INMIGRACIÓN Y MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES.

I. PERSPECTIVA COMUNITARIA E INTERNACIONAL
 

CAPÍTULO I

Los movimientos migratorios y la globalización: la dimensión europea
 

CAPÍTULO II

La política comunitaria de inmigración

I. EL ESCENARIO ACTUAL DE LA INMIGRACIÓN EN LA UNIÓN EUROPEA

II. LAS INSUFICIENCIAS COMPETENCIALES EN LOS TRATADOS INICIALES

III. EL PUNTO DE ARRANQUE: EL TRATADO DE ÁMSTERDAM

    El precedente del Tratado de Maastricht

    El contenido del Tratado de Ámsterdam

    El Consejo Europeo de Tampere de 1999

IV. POBRES RESULTADOS INICIALES DE LA APLICACIÓN DE LAS NUEVAS COMPETENCIAS
    La fallida propuesta marco

V. INICIATIVAS MATERIALES QUE COMIENZAN A SER PERCEPTIBLES

    Acciones frente a la inmigración ilegal

    La gestión de los flujos de inmigración económica

    El Estatuto del residente de larga duración

VI. UN NUEVO GIRO: EL LIBRO VERDE SOBRE POLÍTICA DE INMIGRACIÓN ECONÓMICA LEGAL

    Contenido y alcance del Libro Verde La nueva propuesta de Directiva de per-

    miso único y de derechos comunes.

    Las propuestas de gestión de los flujos de grupos específicos de inmigrantes

    económicos.

    La Directiva de tarjeta azul para trabajadores altamente cualificados

    Políticas de integración y de cooperación con los Estados de origen

VII. UNA NUEVA VUELTA DE TUERCA A LA INMIGRACIÓN ILEGAL

    La denominada Directiva de «retorno»

    La Directiva de sanciones aplicables a los empresarios que empleen extranje-

    ros irregulares

VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA DE REFERENCIA
 

CAPÍTULO III

Disparidad de trato y discriminación de los trabajadores extracomunitarios

I. LA DISCRIMINACIÓN COMO CONDICIÓN «NATURAL» DEL INMIGRADO

II. UN DERECHO FUNDAMENTAL BASADO EN LAS CARTAS CONSTITUCIONALES NACIONALES

III. RAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD COMO CRITERIOS QUE CONSIENTEN LA ADOPCIÓN DE UNA DISPARIDAD DE TRATO ENTRE CIUDADANOS Y TRABAJADORES EXTRANJEROS.

IV. LOS CRITERIOS DE IDENTIFICACIÓN DEL DERECHO

V. EL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO EN MATERIA DE RAZA Y ORIGEN ÉTNICO. LA EXCLUSIÓN DE LA NACIONALIDAD.

VI. LA CARACTERÍSTICA ITALIANA

VII. ALGUNAS REFERENCIAS JURISPRUDENCIALES EN MATERIA DE ACCESO A LOS SERVICIOS SOCIALES POR PARTE DE CIUDADANOS EXTRACOMUNITARIOS.

VIII. LA DISCRIMINACIÓN BASADA EN LA DURACIÓN DE LA PRESENCIA EN TERRITORIO ITALIANO

IX. LA IGUALDAD EN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL

X. LA IGUALDAD, PRECARIA E INCIERTA, EN EL MERCADO DE TRABAJO

XI. EL CASO DEL ACCESO DE LOS TRABAJADORES EXTRACOMUNITARIOS EN EL EMPLEO PÚBLICO

XII. LA IMPOTENCIA DEL DERECHO
 

CAPÍTULO IV

La libre circulación de los trabajadores en el espacio europeo: del Tratado de Roma a la Directiva Bolkenstein

I. PRESENTACIÓN

II. LIBRE CIRCULACIÓN Y PROCESO DE INTEGRACIÓN EUROPEA

III. LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES Y MERCADO DE TRABAJO EUROPEO
    1. ¿Cómo se establece el mercado de trabajo europeo?
    2. ¿Para qué el mercado de trabajo europeo?
    3. ¿Qué mercado?
    4. ¿Qué trabajo?
    5. ¿Qué reglas rigen este mercado?
    6. ¿Cómo se ordena el funcionamiento del mercado?
    7. ¿Qué protección social en el mercado de trabajo europeo?

