RIESGOS PSICOSOCIALES, LOS: TEORÍA Y PRÁCTICA.

A) COORDENADAS PSICOMÉDICAS
 

CAPÍTULO I

EL DESAFÍO DEL ESTRÉS LABORAL
Carlos Catalina Romero y Javier Román García

I. Introducción al concepto científico de estrés

II. Las condiciones de trabajo que causan estrés
    1. Demandas, control y apoyo social
    2. Desequilibrio entre el esfuerzo dedicado al trabajo y el nivel de

        compensaciones
    3. Factores de la organización que pueden ser causa de estrés laboral

III. Aproximación al impacto del estrés en el trabajo sobre la salud
    1. El estrés y las enfermedades «físicas»: las enfermedades cardiovasculares
    2. Los trastornos mentales: la depresión

IV. El desafío del estrés laboral
    1. La situación en Estados Unidos
    2. La situación en la Unión Europea
    3. La situación en España

V. Cómo gestionar el estrés laboral

VI. Conclusiones

Referencias bibliográficas
 

 

CAPÍTULO II
LA VALORACIÓN PERICIAL EN VÍCTIMAS DE ACOSO LABORAL
Bartolomé Llor Esteban y José Antonio Ruiz Hernández

I. Introducción

II. El proceso pericial
    1. La entrevista inicial o de acogida
    2. La entrevista de evaluación laboral
    3. La evaluación clínica

III. Elaboración del informe pericial
    1. Parte inicial
    2. Motivo de consulta
    3. Procedimiento
    4. Relato de los hechos
    5. Resultados
    6. Consideraciones
    7. Conclusiones

IV. La relación causal

V. Consideración final
 

 

B) COORDENADAS JURÍDICAS
 

CAPÍTULO III
EL ACOSO EN EL TRABAJO Y SU ENCUADRAMIENTO JURÍDICO
Alfredo Montoya Melgar

Introducción

I. El acoso en el marco de la Constitución

II. El acoso en el Estatuto de los Trabajadores

III. El acoso en la Ley Orgánica para la Igualdad

IV. El acoso en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social

V. El acoso en el Código Penal

VI. El acoso en la Ley General de la Seguridad Social

VII. El acoso en la Ley de Procedimiento Laboral

VIII. El acoso en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Conclusión
 

 

CAPÍTULO IV
LOS HECHOS Y EL DERECHO EN EL TRATAMIENTO JURISPRUDENCIAL DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Elías González-Posada Martínez

I. El contexto de los riesgos psicosociales

II. Los daños morales

III. La competencia jurisdiccional, la compatibilidad entre las prestaciones, las acciones para la total compensación del daño, y la relación de causalidad.

IV. El acoso, los daños, los contenidos del daño, y la contradicción en el recurso.

Bibliografia
 

 

C) ASPECTOS PREVENTIVOS Y TUITIVOS
 

CAPÍTULO V
BREVES CONSIDERACIONES SOBRE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Faustino Cavas Martínez

I. Nota introductoria
    1. Delimitación de los riesgos psicosociales
    2. Tratamiento de los riesgos psicosociales en los ámbitos internacional y co-

        munitario y su recepción en el diálogo social español.

II. La respuesta jurídico-preventiva frente a los riesgos psicosociales
 

 

CAPÍTULO VI
LA TUTELA «REPARADORA» LABORAL DEL ACOSO MORAL

Fermín Gallego Moya

I. El encuentro (y desencuentro) del profesional con la persona acosada.

II. Opciones de tutela reparadora laboral frente al acoso laboral
    1. La extinción contractual indemnizada del artículo 50 ET
        A) La obligación de permanencia en la empresa mientras se tramita el

            proceso.
        B) El carácter ya no tasado de la indemnización
        C) Exportación de garantías procesales del proceso de tutela
        D) Irrupción de una medida de despido
    2. La acción especial del procedimiento de lesión de derechos fundamentales

        del art. 181 LPL.
        A) Garantías del procedimiento de tutela de derechos fundamentales
        B) Procedimiento idóneo, aunque potestativo
        C) Una cuestión de legitimación pasiva

III. La indemnización de los daños provocados por el acoso
    1. Irrelevancia, por sí solo, a efectos indemnizatorios, del diagnóstico médico

        de acoso moral.
    2. Carácter no automático del daño
    3. Tipología y valoración de los daños derivados del acoso moral
        A) Daños patrimoniales
        B) Daños a la salud
        C) Daños morales

Reseña bibliográfica
 

 

D) CUESTIONES COLECTIVAS
 

CAPÍTULO VII
LA AUTONOMÍA COLECTIVA COMUNITARIA COMO «VÍA DE PROGRESO» EN LA GESTIÓN PREVENTIVA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES: DOS MODELOS DE RECEPCIÓN NACIONAL DE LOS «ACUERDOS MARCO»
Cristóbal Molina Navarrete

I. Proemio

II. El diálogo social como instrumento de ordenación de los «riesgos psicosociales»: los «acuerdos marco» como hito del modelo de autorregulación.

