CALIDAD DE VIDA LABORAL EN EMPLEO PROTEGIDO. Evaluación de la salud y de los riesgos psicosociales.
- Sinopsis
- Índice
Capítulo 1
La calidad de vida laboral en el empleo protegido
1. Calidad de vida laboral: concepto e importancia
1.1. Orígenes, concepto y desarrollo de la calidad de vida
laboral
1.2. Principales perspectivas teóricas en el estudio de la calidad de
vida
laboral.
1.3. Componentes de la calidad de vida laboral
2. Calidad de vida laboral en trabajadores de empleo protegido
2.1. Calidad de vida laboral en Centros Especiales de Empleo y Empleo
con
Apoyo.
Capítulo 2
Riesgos psicosociales, factores protectores y empleo
1. Los riesgos psicosociales: definición, clasificación y relevancia
1.1. El estrés laboral y el síndrome de burnout como riesgos
psicosociales
emergentes.
1.2. El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout)
2. La ilusión por el trabajo (engagement)
2.1. Definición e importancia del engagement
2.2. Componentes del engagement
2.3. Variables asociadas al engagement e impacto en trabajadores y
organizaciones.
2.4. Aproximación al estudio del engagement en trabajadores con
discapacidad
intelectual.
Capítulo 3
Modelos de calidad de vida laboral y consecuencias relacionadas con la salud y el bienestar organizacional.
1. Modelos explicativos de la calidad de
vida laboral
1.1. Modelos teóricos sobre calidad de vida laboral
1.2. Modelos empíricos sobre calidad de vida laboral
1.3. Limitaciones en los modelos de calidad de vida laboral
1.4. Aproximación al estudio de los modelos de calidad de vida laboral en la
discapacidad intelectual
1.5. Propuesta de un modelo explicativo de la calidad de vida laboral en
tra-
bajadores con discapacidad intelectual.
2. Variables asociadas a la calidad de vida laboral en trabajadores con y sin
discapacidad.
2.1. Impacto de las demandas y los recursos
2.2. Impacto del burnout y del engagement
3. Repercusiones de la calidad de vida laboral
3 1 Consecuencias individuales
3.2. Consecuencias organizacionales
Capítulo 4
Primer estudio empírico: contrastación de un modelo explicativo de la calidad de vida laboral en trabajadores de empleo protegido.
1. Introducción
2. Objetivos generales y específicos
3. Hipótesis
4. Método
4.1. Participantes
4.2. Instrumentos
4.3. Procedimiento
4.4. Análisis estadísticos
5. Resultados
5.1. Perfil del trabajador en empleo protegido
5.2. Indicadores asociados a la CVL de los participantes
5.3. Relación entre demandas y recursos
5.4. Calidad de vida y calidad de vida laboral
5.5. Contrastación del modelo causal de calidad de vida laboral
Capítulo 5
Segundo estudio empírico: contrastación de un modelo explicativo de riesgos psicosociales y calidad de vida laboral en trabajadores de empleo protegido.
1. Introducción
2. Objetivos generales y específicos
3. Hipótesis
4. Método
4.1. Participantes
4.2. Instrumentos
4.3. Análisis estadísticos
5. Resultados
5.1. Percepción de demandas y recursos
5.2. Burnout y engagement
5.3. Riesgos psicosociales, calidad de vida laboral, satisfacción
laboral,
competencia/productividad.
6. Contrastación del modelo causal de calidad de vida
laboral.
6 1 Metodo
Capitulo 6
Conclusiones finales y discusión
Bibliografía
Indice de tablas
Índice de figuras
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