¿Tiene el trabajador derecho a
rechazar el cumplimiento de ciertas obligaciones laborales cuando resultan
contrarias a su religión? ¿Tiene el empresario la obligación de acomodar las
creencias religiosas de sus empleados cuando le resulte posible? Cuando el
empleador es una confesión religiosa ¿puede despedir a los trabajadores que no
respeten en su vida personal el ideario religioso o someterles a obligaciones
acrecentadas de lealtad frente a su propia doctrina?
Este trabajo clarifica cuáles son las respuestas que el
Derecho proporciona a estas y otras cuestiones, teniendo en cuenta el compromiso
mostrado por la legislación y la jurisprudencia actuales con la protección de la
igualdad y no discriminación en el empleo por razón de religión. Para ello se
analizan críticamente los pronunciamientos más recientes de nuestros tribunales,
a la luz de las orientaciones de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de
Derechos Humanos y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
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