Esta obra es una herramienta de consulta útil para todos los
abogados, graduados sociales y demás operadores jurídicos en materia procesal,
dado que aborda la Ley 36/2001, de 10 de octubre, reguladora de la
Jurisdicción Social.
El texto se estructura
siguiendo los títulos y capítulos de la Ley. Estos se configuran a través de su
correspondiente esquema y se analizan mediante el planteamiento de las más
interesantes cuestiones prácticas, elaboradas con un sistema de preguntas y
respuestas, que brindan soluciones razonadas, eficaces, versadas y expertas para
afrontar de forma ágil todos y cada uno de los problemas más habituales que
pueden surgir en el quehacer diario de un despacho laboralista.
· Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Cuál es el régimen legal de las cuestiones de competencia? - ¿Cómo se tramitan las cuestiones de
competencia?
Partes procesales · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué es la capacidad procesal? - ¿La capacidad procesal es controlable
de oficio? - ¿Qué es la intervención
procesal? - ¿Cuándo se produce la
sucesión procesal? - ¿Qué capacidad
procesal tienen los trabajadores mayores de 16 años y menores de 18? - ¿Qué es la legitimación? - En el proceso laboral, ¿la defensa por
abogado y la representación técnica por graduado social colegiado tienen
carácter facultativo? - ¿Es necesario
especificar en la demanda que se pretende comparecer en el juicio asistido de
abogado o representado técnicamente por graduado social? - ¿El demandado debe comunicar al Juzgado
que pretende comparecer en el juicio asistido de abogado o representado
técnicamente por graduado social? -
¿La solicitud de designación de abogado por el turno de oficio por los
trabajadores y los beneficiarios del sistema de Seguridad Social da lugar a la
suspensión de los plazos de caducidad o a la interrupción de la prescripción de
acciones? - Cuando el abogado
designado de oficio para un proceso considere insostenible la pretensión, ¿qué
trámites debe seguir? - ¿La
enfermedad del letrado habrá de ser motivo de suspensión de la vista? - ¿Quiénes representan y defienden al
Estado y a las comunidades autónomas?
Acumulación de acciones ·
Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Qué tipo de acumulaciones pueden plantearse? - ¿Es posible la acumulación subjetiva de
acciones de despido planteada por los trabajadores en una única demanda? - ¿Se pueden acumular en una misma
demanda las acciones de despido y extinción del contrato? - ¿Se puede acumular a la acción de
despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas? - ¿Podrá acumularse a la reclamación de
clasificación profesional, por realización de trabajos de categoría o grupo
profesional superior, la reclamación de las diferencias retributivas? - ¿Cabe la acumulación a una acción de
despido de la pretensión de cesión ilegal de trabajadores vinculada a las
previsiones del art. 43 ET? - ¿Se
pueden acumular acciones en reclamaciones sobre un accidente de trabajo y
enfermedad profesional? - ¿Es posible
acumular las acciones de extinción indemnizada por acoso laboral y de extinción
por modificación sustancial de condiciones de trabajo? - ¿Cabe la acumulación de acciones en
reclamaciones sobre un mismo acto o resolución administrativa? - ¿Cabe la acumulación de la acción de
despido con la reclamación de las diferencias salariales adeudadas al actor como
consecuencia de considerar aplicable un convenio colectivo distinto al que se
venía aplicando por la empresa? -
¿Cabe acumular a un procedimiento de tutela de derechos fundamentales otro
procedimiento de extinción del contrato de trabajo? En el caso de los TRADE,
¿en qué supuestos cabe la acumulación de acciones? - ¿Cabe la acumulación de acciones en
materia de Seguridad Social? - ¿Las
acciones previstas en el art. 163.4 LJS pueden ser acumuladas? - ¿Qué acciones no podrán acumularse
entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de
reconvención? - ¿Qué ocurre si se
acumulan acciones de manera indebida? -
¿Se puede apreciar de oficio la acumulación indebida de acciones?
Actuaciones procesales · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué competencias tienen los Letrados
de la Administración de Justicia? -
¿Cuál es el tiempo de las actuaciones judiciales? - ¿Los interesados tienen derecho a la
entrega de testimonios, certificaciones o copias simples? - ¿En qué supuestos se puede acceder a la
entrega de los autos? - ¿Qué ocurre
cuando las actuaciones no se devuelven en plazo? - En el procedimiento laboral, ¿es
posible dictar una sentencia oral? -
¿Quién debe satisfacer los salarios por asistencia a actos procesales?
