CONTRATACIÓN LABORAL Y TIPOS DE CONTRATOS: CRITERIOS JURISPRUDENCIALES.

CAPÍTULO I

CONTRATACIÓN LABORAL: ASPECTOS GENERALES

I. INTRODUCCIÓN

II. LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y SUS CONDICIONANTES: LAS POLÍTICAS DE EMPLEO.

III. LOS INCENTIVOS A LA CREACIÓN DE EMPLEO Y SU REGULACIÓN
    1. Aspectos generales
    2. El fomento del empleo mediante la bonificación de cuotas de la Seguridad

        Social.

IV. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS DECISIONES DE LAS EMPRESAS SOBRE EMPLEO.
    1. Los derechos de información y su tratamiento
    2. Las cláusulas de empleo en la negociación colectiva y su tratamiento

        jurisprudencial.

V. LA LIBERTAD DE SELECCIÓN
    1. La política de colocación
        1.1. Servicios públicos y agencias privadas de colocación
        1.2. Las obligaciones empresariales en materia de colocación
    2. Procedimientos reglados de selección: la selección en las Administraciones

        Públicas.
        2.1 Impugnación del procedimiento selectivo: la competencia jurisdiccional
        2.2. Efectos de la impugnación del procedimiento selectivo
    3. Acceso al empleo y derechos fundamentales: la prohibición de

        discriminación.
        3.1 La prohibición de discriminación: normativa aplicable
        3.2. El alcance del principio de no discriminación

            a) Aspectos subjetivos
            b) Aspectos objetivos

                a’) Las causas de la discriminación

                b’) La conducta discríminatoria
            c) La justificación del tratamiento desigual

                a’) La justificación y su prueba

                b’) Justificaciones adecuadas e inadecuadas
        3.3. Las garantías de la prohibición de discriminación
    4. Acciones positivas en favor de ciertos colectivos
        4.1. El contenido de la Ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres
        4.2. La reserva de empleo de trabajadores minusválidos

VI. OTRAS RESTRICCIONES DE LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE CONTRATACIÓN
    1. La contratación de trabajadores en las empresas de la economía social.
    2. La obligación de contratar un número mínimo de trabajadores indefinidos

        en algunos sectores.

VII. LA CONCLUSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
    1. Los tratos preliminares: el precontrato de trabajo y su régimen jurídico
    2. Forma y documentación de la contratación laboral
        2.1. Las reglas sobre forma y el tratamiento de su incumplimiento
            a) El principio de libertad de forma
            b) La necesidad de forma escrita para ciertas modalidades contractuales:

                alcance y tratamiento.
        2.2. Otras obligaciones documentales relacionadas con la conclusión del

               contrato de trabajo.
            a) La información sobre los contratos suscritos a los representantes de

                los trabajadores y a los servicios de empleo.
                a’) La copia básica y su tratamiento
                b’) Comunicación de las contrataciones a los servicios públicos
            b) La información al trabajador sobre las condiciones de trabajo
 

CAPÍTULO II

EL PERÍODO DE PRUEBA

I.  CONCEPTO

II. FINALIDAD

III. CONSTITUCIÓN DEL PACTO
    1. Carácter facultativo del pacto: ámbito contractual de válida estipulación
        1.1. Estipulación en las modalidades contractuales de la relación laboral

               común.
            a) Eficacia del período de prueba en los contratos temporales

                fraudulentos.
            b) Eficacia del período de prueba en caso de cesión ilegal
        1.2. Estipulación en las relaciones especiales: particularidades
    2. La necesidad de pacto individual expreso
    3. La preceptiva formalización escrita del pacto
    4. El momento de estipulación del pacto
    5. La previa prestación de servicios en la empresa como límite al período de

        prueba.
        5.1. Nulidad del pacto para realización de las mismas funciones desarrolla-

               das en la empresa mediante contratos previos.
            a) Identidad de funciones previamente realizadas
                a’) Alcance cuantitativo

                b’) Alcance temporal
            b) Identidad de la empresa

                a’) Prestación de servicios en «la misma empresa»
                b’) Extensión de la nulidad a vinculaciones «en empresas distintas»
            c) La naturaleza de la vinculación previa con la empresa

                a’) Vínculos contractuales

                b’) Vínculos no contractuales
        5.2. Nulidad del pacto tras la finalización de contratos formativos y sucesiva

               continuación en la empresa.

