DESPIDO DISCIPLINARIO, EL. Homenaje al profesor Juan Antonio Sagardoy Bengoechea.

EL DESPIDO DISCIPLINARIO Y LA «MODERNIZACIÓN» DEL DERECHO DEL TRABAJO
Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer
 

LA PERIPECIA DEL DESPIDO Y UN EPÍLOGO SENTIMENTAL SOBRE UN LIBRO QUE AHORA CUMPLE CUARENTA AÑOS
Luis Enrique de la Villa Gil

I. La peripecia del despido

II. La cara mala de la igualdad de trato

III. La utopía de la estabilidad no lo es de la incertidumbre

IV. Tres trajes para un mismo cuerpo

V. Mal de muchos

VI. Siempre hay algo que decir, aunque no sea verdad

VII. La habilidad es un grado

VIII. El alivio corporal del dinero

IX. Ya no será la misma vida

X. Porque la tristeza es cultivo de cualquier desierto

XI. Epílogo sentimental
 

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y «FLEXIGURIDAD»
Alfredo Montoya Melgar

I. Sobre la estabilidad en el empleo y su evolución en el Derecho español

    A) Los precedentes
    B) El Código del Trabajo
    C) La Ley de Contrato de Trabajo de 1931
    D) La Ley de Contrato de Trabajo de 1944
    E) Las Leyes de la Transición Política
    F) El Estatuto de los Trabajadores y las sucesivas reformas del mercado

        laboral.

II. La estabilidad en el empleo y los modernos procesos de flexibilización y globalización de las relaciones laborales.

III. «Flexiguridad»: ¿La panacea para el mercado de trabajo?
 

 

LA NOCIÓN DE INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE Y CULPABLE EN LA JURISPRUDENCIA
Elías González-Posada Martínez

I. El incumplimiento contractual

II. La gravedad

III. La culpabilidad
 

 

LA DESOBEDIENCIA E INDISCIPLINA EN EL TRABAJO
José María Guerrero Ostolaza

I. Introducción

II. El principio solve et repete y su interpretación

III. Derecho de resistencia y su interpretación

IV. Interpretación del requisito de regularidad de la orden empresarial

V. Requisitos legales para el despido por desobediencia. Gravedad y culpabilidad

VI. Falta de diligencia y desobediencia o indisciplina en el trabajo.
 

 

LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL COMO CAUSA DE DESPIDO DISCIPLINARIO: UNA FIGURA TAN NECESARIA COMO JURÍDICAMENTE ARRIESGADA.
Román Gil Alburquerque

I. Dimensión conceptual
    a) El concepto de buena fe en general
    b) Buena fe contractual y relación laboral

II. Dimensión normativa de la transgresión de la buena fe contractual como causa de despido.
    a) Dimensión histórico-normativa
    b) Dimensión normativa actualmente vigente

III. Dimensión jurisprudencial
    a) El principio de buena fe y la arbitrariedad judicial
    b) Sentencias sobre despido y transgresión de la buena fe contractual
        III.1. Apropiación indebida
        III.2. Abuso de confianza
        III.3. Deslealtad
        III.4. Fingimiento, acto equívoco en perjuicio de la empresa, falsedades
        III.5. Actividades incompatibles con la incapacidad temporal.
        III.6. Otras incompatibilidades
        III.7. Abandono del trabajo
        III.8. Coacciones al empresario
        III.9. Competencia (o concurrencia) desleal
        III.10. Negligencia en el desempeño, imprudencia
        III.II. Daños deliberados
        III.12. Abuso del teléfono, del correo electrónico y del acceso a internet
        III.13. Extralimitación del ejercicio del derecho a la huelga
        III.14. Representantes de los trabajadores
            III.14.1. Abuso del crédito horario
            III.14.2. Otros incumplimientos
 

 

LA DISMINUCIÓN VOLUNTARIA Y CONTINUADA EN EL RENDIMIENTO DE TRABAJO NORMAL O PACTADO
Icíar Alzaga Ruiz

I. Planteamiento de la cuestión y concepto

II. Deslinde de otras figuras afines

III. Requisitos

    III.1. Disminución del rendimiento normal o pactado
        III.1.1. Determinación del rendimiento debido
            III.1.1.1. El criterio subjetivo
            III.1.1.2. El criterio objetivo
            III.1.1.3. Utilización de ambos criterios
        III.1.2. Disminución de un rendimiento superior al habitual
    III.2. Disminución prolongada en el tiempo
    III.3. Disminución voluntaria