Actos de comunicación · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cómo se efectúan los actos de
comunicación? - ¿Cuáles son las
obligaciones de las partes o interesados y de los profesionales? - ¿En qué lugar se deben practicar las
notificaciones? - ¿Cómo deben
practicarse las comunicaciones fuera de la Oficina Judicial? - ¿Qué reglas subsidiarias son aplicables
a las comunicaciones que no se hayan podido realizar en el local de la Oficina
Judicial o por correo certificado? -
¿Cabe realizar una comunicación de un decreto de admisión a trámite de la
demanda y citación a juicio por fax? -
¿Cuál debe ser el contenido de las cédulas? -
¿Cuándo cabe acudir a la comunicación edictal? - ¿Cómo deben practicarse los actos de
comunicación con una persona jurídica? -
¿Qué persona es responsable de la recepción de los actos comunicados? - ¿Y con los abogados del Estado, sus
sustitutos (FOGASA) y abogados de la Administración de la Seguridad Social? - ¿En qué supuestos son nulas las
comunicaciones?
Evitación del proceso: de la conciliación o mediación
previas y de los laudos arbitrales · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué naturaleza tiene la conciliación
previa? - ¿Qué requisitos debe
contener la papeleta de conciliación? -
¿Resulta de aplicación el art. 135 LEC a la presentación de la papeleta de
conciliación previa? - ¿Se computan
el día de presentación de la papeleta de conciliación y el de celebración de la
conciliación administrativa? - ¿Es
posible la presentación del acto de conciliación por despido el día siguiente al
vencimiento del plazo de los 20 días y la interposición de la demanda el mismo
día de la celebración del acto? -
¿Qué efectos produce la solicitud de conciliación o de mediación previa? - ¿Produce efectos interruptivos la
papeleta de conciliación presentada en la oficina de correos? - ¿Qué efectos produce la papeleta de
conciliación ante un órgano administrativo territorialmente incompetente? - ¿Es eficaz el intento conciliatorio
realizado ante el Juzgado de Paz? -
¿La presentación del acto de conciliación se ha de hacer previamente a la
interposición de la demanda o, por el contrario, es indistinto, siempre que, o
bien la papeleta de conciliación o bien la demanda ante el Juzgado, se
interponga dentro del plazo de caducidad o prescripción que establece la LJS? - ¿Qué consecuencias tiene la no
asistencia al acto de conciliación o de mediación? - ¿La no comparecencia a la conciliación
ante el Servicio de Mediación, por no estar citado en la debida forma, puede dar
lugar a la nulidad de actuaciones? -
¿Cómo se impugna el acuerdo de conciliación o de mediación?
Evitación
del proceso: del agotamiento de la vía administrativa previa · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Cuál es la
naturaleza de la reclamación previa y qué efectos produce? - ¿Quién puede solicitarlo o
presentarlo? - ¿Ante qué órgano se
interpone y dónde puede presentarse la reclamación? - ¿A partir de qué momento se podrá
plantear la demanda? - ¿Qué
especialidades existen por razón de materia? - Después de la entrada en vigor de la nueva Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, ¿cuál es el régimen transitorio de los procedimientos? - ¿Cuáles son las excepciones a la
reclamación previa? - ¿Qué efectos
produce la omisión de la reclamación previa?
Proceso ordinario
Actos preparatorios y diligencias preliminares, anticipación y aseguramiento de
la prueba y medidas cautelares · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el régimen jurídico de los
actos preparatorios y diligencias preliminares? - ¿Qué efectos puede tener la denegación
de un acto preparatorio? - ¿Los actos
preparatorios interrumpen la prescripción? -
¿Puede el empresario despedir al trabajador con fundamento en una prueba de ese
tipo? - En la práctica de los actos
preparatorios y diligencias preliminares en el procedimiento laboral, ¿resulta
de aplicación la normativa procesal civil? -
¿Cuál es el régimen jurídico de las medidas cautelares? - ¿Quiénes tienen obligación de prestar
caución para la adopción de medidas cautelares? - ¿En qué momento cabrá solicitar del
Juzgado la adopción de una medida cautelar? -
¿Qué medidas se pueden solicitar? -
¿Cómo se practica el embargo preventivo? -
¿Cuáles son las medidas cautelares vinculadas a procesos judiciales relativos a
la seguridad y salud en el trabajo? -
¿Cuáles son las medidas cautelares en procesos derivados de acoso laboral? - ¿Cuáles son las medidas cautelares en
el procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de
Seguridad Social? - ¿Cuáles son las
medidas cautelares en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales y
libertades públicas? - ¿Qué trámites
se siguen para la adopción de una medida cautelar?