V. LA LIBERTAD DE CIRCULACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL MERCADO INTERIOR
    1. La otra movilidad de trabajadores
    2. Las soluciones comunitarias
    3. La interpretación del Tribunal de Justicia
    4. El impacto de la Directiva Bolkenstein
    5. Perspectivas de futuro

V. LIBRE CIRCULACIÓN Y DERECHOS EN EL MERCADO DE TRABAJO

VI. CONCLUSIONES

VII. BIBLIOGRAFÍA
 

CAPÍTULO V

La movilidad de los trabajadores y del trabajo en el mercado comunitario: entre prohibiciones de discriminación y prohibiciones de restricción de las libertades fundamentales.

I. INTRODUCCIÓN

II. LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Y EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN

III. LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Y DEL TRABAJO EN EL CONVENIO DE ROMA Y EN LA DIRECTIVA 96/71/CE

IV. LA MOVILIDAD DEL TRABAJO EN EL DESPLAZAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS

V. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN Y PROHIBICIÓN DE RESTRICCIONES A LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Y DEL TRABAJO

VI. CONCLUSIONES
 

CAPÍTULO VI

Los trabajadores migrantes y la Organización Internacional del Trabajo

I. DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
    1. Derechos de dignidad
    2. Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

II. NORMAS ESPECÍFICAS DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES
    1. Normas globales
    2. Normas de seguridad social

III. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES EN UNA ECONOMÍA GLOBALIZADA
    1. Pertinencia y adecuación de los instrumentos de la OIT
    2. Búsqueda de un compromiso equitativo para los trabajadores migrantes

IV. CONCLUSIONES

V. BIBLIOGRAFÍA CITADA
 

CAPÍTULO VII

Derechos sociales fundamentales y libertades comunitarias: ¿dónde está la Europa social?

I. LAS REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO INTERIOR (LIBERTADES COMUNITARIAS Y DEFENSA DE LA COMPETENCIA) Y SUS RESTRICCIONES.

II. DERECHOS SOCIALES COMUNITARIOS, EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES Y LIBERTADES FUNDAMENTALES COMUNITARIAS.

III. LA PROTECCIÓN DISPENSADA POR EL DERECHO DERIVADO A LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS EN EL MARCO DE UNA PRESTACIÓN TRANSNACIONAL DE SERVICIOS.

IV. ALGUNAS REFLEXIONES FINALES. DUMPING SOCIAL INTRACOMUNITARIO Y DERIVA LIBERAL DEL TJCE (POCO MARGEN PARA LA FINALIDAD SOCIAL DE LA UNIÓN EUROPEA). UN ATISBO DE ESPERANZA.

V. BIBLIOGRAFÍA CITADA

VI. WEBS CITADAS
 

CAPÍTULO VIII

«Niños ancla» y nuevas formulaciones del derecho a la libre circulación: el caso Chen y su repercusión en España

I. DE LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES A LA MOVILIDAD DE LOS CIUDADANOS

II. LA ADOPCIÓN DE UN NUEVO ESTÁNDAR DE INTERPRETACIÓN DE LOS DERECHOS DE LIBRE CIRCULACIÓN Y DE RESIDENCIA: EL CASO CHEN
    1. La expansión de los derechos de libre circulación y residencia
    2. Los derechos derivados de residencia
    3. Críticas al fallo de la sentencia
        A) La expansión del derecho de residencia necesariamente deviene en una

            pérdida de soberanía del Estado miembro.
        B) La decisión del tribunal comunitario no tiene cobertura legal
    4. Efectos de la sentencia

III. LOS EFECTOS DEL CASO CHEN EN ESPAÑA
    1. La aplicación de la doctrina del ius soli en España
    2. Flexibilización de los  presupuestos legales previstos en la normativa

        española.

