MANUAL PARA LA SELECCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS.

    Edición revisada y actualizada a partir de importantes novedades doctrinales y jurisprudenciales. Se analiza todo lo relacionado con los procedimientos selectivos (requisitos de acceso, órganos de selección, procedimientos, sistemas selectivos, tipos de prueba, méritos objeto de valoración, consecuencias de la anulación de un proceso selectivo, la selección de interinos y del personal laboral temporal, etc.).

    En esta nueva edición, además, se pone especialmente el foco en el uso de medios electrónicos, tanto en la gestión de los procedimientos como en la celebración de las pruebas selectivas (presenciales o a distancia), así como en los límites legales de determinados instrumentos tecnológicos como, por ejemplo, las plataformas «proctoring».

    Imprescindible por:

    • Incluye novedades importantes sobre el funcionamiento electrónico del proceso selectivo.

    • La 3ª edición incluye nuevas sentencias sobre discrecionalidad y transparencia en la valoración de pruebas por los tribunales. Se incorpora un apartado nuevo sobre sentencias referidas a los supuestos de “fuerza mayor” en la celebración de pruebas.

    • En el capítulo II se desarrolla el tema de las titulaciones de acceso y equivalencias para adscripción a Grupo de titulación, es un tema, que solo en el año 2019 y 2020, el Tribunal Supremo ha comenzado a clarificar.

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