Demanda laboral ·
Esquema · Cuestión práctica -
¿Qué forma y contenido debe tener la demanda?
Juicio oral · Esquema
· Cuestiones prácticas - ¿Por qué
motivos se pueden suspender los actos de conciliación y juicio? - ¿Cómo se desarrolla la vista? - ¿En qué casos se puede formular
reconvención por el demandado? - ¿Qué
ocurre en los supuestos en los que se produzca un allanamiento total o parcial? - ¿Cómo se procede en el caso de que por
una de las partes sea alegada la falsedad de un documento que pueda ser de
notoria influencia en el pleito? -
¿Cómo se practica la prueba en el acto del juicio? - ¿Cómo y cuándo se practican las
diligencias finales? - ¿Cómo se
documenta el acto del juicio? - ¿Es
posible solicitar la nulidad de actuaciones por defecto de grabación? - ¿Cómo se practica la prueba electrónica
en el proceso laboral?
Procedimiento monitorio · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿En qué
supuestos se debe utilizar el procedimiento monitorio? - ¿Qué se puede reclamar en el
procedimiento monitorio? - ¿Qué
reclamaciones quedan excluidas del procedimiento monitorio? - ¿Es posible utilizar el procedimiento
monitorio contra un empresario que tiene domicilio desconocido? - ¿Qué documentos se deben acompañar con
la demanda? - Una vez que el
empresario haya sido requerido de pago, ¿qué puede ocurrir? - Un auto que inadmite a trámite el
proceso monitorio con base en que la cuantía reclamada en la demanda interpuesta
supera los 6.000 euros, ¿es recurrible en suplicación?
Modalidades procesales Procedimiento de despido disciplinario · Esquema
· Cuestiones prácticas - ¿En qué
supuestos se debe utilizar el procedimiento de despido? - ¿Qué especialidades tiene el
procedimiento de despido? - ¿Es
preceptiva la celebración del acto de conciliación previo? - ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de
la acción? - ¿La caducidad de la
acción es apreciable de oficio? -
¿Cuál es el dies a quo para la impugnación del despido? - ¿Qué requisitos formales debe contener
la demanda de despido? - En el
procedimiento de despido, ¿qué especialidades existen en cuanto a las posiciones
procesales? - ¿Qué particulares
reglas procedimentales tiene la sentencia dictada en el proceso de despido? - ¿Qué tipos de fallos permite la
calificación judicial del despido? -
¿Qué efectos produce la calificación del despido como procedente? - ¿Qué efectos produce la calificación
del despido como improcedente? - ¿Qué
efectos produce la calificación del despido como nulo? - ¿Cuáles son los efectos que la
tramitación del recurso produce sobre la situación generada por el
pronunciamiento judicial de instancia?
Proceso de impugnación de
sanciones · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Es necesaria la celebración del acto
de conciliación previo? - ¿Es hábil
el mes de agosto para el cómputo del plazo de caducidad en el proceso de
sanciones? - ¿A partir de qué día se
computa el plazo para el inicio de la acción de impugnación de la sanción
laboral? - ¿Qué especialidades tiene
el proceso en el caso de representantes unitarios o sindicales? - En este proceso, ¿cómo se desarrolla el
acto del juicio? - ¿Resulta de
aplicación el principio de presunción de inocencia? - ¿Qué procedimiento debe seguirse en el
supuesto de impugnación de sanción en el cual se ha alegado la vulneración de
derechos fundamentales? - ¿Cabe
recurso de suplicación contra la sentencia recaída en procedimiento de
impugnación de la medida cautelar de suspensión provisional de empleo y sueldo
adoptada en el curso de la tramitación de un expediente disciplinario? - ¿Qué pronunciamientos debe contener la
sentencia?
Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en
juicios por despido · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué salarios se pueden reclamar al
Estado? - ¿Cuál es el Juzgado
competente para conocer de la demanda? -
Al cómputo del tiempo que excede de los 90 días hábiles, ¿se deben descontar la
totalidad de los días que los autos estuvieron suspendidos de mutuo acuerdo o
solo los 10 primeros días? - ¿Cuál es
el plazo de prescripción de la acción? -
¿Cuál es el dies a quo de la responsabilidad de la Administración en el pago? - ¿El número de días a calificar como
salarios de trámite son estrictamente los devengados por días transcurridos
hasta la notificación de la sentencia o deben incluirse los comprendidos hasta
la notificación del auto de aclaración? Extinción del contrato por causas
objetivas · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cómo se impugna un despido objetivo? - ¿La presentación de la demanda por
despido requiere de presentación de la papeleta de conciliación o reclamación
previa administrativa? - ¿Cuáles son
los requisitos que debe contener una demanda por despido objetivo? - ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de
la acción? - ¿El día posterior a la
celebración del intento de conciliación puede descontarse del cómputo del plazo
de caducidad? - ¿Qué efectos tiene la
percepción por el trabajador de la indemnización ofrecida por el empresario? - ¿Es posible acumular demandas de
extinción del contrato de trabajo del art. 50 ET con base en el retraso en el
pago de salarios, con la demanda de despido frente a la extinción por la empresa
de la relación por despido objetivo del art. 52 c) ET por causas económicas? - ¿A quién corresponde la carga de la
prueba en el despido objetivo? - ¿En
qué casos se produce la inversión de la carga de la prueba? - En el curso de un juicio por despido
objetivo, ¿es posible resolver sobre la alegación de la parte actora consistente
en la omisión del trámite de comunicación del despido a la representación de los
trabajadores que no fue formulada en la demanda, ni en el momento de su
ratificación o ampliación, y que se denunció por vez primera en trámite de
conclusiones? - ¿Cuándo será
procedente el despido objetivo? -
¿Cuándo será improcedente? - ¿Cuándo
será nulo? - ¿Cómo ha de calificarse
el despido objetivo de una trabajadora cuando no se han seguido los trámites
previstos en el art. 51 ET para los despidos colectivos, cuando su cese, sumado
a los de otros trabajadores de la empresa y acordado en las mismas fechas,
supera los umbrales numéricos previstos en aquel precepto? - ¿Cuál es la calificación de despido
objetivo de una trabajadora que, en el momento de producirse aquel, se
encontraba embarazada o de baja por maternidad, en aquellos casos en que el
despido se hubiese verificado por causas ajenas al embarazo o la maternidad? - ¿Cuáles son los efectos de la
calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o
improcedencia de la decisión extintiva? -
¿Las cuentas de la sociedad tienen que estar auditadas o depositadas en el
Registro Mercantil para que surtan efectos probatorios? - ¿Qué ocurre con las acciones y despidos
individuales tras la presentación de una demanda colectiva por los
representantes de los trabajadores? -
¿Puede la empresa subsanar un despido realizado sin respetar las formalidades
legales exigidas? - ¿Cuál es la
eficacia de una segunda comunicación o carta de despido en la que imputan nuevas
causas de extinción (despido objetivo), sobre la situación jurídica de un
trabajador que fue despedido previamente por causa distinta? - ¿Es posible que un empresario deje sin
efecto un despido objetivo que ha sido ya notificado al trabajador, si no hay
acuerdo de este? - ¿A través de qué
procedimiento se debe reclamar la diferencia entre indemnización cobrada e
indemnización legalmente debida? -
¿Es competente el orden social para conocer de un despido por causas objetivas
tras la declaración de concurso?
Despidos colectivos por causas
económicas, organizativas, técnicas o de producción o por fuerza mayor ·
Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Qué órganos jurisdiccionales son competentes para conocer de un despido
colectivo? - ¿Quién tiene
legitimación activa para impugnar un despido colectivo? - ¿Tiene legitimación activa la
comisión ad hoc para impugnar el despido colectivo en el que intervino, en
representación de los trabajadores, durante el período de consultas? - ¿Tiene legitimación activa la totalidad
de la plantilla de una empresa sin representación legal de los trabajadores? - ¿Quién ostenta la legitimación pasiva? - ¿Es necesaria la interposición de
papeleta de conciliación? - ¿Qué
requisitos debe cumplir la demanda de despido colectivo? - ¿En qué plazo debe presentarse la
demanda? - ¿Resulta de aplicación el
contenido de lo dispuesto en el citado art. 135.1 LEC? - ¿Qué efectos tiene la admisión a
trámite de la demanda de despido colectivo? -
En los supuestos de despido colectivo, ¿a través de qué modalidad procesal debe
