IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL DE 2012 EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (2013-2015), EL.

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    El manual realiza un balance de los efectos de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva desarrollada entre 2013 y 2015.

     El análisis que en él se realiza tiene tres objetivos:

 

1. Analizar la dinámica de la negociación colectiva entre los años 2013 y 2015, a partir del examen de los datos proporcionados por la Encuesta de Convenios Colectivos de Trabajo (ECCT) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MEYSS). Ello se complementa con una aproximación a los Acuerdos colectivos y trámites de convenios registrados en el Registro oficial de Convenios y Acuerdos colectivos (REGCON) del MEYSS.

2. Ofrecer un estudio cualitativo de los contenidos de la negociación colectiva, a partir del análisis de una muestra de 70 convenios sectoriales y de empresa. Más específicamente, se ha abordado el examen de tres materias directamente afectadas por la reforma laboral, como son la vigencia, las retribuciones y las inaplicaciones.

3. Examinar las estrategias de los interlocutores sociales, abordando para ello una doble dimensión: el análisis de la Encuesta Anual Laboral de 2014, que recoge los resultados de las opiniones empresariales de una muestra de diez mil empresas en relación a algunos de los objetivos explícitos más relevantes planteados por la reforma laboral; y la valoración de las/os representantes sindicales.

    Una obra realizada por un experto equipo de trabajo de la Secretaría Confederal de Acción Sindical de CCOO, así como de la Fundación 1º de Mayo, dirigida a abogados laboralistas, a jueces y magistrados de los Social, universidades, sindicatos y en general a todos los agentes sociales afectados por la reforma laboral de 2012.

 AUTORES

 

 Obra realizada por la Confederación Sindical de CCOO y la Fundación 1º de Mayo:

- Jesús Cruces Aguilera

Sociólogo, Área de Estudios e Investigación de la Fundación 1º de Mayo

- José Manuel Lago Peñas

Economista, Profesor de Relaciones Laborales Universidad A Coruña, Gabinete Económico de la CS de CCOO

- Rita Moreno Preciado

Coordinadora de la Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO

- Fernando Rocha Sánchez

Sociólogo, Magister en Relaciones Laborales, Director del Área de Estudios e Investigación de la Fundación 1º de Mayo.

- Esmeralda Sanz Berzal

Socióloga, Magister en Relaciones Laborales, Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO

 

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