el rendimiento del trabajo
    F) Embriaguez o toxicomanía
    G) Conductas de acoso

4. Formalidades del despido disciplinario
    A) La carta de despido
    B) Formalidades previstas en Convenio Colectivo
    C) El despido disciplinario de los representantes legales de los trabajadores

    D) El despido disciplinario del trabajador afiliado a un sindicato

5. Reclamación judicial contra el despido

6. Acto de conciliación
    A) Plazo de interposición
    B) Formas de terminación
        a) Acuerdo entre las partes
        b) Incomparecencia de alguna de las partes
        c) Falta de acuerdo entre las partes
    C) Impugnación del acuerdo de conciliación

7. Reclamación ante el Juzgado de lo Social
    A) Jurisdicción competente
    B) Plazo de interposición de la demanda
    C) De las partes procesales
        a) Capacidad y legitimación procesal
        b) Representación y defensa procesal
    D) Requisitos de la demanda
    E) Documentos que acompañan a la demanda
    F) Acumulación de acciones de despido
    G) Actuación judicial respeto a la demanda
    H) Conciliación judicial
    I) Fase de alegaciones: ratificación, ampliación y contestación de la demanda
    J) Prueba
    K) Conclusiones y diligencias para mejor proveer
    L) Sentencia
    M) Efectos de la reclamación contra la sentencia que declare la improcedencia

        del despido.

• Esquemas

• Jurisprudencia

• Formularios
 

 

4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR ACOSO MORAL (MOBBING)

1. Introducción

2. Evolución legislativa: de la ausencia de normativa a su regulación expresa

3. Concepto, tipos, finalidad y elementos determinantes del acoso moral
    A) Concepto de acoso
    B) Tipos de acoso moral

    C) Finalidad buscada por las conductas provocadoras del acoso moral
    D) Elementos determinantes del acoso moral

4. Actuaciones calificadas como provocadoras del acoso moral y su relación con el

    accidente laboral.

5. La regulación normativa del acoso moral: su vinculación con la dignidad y la

    salud del trabajador.
    A) Preceptos constitucionales
    B) Preceptos contenidos en el Estatuto de los Trabajadores
    C) Preceptos contenidos en la Ley de Procedimiento Laboral
    D) Otras referencias normativas

6. La extinción del contrato por voluntad del trabajador
    A) Supuestos legales de extinción por voluntad del trabajador
    B) Requisitos para solicitar la extinción de la relación laboral
    C) La permanencia del trabajador en su puesto de trabajo
    D) Consecuencias derivadas de la extinción

7. De la evitación del proceso
    A) Conciliación previa
    B) Reclamación previa a la vía judicial

8. El proceso para extinguir el contrato de trabajo por acoso moral
    A) Regulación procesal y competencia jurisdiccional
    B) Plazo para interponer la acción
    C) Partes procesales
        a) Legitimación activa y pasiva
        b) Representación y defensa procesal
    D) Acumulación de acciones y autos
    E) Demanda
        a) Contenido de la demanda
        b) Actuaciones del órgano judicial respecto a la demanda
    F) Reglas comunes de la tramitación procesal
    G) La conciliación judicial
    H) Juicio
        a) Fase de las alegaciones
        b) Fase de la prueba
        c) Fase de las conclusiones
    I) Diligencias para mejor proveer
    J) Sentencia

• Esquemas

• Jurisprudencia

• Formularios

 

 

5. EL DESPIDO DE LA MUJER EMBARAZADA

1. Introducción

2. La influencia de la normativa internacional en materia de embarazo

3. La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y labo-

    ral de las personas trabajadoras.

4. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres

    y hombres.

5. El conocimiento empresarial del embarazo

6. La situación de riesgo de embarazo
    A) Primera fase de protección
    B) Segunda fase de protección
    C) Tercera fase de protección
    D) Cuarta fase de protección

7. El despido de la mujer embarazada

8. La extinción del contrato de una mujer embarazada cuando el empresario ale-

    ga la no superación del período de prueba.

9. De la evitación del proceso laboral

10. Las reclamaciones procesales laborales por el despido o extincion del contra-

     to de una mujer embarazada.
    A) Normativa y modalidad procesal aplicable
    B) Capacidad, legitimación, representación y defensa procesal
    C) Acumulación de acciones y autos
    D) Plazo para interponer la demanda
    E) Demanda: contenido y documentos acompañantes
    F) Actuaciones del órgano judicial tras la interposición de la demanda
    G) Conciliación judicial
    H) Juicio
        a) Fase de las alegaciones
        b) Fase de las pruebas
        c) Fase de las conclusiones
        d) Diligencias para mejor proveer
    I) Sentencia
    J) Aclaración y recurribilidad de la sentencia

• Esquemas

• Jurisprudencia

• Formularios

 

 

6. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN

1. Introducción

2. La denominación del personal de alta dirección como relación especial en el

    Estatuto de los Trabajadores.

3. Ámbito de aplicación del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que

    se regula la relación laboral especial del personal de alta dirección.

