ASPECTOS LABORALES DE LA LEY CONCURSAL: ESPECIAL REFERENCIA AL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA). (Colección «Cuadernos de Derecho Judicial» – CGPJ, XXI-2005)

LA REGULACION PROCESAL DE LOS TEMAS SOCIALES EN LA LEGISLACIÓN CONCURSAL.

Luis Ramón Martínez Garrido. Magistrado del Tribunal Supremo.

I. Los trabajadores ante la insolvencia del empresario

II. Competencia para el conocimiento de los litigios sociales, existente el concurso. Fase de declaración.
    1. Los Juzgados de lo Mercantil
    2. Competencia atribuida a los jueces de lo mercantil en materia laboral en

        contratos que no son de alta dirección
    3. Competencia del Juez Mercantil respecto al contrato de alta dirección
    4. Asuntos en los que la atribución de competencia es dudosa
    5. Competencia en supuesto de movilidad geográfica.
        A) Competencia para el conocimiento de las acciones de resolución contrac-

            tual por impago de salarios
        B) Las llamadas acciones individuales contra el auto del Juez

        C) Acciones de resolución contractual en los supuestos de modifica-

            ción sustancial de las condiciones contrato de los art. 40 y 41 ET
    6. Nuevos juicios declarativos
    7. Juicios iniciados antes de la declaración concurso en temas competencia del

        Juez mercantil

III. Competencia para la ejecución

IV. Medidas cautelares.

V. Las cuestiones prejudiciales

VI. Los recursos en materia social

VII. El incidente concursal laboral

VIII. Representación y defensa de los trabajadores en el proceso concursal y sus incidentes.

 

TRATAMIENTO DE LOS CRÉDITOS LABORALES EN EL CONCURSO

Mª Teresa Alameda Castillo. Profesora Ayudante Doctor. Universidad Carlos III

I. Premisas iniciales

II. Tratamiento de los créditos laborales en el concurso: enfoque sustantivo.
    1. Créditos laborales contra la masa
        A) Los créditos por salarios de los últimos treinta días de trabajo anteriores

            a la declaración de concurso
        B) Los créditos laborales generados por el ejercicio de la actividad profesio-

            nal o empresarial del deudor tras la declaración de concurso
    2. Créditos concursales laborales privilegiados
        A) Créditos con privilegio especial
        B) Créditos con privilegio general
    3. Créditos laborales no privilegiados (ordinarios y subordinados)

III. Tratamiento de los créditos laborales en el concurso: enfoque procesal.
    1. Desaparición del privilegio de ejecución separada laboral
    2. La comunicación y calificación de los créditos laborales en el concurso
    3. Pago de los créditos laborales
        A) Pago de los créditos laborales contra la masa
        B) Pago de los créditos concursales laborales
            a) Pago de los créditos laborales privilegiados

                a’) Pago de los créditos con privilegio especial
                b’) Pago de los créditos con privilegio general
            b) Pago de los créditos laborales ordinarios
            c) Pago de los créditos laborales subordinados

 

LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA NUEVA LEY CONCURSAL

Aurelio Desdentado Bonete. Magistrado del Tribunal Supremo.

Elena Desdentado Daroca. Profesora Ayudante de Derecho del Trabajo y SS

I. Un panorama general

II. La fuerza atractiva del concurso sobre las pretensiones de Seguridad Social y el tratamiento procesal de estas pretensiones en el concurso
    1. La fuerza atractiva del concurso sobre las pretensiones de Seguridad Social
    2. Los créditos de Seguridad Social en el proceso concursal: declaración del

        concurso, reconocimiento de los créditos, convenio o liquidación.

III. El tratamiento sustantivo de los créditos de la seguridad en el concurso: los privilegios.
    1. Los créditos de la Administración de la Seguridad Social
        A) La clasificación general y las reglas comunes.
        B) El privilegio general: ámbito, orden de la preferencia y derecho de abs-

            tención
        C) La posición de los créditos con privilegio especial y de los créditos ordina-

            rios y subalternos.
        D) Los créditos de la Administración de la Seguridad Social como deudas

            de la masa
    2. Los créditos de los beneficiarios de la Seguridad Social en el concurso, ¿un

        olvido del legislador?
        A) El problema y las distintas interpretaciones

        B) La protección del beneficiario por la vía del art. 91.1.° LC
        C) El crédito del beneficiario como crédito contra la masa

 

SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN COLECTIVAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN LA SITUACIÓN DE CONCURSO.