VII. BIBLIOGRAFÍA
 

CAPÍTULO IX

Renovadas orientaciones en la gestión de la migración: las propuestas provenientes del codesarrollo
 

 

II. REGÍMENES JURÍDICOS NACIONALES
 

1. ESPAÑA
 

CAPÍTULO X

Claves legislativas en materia de inmigración y problemática de las vías de acceso al mercado de trabajo por cuenta ajena

I. CLAVES GENERALES DE LA LEGISLACIÓN SOBRE INMIGRACIÓN

II. TIPOLOGÍA DE LAS DIFERENTES VÍAS DE AUTORIZACIÓN PARA EL TRABAJO POR CUENTA AJENA

III. RASGOS DE LOS CAUCES ESTABLES DE AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR POR CUENTA AJENA: EL DENOMINADO RÉGIMEN ORDINARIO O GENERAL.
    1. Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena
        A) Rasgos caracterizadores de la autorización inicial
        B) En especial, el condicionamiento a la situación nacional de empleo y su

            instrumentación por medio del Catálogo de ocupaciones de difícil

            cobertura.
        C) Las renovaciones de la autorización de residencia y trabajo por cuenta

            ajena.
    2. Autorización para trabajos por cuenta ajena de duración determinada
    3. El contingente o gestión colectiva de contrataciones en origen
    4. Autorización de trabajo por cuenta ajena en situaciones especiales
    5. Autorizaciones de residencia temporal y de trabajo por circunstancias excep-

        cionales: el arraigo laboral y social.
        1) Supuestos y rasgos generales
        2) El arraigo laboral
        3) El arraigo social
    6. Las regularizaciones colectivas y extraordinarias

IV. UNA BREVE REFLEXIÓN FINAL: LOS MECANISMOS DE ADMISIÓN DE TRABAJADORES Y CAMBIO DE ESCENARIO ECONÓMICO
 

CAPÍTULO XI

La doctrina del Tribunal Constitucional español sobre los derechos sociales de los extranjeros no comunitarios

I. EL ESTATUTO CONSTITUCIONAL DEL EXTRANJERO
    1. Normas constitucionales aplicables
    2. Clasificación de los derechos constitucionales según su naturaleza
        A) Derechos de los extranjeros comunes a los de los españoles por inhe-

            rentes a la dignidad humana.
        B) Derechos atribuidos por la CE a los españoles cuyo ejercicio por los ex-

            tranjeros se condiciona a lo que dispongan los tratados y las leyes.
        C) Derechos exclusivos (o de los españoles o de los extranjeros)
    3. Críticas a la construcción constitucional y reelaboración jurisdiccional en la

        STC 236/2007.

II. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y DE NO DISCRIMINACIÓN
    1. Derecho fundamental ¿de todos los extranjeros?: el condicionado alcance

        del principio de igualdad no vinculado a causas constitucionalmente

        proscritas.
        A) Derechos fundamentales: ¿cuáles?
        B) El principio de igualdad y no discriminación ¿derecho fundamental?
        C) Alcance de la declaración de que «los españoles» son iguales ante la ley
    2. La dispar naturaleza de los derechos sociales
        A) Derechos inmediatamente inherentes a la dignidad humana: el derecho

            a la tutela judicial efectiva y a la asistencia jurídica gratuita.
        B) Derechos que la Constitución otorga directamente a los extranjeros me-

            diante redacciones impersonales o universales.
            a. El derecho de reunión y manifestación (art. 21 CE)
            b. El derecho de asociación (art. 22 CE)
            c.  El derecho de libertad sindical (art. 28.1 CE): la prevalencia del con-

                cepto material de trabajador sobre el estrictamente formal.
            d. El derecho de huelga (art. 28.2 CE): confirmación del criterio de preva-

                lencia material.
        C) Los derechos sociales más condicionados: su acceso indirecto al amparo

            mediante la alegación del principio de igualdad: el derecho al trabajo y

            prestaciones sociales.
            a. El derecho al trabajo en su vertiente de acceso al empleo: desigual-

                dad conforme con la CE cuando no existe tratado o norma equiparan-

                do españoles y extranjeros: STC 107/1984.
            b. El derecho al trabajo en su vertiente de acceso al empleo: desigual-

                dad contraria a la CE cuando existe norma de equiparación: STC

                150/1994.
            c. El acceso a los beneficios del régimen público de Seguridad Social co-

                mo derecho condicionado: la prestación por desempleo

                (STC 130/1995)
            d. El derecho a la asistencia sanitaria y la STC 95/2000

III. BIBLIOGRAFÍA
 

CAPÍTULO XII

La protección social de los trabajadores extracomunitarios en el ordenamiento español: modificaciones legales y tratamiento jurisprudencial más reciente.

