Transcurrida la larga crisis
del Derecho del Trabajo de las últimas cuatro décadas, el antiguo paradigma
tuitivo parece haber periclitado, aunque por ahora sigamos aferrados a lamentar
lo perdido —la huida, la supervivencia, la crisis de esta rama del Derecho—
antes que a proponer estimaciones de futuro. Si quisiéramos establecer una
proyección de lo que ocurrirá en los próximos años o décadas, parece tentadora
la afirmación del declive de este sector del Ordenamiento en beneficio de las
ideas de mercado y de libre competencia, pues tal parece ser el paradigma que
las potencias emergentes (BRIC) comparten con Estados Unidos. Así, hemos visto
al Tribunal de justicia Europeo dictar tres dramáticas sentencias en las que la
libre circulación y la libre competencia prevalecen sobre las instituciones de
defensa de los trabajadores. Pero de los capítulos que componen el libro podemos
extraer distintas hipótesis, en el sentido de que el futuro parece marchar en
otra dirección.
Este libro parte de una
posición optimista, a pesar de los síntomas y las sensaciones. Considera que nos
hallamos ante un proceso de deconstrucción, es decir, de relectura prolongada de
las instituciones laborales, pues los intensos procesos de reestructuración
organizativa en los diversos niveles de la economía, sobre todo a nivel
empresarial, han inducido a una evolución esquizoide, de tejer y destejer, al
cabo positiva en su conjunto. En el análisis aparece puesta de relieve la
multiculturalidad del Derecho del Trabajo, conducente a un continuo flujo y
deslizamiento de las instituciones, cuyos contenidos se encuentran más abiertos
que nunca.
El libro se detiene en las
oscilaciones del núcleo central de esta rama del Derecho, confiando en que a
partir de ellas podamos alcanzar una visión más o menos clara de cuanto sucede:
veremos los desajustes producidos en la figura del empresario a través de
variaciones como el empresario subordinado o el empleador difuso; acudiremos a
analizar la hibridación del concepto de trabajador con los aportes de otras
figuras fronterizas o con la desintegración de su contenido; y asistiremos a la
flexibilización del contrato de trabajo en sus requisitos, sus tipos y sus
modalidades.
Deconstrucción no debe
confundirse con flexibilidad, cabe advertir por último, siendo la segunda una
categoría más de la primera. El cometido de esta obra ha consistido en analizar
los flujos y reflujos de las instituciones visitadas para obtener una cierta
perspectiva actual. Porque, aunque en los últimos años los organismos
internacionales abruman con su cerrada defensa de la flexibilidad, la función
histórica del Derecho del Trabajo ha consistido en mantener la paz social a
través de la tutela del más débil, y esas metas han sufrido un desgaste en su
contenido con los nuevos rumbos, pero en absoluto han desaparecido.
La crisis de 2008 nos ha traído
a la memoria las poderosas ideas de K. Polanyi y su premonición de que el libre
mercado es una utopía que nunca existió, porque le debe su supervivencia a las
repetidas intervenciones moduladoras de los poderes públicos.