IV. Bibliografía
 

 

LA FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
Íñigo Sagardoy de Simón

I. Introducción: El despido formal versus el despido tácito en la legislación española.

II. La carta de despido: elementos configuradores
    a) Sujeto emisor
    b) Contenido de la carta de despido
    c) Carácter recepticio de la carta de despido

III. Otras formalidades para el despido previstas en la negociación colectiva

IV. Especialidades del despido y los representantes de los trabajadores

V. Breve apunte de ordenamientos europeos en materia de forma del despido
 

 

LA PROYECCIÓN DEL CARÁCTER RECEPTICIO DEL DESPIDO SOBRE LOS DESPIDOS TÁCITOS
José Eduardo López Ahumada

I. Introducción

II. Efectos generales del carácter recepticio del despido sobre los despidos tácitos

III. Delimitación jurídica de la figura del despido tácito

IV. La posible concurrencia del despido tácito y la extinción contractual por voluntad del trabajador: criterios diferenciadores.

V. Diferencias entre despido tácito y abandono del trabajador

VI. La problemática de la caducidad de la acción de despido en los supuestos de impugnación de despidos tácitos.

Bibliografía
 

 

LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y EL DESPIDO
María Jesús Herrera Duque

I. El despido y las garantías de los representantes. Ámbito de aplicación.

II. El límite temporal de la extensión de las garantías

III. El despido disciplinario de los representantes de los trabajadores en la empresa y el expediente contradictorio.

IV. La prioridad de permanencia como garantía del ejercicio de la función representativa.

V. La garantía de inmunidad y la garantía de indemnidad

VI. El derecho de opción
 

 

LA PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS LABORALES EN LA ÚLTIMA JURISPRUDENCIA
Pedro Rabanal Carbajo

I. Introducción

II. El concepto de ocultación

III. El concepto de falta continuada

IV. El conocimiento de la falta que activa el plazo prescriptivo

V. Supuestos de interrupción o suspensión del cómputo del plazo.

VI. En resolución
 

 

CADUCIDAD DEL DESPIDO
Martín Godino Reyes

I. Caducidad de la acción de despido

    I.1. Algunas precisiones generales
    I.2. El ámbito de actuación de la caducidad en el ejercicio de la acción de

          despido.
    I.3. La indisponibilidad del plazo de caducidad y su apreciación de oficio

II. El cómputo del plazo: dies a quo

III. El cómputo del plazo: los veinte días hábiles

IV. La suspensión del plazo de caducidad
    IV.1. Conciliación administrativa previa
    IV.2. Reclamación administrativa previa
    IV.3. Suscripción de un compromiso arbitral
    IV.4. Solicitud de designación de abogado de oficio
    IV.5. Demanda ante órgano judicial territorialmente incompetente

V. El cómputo del plazo: el dies ad quem
 

 

CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO

Guillermo L. Barrios Baudor

I. Presentación

II. Calificación
    II.1. Procedencia
    II.2. Improcedencia
        II.2.1. Hipótesis posibles
        II.2.2. Improcedencia material
        II.2.3. Improcedencia formal
    II.3. Nulidad
        II.3.1. Hipótesis posibles
        II.3.2. Nulidad por motivos discriminatorios o violación de derechos funda-

                  mentales y libertades públicas.
        II.3.3. Nulidad con ocasión del disfrute de determinados periodos de in-

                  terrupción o suspensión del contrato de trabajo.

