El objetivo de la obra es proponer
una revisión sintética de las teorías que han estudiado dos de los constructos
que más atención han recibido en el campo del Comportamiento Organizativo: el
liderazgo y el compromiso organizativo Una peculiaridad de esta obra radica en
el análisis de los constructos multidimensionales más populares en la Academia
desde el ámbito y el rigor conceptual que facilitan principales las teorías de
la motivación humana.
Desde esta perspectiva se propone una relectura de las
dimensiones del compromiso organizativo que trata de abordar la todavía no
resuelta controversia entre quienes consideran la dimensión normativa-ética del
compromiso y quienes niegan su existencia. Por otra parte, en el marco de la
pléyade de constructos y etiquetas que caracterizan el campo de estudio del
Comportamiento Organizativo, se propone un marco común que permite poner en
relación, más allá de las etiquetas, la acción del líder y su efecto sobre el
comportamiento de los seguidores.
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