articularse la defensa de derechos fundamentales? - En la modalidad procesal de despido
colectivo, regulada en el art. 124 LJS, ¿puede rechazarse una prueba pericial
propuesta por la parte actora en la fase probatoria del acto del juicio por no
haberse aportado con una antelación de cinco días al inicio del juicio? - ¿Cuál es el dies a quo de la caducidad
para impugnar el despido colectivo? -
¿Cuál es el procedimiento adecuado para impugnar los despidos colectivos de
hecho? - ¿Cuál es el procedimiento
adecuado para reclamar una mayor indemnización por despido colectivo? - ¿Cuál es el procedimiento adecuado para
impugnar un pacto alcanzado en el procedimiento de consultas? - ¿Qué orden jurisdiccional es competente
para conocer sobre la obligación de la empresa de suscribir el convenio especial
por extinguir la relación laboral mediante despido colectivo? - ¿Cuál es el plazo prescriptivo de la
obligación de suscribir convenio especial que se recoge en el art. 51.15 ET? - ¿Qué pronunciamiento debe contener una
sentencia dictada en un procedimiento de despido colectivo? - ¿Qué calificación merece el despido de
una trabajadora que, en el momento de producirse aquel, se encontraba embarazada
o de baja por maternidad, en aquellos casos en que el despido se hubiese
verificado por causas ajenas al embarazo o la maternidad? - ¿Qué calificación merece la decisión
extintiva adoptada en fraude de ley, o con dolo, coacción o abuso de derecho? - ¿Tiene derecho a indemnización por
extinción en un despido colectivo de toda la plantilla por cierre de centro de
trabajo, una trabajadora excluida en situación de suspensión por reconocimiento
de IP con revisión de mejoría prevista antes de dos años? - ¿Es posible la ejecución provisional de
las sentencias de despido colectivo para el caso de que la sentencia recaída en
la instancia no sea firme todavía, por haber sido recurrida en casación ante el
Tribunal Supremo? - ¿Cuál es el
procedimiento de ejecución aplicable: el previsto por la Ley de Enjuiciamiento
Civil, por remisión del art. 305 LJS o el de ejecución provisional de las
sentencias de despido nulo regulado en los arts. 297 y ss. LJS? - ¿Cuál sería el contenido de la
ejecución provisional de una sentencia de despido con opción a readmisión? - ¿Cuál es el plazo aplicable para
realizar la individualización de las deudas? - ¿Cuáles son los trabajadores afectados por la ejecución provisional? - ¿Es exigible caución para la ejecución
provisional? - En relación con los
salarios del tiempo de ejecución provisional, ¿cabe el abono de los intereses de
demora del 10 % previsto en el art. 29 del Estatuto de los Trabajadores? - ¿Tienen los trabajadores identificados
en la ejecución provisional derecho a acceder a su centro de trabajo y ejercer
su función representativa aun cuando la empresa les libere de la prestación
efectiva de servicios? - Ante la
falta del cumplimiento de la ejecución provisional por la empresa, ¿cabe
apreciar temeridad o imposición de costas? -
En un despido colectivo, ¿es necesario consignar el importe de los salarios de
tramitación para recurrir en casación? -
¿A qué orden jurisdiccional corresponde conocer de un despido colectivo adoptado
por la empresa días antes de su declaración en concurso y aunque la demanda se
haya presentado tras la misma? - ¿Qué
Juez es competente en caso de despido tácito colectivo y posterior declaración
de concurso? - Frente al auto del
Juez del concurso, por el que, al amparo del art. 64.7 LC, se acuerda un despido
colectivo, ¿qué acciones cabe ejercitar?
Procedimiento de vacaciones
· Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Es necesaria la celebración del acto de conciliación previa? - ¿Cuáles son los plazos para el
ejercicio de la acción? - ¿Es hábil
el mes de agosto? - ¿Cuál es el
objeto de esta modalidad procesal? -
¿Quién tiene legitimación activa y pasiva? -
En caso de fijación sobrevenida del disfrute de vacaciones, ¿qué efectos tiene
sobre el procedimiento? - ¿Es posible
acumular otras acciones a la acción del disfrute de vacaciones? - ¿Es posible reclamar el período de
vacaciones por períodos anteriores? -
Las sentencias de instancia en que se acumulan una pretensión relativa al
disfrute de vacaciones y de tutela de derechos fundamentales, ¿son recurribles
en suplicación? - ¿Es recurrible en
suplicación la sentencia que declara que la fecha concreta de disfrute de las
vacaciones es de un año?
Materia electoral · Esquema · Cuestiones
prácticas - ¿Cuál es el ámbito
objetivo del proceso? - ¿Cómo se
determina la competencia? - ¿Quiénes
ostentan la legitimación activa y pasiva? -
¿Qué especialidades presenta este procedimiento? - En casos de denegación del registro de
actas, ¿qué Juzgado es competente y quiénes ostentan la legitimación? - ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de
la acción de impugnación? - ¿Qué
especialidades presenta este procedimiento? -
¿Qué especialidades presenta la modalidad procesal de certificación de capacidad
representativa sindical?
