Dentro del contexto de reforma
de ciclo largo del Sistema de Seguridad Social, el Acuerdo Social y Económico de
2011 plantea un doble objetivo: Equilibrar las cuentas en el Gasto Público, y
garantizar la sostenibilidad a largo plazo del sistema de pensiones. Es de
realzar que la Comisión del Pacto de Toledo ha realizado una labor excelente y
muy rigurosa, reflejada en su Informe final («Informe de Evaluación y Reforma
del Pacto de Toledo» de 2010; en adelante, IPT, 2010), aprobado en el
Congreso el día 25 de enero de 2011. En él se atiende a los grandes desafíos que
se plantean respecto a los sistemas de pensiones, en una coyuntura donde se
produce un doble movimiento de presión hacia la expansión de la protección
social en tiempos de crisis y la contención y reducción del gasto público
social. Desde el Pacto de Toledo de 1995 se viene asistiendo a una
transformación estructural progresiva del modelo de Seguridad Social y, en
particular, del modelo normativo vigente de regulación de las pensiones. No se
trata de un simple proceso de «adaptación» a las transformaciones en curso. Se
está construyendo paulatinamente un modelo menos expansivo de Seguridad Social.
Interesa recordar que el mandato constitucional ex art. 50, que encomienda a los
poderes públicos «garantizar mediante pensiones adecuadas y periódicas
actualizada, la suficiencia económica a los ciudadanos durante la tercera edad».
Con ese condicionante constitucional, el proceso reformista del Pacto de Toledo
y sus adaptaciones continúas a las transformaciones en curso determinan el
tiempo y la orientación de las medidas reformistas. En lo principal, se ha
producido, nuevamente, un consenso en el seno de la Comisión no permanente del
Pacto de Toledo y una asunción matizada de sus propuestas en el Acuerdo Social y
Económico de 2011, que constituye típicamente un Pacto Social de carácter
tripartito entre el Gobierno y las organizaciones empresariales y sindicales más
representativas. Esta política concertada confiere un plus de legitimidad social
al cuadro de medidas adoptadas. En términos de conjunto, las medidas adoptadas
se ajustan a las directrices marcadas por las instituciones políticas de la
Unión Europea, que tratan de responder a las variables demográficas, económicas
y la evolución del ciclo vital de las personas. La Comisión Europea se orienta
hacia la realización de reforma de las pensiones en tres direcciones
fundamentales: establecer condiciones de accesibilidad más duras y estrictas
para una pensión pública (con el aumento de la edad de jubilación, acceso
restringido a la jubilación anticipada y mayor presencia y participación de los
trabajadores mayores en la vida activa); garantizar pensiones públicas menos
generosas (con una reducción significativa de la cuantía de la pensión que no
debería suponer un desplazamiento hacia otras partidas de gasto público social);
y, por último, el fomento de la provisión privada de las pensiones, pero
reforzando las garantías de los ahorros privados para la edad pensionable.
En el Informe de Evaluación y
Reforma del Pacto de Toledo (IPT 2010, apartado IV, págs. 39 ss.) se insiste en
la evolución demográfica prevista para España, poniendo de manifiesto la mayor
esperanza de vida en varones y mujeres, con importantes consecuencias para las
cifras relativas al número de pensiones previsto en las próximas décadas. El
mundo envejece y la transición demográfica plantea un desafío para las políticas
de pensiones. A ese envejecimiento de la población se une la caída de natalidad.
La Exposición de Motivos del Proyecto de Ley sobre actualización, adecuación y
modernización del sistema de Seguridad Social (2011) 2, realza el hecho de que
las tendencias demográficas, con el incremento de la esperanza de vida y la
disminución prolongada de las tasas de natalidad suponen un desafío para el
sostenimiento financiero del sistema de Seguridad Social. Pero no es solo la
tendencia demográfica el único factor que aconseja realizar reformas en el
sistema de pensiones. «Entre otros, la falta de equilibrio o de
correspondencia entre las cotizaciones y las pensiones que derivan de éstas. Se
aprecia un desequilibrio actuarial de los ingresos que el sistema percibe en
forma de cuotas y de los gastos que el sistema reconoce en forma de pensiones.