IV. DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA
    1. La duración máxima legal y su naturaleza jurídica respecto a la negociación

        colectiva.
        1.1. Topes legales de carácter general
        1.2. Tope legal específico para los no titulados en empresas de menos de

               25 trabajadores.
        1.3. Topes legales específicos para el contrato en prácticas
        1.4. Topes legales específicos para las relaciones laborales especiales
    2. Facultades de actuación de la autonomía individual
        2.1. Remisión del pacto individual a la duración del convenio
        2.2. Fijación de un plazo coincidente con la duración del contrato temporal
        2.3. Estipulación de un plazo superior al máximo autorizado: consecuencias
    3. Cómputo del período de prueba
        3.1. Plazo estipulado en meses o años
        3.2. Plazo estipulado en días
            a) Naturaleza de los días computables
            b) El inicio y término del plazo
    4. Interrupción del cómputo del período de prueba
        4.1. Ausencia de acuerdo interruptivo en las situaciones suspensivas del ar-

               tículo 14.3 ET.
        4.2. Acuerdo de interrupción ex artículo 14.3 ET: requisitos
        4.3. Efectos del acuerdo interruptivo
        4.4. Particularidades de las relaciones laborales especiales respecto al régi-

               men del artículo 14.3 ET.
        4.5. Concurrencia de otras causas de paralización de la prestación laboral

               distintas a las relacionadas en el artículo 14.3 ET.
    5. Incidencia de los períodos de formación sobre el régimen de duración

V. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA
    1. El deber de experimentación de las partes
    2. Equiparación del trabajador en derechos y obligaciones

VI. EJERCICIO DE LA FACULTAD DE DESISTIMIENTO
    1. Delimitación temporal
        1.1. Licitud del desistimiento pese a la brevedad de los servicios prestados:

               en especial, la extinción durante la situación de incapacidad temporal.
        1.2. Inexistencia de obligación legal de preaviso
    2. Causa: el carácter «no causal» del desistimiento y sus límites
        2.1. Respeto a los derechos fundamentales y al derecho a la no

               discriminación.
        2.2. El fraude de ley y el abuso de derecho: el desistimiento motivado por

               causas ajenas a la experimentación.
        2.3. Exigencias establecidas por la autonomía de las partes: en especial,

               el pacto de permanencia.
    3. La forma del desistimiento

VII. EFECTOS DEL DESISTIMIENTO DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA
    1. Ejercicio lícito del desistimiento
    2. Ejercicio ilícito del desistimiento

VIII. INEXISTENCIA DE DESISTIMIENTO DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA
 

CAPÍTULO III

CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y CONTRATACIÓN TEMPORAL

I. LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
    1. La preferencia por la contratación indefinida
    2. Tipos de contratos indefinidos
    3. El contrato de fomento de la contratación indefinida
        3.1. Requisitos subjetivos
        3.2. Régimen jurídico
        3.3. La indemnización reducida: problemas interpretativos
            a) Alcance de la regla
            b) Reducción de la indemnización y fraude de ley

II. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL: ASPECTOS GENERALES
    1. Los supuestos de contratación temporal y su tratamiento
    2. Contratación temporal directa y contratación a través de empresas de traba-

        jo temporal.
        2.1. Supuestos de legítimo recurso a los contratos de puesta a disposición
        2.2. Los contratos temporales en misión
            a) Aspectos generales
            b) Régimen jurídico: sus particularidades
        2.3. Las responsabilidades de la empresa usuaria
 