Este libro está adaptado
a la reforma laboral aprobada por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio,
de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
PARTE I
LAS IDEAS FUERZA DEL DERECHO DEL TRABAJO A
COMIENZOS DEL SIGLO XXI
SECCIÓN A
LOS ANTECEDENTES
CAPÍTULO 1
LA RENOVACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
CAPÍTULO 2
LAS EDADES DEL DERECHO DEL TRABAJO (I)
1. LOS AÑOS DE HIERRO (1910-1935)
a) El empresario como propietario
b) El trabajador como persona
c) El Estado asistencial
d) El Derecho Excepcional del Trabajo
2. EL ESPLENDOR (1935-1970)
a) El empresario anónimo
b) El trabajador como contraparte
c) El Estado integrador
d) El Derecho Especial del Trabajo
3. LA INESTABILIDAD (1970-1980)
a) El factor asiático
b) La legislación de la emergencia
1. La
participación en la gestión como contracultura
2. El despertar social de la
Comunidad Europea
CAPÍTULO 3
LAS EDADES DEL DERECHO DEL TRABAJO (II)
1. LA CRISIS (1980-2000)
a) Los cambios sociales
b) Los cambios jurídicos
2. LA NUEVA REALIDAD
a) El empresario novatorio
b) El trabajador como ciudadano
c) El Estado competidor
d) El Derecho Común del Trabajo
PARTE II
EL EMPLEADOR ATÍPICO
SECCIÓN A
EL EMPLEADOR SUBORDINADO
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 4
LA SUBCONTRATACIÓN
1. IDENTIDAD Y FUNCIÓN
2. PECULIARIDADES DECONSTRUCTIVAS
3. LA RESPUESTA JURÍDICA
a) Los límites de la responsabilidad derivada
1. Ámbito subjetivo de la responsabilidad derivada
2. Elemento funcional
3. Elemento material
4. Elemento temporal
b) Los deberes de información
c) La prevención de riesgos laborales
4. LA EVOLUCIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CAPÍTULO 5
LOS GRUPOS DE EMPRESAS
1 IDENTIDAD Y FUNCIÓN
2 PECULIARIDADES DECONSTRUCTIVAS
3. LAS RESPUESTAS DEL ORDENAMIENTO
CAPÍTULO 6
LAS FRANQUICIAS
1 IDENTIDAD Y FUNCIÓN
2. PECULIARIDADES DECONSTRUCTIVAS
3. LA RESPUESTA JURÍDICA
SECCIÓN B
EL EMPLEADOR DIFUSO
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 7
LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
1. IDENTIDAD Y FUNCIÓN
2. PECULIARIDADES DECONSTRUCTIVAS
3. LAS INNOVACIONES NORMATIVAS
CAPÍTULO 8
REDES DE EMPRESAS
1. IDENTIDAD Y FUNCIÓN
2. PECULIARIDADES DECONSTRUCTIVAS
3. LAS INNOVACIONES NORMATIVAS
a) El problema de la identificación
1. Las Agrupaciones de Interés Económico (AIE)
2. Las Uniones Temporales de Empresas (UTEs)
3. Las Agrupaciones Portuarias de Interés Económico (APIE)
4. Las Agrupaciones Europeas de Interés Económico (AEIE)
b) Seguridad y salud y otras cuestiones
1. Espacios de utilización conjunta
2. Responsabilidad
PARTE III
EL TRABAJADOR NOMÁDICO
SECCIÓN A
LA DESINTEGRACIÓN DEL EMPLEO
INTRODUCCIÓN
CAPITULO 9
EL TRABAJADOR SIN ADJETIVOS
1. IDENTIDAD Y FUNCIÓN
a) El trabajo periférico
b) El trabajo irregular o informal
1. Peculiaridades europeas
2. Carácter del trabajo irregular
c) Los trabajos marginales
2. LA RESPUESTA JURÍDICA
a) Reconducción a la distinción bipolar
b) Supresión de la distinción bipolar
c) Creación de un tertium genus entre el trabajo subordinado y el autónomo.
Los
ejemplos europeos.
3. LA POSICIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO Y DE LA UNIÓN EUROPEA
CAPÍTULO 10
COLABORADORES INDEPENDIENTES: AUTÓNOMOS, SEMIAUTÓNOMOS Y FALSOS
AUTÓNOMOS
1. IDENTIDAD DEL TRABAJO AUTÓNOMO
a) Los perfiles del trabajo prestado para uno mismo
b) Autónomos y Derecho del Trabajo
2. PECULIARIDADES DECONSTRUCTIVAS DE LOS TRADE
3. INNOVACIONES NORMATIVAS
a) Tres modelos en la negociación colectiva
b) La regulación legal
1. Los ejemplos comparados
2. La regulación española
SECCIÓN B
EL FUNCIONALISMO VERSÁTIL
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 11
EL TRABAJADOR VIRTUAL
1. LA EMPRESA CIBERNÉTICA
2. PECULIARIDADES DECONSTRUCTIVAS
3. LA RESPUESTA JURÍDICA
a) Las causas de una aparición tardía
b) La ciudadanía en la empresa: ¿status et contractus, o status versus
contractus?
