EFICACIA DE LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS EN EL ÁMBITO LABORAL, LA.

CAPÍTULO I
LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN LA RELACIÓN ENTRE EL DERECHO COMUNITARIO Y LOS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS NACIONALES.

I. El Derecho comunitario como ordenamiento jurídico propio y autónomo

II. Eficacia directa

III. Primacía
    1. CONCEPTO
    2. EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA Y LA AUSENCIA DE RANGO CONSTITUCIONAL

        DEL DERECHO COMUNITARIO.

IV. Responsabilidad de los Estados miembros
 

CAPÍTULO II
LA EFICACIA DIRECTA DEL DERECHO COMUNITARIO

I. Cuestiones previas

II. La eficacia del Derecho originario

III. La eficacia del Derecho derivado
    1. LOS REGLAMENTOS
    2. LAS DIRECTIVAS
    3. LAS DECISIONES

CAPÍTULO III
IRREGULARIDADES DEL ACTO DE TRANSPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA

I. La inicial Postura del Tribunal de Justicia: la eficacia directa de las directivas

II. El efecto directo vertical de las directivas

III. La negación del efecto vertical inverso de las directivas

IV. Posturas doctrinales en torno al efecto lorizontaJ de las directivas
    1. ARGUMENTOS A FAVOR DE LA EFICACIA HORIZONTAL DE LAS DIRECTIVAS
    2. ARGUMENTOS EN CONTRA DE LA EFICACIA HORIZONTAL DE LAS DIRECTIVAS
 

CAPÍTULO IV
SOLUCIONES PROPUESTAS POR EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS PARA MITIGAR LA NEGACIÓN DE LA EFICACIA HORIZONTAL A LAS DIRECTIVAS.

I. La eficacia interpretativa de las directivas. El principio de interpretación

    conforme.
    1. CONCEPTO
    2. LÍMITES
        A) La prohibición de interpretación contra legem
        B) La imposibilidad de agravar la responsabilidad penal
        C) La necesidad de que el período de transposición haya concluido
    3. EL RIESGO DE DESFIGURACIÓN DE LA DOCTRINA CILFIT
    4. LA INVOCABILIDAD DE SUSTITUCIÓN Y LA INVOCABILIDAD DE EXCLUSIÓN
    5. LA DOCTRINA DE LA EFICACIA HORIZONTAL DE LAS DIRECTIVAS EN SITUA-

        CIONES TRIANGULARES.

II. La ampliación del concepto de Estado

III. El derecho de reparación a favor de los particulares perjudicados
 

CAPÍTULO V
ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO EN LA APLICACIÓN DE NORMAS DE DERECHO LABORAL.

I. El derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas
    1. COINCIDENCIA CON OTROS SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE

        TRABAJO.
    2. PRESTACIÓN DE TRABAJO DURANTE LAS VACACIONES
        A) La posición de la doctrina científica y jurisprudencial sobre el particular
        B) La Sentencia del Tribunal Constitucional 192/2003
        C) Algunas reflexiones

II. El Fondo de Garantía Salarial
    1. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y EL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
    2. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y EL ACTO DE CONCILIACIÓN

III. Irregularidades en materia de contratación temporal en las Administraciones

      Públicas.
    1. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN
    2. EL TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO DE PLANTILLA
    3. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL SUCESIVA O EN CADENA
    4. LA REVISIÓN DE LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL ESPAÑOLA DE LOS VEINTE

        DÍAS A LA LUZ DEL ASUNTO ADENELER.
    5. LA NECESARIA REVISIÓN DE LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL ESPAÑOLA A

        LA LUZ DEL ASUNTO MARROSU y SARDINO Y DEL ASUNTO VASALLO Y LA NE-

        CESARIA REFORMA DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 15ª ET.
    6. LOS LÍMITES A LA RENOVACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN LAS ADMI-

        NISTRACIONES PÚBLICAS.

IV. Igualdad y no discriminación por razón de edad
    1. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD Y CONTRATACIÓN POR TIEMPO

        DETERMINADO.
    2. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD Y JUBILACIÓN FORZOSA PACTADA

        EN CONVENIO COLECTIVO.
        A) El estado de la cuestión
        B) Jubilación pactada en convenio colectivo y Directiva 2000/78/CE, de 20

            de noviembre.

V. Despido por enfermedad: ¿despido improcedente o nulo?
    1. OBJETO DEL DEBATE
    2. ADECUACIÓN DE LA NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA ESPAÑOLAS A LA JURIS-

        PRUDENCIA COMUNITARIA.

VI. Otros supuestos de interés
 

Conclusiones
 

Bibliografía citada