Esta obra es fruto tanto de la
cualificada experiencia profesional del autor en contratos y pleitos de alta
dirección como de su dedicación universitaria a trabajos de investigación sobre
la materia.
El éxito de la primera edición
en los ambientes universitarios y profesionales, en particular estos últimos,
que provocó su precoz agotamiento, han exigido del autor una segunda edición que
amplía considerablemente los contenidos de la primera y en la que las
aportaciones jurisprudenciales y doctrinales resultan exhaustivas. Al
tratamiento que ya se hacía sobre los conceptos básicos, la estructura, el
desarrollo y las diversas vías de extinción del contrato de alta dirección se
unen en esta segunda edición nuevos estudios sobre la fiscalidad de
retribuciones e indemnizaciones, el régimen de la alta dirección en situación de
concurso, conforme a la nueva Ley, y una atención amplia y profunda a cuestiones
de creciente interés, como la de los altos directivos en grupos de empresa, las
indemnizaciones procedentes cuando se han ocupado puestos de responsabilidad con
naturaleza heterogénea y la diferenciación con Consejeros y Administradores.
Algunos capítulos que ya eran
sólidos en la primera edición, han sido objeto ahora de una ampliación y
profundización tan notable que merecen ser destacados. Es el caso de los
referidos al concepto de alta dirección, la retribución (el análisis de los
bonus o de las stock-options son reseñables), los elementos del contrato (a
destacar el tratamiento de la forma) o los de la extinción en general, o el
despido, el desistimiento y la dimisión, en particular. Se mantiene y amplia el
análisis detallado e incisivo de las cláusulas de blindaje y de cada una de las
previsiones del Decreto de Alta Dirección, lo que siempre se acompaña no sólo de
las referencias jurisprudenciales y doctrinales que conciernen a cada punto,
sino de ideas, criterios y planteamientos que avanzan en cada uno de ellos,
suscitan la reflexión y, sin duda, fomentarán el debate.
I
I. Consideraciones introductorias
II. Evolución histórica. Los
diferentes sistemas normativos ante la alta dirección.
III. Análisis de los problemas
generales y de sistema normativo suscitado por el estatuto de los trabajadores.
IV. Los consejeros.
V. Configuración del concepto de
alta dirección
VI. La acumulación de la condición
de consejero y alto directivo: la llamada teoría del vínculo
VII. El sistema normativo
aplicable al contrato de alta dirección.
VIII. Los problemas derivados de
la recalificación jurídica de la relación especial de alta dirección.
IX. Estructura del contrato de
alta dirección: sujetos, objeto, forma y tiempo
X. Contenido del contrato de alta
dirección
XI. La retribución del alto
directivo
XII. Desarrollo
XIII. Extinción del contrato de
alta dirección: causas generales.
XIV. La extinción del contrato de
alta dirección por dimisión del alto directivo
XV. La extinción del contrato de
alta dirección por desistimiento del empresario.
XVI. La extinción del contrato de
alta dirección por despido disciplinario.
XVII. Cláusulas de blindaje
XVIII. Régimen fiscal de las
indemnizaciones por extinción de contrato
XIX. Criterios indemnizatorios en
caso de prestación sucesiva de servicios heterogéneos.
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