III. Efectos
    III.1. Procedencia
    III.2. Improcedencia
        III.2.1. Hipótesis posibles
            III.2.1.1. En la instancia
                A) Opciones del empresario
                B) Opciones de los trabajadores
            III.2.1.2. En el recurso
                A) Opciones del empresario
                B) Opciones de los trabajadores

        III.2.2. Readmisión
            III.2.2.1. Anterior a la firmeza de la sentencia (readmisión provisional)

            III.2.2.2. Posterior a la firmeza de la sentencia
            III.2.2.3. Readmisión frustrada y readmisión irregular
            III.2.2.4. Readmisión de representante legal o delegado sindical
        III.2.3. Indemnización
            III.2.3.1. En general
            III.2.3.2. En las relaciones laborales de carácter especial
        III.2.4. Salarios de tramitación
            III.2.4.1. Alcance
            III.2.4.2. Exoneración y limitación
            III.2.4.3. Imputación al Estado
        III.2.5. Desempleo
    III.3. Nulidad
 

 

EL DESPIDO IMPROCEDENTE EN LA JURISPRUDENCIA UNIFICADA
Antonio V. Sempere Navarro

Presentación

I. Supuestos
    A) Contratación temporal irregular
    B) Carácter tasado de la nulidad
    C) Despido por enfermedad
    D) Contrata finalizada anómalamente
    E) Falta de llamamiento al fijo discontinuo

II. Efectos del despido improcedente
    A) Opción empresarial
    B) Despedido y fallecido antes de la sentencia
    C) Despidos en contratos temporales caducados
    D) Despido de excedente
    E) Efectos asimilados a extinción causal de alto directivo
    F) Fijación judicial de indemnización para deportistas

III. Convenio otorgante de la opción al trabajador
    A) Validez de la cláusula
    B) A favor de trabajador «fijo»
    C) Representantes de los trabajadores
    D) Ejecución de las sentencias

IV. Garantía de los representantes de los trabajadores
    A) Duración
    B) Supuestos de cese o destitución
    C) Candidato despedido y elegido

V. Conexión del despido improcedente con aspectos de Seguridad Social
    A) Mejoras voluntarias
    B) Compatibilidad de indemnización convencional por IPT con la del despido

        improcedente.
    C) Inicio de la IT durante proceso por despido declarado improcedente
    D) Situación legal de desempleo
 

 

LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE
José Luis Gil y Gil

I. Concepto

II. Cálculo

Bibliografía
 

 

EL CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO Y SU EXTINCIÓN
José Juan González Sánchez

I. Trabajo y trabajador en el contrato de fijos discontinuos

II. La modalidad contractual de fijos discontinuos y sus categorías.

III. Extinción del contrato de fijo discontinuo
 

 

LA TUTELA JUDICIAL COMO DERECHO FUNDAMENTAL SUSTANTIVO: LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD EN LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL.
Jesús R. Mercader Uguina

I. Las «dimensiones» del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.

II. La construcción por la doctrina del Tribunal Constitucional de la garantía de indemnidad: un viaje por sus principales pronunciamientos.
    II.1. Los primeros pronunciamientos: las SSTC 7, 14/1993 y 54/1995
    II 2 Las primeras interpretaciones ampliatorias: La declaración testifical en un

           proceso no puede tampoco tener consecuencias desfavorables para el

           trabajador.
    II.3. Por el camino de la consolidación de la doctrina y algunas inflexiones.
    II.4. Garantía de indemnidad y vulneración del derecho a la tutela judicial

           efectiva en la vertiente del derecho a obtener la ejecución de las resolu-

           ciones judiciales: la STC 5/2003.
    II.5. Un interesante primer punto de inflexión: la ampliación de la garantía de

           indemnidad.
    II.6. La construcción de la garantía de indemnidad desde la definición del al-

           cance de la prueba indiciaria.
    II.7. El juego de la garantía de indemnidad en la no renovación del contrato

           de trabajo: una nueva ampliación de su contenido.
 

 

ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES EN EL PROCESO DE DESPIDO
Bernabé Echevarría Mayo

I. Consideraciones generales

II. Despido y salarios de tramitación

III. Despido y extinción del contrato de trabajo por el artículo 50 del ET

IV. Despido e indemnización por daños morales

V. Despido y salario regulador para el cálculo de la indemnización y los salarios de tramitación.

VI. Despido y cesión ilegal de trabajadores

VII. Despido y clasificación profesional

VIII. Despido y Seguridad Social complementaria
 

 

EL CONTENIDO MATERIAL DE LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
José Manuel Martín Martín

