Probablemente la
institución que ejemplifica mejor la presión flexibilizadora
a la que se ve sometido el Derecho del Trabajo es el tiempo
de trabajo. Reforma a reforma se ha conseguido que la
regulación sobre el tiempo de trabajo sea uno de los
aspectos más flexibles de nuestro ordenamiento.
Este estudio
pretende analizar, a partir de la configuración del tiempo
de trabajo como uno de los elementos esenciales en la
relación laboral, la existencia de los diferentes mecanismos
que facilitan esa flexibilidad, asumiendo que la
flexibilidad constituye hoy uno de los fundamentos de la
regulación del tiempo de trabajo: la distribución irregular
de la jornada, tanto en su versión estática como, sobre
todo, dinámica, la superación del tope de jornada diaria,
las horas extraordinarias, el trabajo a tiempo parcial y las
horas complementarias, las bolsas de horas, los pactos de
disponibilidad, las guardias, el tiempo de presencia en el
transporte o la flexibilidad a través de los descansos, ya
sea por la acumulación del descanso semanal o las
posibilidades que se plantean en materia de vacaciones.
El análisis que se
plantea no solo es un mero estudio doctrinal del contenido
de la regulación legal o reglamentaria de la materia, sino
que también es un análisis detallado de la negociación
colectiva. Esta es imprescindible para poder obtener toda la
flexibilidad que plantea el ordenamiento laboral de la
materia. Además, se trata también de realizar un estudio
jurisprudencial de los diferentes problemas interpretativos
que plantea el régimen jurídico del tiempo de trabajo
flexible.
Capítulo 1. EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN COMO ELEMENTO ESTRUCTURAL DE LA RELACIÓN
LABORAL Y COMO ELEMENTO DE FLEXIBILIDAD LABORAL
I. El tiempo de trabajo como elemento del objeto del contrato de trabajo
II. Flexibilidad en el tiempo de trabajo y descanso e incremento de la
subordinación del trabajador
III. La limitación del tiempo de trabajo como un derecho fundamental de los
trabajadores
IV. La salud y seguridad de los trabajadores como fundamento de la regulación
del tiempo de trabajo
V. La conciliación de la vida familiar y laboral como fundamento de la
regulación del tiempo de trabajo
VI. La flexibilidad como fundamento de la regulación del tiempo de trabajo
VII. La flexibilidad en la regulación del tiempo de trabajo: ley y convenio
colectivo
Capítulo 2. LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO
I. La jornada semanal como promedio anual
II. Delimitación conceptual de la distribución irregular de la jornada
III. Ley, negociación colectiva y facultades unilaterales empresariales: quién
es quién en la distribución irregular
IV. Límites legales a la distribución irregular de la jornada
V. Límites inmanentes a todo el ordenamiento: proscripción de la arbitrariedad y
el abuso de derecho
VI. Negociación colectiva y los límites a la distribución irregular de la
jornada
VII. Negociación colectiva con jornada estable y distribución irregular de la
jornada
VIII. Distribución irregular y salario
IX. Compensación de los saldos de horas: régimen jurídico legal
X. Negociación colectiva y compensación de saldos de horas
XI. Distribución irregular del tiempo de trabajo y conciliación de la vida
familiar y laboral de los trabajadores
Capítulo 3. OTROS MECANISMOS LEGALES Y CONVENCIONALES DE FLEXIBILIZACIÓN DEL
TIEMPO DE TRABAJO O DE DESCANSO
I. Superación del tope de jornada diaria
II. El incremento del tiempo de trabajo: las horas extraordinarias
III. El incremento del tiempo de trabajo en el contrato a tiempo parcial: las
horas complementarias
IV. Bolsas de horas y otros pactos en negociación colectiva
V. La problemática frontera entre tiempo de trabajo y tiempo de descanso
VI. La flexibilidad en el descanso: descanso semanal y vacaciones
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