I. INTRODUCCIÓN

II. CONFIGURACIÓN GENERAL DE LA PROTECCIÓN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES EXTRACOMUNITARIOS
    1. Marco constitucional de la protección social de los extranjeros
    2. La configuración legal del alcance y contenido general de la protección en

        materia de Seguridad Social.

III. LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN SITUACIÓN IRREGULAR. PLANTEAMIENTO GENERAL.
    1. Antecedentes normativos más recientes: la lenta y limitada despenalización

        del trabajo irregular.
    2. Alcance y contenido de la protección en materia de Segunda Social de los

        trabajadores en situación irregular. El relativo impacto de las últimas refor-

        mas legales.

IV. LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN SITUACIÓN IRREGULAR. ANÁLISIS DE LAS DISTINTAS PRESTACIONES.
    1. Extranjeros irregulares y protección por accidentes de trabajo
    2. La exclusión de la protección por desempleo para los extranjeros en situa-

        ción irregular.
 

CAPÍTULO XIII

Inmigración y empleo en los nuevos Estatutos de Autonomía

I. INTRODUCCIÓN

II. EL RENOVADO COMPROMISO SOCIAL AUTONÓMICO Y SU PARTICULAR PROYECCIÓN SOBRE EL EMPLEO Y LA INMIGRACIÓN.

III. LA DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS EN MATERIA DE EMPLEO E INMIGRACIÓN ANTES DEL PROCESO DE REFORMAS ESTATUTARIAS.

IV. LA DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS EN MATERIA DE EMPLEO E INMIGRACIÓN DESPUÉS DEL PROCESO DE REFORMAS ESTATUTARIAS.

V. VALORACIONES FINALES

VI. BIBLIOGRAFÍA
 

2. FRANCIA
 

CAPÍTULO XIV

El tratamiento legislativo del fenómeno migratorio: el acceso de los ciudadanos de Estados terceros de la Unión Europea al mercado de trabajo francés.

I. EL ACCESO AL EMPLEO: UNA LEGISLACIÓN MARCADA POR SU COMPLEJIDAD
    1. El permiso de trabajo
    2. Un derecho variable según el tipo de trabajo propuesto

II. LAS SANCIONES Y LOS CONTROLES

III. EL MOVIMIENTO DE LOS «SIN PAPELES», REVELADOR DE LAS CONTRADICCIONES DE LA POLÍTICA GUBERNAMENTAL
 

CAPÍTULO XV

El acceso de los ciudadanos de los nuevos Estados miembros de la UE al mercado de trabajo francés

I. EL MARCO JURÍDICO EUROPEO
    1. Las reglas surgidas de los Tratados de adhesión
    2. Las distintas políticas nacionales

II. FRANCIA: UN MERCADO DE TRABAJO PARCIALMENTE ABIERTO
    1. Los ciudadanos de los nuevos Estados miembros son tratados como

        extranjeros.
        A) Aplicación del derecho de los extranjeros: necesidad de los permisos de

            trabajo y de estancia.
            a) El procedimiento de contratación de un asalariado extranjero
            b) El procedimiento de cambio de estatuto
        B) Modos específicos de contratación: procedimientos simplificados que per-

            tenecen a la lógica de la inmigración selectiva.
            a) La contratación de un extranjero como ejecutivo directivo o de alto

                nivel.
            b) La contratación de un extranjero corno científico
            c) La contratación de estudiantes
            d) La contratación de jóvenes profesionales en el marco de un acuerdo

                bilateral.
            e) La contratación de un extranjero como temporero
    2. El concepto de apertura «progresiva y controlada» del mercado de trabajo

        (segunda fase de la transición)
        A) La noción de «profesión de difícil contratación» y el sistema de la lista
        B) Un procedimiento light de permiso de trabajo

III. UN MERCADO DE TRABAJO «ABIERTO A TODOS LOS ABUSOS»
    1. La inmigración de trabajo de los ciudadanos de los nuevos Estados

        miembros.
        A) Las cifras oficiales: presencia escasa de los ciudadanos de los nuevos

