FUNDACIONES LABORALES. Herramienta para canalizar la responsabilidad social empresarial.

I. PRESENTACIÓN

Un hito singular en el análisis teórico y práctico de las fundaciones laborales como herramienta para canalizar la responsabilidad social de las empresas, en especial las pyme.
 

II. ANTECEDENTES NORMATIVOS DE LAS FUNDACIONES LABORALES

1. Beneficencia, trabajo y solidaridad. En torno a los orígenes de las Fundaciones Laborales

2. El primer marco normativo de las Fundaciones Laborales: el Decreto 466/1961, de 16 de marzo y la OM de 25 de enero de 1962.
    2.1 Fundamentos y fines ideológicos en el nacimiento de la primera normativa

           sobre Fundaciones Laborales.
    2.2. El diseño normativo de la actividad de las Fundaciones Laborales
    2.3. Exigencias para la creación de las Fundaciones Laborales
    2.4. Régimen jurídico de las Fundaciones Laborales
        A. Organización administrativa y contable de las Fundaciones Laborales
        B. Ingreso y participación de los trabajadores en las Fundaciones Laborales
        C. Modificación y extinción
    2.5. Los resultados del primer período de formación de las Fundaciones

           Laborales.

3. El lugar de las Fundaciones Laborales en el modelo constitucional y los primeros desarrollos normativos postconstitucionales.
 

III. EL RÉGIMEN JURÍDICO VIGENTE DE LAS FUNDACIONES LABORALES: LA LEY 50/2002, DE 26 DE DICIEMBRE, DE FUNDACIONES

1 Introducción: la anómala situación jurídica de las fundaciones laborales en el ordenamiento jurídico español.

2. Problemas de adecuación de las «fundaciones laborales» al concepto normativo de fundación.
    2.1. Aproximación al concepto de «fundación»
    2.2. El pretendido carácter asociativo de las fundaciones laborales
    2.3. Las finalidades de las fundaciones laborales
        A. El problema de las finalidades y los beneficiarios de las fundaciones la-

            borales: el art. 3.3 de la Ley de Fundaciones.
        B. Las finalidades desarrolladas en concreto por algunas de las Fundaciones

            laborales más representativas del Estado.

3. La constitución de las fundaciones laborales
    3.1. La constitución a partir un acuerdo o concierto entre las empresas y sus

           trabajadores.
    3.2. Las constitución en virtud de un acto unilateral de una empresa o de ter-

           ceras personas en beneficio de los trabajadores de una o varias empre-

           sas y sus familiares.
    3.3. La constitución por parte de las organizaciones empresariales y sindicales

           más representativas de un sector o sectores determinados para el desa-

           rrollo de fines laborales.

4. La dotación de las fundaciones laborales
    4.1. Dotación y patrimonio de las fundaciones
    4.2. La dotación inicial
    4.3. Formas de realizar la dotación
    4.4. La dotación como parte integrante del patrimonio fundacional
    4.5. El patrimonio no dotacional de las fundaciones

5. Los órganos de dirección y gobierno de las fundaciones laborales
    5.1. El Patronato
        A. Funciones
        B. La composición del Patronato
    5.2. El problema de la representación de los trabajadores en los órganos de

           dirección de la fundación.
    5.3. Otros posibles órganos de gobierno de la fundación

6. La inscripción registral de las fundaciones laborales
    6.1. El Registro competente para la inscripción de las fundaciones laborales
    6.2. La primera inscripción de una fundación laboral y sus efectos
    6.3. La situación jurídica en la que se encuentran las fundaciones inscritas en

           el Registro del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

7. Las normas sobre actividad de las fundaciones y el funcionamiento de la fundación laboral
    7.1. Las actividades empresariales de las fundaciones laborales: tipología y

           límites.
        A. Actividad empresarial realizada directamente por la fundación laboral
        B. Actividad empresarial desarrollada por una sociedad mercantil participada

            por la fundación laboral.
    7.2. El precio de los servicios que las fundaciones laborales prestan a sus

           beneficiarios.
    7.3. El destino de los ingresos obtenidos por la fundación laboral como conse-

           cuencia de sus actividades.
    7.4. Actividad económica de las fundaciones laborales y régimen fiscal privile-

           giado de la Ley 49/2002 de las entidades sin fines lucrativos y de los in-

           centivos fiscales al mecenazgo.
        A. El acceso de las fundaciones laborales al régimen fiscal privilegiado
        B. La tributación de las rentas de las explotaciones económicas de las fun-

            daciones laborales en el Impuesto de Sociedades
 

IV. FUNCIONAMIENTO: ACTIVIDADES Y FACULTADES

1. Mejoras voluntarias de la Seguridad Social

2. Actividades Formativas

3. Acción Social

4. Servicios de empleo e intermediación laboral

5. Prevención de Riesgos Laborales
 

V. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS Y RELACIONES LABORALES

1. Fundamento de los aspectos básicos: relaciones laborales, medio ambiente, principios éticos y de buena voluntad, incidencia en la comunidad

2. Responsabilidad social y pequeñas empresas
 

VI. ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LAS EXPERIENCIAS DE PAÍSES DE NUESTRO ENTORNO

1. Una aproximación organizativa al análisis comparado de las fundaciones laborales

2. Una aproximación funcional al análisis comparado de las fundaciones laborales
    2.1. Formación y empleo
    2.2. Calidad de vida de los trabajadores
    2.3. Previsión social complementaria
    2.4. Diálogo social
 

VII. CONCLUSIONES
 

VIII. BIBLIOGRAFÍA