CAPÍTULO IV

SUPUESTOS LEGALES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL

I. EL CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
    1. Objeto del contrato
        1.1. Supuestos de contratación para obra o servicio
            a) Utilización adecuada del contrato para obra o servicio
            b) Utilización inadecuada del contrato para obra o servicio
            c) Utilización del contrato para obra o servicio por parte de la Administra-

                ción Pública.
        1.2. El contrato para obra o servicio y el contrato fijo periódico o discontinuo
        1.3. La contrata o concesión administrativa como supuesto justificativo del

               contrato para obra o servicio.
        1.4. El convenio colectivo y la delimitación de la obra o servicio
            a) Consideraciones generales
            b) El contrato de obra en el convenio colectivo del sector de la

                construcción.
    2. Forma del contrato
    3. Duración del contrato
        3.1. Duración del contrato de obra vinculado a contrata, en general
        3.2. Duración del contrato de obra vinculado a contrata en supuestos de

               sucesión de contratas.
    4. Extinción del contrato
        4.1. Finalización gradual de la obra o servicio
        4.2. La extinción del contrato de obra vinculado a contrata
    5. Límites a los poderes directivos del empresario: la prestación de servicios

        diferentes a la obra o servicio objeto del contrato.

II. EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
    1. Objeto del contrato
        1.1. Utilización adecuada del contrato eventual
        1.2. Utilización inadecuada del contrato eventual
        1.3. Utilización del contrato eventual por parte de la Administración Pública
        1.4. El contrato eventual y el contrato fijo periódico o discontinuo
        1.5. Tratamiento convencional de las actividades en las que cabe el recurso

               al contrato eventual.
    2. Forma del contrato
    3. Duración del contrato
        3.1. La desaparición ante tempus de la eventualidad
        3.2. La modificación de la duración del contrato eventual por convenio

               colectivo.
    4. Extinción del contrato
    5. Límites a los poderes directivos del empresario: la prestación de servicios

        diferentes a la eventualidad que justifica el contrato.

III. EL CONTRATO DE INTERINIDAD
    1. La normativa reguladora
    2. El objeto del contrato
        2.1. Doble causa del contrato
        2.2. El derecho a la reserva del puesto de trabajo
            a) Supuestos incluidos
            b) Supuestos excluidos
        2.3. Problemas de legalidad de la interinidad por vacante
    3. Formalidades contractuales
        3.1. Formalización del contrato de interinidad por sustitución
        3.2. Formalización del contrato de interinidad por vacante
    4. La duración del contrato
        4.1. La duración de la interinidad por sustitución
        4.2. La duración de la interinidad por vacante
    5. La prestación de trabajo en el contrato de interinidad
        5.1. La jornada del trabajador interino
        5.2. La movilidad funcional y geográfica
    6. La extinción del contrato
        6.1. Reglas comunes
        6.2. La extinción del contrato de interinidad por sustitución
        6.3. La extinción del contrato de interinidad por vacante
            a) Criterios generales
            b) Tratamiento de las contrataciones celebradas por las Administraciones

                Públicas.
    7. Bonificaciones aplicables

IV. OTROS CONTRATOS TEMPORALES
    1. El contrato de relevo por jubilación total anticipada
        1.1. Jubilación especial a los sesenta y cuatro años y nuevas contrataciones
        1.2. La interpretación finalista
    2. El contrato temporal de fomento del empleo
        2.1. El contrato de fomento para personas con discapacidad
            a) La normativa reguladora
            b) El objeto del contrato
                a’) La contratación temporal coyuntural de trabajadores discapacitados
                b’) Requisitos exigibles al trabajador
                c’) Requisitos exigibles al empresario
            c) Formalidades contractuales
            d) La duración del contrato
            e) La extinción del contrato
            f) Bonificaciones y subvenciones aplicables
        2.2. El contrato de fomento del empleo en las empresas de inserción
 

CAPÍTULO V

LOS CONTRATOS FORMATIVOS

I. EL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN
    1. Normativa aplicable
    2. Finalidad específica del contrato: obtención de la formación teórico/práctica
    3. Requisitos para la celebración del contrato
        3.1. Desde el punto de vista del trabajador
            a) Destinatarios específicos: la edad como requisito fundamental
            b) Carencia de titulación
            c) Ausencia de experiencia
        3.2. Desde el punto de vista de la empresa
            a) Límite cuantitativo: el número máximo de contratos para la formación
            b) Límite cualitativo: la existencia de puestos de trabajo adecuados
    4. Obligaciones específicas del trabajador: la obligación de recibir y aprovechar

