DESPIDO NULO, EL: CAUSAS Y EFECTOS. (A propósito de la jurisprudencia)

CAPÍTULO I
CUESTIONES INTRODUCTORIAS

A) Noción de despido

B) Calificación y efectos del despido

C) Origen y evolución de la nulidad del despido
 

CAPÍTULO II
CAUSAS QUE ORIGINAN LA NULIDAD DEL DESPIDO

A) Despido nulo por violación de derechos fundamentales y libertades públicas.

I. Despido nulo cuyo origen se encuentra en la vulneración de los derechos cons-

    titucionales laborales inespecíficos.

1. Introducción

2. Consideraciones previas
    2.1. Derechos fundamentales versus contrato de trabajo
    2.2. La carga de la prueba

3. Despidos discriminatorios
    3.1. Por razón de edad: Jubilación forzosa del trabajador establecida en con-

           venio colectivo.
        3.1.1. Evolución de la respuesta jurisprudencial al interrogante de la validez

                 de las cláusulas convencionales sobre jubilación forzosa.
            a) Los pronunciamientos más relevantes del Tribunal Constitucional.
            b) La doctrina jurisprudencial y judicial
        3.1.2. Especial alusión a la discriminación por razón de la edad.

    3.2. Por motivos ideológicos

4. Despido nulo por lesión del derecho de libertad de expresión.
    4.1. Libertad de expresión-libertad de información en el ámbito laboral.
    4.2. Márgenes que delimitan el legítimo ejercicio de la libertad de expresión.

5. Despido nulo por menoscabo de la intimidad o dignidad del trabajador. Espe-

    cial alusión al acoso laboral.
    5.1. Noción y requisitos elementales del acoso laboral según la doctrina

          judicial.
    5.2. Diferencia del acoso moral o «mobbing» con el ejercicio abusivo o arbitrario

          de las facultades empresariales y con la conflictividad laboral.
        5.2.1. Acoso moral y poder de dirección y organización empresarial
        5.2.2. Acoso moral y conflicitividad laboral

6. Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad
    6.1. Introducción
    6.2. Alcance de la garantía de indemnidad
    6.3. Límites de la garantía de indemnidad
        6.3.1. Libertad de expresión y garantía de indemnidad
        6.3.2. Libertad sindical y garantía de indemnidad
        6.3.3. Derecho de huelga y garantía de indemnidad

II. Despido nulo cuyo origen se encuentra en la vulneración de los derechos cons-

    titucionales laborales específicos

1. Despido nulo por lesión del derecho de libertad sindical
    1.1. Nulidad del despido ocasionada por la afiliación a un sindicato o por ser

           representante unitario.
    1.2. El ejercicio de la actividad sindical y el despido nulo

2. Despido nulo por lesión del derecho de huelga

B) Despido nulo por vulneración de las normas de conciliación de la vida familiar

      laboral. Principales problemas a los que se ha enfrentado la última jurispru-

      dencia y doctrina judicial.

I. Despido de la trabajadora embarazada

1. ¿Es preciso el conocimiento de la situación de embarazo por parte del empre-

    sario para que la calificación del despido sea la nulidad?

2. ¿En qué momento ha de producirse el despido de la mujer embarazada para

    su calificación como nulo?

3. ¿La protección de nulidad del despido se hace extensiva a los problemas de

    salud asociados o que traen su causa del embarazo.

II. Despido de la trabajadora durante el período de suspensión del contrato de

     trabajo por maternidad o reducción de jornada.

C) La nulidad en los despidos objetivos y colectivos

I. La calificación de nulidad en los despidos objetivos. Los defectos de forma a la

    luz de la reciente jurisprudencia.

1. La comunicación escrita
    1.1. Contenido de la comunicación escrita
    1.2. La intervención de los representantes de los trabajadores

2. La indemnización debida
    2.1. La simultaneidad en la entrega
    2.2. Determinación de la cuantía
    2.3. Indemnización adicional

II. La calificación de nulidad en los despidos colectivos fundados en causas eco-

    nómicas, técnicas, organizativas y de producción. Principales consideraciones

    en la doctrina jurisprudencial.

1. Introducción

2. ¿Es posible aplicar por analogía el art. 53 ET a los despidos colectivos?

3. Determinación de la unidad productiva de referencia

4. La selección de los trabajadores afectados

5. La fuerza expansiva de la sentencia anulatoria de la autorización de un despi-

    do colectivo ¿legitima a todos los trabajadores afectados para pedir el reingre-

    so en la empresa y demandar por despido?

6. La indemnización debida
    6.1. ¿Pueden reclamarse los salarios dejados de percibir cuando se anula la

           resolución administrativa que autoriza el despido colectivo?
    6.2. La situación de los trabajadores en excedencia voluntaria
    6.3. Responsabilidad del FOGASA en el abono de la indemnización en las em-

           presas de menos de veinticinco trabajadores.
    6.4. Otras cuestiones tratadas en la doctrina judicial en relación con la indem-

           nización debida.
        6.4.1. Sucesión de empresa: tiempo de vinculación con la empresa de pro-

                 cedencia a efectos de cálculo de la indemnización correspondiente.
        6.4.2. Eficacia del acuerdo sobre indemnización
        6.4.3. Consecuencias derivadas del no abono de la indemnización.
 

 

CAPÍTULO III
EFECTOS DE LA NULIDAD DEL DESPIDO

A) Cuestiones introductorias

B) La readmisión

C) El abono de los salarios dejados de percibir: los salarios de tramitación

    1. La naturaleza jurídica de los salarios de tramitación y sus consecuencias se-

        gún la más reciente doctrina judicial y jurisprudencial.

    2. Determinación del salario regulador

    3. Descuentos sobre los salarios de tramitación

D) La indemnización debida en supuestos de vulneración de derechos

    fundamentales.
 

 

BIBLIOGRAFÍA CITADA