El esfuerzo contributivo de los trabajadores activos durante su vida laboral no
guarda, actualmente, la relación adecuada con las prestaciones reconocidas a los
pensionistas». Se destaca, al respecto, que el sistema de Seguridad Social
español ha asistido últimamente a una progresiva disminución del período de
actividad laboral en dos sentidos: a). por un lado, los años de formación y de
estudio de los jóvenes se han prolongado y su acceso al mercado de trabajo, por
esa razón, se ha retrasado en relación con la edad a la que era habitual su
incorporación en pasadas generaciones. b) por otro lado, la tasa de
participación de la personas mayores de 50 años en el mercado laboral ha ido
descendiendo a causa del uso no siempre adecuado de las posibilidades que
ofrecían las distintas fórmulas de jubilación anticipada. En España, además, los
efectos de la situación descrita son mayores debido precisamente al rápido
incremento de la población y de su esperanza de vida y a los incentivos y
estímulos a la jubilación anticipada que presentaba nuestra legislación,
concebidos para momentos históricos muy distintos a los actuales».
El PARTE I
CONFIGURACIÓN GENERAL
Capítulo I
La política de pensiones tras el Acuerdo Social y Económico de 2011: La fase
actual de la construcción de un «nuevo» sistema de pensiones José Luis MONEREO PÉREZ
1. ASPECTOS GENERALES DEL MODELO DE REFORMA
PACTADA DEL SISTEMA DE PENSIONES EN CURSO
2. LAS MEDIDAS «INNOVADORAS» EN LA REFORMA DEL
SISTEMA DE PENSIONES
3. LA REFORMA INSTRUMENTAL DEL MODELO DE
JUBILACIÓN: MODALIDADES «JUBILATORIAS», POLÍTICA DE EDADES Y POLÍTICAS DE EMPLEO
4. LA ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE RETIRO/JUBILACIÓN
COMO MEDIDA DE «AJUSTE» DE PERSONAL
5. LA CONTINUIDAD DE LA POLÍTICA DE FOMENTO DE LOS
SISTEMAS DE PENSIONES PRIVADOS
6. EL MODELO DE PENSIONES RESULTANTE DEL PROCESO
DE REFORMA EN CURSO: UNA APROXIMACIÓN CRÍTICA
7. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo II
La edad de jubilación, retiro y vejez Juan Antonio MALDONADO MOLINA
1. INTRODUCCIÓN
2. FUNDAMENTO DE LA PROTECCIÓN DE LA VEJEZ
2.1. Concepciones básicas en el fundamento de la protección
de la vejez y su
actual insuficiencia.
2.2. Replanteamiento de la contingencia protegida. La vejez
como riesgo
«sui generis»
2.3. La política de seguridad social y la política de empleo.
La «mutación» de
las políticas de vejez. Planteamiento crítico.
3. LA VEJEZ EN LAS REFORMAS DEL SISTEMA
4. EL ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO DE 3 DE FEBRERO
DE 2011
4.1. La edad ordinaria
4.2. Las jubilaciones anticipadas
4.2.1. Jubilación anticipada
voluntaria
4.2.2. Jubilación anticipada en
situaciones de crisis
4.3. El retraso del cese de la actividad
Capítulo III
El Modelo de Garantía Constitucional de la Vejez como condicionante necesario de
las políticas legislativas José Luis MONEREO PÉREZ y Juan Antonio MALDONADO MOLINA
1. INTRODUCCIÓN
2. EL ARTÍCULO 50 DE LA CONSTITUCIÓN
2.1. Consideraciones generales
2.2. Las pensiones. Contenido y caracteres
constitucionalmente exigidos. La
cláusula de «suficiencia» de las prestaciones.
2.3. La revalorización de las pensiones
2.4. La cobertura integral de la vejez: salud, vivienda, ocio
y cultura
2.5. La complementariedad de la actuación de los poderes
públicos y la insti-
tución familiar.
