Cuando hablamos de acoso sexual
laboral, de inmediato, lo asociamos con el sufrido por una mujer trabajadora por
parte de un superior jerárquico, siendo éste sólo uno de los enfoques que puede
adoptar el tratamiento de la materia; que, en este estudio, se centra en el
análisis del acoso sexual o acoso por razón de genero que sufren los
trabajadores, con independencia de su sexo, por parte de sus compañeros de
trabajo -acoso horizontal-, a los que se les facilita las herramientas jurídicas
necesarias para combatir las conductas contrarias a su dignidad, a su libertad
sexual, a su salud, etc. cuando el empresario se niega a adoptar medidas contra
los acosadores; al mismo tiempo, se introducen los mecanismos necesarios para
que los trabajadores puedan defenderse de las injustas acusaciones de acoso que
realicen sus compañeros de trabajo. Mecanismos adaptados, todos ellos, a las
novedades introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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