III. Diversidad de opciones estatales en la recepción de los acuerdos comunitarios: los casos español e italiano.

IV. Las experiencias negociales españolas aplicativas de los acuerdos marco comunitarios: un balance desigual.

V. Reflexión final

Bibliografia
 

 

CAPÍTULO VIII
TRATAMIENTO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Lourdes Meléndez Morillo-Velarde y Ana Isabel Pérez Campos

I. Introducción

II. Disposiciones generales en prevención de riesgos psicosociales.
    1. Declaración de objetivos y principios
    2. Medidas concretas de acción contra los riesgos
        A) Constitución de comisiones específicas
        B) Medidas en caso de abuso de autoridad
        C) Protección de colectivos concretos
        D) Evaluación de riesgos psicosociales
        E) Medidas relativas al servicio de prevención
        F) Papel de los representantes de trabajadores en prevención de riesgos.

III. Violencia de género y no discriminación como factores de riesgo psicosocial.
    1. Violencia de género
        A) Tipología de las cláusulas convencionales
            a) Cláusulas que remiten o transcriben literalmente la norma legal.
            b) Cláusulas que desarrollan la norma legal
            c) Cláusulas que mejoran las previsiones legales.
    2. Igualdad y no discriminación
        A) Cláusulas antidiscriminatorias generales
        B) Articulación de medidas de acción positiva
        C) Igualdad por razón de sexo en el acceso al empleo, la formación y pro-

            moción profesional, condiciones de trabajo y retribución.
            a) Acceso al empleo
            b) Formación y promoción
            c) Condiciones de trabajo
            d) Igualdad de retribución por trabajo de igual valor
        D) Planes de igualdad consensuados
        E) Órganos de control del principio de igualdad
        F) Previsiones en garantía de la igualdad. Lenguaje no sexista.

IV. Mecanismos reparadores: la tipificación de las faltas de los trabajadores relacionadas con los riesgos psicosociales.
 

 

CAPÍTULO IX
EL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Rosa Quesada Segura

I. El tratamiento normativo del acoso sexual en el trabajo. De las primeras intervenciones a la LO 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
    1. Las primeras intervenciones
    2. Su recepción en las directivas comunitarias
    3. El tratamiento normativo español del acoso sexual en el trabajo
        A) El acoso sexual en el trabajo en la LO 3/2007
            a) El concepto de acoso sexual
            b) El acoso sexual. Discriminación por razón de sexo
            c) Especial referencia a la acción preventiva en la empresa

II. El tratamiento del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la negociación colectiva.
    1. El concepto de acoso sexual en la negociación colectiva
    2. Garantías y procedimientos establecidos en la negociación colectiva
        A) Reglas respecto al procedimiento
        B) Medidas cautelares y garantía de indemnidad
        C) El establecimiento de la sanción
    3. El tratamiento preventivo en la negociación colectiva
    4. A modo de reflexión final
 

 

E) PROTECCIÓN SOCIAL
 

CAPÍTULO X
LA PROTECCIÓN POR LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Guillermo Rodríguez Iniesta y Carolina San Martín Mazzucconi

I. Las «nuevas» patologías psicosociales

II. Los riesgos psicosociales y su encaje dentro de la protección del sistema de Seguridad Social.
    1. La consideración de los riesgos psicosociales como contingencia profesional
    2. La exclusión de los riesgos psicosociales como enfermedad profesional
    3. El encuadramiento de los riesgos psicosociales en el art. 115 LGSS
        A) Manifestaciones súbitas y violentas del estrés laboral u otro riesgo

            psicosocial.
        B) Enfermedades de aparición lenta y progresiva

III. Idea conclusiva

Bibliografía
 

 

CAPÍTULO XI
EL SUICIDIO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO. CONSIDERACIONES A RAIZ DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 25 DE SEPTIEMBRE DE 2007
Jacinto Berzosa Revilla

I. El suicidio como efecto de los riesgos psicosociales

II. El accidente de trabajo como fórmula de tutela de las enfermedades y trastornos psíquicos derivados de los riesgos psicosociales.
    1. El accidente de trabajo. Aproximación histórica a su origen
    2. Integración de los riesgos psicosociales en la estructura del accidente de

        trabajo.
    3. El suicidio en el ordenamiento jurídico

III. Consideraciones jurisprudenciales a raíz de la Sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2007.

IV. Conclusiones

Bibliografía
 

 

CAPÍTULO XII
EL PECARGO DE LAS PRESTACIONES EN EL MARCO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Jaime Cabeza Pereiro

I. Introducción

II. El recargo, la justicia disuasoria y la violencia en el trabajo

III. Recargo, legislación preventiva y riesgos psicosociales

IV. Regulación de los riesgos psicosociales y nuevas técnicas jurídicas

V. Los daños son previsibles y evitables, en consecuencia se despliega la obligación preventiva. Exigibilidad y recargo.

VI. ¿Cómo es posible vulnerar derechos fundamentales y no normativas preventivas en los casos de violencia en el trabajo)

VII. Aportaciones muy escasas de la negociación colectiva

VIII. Conclusión
 

 

F) TUTELA ADMINISTRATIVA Y PROCESAL

 

CAPÍTULO XIII
RIESGOS PSICOSOCIALES Y RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS. LA ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
Miguel Cardenal Carro y Francisco Javier Hierro Hierro
I. Una aproximación estadística a los factores desencadenantes de los riesgos psicosociales y la respuesta en las estrategias comunitaria y española de seguridad y salud en el trabajo.