        la formación.
    5. La obligación empresarial de dar formación
        5.1. Proporcionar formación teórica
            a) Los contenidos de la formación teórica
            b) El tiempo dedicado a la formación teórica
            c) El lugar donde debe impartirse la formación teórica: requisitos especí-

                ficos de la formación a distancia.
            d) El incumplimiento empresarial de la obligación de formación teórica:

                supuestos de incumplimiento total y parcial.
        5.2. Adecuar el trabajo efectivo a las necesidades formativas prácticas
        5.3. Tutelar el proceso de aprendizaje
        5.4. Certificar la finalización del contrato
    6. La formalízación del contrato: exigencia de forma escrita, contenido del con-

        trato y consecuencias del incumplimiento.
    7. Condiciones específicas de ejecución
        7.1. Período de prueba
        7.2. Duración del contrato
        7.3. Salario

II. EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
    1. Normativa aplicable
    2. Finalidad específica del contrato: la práctica profesional
    3. Requisitos para la celebración del contrato
        3.1. Desde el punto de vista del trabajador
            a) Titulación adecuada
            b) Titulación reciente
            c) Ausencia de conocimientos prácticos
        3.2. Desde el punto de vista de la empresa: la adecuación del puesto de

               trabajo a los estudios realizados por el trabajador.
    4. La formalización del contrato: exigencia de forma escrita, contenido del

        contrato y consecuencias del incumplimiento.
    5. Condiciones específicas de ejecución
        5.1. Período de prueba
        5.2. Duración del contrato
        5.3. Salario
        5.4. Certificar la finalización del contrato

III. REGLAS COMUNES PARA LOS CONTRATOS FORMATIVOS
    1. Prórroga de los contratos
    2. Denuncia de los contratos
    3. Suspensión y extinción del contrato
    4. Conversión del contrato en indefinido
 

CAPÍTULO VI

LAS REGLAS GENERALES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA

I. INTRODUCCIÓN
    1. Consideraciones generales
    2. Las reglas generales y su sentido
        2.1. Incentivos a la utilización de la contratación indefinida y a la conversión

               de contratos de duración determinada en indefinidos.
        2.2. El estatuto de los trabajadores temporales
        2.3. El control de la utilización de los contratos de duración determinada

II. LA IGUALDAD DE TRATAMIENTO DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES
    1. Aspectos generales
    2. El alcance del principio de igualdad de tratamiento
    3. Igualdad y cláusulas de doble escala

III. IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL: PRESUNCIONES LEGALES EN FAVOR DEL CARÁCTER INDEFINIDO DEL CONTRATO.
    1. El incumplimiento de los requisitos formales
    2. La falta de alta en la Seguridad Social
    3. La contratación temporal en fraude de ley
        3.1. El error en la modalidad de contrato temporal
        3.2. Sucesión de contratos temporales: el control sobre el fraude de ley
        3.3. La contratación temporal fraudulenta en las Empresas de Trabajo Tem-

               poral: su equiparación a la cesión ilegal.
        3.4. Otras responsabilidades derivadas de la contratación temporal

               fraudulenta.
            a) Responsabilidad administrativa
            b) Responsabilidad en materia de prestaciones de desempleo

IV. RESTRICCIONES NORMATIVAS AL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES
    1. Límite legal al encadenamiento de contratos con un mismo trabajador
    2. Límites convencionales a la rotación de trabajadores temporales distintos

        en un mismo puesto de trabajo.

V. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: PECULIARIDADES EN LA ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE «INDEFINIDO»

VI. LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES
    1. La denuncia como requisito de la extinción de los contratos temporales
        1.1. Requisitos formales de la denuncia
        1.2. Requisitos temporales de la denuncia
            a) El preceptivo preaviso en los contratos temporales de duración supe-

                rior a un año.
            b) La exigencia pactada de preaviso
        1.3. Efectos de la inexistencia de denuncia
            a) Prórroga del vínculo contractual cuando el contrato temporal no ha

                agotado su duración máxima.
            b) Presunción iuris tantum de indefinido cuando el contrato ha agotado

