EVOLUCIÓN DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Adaptación a la reforma laboral 2012.

  • Sinopsis
  • Índice

    El objetivo principal del estudio es analizar cómo se ha producido y se está produciendo en la negociación colectiva la necesaria y obligada transformación de los sistemas de clasificación profesional encaminada a sustituir la "categoría profesional" como parámetro central de dichos sistemas por el de "grupo profesional", procediendo al análisis y comparación del convenio anterior a la reforma laboral del 2012 con el primer convenio -y a veces, en algunas unidades negociales, con el segundo convenio- publicado con posterioridad.

    En otras palabras, se trata de verificar, por un lado, cuál era la situación de las negociación colectiva antes de la reforma laboral del año 2012, así como el margen de maniobra de los agentes sociales, y, por otro lado, a la vista de dicho margen de acción, analizar cómo los agentes sociales han dado cumplimiento al mandato del legislador en materia de clasificación profesional tras la reforma laboral operada en el año 2012.
 

Capítulo I. EL MARCO LEGAL DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SU EVOLUCIÓN

Capítulo II. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS ESTATALES

Capitulo III. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS AUTONÓMICOS

Capitulo IV. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS PROVINCIALES

Capitulo V. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA

CONCLUSIONES

Anexo. LISTADO DE CONVENIOS COLECTIVOS

 

 

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