Capítulo IV
Igualdad de Género y Edad de Jubilación JUAN ANTONIO MALDONADO MOLINA
1. INTRODUCCIÓN
2. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA Y MEDIDAS DE ACCIÓN
POSITIVA EN EL DERECHO SOCIAL COMUNITARIO
3. SUPUESTOS DE DISCRIMINACIÓN INDIRECTA. EL
PRINCIPIO DE CONTRIBUTIVAD
3.1. Cómputo de las cotizaciones realizadas con un contrato a
tiempo parcial
3.1.1. El derecho a las prestaciones
de las trabajadoras a tiempo parcial
3.1.2. La cuantía de las prestaciones
de las trabajadoras a tiempo parcial
3.2. La jubilación parcial
4. MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA
4.1. Situaciones asimiladas al alta específicas
4.2. Situaciones asimiladas a períodos cotizados específicas
4.2.1. Períodos de cotización
asimilados por parto
4.2.2. Supuestos de extinción del
contrato durante el disfrute de los subsi-
dios de maternidad o paternidad.
4.2.3. Suspensión del contrato de las
víctimas de violencia de género
4.2.4. Excedencia por cuidado de
hijos o familiares
4.2.5. Cómputo de cotizaciones
durante la reducción de jornada por razo-
nes familiares.
5. LA EDAD DE JUBILACIÓN DE LA MUJER
6. LA JUBILACIÓN DE LA MUJER EN EL ACUERDO DE 2
FEBRERO DE 2011 Y EL ANTEPROYECTO DE LEY DE 3 DE FEBRERO DE 2011
Capítulo V
La jubilación en el Derecho de la Unión Europea Cristina SÁNCHEZ-RODAS NAVARRO
1. JUBILACIÓN, CRISIS ECONÓMICA Y ENVEJECIMIENTO
DE LA POBLACIÓN EUROPEA
1.1. Elevar la edad de jubilación en la unión europea,
panacea del problema?
2. DEL TRATADO DE LA COMUNIDAD EUROPEA AL TRATADO
DE FUNCIONAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA
3. EL ARTÍCULO 48 TRATADO DE FUNCIONAMIENTO DE LA
UE Y LA COORDINACIÓN DE LAS PRESTACIONES DE LOS REGÍMENES PÚBLICOS DE SEGURIDAD
SOCIAL.
3.1. La coordinación de la pensión de vejez/jubilación en el
reglamento
883/2004.
3.2. Coordinación de la prestación contributiva de vejez
3.3. Coordinación de la prestación de vejez no contributiva
de seguridad so-
cial y asistencia social.
3.3.1. Inexportabilidad de las
prestaciones especiales en metálico no
contributivas.
3.4. Coordinación de la prestación de prejubilación
4. TRATADO DE FUNCIONAMIENTO DE LA UNIÓN EUROPEA,
DIRECTIVAS, PRINCIPIO DE IGUALDAD Y PENSIONES
4.1. Tratado de funcionamiento de la unión europea y
principio de igualdad
4.1.1. Directivas y prestaciones de
vejez
4.1.2. La sustituida Directiva
76/207/CEE: el principio de igualdad de trato
en las condiciones de trabajo aplicado al ámbito de las pensiones.
4.1.3. La Directiva 79/7/CEE y
diferencias de trato respecto a la edad de
jubilación por razón de género.
4.1.4. La Directiva 97/81/CE: cálculo
de la pensión de jubilación y trabajo
a tiempo parcial.
4.1.5. La Directiva 2000/78/CE de
igualdad de trato en el empleo y la
ocupación.
4.1.6. La Directiva 98/49/CE y la
protección social complementaria
5. CONCLUSIONES
6. BIBLIOGRAFÍA
PARTE II
LA EDAD PENSIONABLE
Capítulo I
Reflexiones sobre la reforma de la jubilación. Un planteamiento global José Luis TORTUERO PLAZA
1. PLANTEAMIENTO GENERAL
2. DATOS BÁSICOS SOBRE LA JUBILACIÓN Y LA GARANTÍA
DE PENSIÓN MÍNIMA
2.1. La Jubilación en datos
2.2. La pensión mínima de jubilación
3. DATOS SOBRE LAS TASAS DE ACTIVIDAD Y OCUPACIÓN
DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD
4. LA EDAD DE JUBILACIÓN Y SU REFORMA
4.1. Introducción
4.2. Apuntes sobre las líneas de una necesaria estrategia
global frente a las
reformas mediáticas: políticas de empleo, garantías frente al despido
por edad y políticas de pensiones.
