CONTRATO EVENTUAL PARA EL PRIMER EMPLEO DEL JOVEN, EL.
- Sinopsis
- Índice
El desempleo juvenil es un
problema estructural que se ha visto agravado por al crisis económica. Para
combatirlo, la Ley 11/2013, de 26 de julio, adoptó una serie de medidas y entre
ellas la creación de una nueva modalidad de contrato incentivado dirigido a la
adquisición de una primera experiencia profesional de jóvenes desempleados
menores de treinta años. Pese a su configuración como un contrato eventual, el
legislador apuesta por un contrato temporal como medida de fomento del empleo
juvenil, sobre la base de unas condiciones laborales precarias. El presente
estudio analiza el régimen jurídico dicha modalidad contractual, desde una
perspectiva crítica.
I. EL CONTRATO EVENTUAL PARA EL PRIMER EMPLEO DEL JOVEN COMO RESPUESTA AL DESEMPLEO JUVENIL
II. LA CAUSA DEL CONTRATO
III. LA NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO
IV. EL DESEMPLEADO JOVEN Y SIN EXPERIENCIA PROFESIONAL COMO SUJETO CONTRACTUAL.
V. EL EMPRESARIO COMO SUJETO CONTRACTUAL Y CONDICIONES DE NECESARIA EXIGENCIA
VI. LA FORMA DEL CONTRATO Y LA JORNADA DE TRABAJO
VII. LA DURACIÓN DEL CONTRATO
VIII. LOS INCENTIVOS A LA TRANSFORMACIÓN DEL CONTRATO EN INDEFINIDO