CONTRATACIÓN TEMPORAL, EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y SUBCONTRATACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Autor:
PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, F. (Dir.)
Editorial:
Ministerio de Trabajo, Migraciones y S.S.
Páginas:
336
Edición:
1
Fecha de publicación:
28/01/2010
ISBN:
9788484173526
25,00€23,75€
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Sinopsis
Índice
El análisis de las
cláusulas contenidas en la negociación colectiva relativas a la contratación
temporal, al recurso a la contratación a través de empresas de trabajo temporal,
a la contratación y subcontratación de obras o servicios y a la sucesión de
contratas constituye el objeto de este estudio. Tanto por medio de la
contratación directa como de la contratación a través de empresas de trabajo
temporal como, incluso, mediante el recurso a la contratación o subcontratación
de obras o servicios las empresas satisfacen sus necesidades temporales de mano
de obra y, de facto, existe una relación de vasos comunicantes entre unas
instituciones y otras. Por ello, un estudio conjunto del tratamiento que la
negociación colectiva da a estas instituciones permite extraer importantes
conclusiones sobre los espacios que abre la ley a la negociación colectiva en
cada una de ellas.
El estudio se ha basado en el
análisis de una muestra importante de convenios colectivos sectoriales de ámbito
estatal, autonómico y provincial, así como de convenios colectivos de grandes
empresas e incluso de medianas y pequeñas empresas pero que prestan servicios en
ámbitos donde la descentralización productiva tiene una especial trascendencia.
El estudio consta de cinco
capítulos: el primer capítulo introductorio analiza la naturaleza jurídica de
las normas reguladoras de los supuestos estudiados, examinando con detenimiento
los espacios que la ley cede a la negociación colectiva: el segundo capítulo
estudia el tratamiento que la negociación colectiva da a los contratos
temporales estructurales, al contrato a tiempo parcial y al contrato de relevo;
el tercer capítulo analiza el tratamiento que la negociación colectiva viene
dando a la utilización de empresas de trabajo temporal y empresas de «multiservicios»
o empresas de «gestión integral»; el cuarto capítulo estudia las cláusulas de
los convenios colectivos en materia de contratación o subcontratación de obras y
servicios; y el quinto capítulo analiza el fenómeno de la sucesión de contratas
en la negociación colectiva.
Termina la obra con unas
interesantes conclusiones finales que ponen de manifiesto la necesidad de
replantearse el papel que el legislador otorga a la negociación colectiva en
varias de las instituciones analizadas.
CAPÍTULO I
NATURALEZA JURÍDICA DE LAS NORMAS
REGULADORAS DE LOS SUPUESTOS ESTUDIADOS
1. Introducción
2. Espacios para la negociación colectiva en la regulación legal
de la contratación.
2.1. Los contratos temporales estructurales
2.2. El contrato a tiempo parcial y el contrato de relevo
2.3. El contrato fijo discontinuo
3. Espacios para la negociación colectiva en la regulación legal
de las empresas de trabajo temporal.
3.1. La regulación legal de las empresas de trabajo temporal y los espacios
regulatorios de la negociación
colectiva.
3.2. La regulación legal relativa a las empresas usuarias y la
posible afecta-
ción de su negociación colectiva sobre la
actividad de las ETT.
4. Espacios para la negociación colectiva en la regulación legal
de la contratación y subcontratación de obras o servicios.
CAPÍTULO II
CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES, CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL Y CONTRATO
DE RELEVO
1. Contrato de obra o servicio determinado
1.1. Introducción
1.2. Convenios colectivos que no regulan el contrato de obra o servicio
determinado.
1.3. Convenio colectivos que dedican un precepto autónomo a la regulación
del
contrato de obra o servicio determinado.
1.4. Convenios colectivos que introducen modalidades específicas del contrato
de
obra o servicio determinado.
1.5. Convenios colectivos que contienen referencias al contrato de obra o
ser-
vicio determinado dentro de un precepto que regula también otras mo-
dalidades
de contratación.