4.2.1. Reformas penalizadoras y la
ruptura del Pacto Social
4.2.2. Políticas de empleo
insuficientes
4.2.3. Garantías frente al despido a
partir de una determinada edad
4.2.4. Reordenación de las políticas
de pensiones
4.3. La edad legal de jubilación y la edad real de expulsión
del mercado labo-
ral: la construcción de la «edad protegida» como condicionante de las
reformas.
4.4. Reflexiones sobre los distintos tipos de jubilación
5. PROYECTO DE LEY SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN
Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
5.1. Planteamiento general
5.2. La edad de jubilación
5.3. Las jubilaciones anticipadas
5.3.1. La jubilación anticipada por
crisis y el posible abaratamiento del
despido.
5.3.2. La jubilación anticipada
voluntaria
Capítulo II
La jubilación a edades reducidas por la actividad o discapacidad Juan Antonio MALDONADO MOLINA
1. PLANTEAMIENTO GENERAL
2. SUPUESTOS PREVISTOS
2.1. Régimen especial del mar
2.2. Trabajadores de la minería
2.3. Ferroviarios
2.4. Artistas
2.5. Profesionales taurinos
2.6. Personal de vuelo de trabajos aéreos
2.7. Bomberos
2.8. Ertzaintza
2.9. Trabajadores con discapacidad
PARTE III
LA JUBILACIÓN FORZOSA
Capítulo I
La jubilación forzosa y su evolución legislativa Natalia TOMÁS JIMÉNEZ
1. INTRODUCCIÓN
2. VÍAS PARA ESTABLECER LA JUBILACIÓN FORZOSA EN
ESPAÑA
2.1. El cese obligatorio de carácter heterónomo
2.2. La jubilación forzosa convencional
3. EVOLUCIÓN DE LA JUBILACIÓN FORZOSA EN ESPAÑA
3.1. Antecedentes normativos previos al Estatuto de los
Trabajadores
3.2. Primera Fase: La Disposición Adicional Quinta del
Estatuto de los Traba-
jadores en 1980.
3.3. Segunda Fase: La Disposición Adicional Décima del
Estatuto de los Traba-
jadores en 1995.
3.4. Tercera Fase: La derogación de la Disposición Adicional
Décima a través
de la Ley 12/2001, de 9 de julio.
3.5. Cuarta Fase: Situación Actual. La Disposición Adicional
Décima resurge con
la Ley 14/2005, de 1 de julio, sobre las cláusulas de los convenios colec-
tivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
4. JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LAS
COMUNIDADES EUROPEAS RESPECTO A LA JUBILACIÓN FORZOSA
4.1. La Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades
Europeas (Gran
Sala) 16 de octubre de 2007 (C-411/2005, Palacios de la Villa)
4.2. Jurisprudencia posterior del Tribunal de Justicia de las
Comunidades Euro-
peas: STJCE 5 de marzo de 2009, STJCE 12 octubre de 2010 y la STJCE
12 enero 2010.
5. SITUACIÓN NORMATIVA POSIBLE TRAS EL
ANTEPROYECTO DE LEY SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL, DE 3 DE FEBRERO DE 2011.
6. CONCLUSIONES. LA NECESARIA REFORMULACIÓN
RESTRICTIVA DE LA JUBILACIÓN FORZOSA
7. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo II
La negociación colectiva en la jubilación forzosa Miguel Ángel ALMENDROS GONZÁLEZ
1. EL MARCO LEGAL Y JURISPRUDENCIAL DE LA
JUBILACIÓN FORZOSA CONVENCIONAL
2. IMPLANTACIÓN Y CONFIGURACIÓN FORMAL DE LAS
CLÁUSULAS CONVENCIONALES SOBRE JUBILACIÓN FORZOSA
3. REQUISITOS
3.1. Cumplimiento de las condiciones de acceso a la pensión
de jubilación
3.1.1. Edad de jubilación
3.1.2. Período mínimo de cotización
3.1.3. Suficiencia de la cuantía de
la pensión de jubilación
3.2. Vinculación del cese por jubilación forzosa con
objetivos de política de
empleo.