4. Fuentes aplicables a la relación laboral del personal de alta dirección

5. El contrato del personal de alta dirección
    A) Formalidades del contrato
    B) Contenido mínimo del contrato

6. El período de prueba, tiempo de trabajo y promoción interna
    A) Período de prueba
    B) Tiempo de trabajo
    C) La promoción interna

7. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa
    A) Pacto de no concurrencia
    B) Pacto de permanencia en la empresa

8. La previsión de otras circunstancias laborales

9. La extinción contractual de la relación laboral
    A) Por expiración del tiempo convenido
    B) Por voluntad del directivo
    C) Por voluntad del empresario o los órganos superiores de organización y ad-

        ministración de la empresa.
    D) Otras causas de extinción

10. De la evitación del proceso

11. El proceso laboral del personal de alta dirección
    A) Jurisdicción y competencia
    B) Precisiones derivadas de la entrada en vigor de la Ley Concursal
    C) Capacidad, legitimación y representación procesal
    D) Acumulación de acciones y autos
    E) Plazo para interponer la demanda
    F) Demanda: contenido y documentos acompañantes
    G) Actuaciones del órgano judicial tras la interposición de la demanda
    H) Conciliación judicial
    I) Juicio
        a) Fase de las alegaciones
        b) Fase de las pruebas
        c) Fase de las conclusiones
        d) Diligencias para mejor proveer
    J) Sentencia

• Esquemas

• Jurisprudencia

• Formularios
 

 

 

Parte II
ACTUACIONES, TRÁMITES Y PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
 

7. LA RECLAMACIÓN DE SALARIOS AL EMPRESARIO

1. Introducción

2. Concepto de salarios

3. Requisitos del salario
    A) Cuantía
    B) Lugar y momento en que se efectúa el pago
    C) Modalidad y formalidad del pago
        a) Firma del trabajador en el recibo de los salarios o nómina
        b) Transferencia bancaria

4. La discriminación salarial

5. La mora salarial

6. Requisitos para reclamar judicialmente los salarios
    A) Prestación de servicios
    B) No haber percibido los salarios correspondientes
    C) No haber prescrito la reclamación salarial

7. Sujeto al que se le reclaman los salarios

8. Acto de conciliación
    A) Interrupción de la prescripción
    B) Formas de terminación del acto de conciliación previo

9. Proceso laboral de reclamación de salarios
    A) Legitimación activa y pasiva
    B) La demanda
        a) Contenido de la demanda
        b) Copias de la demanda y documentos acompañantes
        c) Plazo para interponer la demanda
    C) Actuación del Juez respecto a la demanda
    D) Conciliación judicial
    E) Juicio
        a) Comparencia e incomparecencia de las partes
        b) Fase de las alegaciones y de la contestación a la demanda
        c) Fase de la prueba
        d) Fase de las conclusiones
        e) Diligencias para mejor proveer
        f) Sentencia

• Esquemas

• Jurisprudencia

• Formularios
 

 

8. LA RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN JUICIOS POR DESPIDO

1. Introducción

2 Concepto y naturaleza de los salarios de tramitación
    A) Tesis de la naturaleza indemnizatoria
    B) Naturaleza salarial
    C) Tesis de la naturaleza mixta

3. Supuestos en que existen salarios de tramitación

4. Aplicación práctica de los salarios de tramitación
    A) Ámbito temporal
    B) Cotización a la Seguridad Social

5. La reclamación al Estado de los salarios de tramitación
    A) Naturaleza del acto de reclamación de los salarios de tramitación al Estado
    B) Requisitos para reclamar al Estado
        a) Temporalidad
        b) Firmeza de la sentencia
        c) Abono previo de los salarios al trabajador
        d) Existencia de insolvencia empresarial

6. La reclamación de los salarios de tramitación en vía administrativa
    A) Ámbito de aplicación
    B) Plazo para reclamar
    C) Documentos acompañantes
    D) Plazo para resolver

7. La modalidad procesal de reclamación al Estado de los salarios de tramitación
    A) Competencia para conocer el proceso
    B) Legitimación para reclamar los salarios de tramitación
    C) Representación y defensa procesal
    D) Requisito previo: reclamación en vía administrativa
    E) Interposición de la demanda
    F) Plazo para interponer la demanda
    G) Actuación del Juez respecto a la demanda
        a) Declarar la admisión
        b) Comunicar a la parte los defectos u omisiones
        c) Declaración de incompetencia
    H) Señalamiento del día para el juicio
        a) Citación
        b) Lugar y forma de efectuar la citación
    I) Acumulación de acciones y de autos
    J) Celebración del juicio
        a) Objeto y fases del juicio
        b) Contenido del acta del juicio
        c) Fase de las alegaciones
        d) Fase de la prueba
        e) Fase de las conclusiones
    K) Diligencias para mejor proveer
    L) Sentencia
        a) Contenido de la sentencia
        b) Pronunciamientos que puede adoptar Juez o Tribunal
        c) Recursos contra la sentencia

• Esquemas

• Jurisprudencia

• Formularios
 

 