                su duración máxima.
            c) Presupuestos comunes de aplicación
    2. Efectos de la extinción de los contratos temporales
        2.1. Efectos de la extinción lícita: la indemnización por fin de contrato
            a) Contratos temporales con derecho a indemnización y su cuantía
            b) La «finalización del contrato» como presupuesto del derecho a indem-

                nización: algunos supuestos particulares.
                a’) La extinción a iniciativa del trabajador

                b’) La sucesiva vinculación contractual del trabajador con la empresa
        2.2. Efectos de la extinción ilícita: el despido
            a) Cómputo de contratos temporales previos en el cálculo de la indemni-

                zación por despido.
            b) Cómputo de contratos temporales previos con ETTs en la indemniza-

                ción por despido.
            c) Indemnización por despido e indemnización por fin de contrato tempo-

                ral: ¿acumulación o descuento?
            d) Sentencia de despido posterior al término del contrato temporal:

                particularidades.
 

CAPÍTULO VII

LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL Y SUS VARIEDADES; CONTRATOS FIJOS PERIÓDICOS Y FIJOS DISCONTINUOS

I. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y SU RÉGIMEN JURÍDICO
    1. Concepto de trabajo a tiempo parcial
        1.1. Reducción de la jornada: cuantía y término de comparación
        1.2. Reducción de la jornada: término de comparación
        1.3. Voluntariedad
        1.4. Duración

    2. Régimen jurídico
        2.1. Forma
        2.2. Jornada
        2.3. Los principios de igualdad y proporcionalidad
        2.4. Acceso a la formación continua
        2.5. Novación
            a) Voluntariedad para el trabajador
            b) Deber empresarial de informar sobre la existencia de vacantes y

                transformaciones contractuales derivadas.
        2.6. Horas extraordinarias
        2.7. Horas complementarias
            a) Concepto
            b) Pacto de horas complementarias
            c) Realización de las horas complementarias
            d) Incumplimiento del pacto y las condiciones de realización
            e) Extinción de la obligación de realizar horas complementarias
        2.8. Indemnización por despido improcedente

II. JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO
    1. Jubilación parcial
        1.1. Trabajadores mayores de sesenta y cinco años
        1.2. Trabajadores mayores de sesenta y un años
            a) Ámbito subjetivo
            b) Edad
            c) Antigüedad
            d) Cotización previa
            e) Extinción de la pensión de jubilación parcial
    2. Contrato a tiempo parcial del jubilado parcial
        2.1. Naturaleza
        2.2. Forma
        2.3. Reducción de jornada y salario
        2.4. Duración y extinción
        2.5. Conservación de derechos
    3. Contrato de relevo
        3.1. Concepto
        3.2. Ámbito subjetivo
        3.3. Supuestos
        3.4. Forma
        3.5. Duración
        3.6. Jornada y horario
        3.7. Puesto
        3.8. Mantenimiento de los contratos de relevo
        3.9. Funciones encomendadas a la negociación colectiva

III. CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL PARA TRABAJOS FIJOS Y PERIÓDICOS Y CONTRATO DE FIJOS-DISCONTINUOS
    1. Breve resumen histórico de su regulación
    2. Contratación a tiempo parcial para trabajos fijos y periódicos
        2.1. Naturaleza
        2.2. Duración por tiempo indefinido
        2.3. Objeto: trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas
        2.4. La inexistencia de orden de llamamiento
        2.5. Forman parte del volumen normal de actividad de la empresa
    3. Contrato de fijos-discontinuos
        3.1. Objeto
        3.2. Fijos discontinuos para varias campañas en la misma empresa.

               Pluralidad contractual.
        3.3. Diferenciación frente a otros contratos
            a) Contrato eventual
            b) Contrato para obra o servicio determinado
        3.4. Forma
        3.5. Contenido del contrato
            a) Salario
            b) Antigüedad
            c) Vacaciones
            d) Preferencias para adquirir la condición de fijos continuos
            e) Finalización de actividades: interrupción
            f) Finiquitos
            g) Preferencias para trabajos inter-campañas
            h) Llamamiento en la campaña posterior
            i) Despido improcedente: indemnización y salarios de tramitación
            j) Remisión estatutaria a la negociación colectiva
 

ÍNDICE DE VOCES
 

RESOLUCIONES JUDICIALES