            Estados miembros en el mercado de trabajo francés.
        B) La dinámica migratoria: la ampliación de la UE ha impulsado la inmigra-

            ción laboral.
    2. Trabajo ilegal y tráficos organizados de mano de obra
        A) Los ciudadanos de los nuevos Estados miembros y el trabajo ilegal
        B) Tráficos organizados de mano de obra
        C) Algunos casos emblemáticos
        Caso de explotación de trabajadores en la construcción naval
        Casos de explotación en la construcción y en las obras públicas

IV. CONCLUSIONES
 

CAPÍTULO XVI

Inmigración de trabajo y «gobernanza del hecho migratorio»: las tendencias recientes en Francia

I. DEL DISCURSO SOBRE «LA INMIGRACIÓN CERO» A «LA INMIGRACIÓN PADECIDA»
    1. Reformas institucionales conforme a los objetivos políticos anunciados
        A) La creación de un ministerio de la inmigración, de la integración, de la

            identidad nacional y del co-desarrollo.
        B) Las reformas institucionales previstas
    2. Un endurecimiento del arsenal legislativo destinado a controlar el flujo de

        trabajadores inmigrantes.
        A) La lucha contra el trabajo ilegal
        B) Los atentados a la vida privada del trabajador inmigrante

II. DE LA «INMIGRACIÓN PADECIDA» AL DISCURSO SOBRE LA «INMIGRACIÓN ELEGIDA»
    1. Un regreso oficial de la inmigración de trabajo
        A) La entrada, ¿más fácil para los «extranjeros excepcionales»?
        B) La entrada facilitada para los sectores económicos «bajo tensión»
    2. Balance provisional y perspectivas
        A) La necesaria utilización de las regularizaciones
        B) El tema de las cuotas de inmigración
 

CAPÍTULO XVII

La movilidad de los trabajadores en el Derecho laboral francés

I. INTRODUCCIÓN

II. BASES Y MODALIDADES DE LA PUESTA EN PRÁCTICA DE LA MOVILIDAD
    1. Bases
        A) El poder de organización y de gestión del empleador
        B) El interés de la empresa
    2. Modalidades de puesta en práctica
        A) Varias fórmulas de movilidad
        B) Gestión de la movilidad
            a) Gestión proyectiva de la movilidad
            b) Gestión preventiva de la movilidad

III. MOVILIDAD, DERECHOS Y LIBERTADES DE LOS TRABAJADORES
    1. Garantías generales
        A) Principio de proporcionalidad
        B) Control de los abusos de derecho y de las extralimitaciones del poder
        C) Compensación de las obligaciones vinculadas a la movilidad
    2. Garantía de los derechos del asalariado que peligran por causa de la

        movilidad.
        A) Derechos personales
        B) Derechos profesionales
            a) Derechos individuales
            b) Derechos colectivos
    3. Los derechos colectivos stricto sensu
    4. Los derechos cuyo ejercicio es colectivo

IV. BIBLIOGRAFÍA
 

CAPÍTULO XVIII

Movilidad de los trabajadores y derechos a la protección social

I. LA SALIDA DEL TRABAJADOR FUERA DE FRANCIA
    1. La permanencia organizada de los derechos a la Seguridad Social a favor

        del ciudadano francés.
        A) El desplazamiento temporal: una ficción territorial
        B) La expatriación: una realidad geográfica
            La Seguridad Social del expatriado cuando existe un convenio de Segu-

            ridad Social.
            La Seguridad Social del expatriado cuando no existe un convenio bilate-

            ral de Seguridad Social.
    2. La permanencia aleatoria de los derechos a la Seguridad Social para el ex-

        tranjero extracomunitario.

II. LOS DERECHOS DESIGUALES DE LOS TRABAJADORES NO COMUNITARIOS CON RESIDENCIA EN EL TERRITORIO FRANCÉS
    1. Igualdad de trato para el extranjero no comunitario en situación legal
    2. Los derechos reducidos del extranjero no comunitario en situación ilegal

III. BIBLIOGRAFÍA
 

3. ITALIA
 

CAPÍTULO XIX

El trabajo del extranjero extracomunitario en el ordenamiento italiano

I. TRABAJO Y CIUDADANÍA EN LA CONSTITUCIÓN ITALIANA

II. RELACIÓN DE TRABAJO Y MERCADO DE TRABAJO: LOS DOS PLANOS DE INTERVENCIÓN DE LA LEGISLACIÓN ITALIANA.

III. LA PROTECCIÓN EN LA RELACIÓN DE TRABAJO: LA PARIDAD DE TRATAMIENTO Y LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN.

