El art. 46 del Estatuto de los Trabajadores desarrolla una compleja tipología de excedencias laborales; la lucha por su desmitificación y simplificación pasa por analizar: los criterios delimitadores entre la excedencia forzosa y voluntaria; y analizar en profundidad los distintos tipos de excedencia: forzosa por designación o elección de cargo público, voluntaria, por cuidado de hijos y por acogimiento, por cuidado de familiares, sindicales, etc.
Una vez que se ha concretado el marco normativo, la naturaleza jurídica, los requisitos, la duración, los efectos y las vicisitudes derivadas del reingreso de cada una de las modalidades de excedencias reguladas en el Estatuto, se entra en el análisis de sus repercusiones procesales, intentando evitar el juicio y, posteriormente, ante el fracaso de la acción tendente a evitar la judicialización del conflicto derivado de situaciones relacionadas con la excedencia, analizando las distintas fases del desarrollo judicial y las modalidad procesales de las que pueden hacer uso las partes para que sus demandas prosperen ante los Tribunales del orden social.
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