Jesús Gullón Rodríguez. Magistrado del Tribunal Supremo.

I. Introducción

II. Los efectos del concurso en los contratos de trabajo
    1. La continuidad de la actividad profesional o empresarial del deudor como

        norma
    2. El art. 64 de la Ley Concursal. La suspensión y la extinción colectivas de

        los contratos de trabajo.
    3. Procedimiento para la adopción judicial de tales medidas
        A) Tramitación del expediente
        B) Competencia
        C) Legitimación para iniciar el procedimiento
        D) Iniciación del procedimiento
        E) El periodo de consultas
            a) Convocatoria
            b) Sujetos que intervienen en las consultas
            c) La negociación o el contenido de las consultas
            d) Documentación de las sesiones
            e) Informe de la Autoridad laboral
        F) La resolución sobre las medidas propuestas. El auto del juez del concurso
        G) Las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo
        H) Los recursos contra el auto

III. La suspensión y la extinción de los contratos del personal de alta dirección de la empresa en situación de concurso.

    1. Delimitación del concepto de alta dirección
    2. La suspensión y la extinción del contrato de trabajo del personal de alta

        dirección
        A) Regulación legal
        B) La suspensión de la relación especial del alto cargo
        C) La extinción del contrato del personal de alta dirección
        D) Aplazamiento del pago de la indemnización
        E) La forma o instrumento judicial de acordar la moderación indemnizatoria

 

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS EN CONCURSO.

Emilio Palomo Balda. Magistrado. Sala de lo Social del TSJ del País Vasco

I. Incidencia del concurso en las condiciones de trabajo.

II. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo en las empresas en concurso

III. Configuración jurídica de los supuestos modificatorios de los arts. 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.
    1. Movilidad geográfica
    2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

IV. La delimitación entre modificaciones colectivas y modificaciones individuales
    1. Traslados
    2. Modificación sustancial

V. Causas de modificación

VI. Régimen jurídico de las modificaciones colectivas en el concurso
    1. Caracterización general
    2. Ambito de aplicación
    3. La justificación de la medida
    4. Modificación de condiciones establecidas en convenio colectivo
    5. Procedimiento de modificación

        A) Objeto y naturaleza
        B) Tramitación
            a) Iniciación
                a’) Solicitud
                b’) Admisión a trámite de la solicitud y convocatoria a consultas
            b) Negociación
                a’) Naturaleza
                b’) Partes
                c’) Inicio y duración
                d’) Contenido y desarrollo
                e’) Terminación
            c) Instrucción
            d) Resolución del expediente
    6. Efectos de la autorización judicial
    7. Acciones que competen a los trabajadores afectados

 

DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, GRUPOS DE EMPRESA Y TRANSMISIÓN DE EMPRESA EN EL CONCURSO.

Jesús Cruz Villalón. Catedrático Dº del Trabajo y de la SS. Universidad de Sevilla

I. El impacto de la descentralización productiva

II. Los grupos de empresa y el ámbito aplicativo de los concursos.

III. La transmisión de empresa
    1. Reglas comunitarias condicionantes
    2. El momento de l adquisición de bienes del concursado y efecto subrogatorio
    3. Información y consulta a los representantes de los trabajadores
    4. Mantenimiento de condiciones laborales precedentes y asunción de deudas

 

EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL EN LA LEY CONCURSAL.

Remedios Roqueta Buj. Catedrática Dº Trabajo y SS. Universitat Jaume I (c.s.)

I. La garantía salarial en las situaciones concursales

II. La intervención del FOGASA en el procedimiento concursal

III. La subrogación del FOGASA en los créditos laborales satisfechos: Efectos.
    1. Derechos que transmite la subrogación
    2. Obligaciones que transmite la subrogación

 

EL RÉGIMEN DE RECURSOS EN LA LEY CONCURSAL

Juan Miguel Torres Andrés. Magistrado de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid

I. Introducción

II. Previsiones normativas
    1. De carácter general
    2. El art. 64 de la Ley Concursal y los recursos en materia laboral que este

        precepto prevé
    3. Art. 65 de la Ley Concursal.

III. Resoluciones del juez del concurso susceptibles de recurso de suplicación

IV. Efectos de la interposición de la suplicación

V. Algunos aspectos reseilables del recurso de suplicación.