II. Tipificación de los riesgos psicosociales como ilícitos administrativos
    1. Nota introductoria
    2. Infracciones en materia de relaciones laborales
        A) El criterio técnico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
        B) Posicionamiento de la doctrina judicial
        C) Cuestiones sobre la autoría
    3. Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
        A) Postura doctrinal mayoritaria
        B) La calificación como accidente de trabajo
        C) Posibles tipificaciones
        D) Especial consideración de los ilícitos de los incisos 1 y 22 del artículo 12

III. Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante los riesgos psicosociales.
    1. Consideraciones generales
    2. Formulación de advertencias y requerimientos
    3. Actas de infracción Bibliografia
 

 

CAPÍTULO XIV
LA INTERVENCIÓN DEL DERECHO PENAL FRENTE AL ACOSO LABORAL: LA CUESTIÓN DE LA TÉCNICA LEGISLATIVA.
Fulgencio Madrid Conesa

I. Una realidad crecjentemente conocida

II. La intervención del Derecho Penal: la paradoja de la legislación simbólica en el ordenamiento penal.

III. Los límites del ius puniendi: garantías de los derechos de los ciudadanos.
    1. El principio de intervención mínima o de extrema ratio
    2. El principio de legalidad/taxatividad
    3. El principio non bis in idem

IV. El delito de acoso moral en el proyecto de ley orgánica de modificación del Código Penal.
 

 

CAPÍTULO XV
LA TUTELA DEL ACOSO LABORAL EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Pilar Conde Colmenero

I. Nota introductoria

II. Presupuesto de partida: la incidencia del acoso en el sector público

III. El referente del nuevo marco legal: el EBEP y el tratamiento del acoso laboral
    1. La tendencia laboralizadora de la Ley 7/2007 y su repercusión en el trata-

        miento del acoso en el ámbito funcionarial.
    2. El derecho de los funcionarios públicos a la protección eficaz frente al acoso

        laboral.

IV. Visión actualizada de las distintas vertientes de tutela
    1. Tutela sustantiva: el plano del reconocimiento de derechos
    2. Tutela disciplinaria: el plano de las garantías para el ejercicio efectivo de los

        derechos.
    3. Tutela preventiva: el plano de la previsión de los riesgos para la evitación

        de los daños.

Bibliografía
 

 

CAPÍTULO XVI
TUTELA PÚBLICA ANTE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES. LA NECESIDAD DE UNA NUEVA MODADALIDAD PROCESAL ANTE EL ACOSO.
Bernardo García Rodríguez

I. Tutela en sede administrativa como primer estadio de tutela pública. La actuación de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
    1. Asistencia técnica de la Inspección de Trabajo
    2. Emisión de informes
    3. Vigilancia y exigencia en el cumplimiento de normas
        A) El requerimiento o advertencia
        B) La imposición de sanción

II. La intervención judicial
    1. Legitimación
        A) Legitimación activa
            a) Legitimación activa directa
            b) Representación procesal del sindicato
            c) La intervención adhesiva
        B) Legitimación pasiva. Litisconsorcio pasivo necesario.
    2. Afectación de los principios procesales en el ámbito laboral en las controver-

        sias sobre acoso.
    3. Modalidad procesal adecuada de tutela ante el acoso en la jurisdicción

        social.
        A) Tutela de los derechos fundamentales
        B) Despido
        C) Resolución de contrato
        D) Necesidad de una modalidad procesal propia

Bibliografía
 

 

CAPÍTULO XVII
¿A QUIÉN HAY QUE DEMANDAR EN LOS PLEITOS POR ACOSO LABORAL?
Antonio V. Sempere Navarro y Carmen Sánchez Trigueros

I. Introducción

II. El litisconsorcio pasivo necesario
    1. Significado
    2. Traslación al campo laboral
    3. Examen de oficio

III. El problema suscitado
    1. Los antecedentes de hecho
    2. Las normas en presencia
    3. Los criterios enfrentados
    4. Criterio del Tribunal Supremo

IV. Preceptividad del litisconsorcio pasivo en las demandas de acoso laboral.
    1. Planteamiento
    2. Líneas argumentales y criterio de la sentencia comentada
    3. Apuntes adicionales

V. Apunte final