DESPIDO Y SU PROBLEMÁTICA, EL. Adaptado a las reformas introducidas por la Ley 13/2009.

CAPÍTULO I
LOS MOTIVOS DEL DESPIDO: EL DESPIDO OBJETIVO

1.- La decisión de despedir

2.- El despido objetivo

3.- Requisitos para efectuar un despido objetivo
 

CAPÍTULO II
EL DESPIDO DISCIPLINARIO

1.- Medidas disciplinarias

2.- El despido: una medida drástica

3.- Incumplimientos del trabajador e incumplimientos del empresario
 

CAPÍTULO III
EL «AUTODESPIDO» Y EL DESPIDO «CONSENSUADO»

1.- El «autodespido»

2.- El despido «consensuado»
 

CAPÍTULO IV
LA CARTA DE DESPIDO: EFECTOS

1.- El despido verbal

2.- La carta en el despido objetivo

3.- La carta en el despido disciplinario

4.- El día después
 

CAPÍTULO V
LA DEMANDA

1.- La conciliación previa

2.- Reclamaciones previas

3.- La demanda

4.- Subsanación de la demanda
 

CAPÍTULO VI
EL JUICIO. LA SENTENCIA

1.- La citación a juicio

2.- La cédula de citación a juicio

3.- El acto de juicio

4.- El acta

5.- La sentencia
 

CAPÍTULO VII

FORMULARIOS

1.- Carta de despido objetivo por causas económicas (Falta de liquidez del

     empresario)

2.- Carta de despido disciplinario con reconocimiento de su improcedencia.

3.- Escrito de consignación de la cuantía indemnizatoria en el Juzgado de lo

     Social.

4.- Papeleta de conciliación por despido

5.- Actos preparatorios: Escrito al Juzgado solicitando el examen previo de

     libros y cuentas de la empresa.

6.- Escrito de la empresa ejercitando el derecho de opción tras una sentencia

     de despido improcedente.