CONSTITUCIÓN ECONÓMICA Y DERECHO AL TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA.

INTRODUCCIÓN

ALGUNAS CONSIDERACIONES A PROPÓSITO DEL DERECHO AL TRABAJO
 

CAPÍTULO I

EL MODELO ECONÓMICO DEL CONSTITUCIONALISMO SOCIAL

1. APROXIMACIONES GENERALES

2. LA CONSTITUCIÓN ECONÓMICA DEL ESTADO SOCIAL

3. LA CONSTITUCIÓN ECONÓMICA DE LA GLOBALIZACIÓN
    3.1. El Estado como principal agente globalizador
    3.2. Globalización versus Estado social

4. LA RUPTURA DEL ESTADO SOCIAL: UNA APROXIMACIÓN CONCEPTUAL A LAS BASES MATERIALES DE LA NUEVA FORMA DE ESTADO.
    4.1. El Estado regulador como forma de actuación económica del Estado

           mercado.
    4.2. El Estado mercado
 

CAPÍTULO II

LA CONSTITUCIÓN ECONÓMICA EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO EUROPEO

1. MERCADO COMÚN Y TRATADOS CONSTITUTIVOS DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS

2. LA TRANSICIÓN DEL MERCADO COMÚN A LA UNIÓN ECONÓMICA Y MONETARIA
    2.1. Hacia la UEM: el Acta Única Europea
        2.1.1. El principio de mutuo reconocimiento: el mercado único como ámbito

                 de decisión del orden de regulación.
        2.1.2. Políticas sociales y compatibilidad con el mercado único
            2.1.2.1. El principio de regulación mínima (art. 118A), la regla de la ma-

                        yoría cualificada (arts. 100A y 100B) y el diálogo social

                        (art. 118B)
            2.1.2.2. La cohesión económica y social (arts. 130A y 130B)

3. LA UNIÓN ECONÓMICA Y MONETARIA: EL TRATADO DE MAASTRICHT
    3.1. El modelo del constitucionalismo económico europeo: el Estado regulador
    3.2. La gobernanza económica europea
        3.2.1. El gobierno débil
        3.2.2. El control fuerte

4. (SIGUE) LA UEM EN EL TRATADO DE ÁMSTERDAM
    4.1. El reforzamiento de la gobernanza económica: el Pacto de Estabilidad

           y Crecimiento.
        4.1.1. La reforma del Pacto de Estabilidad y Crecimiento
    4.2. Las políticas económicas y monetarias como marco de definición de la po-

           lítica de empleo comunitaria.

5. TRATADO POR EL QUE SE ESTABLECE UNA CONSTITUCIÓN PARA EUROPA: LA «ECONOMÍA SOCIAL DE MERCADO ALTAMENTE COMPETITIVA»

6. (SIGUE) LA UEM EN EL TRATADO DE LISBOA

7. LAS TEORÍAS SOBRE LA CONSTITUCIÓN ECONÓMICA EUROPEA
    7.1. Integración europea y constitución económica
    7.2. La Unión Económica y Monetaria como momento de materialización de la

           nueva constitución económica.
        7.2.1. Tratado de la Unión y orden económico
 

CAPÍTULO III

EL DERECHO AL TRABAJO EN LA UNIÓN EUROPEA

1. LA DEFINICIÓN DEL TRABAJO DESDE LA INSTANCIA EUROPEA: EL DERECHO DEL TRABAJO COMUNITARIO
    1.1. El trabajo en el derecho primario comunitario
        1.1.1. El paradigma económico funcional
        1.1.2. La filosofía de la nueva armonización: la política social comunitaria

                 como espacio de competencia.
        1.1.3. Del derecho al trabajo a la empleabilidad
            1.1.3.1. Los prolegómenos: el Consejo de Essen y la nueva estrategia

                        para la política de empleo de la Unión.
            1.1.3.2. La consagración de la competitividad como referente primario

                        de la estrategia coordinada para el empleo.
        1.1.4. El derecho al trabajo en la CDFUE: la consolidación del principio eco-

                 nómico del trabajo como libertad.
            1.1.4.1. Artículo 15. Derecho a trabajar, Libertad profesional
            1.1.4.2. Artículo 30. Protección en caso de despido injustificado
    1.2. Análisis del derecho laboral comunitario desde la perspectiva de la nor-

           mativa de derecho derivado: las Directivas 75/129/CE, 80/987/CE,

           96/71/CE, 97/81/CE y 1999/70/CE.
    1.3. El trabajo en las fuentes no normativas
        1.3.1. La Estrategia de Lisboa
        1.3.2. El Libro Verde sobre la modernización del derecho del trabajo
    1.4. El TJCE y la articulación de la relación libertades económicas – normativa

          laboral: especial referencia a la jurisprudencia relativa al desplazamiento

          de trabajadores en el marco de una prestación de servicios.
        1.4.1. La liberalización de los vínculos sociales al mercado: el principio de

                 mutuo reconocimiento como precondición para la liberalización y su

                 repercusión en la libre prestación de servicios.
        1.4.2. La garantía de la ventaja competitiva como contenido esencial de la

                 libre circulación de servicios.
        1.4.3. Libre prestación de servicios vrs. dimensión colectiva del derecho al

                 trabajo.
 

CAPÍTULO IV

CONCLUSIONES
 

BIBLIOGRAFÍA