3.2.1. Objetivos programáticos,
genéricos e imprecisos
A)
Reproducción de los objetivos de política de empleo de la disposición
adicional 10.ª del ET.
B) Otras
medidas genéricas
C) Remisión a
los objetivos generales de política de empleo del propio
convenio.
D) Remisión a
planes de empleo
E) La
cuestionada validez de easa medidas indeterminadas de empleo
3.2.2. Mantenimiento del empleo: la
prohibición de amortización de puesto
de trabajo y la sustitución por otro trabajador.
3.2.3. Compromisos de estabilidad en
el empleo: la reducción de la
temporalidad.
3.2.4. Compromisos de creación de
empleo. Especial referencia a la STS de
11 de enero de 2011.
3.2.5. Otras medidas de mejora de la
calidad del empleo
3.2.6. Pluralidad de compromisos de
empleo
3.2.7. Ámbito de aplicación de las
medidas de política de empleo
3.2.8. Particularidades del sector
público
3.2.9. Los compromisos de
mantenimiento, creación y mejora del empleo
como acciones de responsabilidad social empresarial.
3.3. Requisitos formales
3.4. Indemnizaciones a cargo de la empresa. Las mejoras
voluntarias
4. PROCEDIMIENTOS DE SEGUIMIENTO Y CONTROL
5. EXCEPCIÓN A LA APLICACIÓN DE LA JUBILACIÓN
FORZOSA
6. CONCLUSIONES
7. BIBLIOGRAFÍA SELECCIONADA
PARTE IV
LAS JUBILACIONES ANTICIPADAS
Capítulo I
La jubilación anticipada José María VIÑAS ARMADA
1. INTRODUCCIÓN: LAS PRESIONES SOBRE LOS
TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA
2. EL TOPE MÍNIMO O INICIAL Y LA POSIBILIDAD DE
ANTICIPACIÓN
3. JUBILACIÓN ANTICIPADA COMO DERECHO TRANSITORIO
POR HABER SIDO MUTUALISTA
4. LA JUBILACIÓN ANTICIPADA COMÚN A LOS 61 AÑOS
5. LA ANUNCIADA REFORMA DE LA JUBILACIÓN
ANTICIPADA COMÚN
6. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo II
La jubilación anticipada parcial Iván Antonio RODRÍGUEZ CARDO
1. INTRODUCCIÓN
2. LA EDAD COMO REQUISITO DE LA JUBILACIÓN
PARCIAL: FACTOR DE TENSIÓN ENTRE EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA SOSTENIBILIDAD DEL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
3. EDAD MÍNIMA PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA
PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL
4. EL REQUISITO DE EDAD EN LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA: LA EDAD DEL TRABAJADOR COMO ELEMENTO DETERMINANTE DEL CONSENTIMIENTO
EMPRESARIAL.
5. EXCEPCIONES TRANSITORIAS AL ENDURECIMIENTO DE
LA EDAD DE ACCESO A LA JUBILACIÓN PARCIAL (1 DE ENERO DE 2008-24 DE MAYO DE
2010)
6. LA CRISIS ECONÓMICA COMO CAUSA-PRETEXTO PARA LA
DEROGACIÓN DE LAS REGLAS TRANSITORIAS: SITUACIÓN A PARTIR DEL 25 DE MAYO DE
2010.