1.6. Convenios colectivos que regulan determinadas modalidades de contrata-
ción,
pero no el contrato de obra o servicio determinado, dedicándole no
2. Contrato eventual por circunstancias de la producción
2.1. Introducción
2.2. Convenios colectivos que no regulan el contrato eventual por
circutistan-
cias de la producción.
2.3. Convenios colectivos que incluyen fórmulas de aplicación común a las
dis-
tintas modalidades de contratación, con afectación al contrato eventual
por
circunstancias de la producción.
2.4. Convenios colectivos que dedican un precepto autónomo a la regulación
del contrato eventual por circunstancias de la producción.
2.5. Convenios colectivos que introducen referencias específicas al contrato
eventual por circunstancias de la producción dentro de un precepto que
regula
también otras modalidades de contratación.
2.6. Valoración conclusiva
3. Contrato de interinidad
4. Contrato a tiempo parcial y negociación colectiva
4.1. Introducción
4.2. Delimitación conceptual del contrato a tiempo parcial
4.3. Condiciones de trabajo y empleo del trabajador a tiempo parcial
4.3.1. Nacimiento de la relación de trabajo a tiempo parcial
4.3.2. Equiparación y proporcionalidad
4.3.3. La prohibición de horas extraordinarias en el contrato a tiempo
parcial.
4.4. El pacto de horas complementarias
4.5. La novación contractual
4.6. Conclusiones
5. Contrato de relevo
5.1. Situación del trabajador relevista
5.2. Duración del contrato de relevo
5.3. Jornada del trabajador relevista
5.4. Puesto de trabajo del trabajador contratado
CAPÍTULO III
SOBRE LA UTILIZACIÓN DE LAS
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y LAS «EMPRESAS
DE MULTISERVICIOS»
1. Introducción
2. Cesión legal e ilegal de trabajadores
2.1. Límites y prohibiciones a la contratación a través de empresas de trabajo
temporal.
2.1.1. Convenios colectivos que no añaden límites o restricciones a la
cele-
bración de contratos de puesta a disposición.
2.1.2. Convenios colectivos que introducen restricciones a la contratación a
través de empresas de trabajo temporal.
2.1.3. Convenios colectivos que prohíben la celebración de contratos de
puesta a
disposición.
2.2. Condiciones laborales de los trabajadores puestos a disposición
2.3. Competencias y derechos de los representantes de los trabajadores
2.4. Cesión ilegal de trabajadores
3. «Empresas de multiservicios» o «empresas de
gestión integral»
4. Conlusiones
CAPÍTULO IV
SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS
1. Introducción
2. Límites a la subcontratación de actividades
3. Obligaciones laborales y de Seguridad Social
4. Deberes de información a los representantes de los trabajadores
5. Deberes en materia de prevención de riesgos laborales
6. Seguimiento de la subcontratación
CAPÍTULO V
SUCESIÓN DE CONTRATAS
1. Cuestiones previas: la sucesión de contratas en la jurisprudencia
2. La sucesión de contratas en la negociación colectiva
2.1. Justificación o finalidad de la subrogación
2.2. Aplicación supletoria de la regulación legal sobre
sucesión de empresas.
2.3. Concepto de contrata y causa de la sustitución de la anterior contrata en
la prestación del servicio.
2.4. Límites a la subrogación del personal: trabajadores
afectados
2.5. Situación de los trabajadores excluidos de la subrogación
2.6. Subrogación de los representantes de los trabajadores
2.7. Obligaciones impuestas a la empresa saliente
2.8. Información a los trabajadores afectados por la sucesión
2.9. La aceptación por los trabajadores afectados
2.10. Efectos de la subrogación convencional
2.10.1. Convenio colectivo aplicable
2.10.2. Condiciones de trabajo
2.11. Responsabilidad empresarial en materia salarial y de
Seguridad Social
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