DELITO DE DESCUBRIMIENTO Y REVELACIÓN DE SECRETOS EN SU APLICACIÓN AL CONTROL DEL CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR, EL.

INTRODUCCIÓN

1. Prevención situacional del delito y orden espacial (broken windows theory) en la realidad virtual: la arquitectura digital como entorno delictivo

2. El impacto de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral

3. Derechos fundamentales, silencio del legislador y función de la jurisprudencia en materia de correo electrónico del trabajador

4. La doble finalidad de la monitorización del correo electrónico del trabajador como instrumento de control de la prestación laboral y como herramienta de prevención y reacción frente al delito

5. ¿Se deben tipificar penalmente en todo caso las vulneraciones de la privacidad?

I. LA PROTECCIÓN DE LA PRIVACIDAD DE LOS MENSAJES DE CORREO ELECTRÓNICO DESDE EL DERECHO CONSTITUCIONAL, EL DERECHO LABORAL, EL DERECHO COMUNITARIO Y EL DERECHO COMPARADO

1. La colisión de derechos e intereses legítimos desde la perspectiva constitucional. El poder de control empresarial sobre el correo electrónico en la empresa y el derecho a la intimidad del trabajador

    1.1. Relación entre bien jurídico penal y derechos fundamentales protegidos
    1.2. La discutida eficacia del derecho al secreto de las comunicaciones en el

        ámbito laboral y la configuración legal del derecho fundamental a la intimi-

        dad del trabajador en el Estatuto de los Trabajadores
    1.3. Jurisprudencia constitucional sobre la intimidad del trabajador: la STC

        186/2000 y su aplicabilidad al correo electrónico del trabajador.

2. Derecho Penal de la empresa, Derecho comunitario y las directrices del Grupo de Trabajo art. 29

3. Sobre el estado de la cuestión de la regulación laboral en Derecho comparado
    3.1. Estados Unidos
    3.2. Reino Unido
    3.3. Alemania y Francia

II. LA DIFÍCIL APLICACIÓN DEL 197.1 CP EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES

1. Sobre el uso con fines particulares del correo electrónico en la empresa y su relación con la expectativa de secreto o intimidad

2. Elementos normativos del tipo y marco legal extrapenal

3. Delimitación entre el ilícito laboral y el ilícito penal

4. Jurisprudencia laboral sobre el control del correo electrónico del trabajador

5. Régimen propio de las relaciones laborales de carácter especial

III. LA ESTRUCTURA TÍPICA DEL 197.1 CP Y SUS PARTICULARIDADES EN EL CONTROL DEL CORREO ELECTRÓNICO DE LOS TRABAJADORES

1. Introducción

2. Conducta típica y objeto material

3. Tipo subjetivo

4. Bien jurídico protegido

5. La ausencia de consentimiento en el sujeto pasivo

IV. ANÁLISIS DE LA ANTIJURIDICIDAD Y LAS POSIBLES CAUSAS DE JUSTIFICACIÓN DEL DELITO DEL ART. 197.1 CP EN EL CONTEXTO DE LAS RELACIONES LABORALES

1. Introduccion

2. El empresario como garante de bienes personales y patrimoniales en el seno de la empresa y su concreción en deberes de control sobre el correo electrónico

3. Colision de deberes y estado de necesidad

4. Legftima defensa
    4.1. Introducción
    4.2. Legítima defensa de bienes patrimoniales y las restricciones ético-sociales
    4.3. Actualidad de la agresión, situaciones análogas a la legítima defensa y

        delito continuado
    4.4. Necesidad de la acción defensiva
    4.5. Legítima defensa putativa

5. Ejercicio legítimo de un derecho o cumplimiento de un deber

V. ALGUNAS CUESTIONES PROCESALES RELATIVAS AL DELITO DE DESCUBRIMIENTO Y REVELACIÓN DE SECRETOS EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA

1. La inadmisibilidad de las pruebas obtenidas por medios ilícitos

2. Límites al principio general de inadmisibilidad de la prueba ilícita y la posible aplicación de la «doctrina del hallazgo casual» en su aplicación analógica a los controles empresariales del ordenador del trabajador

3. El ius persequendi en los delitos contra la intimidad del trabajador

CONSIDERACIONES FINALES

PROPUESTA DE ART. 197 BIS DEL CÓDIGO PENAL ESPAÑOL

ANEXOS

I. VII Convenio colectivo de la empresa Unidad Editorial, S.A., publicada en el BOE 260 de 31-10-2005, Capítulo VII (arts. 28-31)

II. Extractos de la jurisprudencia laboral sobre intervención del correo electrónico

III. Nuevas formas de monitorización del ordenador del trabajador

IV. Modelos de e-policy en el ámbito norteamericano

ÍNDICE DE JURISPRUDENCIA

BIBLIOGRAFÍA