7. IMPACTO DE LAS REFORMAS LEGALES SOBRE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
8. INCIDENCIA DE LAS PROYECTADAS REFORMAS EN EL
SISTEMA DE PENSIONES
9. CONCLUSIONES
10. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo III
La jubilación anticipada en los regímenes integrados Belén LÓPEZ INSÚA
1. INTRODUCCIÓN
2. INTEGRACIÓN DE LOS REGÍMENES ESPECIALES EN EL
RÉGIMEN GENERAL
3. JUBILACIÓN POR PENOSIDAD EN LOS REGÍMENES
INTEGRADOS
3.1. Trabajadores ferroviarios
3.2. Artistas en espectáculos públicos
3.3. Profesionales taurinos
4. CONCLUSIONES
5. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo IV
La jubilación especial a los 64 años Juan Antonio MALDONADO MOLINA y José María VIÑAS ARMADA
1. INTRODUCCIÓN
2. EL SUSTITUTO
3. REQUISITOS
4. EFECTOS
Capítulo V
La jubilación anticipada de los trabajadores del mar Xosé Manuel CARRIL VÁZQUEZ
1. JUSTIFICACIÓN Y ORIGEN LEGAL DE LOS
COEFICIENTES REDUCTORES DE LA EDAD DE JUBILACIÓN
2. REGULACIÓN NORMATIVA ACTUAL
3. TRABAJOS Y BUQUES BONIFICADOS, Y ESCALA DE
COEFICIENTES REDUCTORES DE EDAD APLICABLE
4. PROCEDIMIENTO PARA SU APLICACIÓN
4.1. Totalización de los períodos de vida laboral del
trabajador del mar
4.2. División de dichos períodos entre 365 para obtener los
años computables
4.3. Multiplicación de los años computables por el
coeficiente correspondiente
para determinar el tiempo en que será rebajada la edad de jubilación.
5. EL IMPACTO PENALIZADOR DEL PROYECTADO
INCREMENTO DE LA EDAD LEGAL U ORDINARIA DE JUBILACIÓN
Capítulo VI
El cese anticipado de la edad de los trabajadores del campo Juan ROMERO CORONADO
1. LA PROTECCIÓN A LA VEJEZ EN EL RÉGIMEN ESPECIAL
AGRARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL CESE ANTICIPADO DE LA ACTIVIDAD AGRARIA
1.1. La protección de la vejez de los trabajadores agrarios
1.2. La edad como requisito de acceso a la protección de la
vejez en el ámbito
agrario
1.3. El anticipo de la edad de jubilación de los trabajadores
agrarios
1.4. El cese anticipado de la actividad agraria como supuesto
especial de jubi-
lación anticipada.
2. CESE ANTICIPADO DE LA ACTIVIDAD AGRARIA, UNA
MEDIDA DE PROTECCIÓN SOCIAL ESTRUCTURAL
2.1. El cese anticipado de la actividad agraria y las
políticas estructurales de
protección social.
2.2. El cese anticipado de la actividad agraria como medida
de desarrollo rural
2.3. Objetivos de las ayudas
2.3.1. Objetivos generales
2.3.2. Objetivos específicos
2.4. Condiciones de acceso
2.4.1. Requisitos del beneficiario
2.4.2. Requisitos de los cesionarios
2.4.3. Requisitos de las
explotaciones cedidas
2.5. Contenido de las ayudas
2.6. Gestión
3. CONCLUSIONES CRÍTICAS Y PERSPECTIVAS DE FUTURO
4. BIBLIOGRAFÍA
PARTE V
EL RETRASO DEL CESE DE LA ACTIVIDAD
Capítulo I
El mantenimiento de la actividad tras los 60 años Luis Ángel TRIGUERO MARTÍNEZ
1. PRECISIONES APRIORÍSTICAS
2. MARCO JURÍDICO ANTIDISCRIMINATORIO
3. POLÍTICA DE EMPLEO DE REINSERCIÓN
4. POLÍTICA DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO: LA
BONIFICACIÓN COMO DIMENSIÓN JURÍDICO-POLÍTICA ESENCIAL
5. CONCLUSIONES
6. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo II
La promoción de la permanencia en el trabajo tras la edad ordinaria de
jubilación Juan Antonio MALDONADO MOLINA
1. EXONERACIÓN DEL PAGO DE CUOTAS, POR
CONTINGENCIAS COMUNES, DE LOS TRABAJADORES DE 65 O MÁS AÑOS
2. INCREMENTO DEL PORCENTAJE POR ENCIMA DEL 100
POR 100
3. JUBILACIÓN PARCIAL A PARTIR DE LOS 65 AÑOS
Capítulo III
La flexibilidad en la jubilación Mikel DE LA FUENTE LAVÍN
1. ENVEJECIMIENTO Y SISTEMA DE PENSIONES
2. LA ESTRATEGIA FLEXIBILIZADORA DE LAS PENSIONES
DE LA UNIÓN EUROPEA
3. MANTENIMIENTO EN EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES
MAYORES Y AUMENTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN
4. LA JUBILACIÓN FLEXIBLE
4.1. Antecedentes
4.2. Regulación de la jubilación flexible
4.2.1. Concepto y delimitación
4.2.2. Sujetos
4.2.3. Efectos
4.2.4. Compatibilidad con salarios y
otras prestaciones
5. LA INFORMACIÓN A LOS CIUDADANOS COMO ELEMENTO
DE FLEXIBILIDAD
6. LOS PERÍODOS DE COTIZACIÓN REFORZADOS COMO
ALTERNATIVA A LA EDAD LEGAL ORDINARIA
7. ANTICIPACIÓN POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO
8. INCIDENCIA EN LA FLEXIBILIDAD DEL ANTEPROYECTO
DE LEY SOBRE ACTUALIZACIÓN, MODERNIZACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL.