IV. LA PROTECCIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO

V. CONCLUSIONES

VI. BIBLIOGRAFÍA
 

CAPÍTULO XX

Desplazamiento ordinario y transnacional. El uso infeliz por parte del legislador italiano del término «distacco»

I. INTRODUCCIÓN

II. DISCIPLINA DEL DESPLAZAMIENTO INTERNO U ORDINARIO DE TRABAJADORES

III. BREVES CONSIDERACIONES SOBRE LA DIRECTIVA EUROPEA 96/71/CE

IV. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA ITALIANA DE ACTUACIÓN DE LA DIRECTIVA EUROPEA

V. DEFINICIÓN DE TRABAJADOR DESPLAZADO POR LA NORMA DE DESARROLLO

VI. ULTERIORES PROBLEMAS INTERPRETATIVOS DERIVADOS DEL ANÁLISIS DE LAS DOS NORMATIVAS

VII. BREVES CONSIDERACIONES EN TORNO A LA FIGURA DE LA CONTRATA

VIII. BIBLIOGRAFÍA
 

CAPÍTULO XXI

La competencia legislativa de las regiones en materia de trabajo de los inmigrantes extracomunitarios en Italia.

I. EL TRABAJO DE LOS INMIGRANTES EXTRACOMUNITARIOS Y LA POTESTAD LEGISLATIVA DEL ESTADO Y DE LAS REGIONES.

II. EL CONCEPTO DE INMIGRACIÓN SEGÚN DEL REPARTO CONSTITUCIONAL DE LA POTESTAD LEGISLATIVA ENTRE EL ESTADO Y LAS REGIONES: LAS POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y LAS POLÍTICAS PARA LOS INMIGRANTES.

III. LAS POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN: EL RÉGIMEN LEGISLATIVO NACIONAL

IV. SIGUE: (...) LA PARTICIPACIÓN DE LAS REGIONES EN LA REGLAMENTACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN.

V. LAS POLÍTICAS PARA LOS INMIGRANTES Y LAS LEYES REGIONALES SOBRE INMIGRACIÓN

VI. BIBLIOGRAFÍA
 

CAPÍTULO XXII

El trabajo autónomo y las profesiones liberales en la legislación italiana sobre el trabajo de los extranjeros

I. PREMISA Y CONDICIONES GENERALES

II. EL PERMISO DE RESIDENCIA PARA TRABAJO AUTÓNOMO: LOS REQUISITOS ESPECÍFICOS
    1. Sigue: el procedimiento

III. LA UTILIZACIÓN DEL PERMISO DE RESIDENCIA PARA CAUSAS DIVERSAS RESPECTO DEL MOTIVO ORIGINARIO Y SU CONVERSIÓN.

IV. LA REVOCACIÓN DEL PERMISO DE RESIDENCIA PARA TRABAJAR POR CUENTA PROPIA

V. LOS PUNTOS CRÍTICOS DEL SISTEMA

VI. LAS PROFESIONES LIBERALES

VII. BIBLIOGRAFÍA
 

CAPÍTULO XXIII

La Seguridad Social de los trabajadores migrantes

I. (PREMISA). LA CENTRALIDAD DE LA TUTELA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL EN LA PROTECCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL.

II. LA TUTELA SOCIAL DE LA LIBRE CIRCULACIÓN DENTRO DE LA UNIÓN EUROPEA Y DEL ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO.

    Principio de la unidad de la legislación aplicable

    Principio de la totalización de los períodos de cotización

    Principio de paridad de tratamiento

    1. Las prestaciones cubiertas

    2. La tutela de la libre circulación del trabajador desempleado

III. LA PERSPECTIVA DE LA PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA

IV. LA PROTECCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES EXTRACOMUNITARIOS Y APÁTRIDAS.

V. CONCLUSIONES