Proceso de reclamación de categoría o grupo
profesional · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el ámbito del proceso de
clasificación profesional? - ¿Cuáles
son las especialidades de este proceso? -
¿Qué reclamaciones quedan excluidas de esta modalidad procesal? - ¿Procede interponer recurso de
suplicación frente a sentencia que resuelve una reclamación relativa a la
clasificación profesional y, acumuladamente, a las correspondientes
retribuciones de un trabajador?
Procedimiento sobre movilidad geográfica
y modificación sustancial de condiciones de trabajo · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el
ámbito objetivo del proceso? - ¿En
qué plazo hay que ejercitar la acción? -
¿Quién ostenta la legitimación procesal? -
¿Es preceptiva la celebración del acto de conciliación previo? - ¿Cuáles son los contenidos posibles de
la sentencia? - ¿Es recurrible la
sentencia dictada en este procedimiento?
Derechos de conciliación de la
vida personal, familiar y laboral · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el ámbito objetivo de esta
modalidad procesal? - ¿Cuál es el
plazo para el ejercicio de la acción? -
En este proceso, ¿es posible acumular acciones? - ¿Cómo se tramita este proceso? - ¿Son recurribles las sentencias
recaídas en estos procedimientos?
Reclamación de prestaciones de la
Seguridad Social · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el ámbito del procedimiento de
Seguridad Social? - ¿Cuál es el
ámbito del procedimiento de revisión de alta médica expedida por las mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o por las empresas
colaboradoras? - ¿Quién debe instar
este procedimiento? - ¿En qué plazo
debe instarse? - ¿Cómo se debe
formalizar? - ¿Qué obligaciones tiene
que cumplir el beneficiario? - ¿Qué
tramitación sigue el procedimiento una vez interpuesto el escrito de revisión
del alta médica? - ¿Cuál es el ámbito
del procedimiento de disconformidad con el alta médica por agotamiento del plazo
de duración de 365 días de la prestación por incapacidad temporal? - ¿Qué órganos son competentes en el
procedimiento de disconformidad? -
¿Cómo se debe formalizar? - ¿Cuál es
el plazo de presentación del escrito de disconformidad y qué efectos produce? - ¿Cuáles son las fases del
procedimiento? - Fase de resolución
ante el INSS/ISM - ¿Cuál es el
procedimiento general subsiguiente de reclamación previa? - ¿Qué efectos produce la falta de
comunicación empresarial sobre la entidad que cubre su riesgo por accidente de
trabajo? - ¿Cuál es el alcance de la
prohibición de invocar en juicio hechos diferentes de los que figuran en la
reclamación previa? - ¿Qué efectos
produce la falta de remisión del expediente administrativo? - Tras la reforma del art. 45 LGSS
llevada a cabo mediante el art. 37 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, ¿cuál
es el alcance de la revisión de actos declarativos de derechos? - ¿Cuál es el plazo de prescripción de la
acción de revisión? - ¿Cabe recurso
de suplicación contra las sentencias que resuelvan impugnaciones de bajas
médicas por las mutuas?
Procedimiento de oficio · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el
ámbito del procedimiento de oficio? -
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir la demanda? - ¿Tiene legitimación la TGSS para
iniciar procedimiento de oficio sobre laboralidad de la relación mantenida entre
las partes?
Proceso de conflictos colectivos · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el
ámbito de aplicación del proceso de conflicto colectivo? - ¿Quién ostenta la legitimación activa? - ¿Quiénes pueden personarse en los
procesos de conflictos colectivos? -
¿Es requisito necesario el intento de conciliación o de mediación? - ¿Qué eficacia tiene lo acordado en
conciliación o mediación? - ¿Cuál
será el contenido de la demanda? -
¿Cuáles son las especialidades del proceso de conflicto colectivo? - ¿Las resoluciones de mera tramitación
son susceptibles de recurso?
Impugnación de convenios colectivos ·
Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Cuál es el objeto del proceso de impugnación de un convenio colectivo? - ¿La autoridad laboral tiene plazo para
proceder a la impugnación del convenio vigente después de su publicación
oficial? - ¿Es presupuesto de
viabilidad del proceso en la impugnación de un convenio colectivo publicado que
el mismo se encuentre vigente?
Impugnaciones a los estatutos de
sindicatos y de asociaciones empresariales o a su modificación · Esquema
· Cuestiones prácticas - ¿Quién
ostenta la legitimación? - ¿Cuál es
el plazo para el ejercicio de la acción de impugnación? - ¿Qué requisitos debe contener la
demanda? - ¿Qué efectos produce la
falta de remisión del expediente administrativo?
