ESQUEMAS. Tomo XIII.- Esquemas de Derecho Social de la Unión Europea.

I. Empleo, trabajo y Seguridad Social en el derecho originario: una breve perspectiva histórica

II. El Derecho de la Unión Europea y el empleo

A. La Estrategia Coordinada para el Empleo

B. Los instrumentos de la UE de apoyo financiero al empleo

III. La igualdad como derecho fundamental en la Unión Europea

A. Igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.

B. Otros motivos de discriminación en el empleo prohibidos por las Directivas europeas.

IV. La libre circulación de personas en la Unión Europea

A. La libre circulación de personas y de trabajadores
    1. Condiciones básicas de la libre circulación de personas
    2. Derechos de las personas según el Estatuto de Ciudadanía
    3. Directiva 2004/38
    4. Reglamento 1612/68: libre circulación de trabajadores
    5. Regímenes transitorios: PECOS - 8 y Bulgaria y Rumanía

B. La circulación de los nacionales de terceros Estados

C. Ley aplicable y jurisdicción competente en supuestos de trabajo internacional
    1. Ley aplicable
    2. Jurisdicción competente

D. Los desplazamientos temporales de trabajadores en el marco de prestaciones empresariales de servicios transnacionales.
    1. Supuesto de hecho contemplado en la Directiva 96/71
    2. Consecuencias jurídicas del desplazamiento
    3. Otros aspectos jurídicos del desplazamiento temporal de trabajadores por

        cuenta de su empleador.

E. La Seguridad Social de los trabajadores migrantes
    1. Sustitución del Reglamento 1408/1971 por el 883/2004
    2. La coordinación europea de la Seguridad Social
    3. Régimen de coordinación de las distintas prestaciones
    4. La coordinación europea de la Seguridad Social:organización administrativa

F. La protección social complementaria de los trabajadores migrantes

V. La reestructuración y la crisis de La empresa en el Derecho Social de la Unión Europea

A. Traspasos de empresas

B. Despidos colectivos

C. Insolvencia empresarial

VI. La protección de condiciones de trabajo y derechos laborales por la Unión Europea

A. Seguridad y salud en el trabajo

B. Tiempo de trabajo

C. La protección de colectivos específicos
    1. Trabajadores de duración determinada
    2. Trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal
    3. Trabajadores a tiempo parcial
    4. Trabajadores jóvenes
    5. Trabajadoras embarazadas o que hayan dado a luz
    6. Teletrabajadores

D. La obligación empresarial de informar al trabajador sobre sus condiciones de trabajo

VII. Las relaciones laborales colectivas en el Derecho de la Unión Europea

A. La información y la consulta a los trabajadores
    1. El establecimiento de un marco general relativo a la información y consulta

        de los trabajadores de la UE: la Directiva 2002/14/CE.
    2. La información y consulta en empresas transnacionales

B. El diálogo social europeo
    1. Marco jurídico fundamental de la negociación colectiva en la UE
    2. Los niveles “adecuados” del diálogo social en la UE