CLAVES DE LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LAS. Análisis práctico de la Ley 27/2011, de 2 de agosto.

I. INTRODUCCIÓN
 

II. LA JUBILACIÓN A EDAD ORDINARIA

1. La reforma de la jubilación como eje central de la ley 27/2011

2. La edad ordinaria

3. Cálculo de la pensión
    3.1. Base reguladora
    3.2. Integración de lagunas
    3.3. Porcentajes

4. Compatibilidad de la pensión de jubilación. Relación con el trabajo

5. Factor de sostenibilidad

6. Valoración
 

III. LA JUBILACIÓN ANTICIPADA

1. La jubilación anticipada de la ley 35/2002. La reforma introducida por la ley 27/2011.
    1.1. Modalidades
        1.1.1. La jubilación por causa no imputable al trabajador (jubilación por crisis)
        1.1.2. La jubilación voluntaria
    1.2. Elementos comunes y diferencias entre ambas jubilaciones

2. La jubilación anticipada de mutualistas
    2.1. Situación anterior
    2.2. Novedades introducidas por la ley 27/2011

3. Jubilación anticipada y regímenes especiales

4. Jubilación anticipada en clases pasivas

5. Adelantamiento de la edad de jubilación por realización de determinados trabajos o actividades y en discapacitados
 

IV. LA JUBILACIÓN A LOS 64 AÑOS
 

V. LA JUBILACIÓN PARCIAL

1. Modificaciones introducidas por la ley 27/2011

2. Los efectos de las modificaciones de la edad y de la forma de cálculo de la pensión de la ley 27/201 sobre la jubilación parcial.

3. La reforma y las jubilaciones parciales anteriores
 

VI. LA JUBILACIÓN PARCIAL DIFERIDA Y LA JUBILACIÓN FLEXIBLE
 

VII. EXONERACIÓN DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR E INCENTIVOS DE RETRASO DE LA JUBILACIÓN

1. Alcance de la reforma

2. Normas transitorias

3. Su extensión a los funcionarios públicos y personal estatutario
 

VIII. LA JUBILACIÓN FORZOSA
 

IX. INCAPACIDAD PERMANENTE

1. La incapacidad permanente y la compatibilidad con el trabajo

2. Las relaciones entre la incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad y el trabajo.

3. La edad de jubilación y la base reguladora de la IP total y absoluta por contingencias comunes.

4. Base reguladora e integración de lagunas

5. Lesiones permanentes no invalidantes
 

X. VIUDEDAD Y ORFANDAD

1. Viudedad
    1.1. Porcentaje a aplicar a la base reguladora
    1.2. Viudedad y pensión compensatoria
    1.3. Reformulación de la pensión

2. Orfandad
 

XI. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
 

XII. CÓMPUTO DE PERIODOS DE FORMACIÓN
 

XIII. CÓMPUTO DE PERIODOS POR CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

1. Excedencias

2. Beneficios por cuidado de hijos
 

XIV. CONVENIOS ESPECIALES

1. El convenio especial en expedientes de regulación de empleo

2. Obligaciones empresariales en ciertas empresas en expedientes de regulación de empleo que afecten a trabajadores mayores de 50 años en empresas con beneficios.

3. Nuevas modalidades de convenios especiales

4. Nuevas reglas en cuanto a los plazos de estipulación del convenio especial
 

XV. COMPLEMENTOS A MÍNIMOS: LÍMITES EN LA CUANTÍA. FINANCIACIÓN Y SEPARACIÓN DE FUENTES

1. Límites en la cuantía

2. Financiación y separación de fuentes
 

XVI. LA MODIFICACIÓN DE LA DISP. AD. 8ª DE LA LGSS (NORMAS APLICABLES A LOS REGÍMENES ESPECIALES)
 

XVII. LA MODIFICACIÓN DEL RETA

1. Convergencia y adecuación de la cotización en el RETA
    1.1. Proceso de convergencia y nivel de cobertura
    1.2. Adecuación de las bases de cotización
    1.3. La adaptación de las bases
    1.4. La cotización en el SETA

2. Acción Protectora
    1. Extensión obligatoria de la protección frente a las contingencias

        profesionales.
    2. Autónomos y trabajo a tiempo parcial
    3. La jubilación anticipada y la jubilación parcial
    4. Integración de lagunas
    5. Prestación de cese de actividad
    6. Valoración de periodos de cotización por cuidado de hijos
    7. Requisito de estar al corriente del pago de las cotizaciones

3. La participación en los órganos de supervisión y control de las mutuas

4. Las mutualidades alternativas al reta

5. Encuadramiento de familiares
 

XVIII. LA INTEGRACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR EN EL RÉGIMEN GENERAL

1. De régimen especial a sistema especial en el régimen general

2. Sujetos incluidos

3. Modalidades de prestación de servicios

4. Actos de encuadramiento

5. Cotización

6. Acción protectora
    6.1. Aplicación del régimen jurídico del trabajo a tiempo parcial
    6.2. La integración de lagunas
    6.3. Riesgos profesionales
    6.4. Los requisitos de alta o situación asimilada al alta
    6.5. Las diversas prestaciones
        6.5.1. Incapacidad Temporal
        6.5.2. Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo y durante la

                  lactancia y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfer-

                  medad grave.
        6.5.3. Incapacidad permanente
        6.5.4. Jubilación
        6.5.5. Desempleo
    6.6. Entrada en vigor
 

XIX. SOCIOS TRABAJADORES DE SOCIEDADES LABORALES
 

XX. PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS Y COMPETENCIAS DE LAS CCAA
 

XXI. CUIDADOS DE MENORES AFECTADOS DE CÁNCER O ENFERMEDAD GRAVE Y EBEP
 

XXII. OTROS TEMAS CONTEMPLADOS POR LA LEY 27/1011
 

XXIII. ENTRADA EN VIGOR DE LOS PRECEPTOS DE LA LEY 27/2011