Proceso de tutela de
derechos fundamentales y libertades públicas · Esquema · Cuestiones
prácticas - ¿Cuál es el objeto del
proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas? - ¿Quién ostenta la legitimación activa? - ¿Cuándo se produce la reconducción del
procedimiento de tutela de derechos fundamentales a la modalidad procesal
adecuada? - ¿Es posible la
acumulación con acciones de otra naturaleza? - ¿Qué requisitos debe contener la demanda? - ¿Qué medidas cautelares se pueden
adoptar? - ¿Cuál es el procedimiento
que se ha de seguir para la adopción de una medida cautelar? - ¿En este procedimiento se puede
plantear reconvención? - ¿A quién
corresponde la carga de la prueba de la violación del derecho fundamental o
libertad pública? - ¿Cuál será el
contenido de la sentencia? - En el
supuesto de que la sentencia declare la existencia de vulneración, ¿el Juez
deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización?
Audiencia al
demandado rebelde · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es la naturaleza y finalidad de
la audiencia al demandado rebelde? -
¿Cuáles son los requisitos exigidos? -
¿En qué casos procede la audiencia al demandado rebelde? - ¿Cuál es el plazo para solicitar la
audiencia? - ¿Cuál es el órgano ante
el que debe formularse la competencia funcional del trámite de audiencia? - ¿Por qué procedimiento deben
sustanciarse los supuestos de indefensión causada directamente por la
irregularidad del emplazamiento?
Medios de impugnación
Recurso de suplicación · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué resoluciones son recurribles en
suplicación? - ¿Cuál es el objeto del
recurso? - ¿Cómo se anuncia el
recurso? - ¿Cómo se interpone el
recurso? - ¿Cuáles son los límites
del escrito de impugnación del recurso de suplicación? - ¿Deben consignar el importe de la
condena las empresas en concurso?
Recurso de casación y demás procesos
atribuidos al Tribunal Supremo · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué resoluciones son recurribles en
casación ordinaria? - ¿Cuáles pueden
ser los motivos en que puede fundamentarse el recurso? - ¿Cómo debe prepararse el recurso? - ¿La presentación del recurso ante otro
órgano surte efectos? - ¿Qué ocurre
si el Letrado de la Administración de Justicia aprecia la existencia de defectos
subsanables? - Una vez preparado el
recurso, ¿qué trámites se siguen? -
¿Cómo se formaliza el recurso? -
¿Cómo es el trámite de inadmisión? -
¿Cuáles son las causas de inadmisión? -
¿Un error formal en la cita del precepto a cuyo amparo se formaliza el recurso
de casación conlleva la inadmisión del recurso? - ¿La inobservancia del cumplimiento de
los plazos para la formalización del recurso es subsanable? - Una vez admitido parcial o totalmente
el recurso o recursos, ¿debe darse traslado al Ministerio Fiscal? - ¿Cuál es el contenido y alcance de los
escritos de impugnación del recurso (art. 211.1 LJS) - ¿Cuáles son los efectos de la
sentencia?
Recurso de casación para la unificación de doctrina ·
Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Qué resoluciones son recurribles en unificación de doctrina? - ¿Qué finalidad tiene este recurso? - ¿Qué tipo de legitimación tiene el
Ministerio Fiscal? - ¿Cuáles son los
motivos para la interposición del recurso? -
¿En qué momento debe ser firme la sentencia o sentencias invocadas como
contradictorias? - ¿Una sentencia que
adquiere firmeza en el plazo de los arts. 45.1 LJS y 135.1 LEC es idónea a
efectos del recurso de casación unificadora? - ¿Cómo se interpone el recurso? -
¿Cuál debe ser el contenido del recurso? -
¿Cuál debe ser el contenido del escrito de impugnación del recurso?
Revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes y del proceso del error
judicial · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es la naturaleza del proceso de
revisión de sentencias firmes? -
¿Cuáles son los motivos para fundamentar una demanda de revisión de una
sentencia o de un laudo arbitral firmes? -
¿Cómo se tramita este proceso? -
¿Cuál es el ámbito del proceso de error judicial? - ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de
la acción?