9. EL PROCESO SOBRE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

1. Introducción
2. La complejidad normativa del régimen prestaciones por desempleo
    A) Normativa principal: prestaciones y subsidios por desempleo
    B) Protección por desempleo de colectivos especiales
    C) En materia de colaboración social
    D) En materia de pago único de la prestación por desempleo
    E) En materia de infracciones y sanciones
    F) En materia de determinación del SMI y cotizaciones por desempleo
    G) En materia de procedimiento laboral

3. La protección por desempleo: cuestiones básicas
    A) Objeto
    B) Niveles de protección
    C) Ámbito subjetivo

4. Nivel contributivo: requisitos, duración y cuantía
    A) Requisitos
    B) Duración
    C) Cuantía de la prestación

5. Nivel asistencial: beneficiarios, duración y cuantía
    A) Beneficiarios
        a) Subsidio asistencial ordinario
        b) Subsidio contributivo
        c) Subsidio para mayores de 52 años
        d) Subsidio especial
    B) Duración y cuantía
    C) Eliminación del período de espera para ser beneficiario del subsidio

6. Solicitud, suspensión, extinción, incompatibilidad e incapacidad temporal de

    las prestaciones.
    A) Solicitud de las prestaciones
        a) Prestación contributiva
        b) Subsidio
    B) Suspensión de las prestaciones
    C) Extinción de las prestaciones
    D) Incompatibilidad e incapacidad temporal

7. El SPEE -INEM- como órgano encargado de gestionar las prestaciones
    A) Facultades del SPEE -INEM-
    B) Resolución de las prestaciones de desempleo
    C) Facultad del SPEE -INEM- de revisar sus propios actos

8. Reclamación previa a la vía judicial
        a) Actuaciones del futuro demandante
        b) Resolución de la reclamación administrativa
        c) Efectos de la reclamación previa

9. El proceso sobre prestaciones por desempleo
    A) Órgano judicial competente

    B) Resoluciones recurribles
    C) Legitimación procesal
    D) Demanda
        a) Plazo para interponerla
        b) Acumulación de acciones
        c) Contenido de la demanda
        d) Documentos acompañantes
    E) Actuaciones que deberán realizarse por parte del órgano judicial
        a) Comprobación de la demanda
        b) Acta judicial
    F) Juicio
        a) Fase de las alegaciones
        b) Fase de las pruebas
        c) Fase de las conclusiones
    G) Sentencia
    H) El art. 145. bis TRLGSS: la acción de la entidad Gestora de las prestaciones

        contra el empresario.

• Esquemas

• Jurisprudencia

• Formularios
 

 

10. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO

1. Introducción

2. Principios generales del proceso laboral
    A) Principios del proceso
    B) Principios del procedimiento

3. Concepto del proceso ordinario

4. Actos preparatorios y medidas precautorias
    A) Actos preparatorios
    B) Medidas precautorias

5. La demanda
    A) Contenido de la demanda
    B) Copias de la demanda y documentos acompañantes
    C) Actuación del Juez respecto a la demanda
        a) Admisión provisional
        b) Declaración de incompetencia
        c) Admisión de la demanda
    D) Citación para la conciliación y juicio

        a) Plazo
        b) Lugar de citación
        c) Forma de ejercitar la citación
    E) Acumulación de acciones y de autos
        a) Acumulación de acciones
        b) Acumulación de autos
    F) Reglas comunes para la conciliación judicial y el juicio
    G) La conciliación judicial
        a) Incomparecencia de las partes
        b) Avenencia
        c) Falta de avenencia
    H) Juicio
        a) Contenido del acta del juicio
        b) Fase de alegaciones
        c) Fase de la prueba
        d) Fase de las conclusiones
    I) Diligencias para mejor proveer
    J) Sentencia
        a) Plazo para dictar y notificar la sentencia
        b) Contenido de la sentencia
        c) Forma de dictar la sentencia
        d) Obligaciones de la sentencia
    K) Otros modos de terminación del proceso

• Esquemas

• Jurisprudencia

• Formularios
 

 

11. EL PROCESO DE CONFLICTOS COLECTIVOS

1. Introducción

2. Medios de solución prejudiciales de los conflictos colectivos

3. Iniciación del procedimiento de conflicto colectivo

4. Procedimiento de conflictos colectivos
    A) Regulación legal
    B) Objeto y características del proceso
    C) Exclusiones
    D) Competencia jurisdiccional
    E) Plazo para interponer la acción
    F) Acumulación de acciones
    G) Legitimación
        a) Legitimación activa
        b) Legitimación pasiva
        c) Concreciones jurisprudenciales
    H) Litisconsorcio
    I) Demanda
        a) Contenido de la demanda
        b) Documentos que deberán acompañar a la demanda
    J) Actuación del órgano judicial
    K) Conciliación judicial
    L) Juicio
        a) Fase de las alegaciones
        b) Fase de las pruebas
        c) Fase de las conclusiones
    M) Diligencias para mejor proveer
    N) Sentencia
        a) Urgencia
        b) Formalidad escrita
        c) Ejecutividad
        d) Efectos

• Esquemas

• Jurisprudencia

• Formularios
 

 

Legislación
 

Bibliografía