c) Bloque de constitucionalidad personal y contrato de
trabajo
d) La colisión con los derechos del empresario y los criterios de solución
1. peculiaridades de los derechos cívicos en la empresa
2. Las técnicas aplicativas en la colisión de derechos
3. Contradicciones de la práctica
PARTE IV
EL CONTRATO DESLIZANTE
SECCIÓN A
LA VORÁGINE DEL TIPO CONTRACTUAL
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 12
LA CRISIS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. IDENTIDAD Y FUNCIÓN DEL CONTRATO, ENTRE TIPOLOGÍA Y DOGMÁTICA
2. ¿RECONTRACTUALIZACIÓN O REMERCANTILIZACION?
3. PECULIARIDADES DECONSTRUCTIVAS DEL TIPO
a) Las zonas grises en el Derecho Privado
b) Las móviles fronteras en el sector público
4. LA RESPUESTA JURÍDICA: EL ESFUERZO
EPISTEMOLÓGICO
a) Las relaciones laborales especiales como figuras distintas a las modalida-
des
del contrato.
b) El modelo del Estatuto de los Trabajadores
1. Naturaleza de las relaciones laborales especiales
2. El tipo de delegación normativa utilizado
3. La identidad de las relaciones laborales especiales
c) La evolución reciente
1. En las relaciones laborales especiales
2. En las Administraciones públicas
CAPÍTULO 13
LA FLEXIBILIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. IDENTIDAD Y FUNCIÓN
2. PECULIARIDADES DECONSTRUCTIVAS
3. LA RESPUESTA JURÍDICA
a) Hipótesis sociológicas
b) Propuestas europeas a finales del siglo XX
c) La opción comunitaria por la flexiseguridad
1. Términos y alcance del paradigma
2. Análisis del paradigma
4. LA FLEXISEGURIDAD A LA ESPAÑOLA: EL REAL DECRETO-LEY
10/2010, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO.
a) Diversidad de modelos
b) Elementos de flexibilidad
1. Flexibilidad externa de entrada (en la contratación laboral)
2. Flexibilidad externa de salida (en la extinción del contrato)
3. Flexibilidad interna en modificaciones sustanciales, traslados y
descuelgues.
c) Elementos de seguridad
1. Medidas de estabilidad en el empleo
2. Medidas de estabilidad en la reducción de jornada y la suspensión del
contrato.
d) Elementos de política de empleo
SECCIÓN B
LA PARADOJA LABORAL
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 14
LA TRANSICIÓN COMO PAUTA
1. PRECARIEDAD DE LA RELACIÓN LABORAL
a) Identidad y función del empleo temporal
b) Las transiciones del principio de estabilidad
c) La contradicción de partida
d) La rotación temporal canonizada
2. PECULIARIDADES DECONSTRUCTIVAS
a) La evasión del despido: el despido libre de facto
b) El doble período de prueba
c) Ahorro de costes marginales
d) El auge de la contratación temporal en las Administraciones Públicas
1. Argumentos para el auge
2. La alta velocidad en el empleo público
3. LA RESPUESTA JURÍDICA
a) El principio objetivo en Europa
b) De limitación del fraude
1. Problemas definitorios de cada modalidad
2. La cadena de contratos temporales
3. La «relación indefinida no fija»
Utilizamos cookies para asegurar que damos la mejor experiencia al usuario en nuestro sitio web. Si continúa utilizando este sitio asumiremos que está de acuerdo.Estoy de acuerdo