I. Delimitación del análisis de la ejecución provisional del despido disciplinario a su contenido material.

II. El contenido material de la ejecución provisional
    II.1. Consideraciones generales
        A) El carácter autónomo del proceso de ejecución provisional
        B) La inexistencia de recursos devolutivos planteables ante instancias

            superiores.
    II.2. El título de ejecución. La importancia de la sentencia de despido
    II.3. El contenido material de la ejecución provisional
        A) Satisfacer al recurrido la misma retribución que venía percibiendo con an-

            terioridad al despido.
        B) La continuación del trabajador en la prestación de servicios como contra-

            prestación o compensación por la retribución abonada por el empresario.
        C) El incumplimiento injustificado por parte del trabajador del requerimiento

            empresarial de reanudación de la prestación de servicios acarrea la pér-

            dida definitiva de la retribución.
        D) El órgano judicial deberá garantizar al representante de los trabajadores

            el ejercicio de sus funciones representativas durante la fase de ejecución

            provisional.

Bibliografía
 

 

DESPIDO Y DESEMPLEO CONTRIBUTIVO
José Manuel del Valle

I. El despido disciplinario, situación legal de desempleo

II. Despido disciplinario y desempleo: adaptaciones del despido a la normativa de Seguridad Social.

III. Despido disciplinario y desempleo: coincidencias entre la normativa laboral reguladora del despido y la de Seguridad Social.

IV. Procedencia e improcedencia del despido disciplinario: efectos previstos en la normativa reguladora del desempleo.

Bibliografía
 

 

LA PROTECCIÓN DE LA MUJER EMBARAZADA CONTRA EL DESPIDO EN EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA
Tatsiana Ushakova

Introducción: El marco jurídico de la Unión Europea

I. Tesis: La protección contra el despido discriminatorio como punto de partida

II. Antítesis: La superación del contexto de la no discriminación formal para una protección más efectiva

Conclusiones: La oposición «desmantelada»
 

 

EL DESPIDO BASADO EN LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR EN EL DERECHO ALEMÁN
Achim Seifert

I. Rasgos generales del sistema alemán

II. El despido extraordinario
    A) El motivo grave
    B) El principio del último recurso
    C) La ponderación de intereses
    D) El deber del empresario de motivar el despido extraordinario

III. El despido con periodo de preaviso
    III.1. Periodo de preaviso
    III.2. La protección contra el despido
        A) El ámbito de aplicación de la KSchG
        B) Justificación social
            1. Incumplimiento contractual
            2. El principio del último recurso
            3. Ponderación de intereses
        C) Los pequeños centros de trabajo
    III.3. Regímenes particulares de protección contra el despido

IV. La participación del Consejo de Empresa
    IV.1. Información y consulta
    IV.2. El retiro de trabajadores que perturben la paz en la empresa

V. La acción contra el despido
    V.1. El procedimiento ante el Tribunal de Trabajo
    V.2. Readmisión hasta la decisión final del Tribunal de Trabajo
    V.3. Resolución del contrato de trabajo

VI. Suspensión del pago de la protección por desempleo

VII Conclusión

 

 

EL DESPIDO DISCIPLINARIO EN FRANCIA
François Petit

I. Faltas que justifican el despido
    A) La noción de falta disciplinaria
        1. La falta leve y la falta seria
        2. La falta grave
        3. La falta muy grave
    B) Consecuencias del despido disciplinario
        1. Obligaciones del empresario
        2. Prestación de desempleo

II. Garantías ofrecidas al trabajador expuesto a una sanción disciplinaria
    A) Procedimiento de despido disciplinario
        1. Combinación de reglas de procedimiento
        2. Notificación del despido disciplinario
    B) Control judicial
        1. Modalidades de apreciación del juez
        2. Sanciones del despido disciplinario injustificado
 

 

LA REGULACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO EN ITALIA
Sonia Fernández Sánchez

I. Introducción: Exposición del problema

II. Solución al problema: doble intervención del juez constitucional.
    II.1. El despido por justa causa
    II.2. El despido por justificado motivo
    II.3. El despido disciplinario por justa causa y justificado motivo

III. Los requisitos formales del despido disciplinario

IV. El despido libre o ad nutum. El caso concreto de despido disciplinario del personal de alta dirección.

V. Consecuencias de la inobservancia del procedimiento regulado por el artículo 7 del Statuto dei Lavoratori en el despido disciplinario.

Bibliografía
 

 

ABREVIATURAS MÁS UTILIZADAS