8.1. Sobre los períodos de cotización reforzados como
alternativa a la edad le-
gal ordinaria.
8.2. Sobre la anticipación por las condiciones de trabajo
8.3. La nueva jubilación anticipada
8.4. El factor de sostenibilidad del sistema de la Seguridad
Social
9. ALGUNAS CONCLUSIONES
10. BIBLIOGRAFÍA
PARTE VI
LA EDAD DE JUBILACIÓN EN LA PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA
Capítulo I
Mejoras voluntarias y edad de jubilación Miguel Ángel ALMENDROS GONZÁLEZ
1. PLANTEAMIENTO DEL TEMA
2. FUNDAMENTO
3. INCENTIVOS POR JUBILACIÓN ANTICIPADA
3.1. Configuración en la negociación colectiva
3.2. Tipología: según la naturaleza del incentivo
3.2.1. Pago único. Cantidad a tanto
alzado
3.2.2. En especie
3.2.3. Como permisos retribuidos
3.3. Requisitos
3.3.1. La edad
3.3.2. Que la jubilación sea total,
no parcial
3.3.3. La antigüedad del trabajador
3.3.4. Límite de jubilaciones
3.3.5. Requisitos formales: solicitud
y plazo
3.3.6. Los objetivos de política de
empleo
3.4. Jubilación anticipada y revisión de la edad de
jubilación
4. PREMIOS POR JUBILACIÓN
4.1. Configuración
4.2. Tipología
4.3. Supresión del premio de jubilación
5. CONCURRENCIA DE INCENTIVOS Y PREMIOS POR
JUBILACIÓN. EXCLUSIONES
6. BIBLIOGRAFÍA
Capítulo II
La edad en los sistemas de previsión privada José Luis MONEREO PÉREZ y Juan Antonio FERNÁNDEZ BERNAT
1. EQUILIBRIO DEMOGRÁFICO Y PENSIONES PRIVADAS
2. LAS MEDIDAS DE EDAD EN LOS SISTEMAS DE
PREVISIÓN PRIVADA
2.1. Las condiciones de acceso
2.2. La diferenciación en el régimen de aportaciones y
contribuciones: la po-
lítica comunitaria contra la discriminación de género.
2.3. Los premios de jubilación: el régimen de exteriorización
obligatoria
2.4. La jubilación en los planes de pensiones
2.4.1. La vía ordinaria de acceso a
la jubilación
2.4.2. La vía excepcional de acceso a
la jubilación: la disposición anticipada
de la prestación.
2.5. La dependencia
2.5.1. Los planes de pensiones
2.5.2. El contrato de seguro
2.5.3. Las mutualidades de previsión
social
2.5.4. Otros instrumentos
jurídico-privados
3. BIBLIOGRAFÍA
PARTE VII
Conclusiones José Luis MONEREO PÉREZ y Juan Antonio MALDONADO MOLINA
A. JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA
B. JUBILACIÓN ANTICIPADA POR CAUSA NO
IMPUTABLE AL TRABAJADOR
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