Ejecución de sentencias Normas generales sobre la
ejecución · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué órgano es competente para conocer
de la ejecución? - Contra el auto que
resuelva sobre la solicitud de ejecución, ¿qué tipo de recurso cabe? - ¿Qué motivos cabe plantear en la
oposición a la ejecución? - Contra
las resoluciones que pongan fin al incidente en ejecución, ¿qué tipo de recurso
cabe plantear? - ¿Cuál debe ser el
contenido del escrito en que se solicita la ejecución? - ¿La modificación o cambio de partes en
la ejecución cómo debe plantearse? -
¿Se puede despachar ejecución frente a entidades sin personalidad jurídica? - ¿Cabe la posibilidad de compensación de
deudas como causa de oposición en el trámite de ejecución? - ¿Cuál es el plazo para solicitar la
ejecución? - ¿El plazo para ejercitar
la acción ejecutiva es de prescripción o de caducidad? - ¿Cuál es el dies a quo del plazo para
ejercitar la acción ejecutiva? - ¿En
qué supuestos se puede suspender y aplazar la ejecución? - ¿Se permite la transacción en la
ejecución? - ¿Quién debe homologar el
convenio? - ¿Quiénes pueden impugnar
el auto de homologación de la transacción? -
¿Qué recurso cabe contra la sentencia que se dicte en el proceso de impugnación
derivado del auto de homologación? -
En un proceso de ejecución colectivo en relación con las sentencias dictadas en
procesos de conflictos colectivos, ¿quiénes tienen legitimación? - ¿Cómo se procede en caso de
concurrencia de embargos?
Ejecución dineraria · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Cómo se
procede en caso de concurrencia de embargos? - ¿En qué consiste la obligación de manifestación de bienes? - ¿Qué sujetos están obligados? - En caso de bienes gravados con carga
real, ¿qué especialidades presenta la obligación de manifestación de bienes? - ¿Cómo se procede en caso de embargo de
bienes inmuebles? - ¿Cómo se realiza
una subasta de bienes muebles?
Ejecución provisional · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Qué
sentencias son susceptibles de ejecución provisional? - ¿Cabe recurso de casación contra el
auto resolutorio de reposición formulado frente al auto dictando ejecución
provisional de sentencia de despido colectivo?
Parte general
Conflictos y cuestiones de competencia
· Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Cuál es el régimen legal de las cuestiones de competencia? - ¿Cómo se tramitan las cuestiones de
competencia?
Partes procesales · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué es la capacidad procesal? - ¿La capacidad procesal es controlable
de oficio? - ¿Qué es la intervención
procesal? - ¿Cuándo se produce la
sucesión procesal? - ¿Qué capacidad
procesal tienen los trabajadores mayores de 16 años y menores de 18? - ¿Qué es la legitimación? - En el proceso laboral, ¿la defensa por
abogado y la representación técnica por graduado social colegiado tienen
carácter facultativo? - ¿Es necesario
especificar en la demanda que se pretende comparecer en el juicio asistido de
abogado o representado técnicamente por graduado social? - ¿El demandado debe comunicar al Juzgado
que pretende comparecer en el juicio asistido de abogado o representado
técnicamente por graduado social? -
¿La solicitud de designación de abogado por el turno de oficio por los
trabajadores y los beneficiarios del sistema de Seguridad Social da lugar a la
suspensión de los plazos de caducidad o a la interrupción de la prescripción de
acciones? - Cuando el abogado
designado de oficio para un proceso considere insostenible la pretensión, ¿qué
trámites debe seguir? - ¿La
enfermedad del letrado habrá de ser motivo de suspensión de la vista? - ¿Quiénes representan y defienden al
Estado y a las comunidades autónomas?
Acumulación de acciones ·
Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Qué tipo de acumulaciones pueden plantearse? - ¿Es posible la acumulación subjetiva de
acciones de despido planteada por los trabajadores en una única demanda? - ¿Se pueden acumular en una misma
demanda las acciones de despido y extinción del contrato? - ¿Se puede acumular a la acción de
despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas? - ¿Podrá acumularse a la reclamación de
clasificación profesional, por realización de trabajos de categoría o grupo
profesional superior, la reclamación de las diferencias retributivas? - ¿Cabe la acumulación a una acción de
despido de la pretensión de cesión ilegal de trabajadores vinculada a las
previsiones del art. 43 ET? - ¿Se
pueden acumular acciones en reclamaciones sobre un accidente de trabajo y
enfermedad profesional? - ¿Es posible
acumular las acciones de extinción indemnizada por acoso laboral y de extinción
por modificación sustancial de condiciones de trabajo? - ¿Cabe la acumulación de acciones en
reclamaciones sobre un mismo acto o resolución administrativa? - ¿Cabe la acumulación de la acción de
despido con la reclamación de las diferencias salariales adeudadas al actor como
consecuencia de considerar aplicable un convenio colectivo distinto al que se
venía aplicando por la empresa? -
¿Cabe acumular a un procedimiento de tutela de derechos fundamentales otro
procedimiento de extinción del contrato de trabajo? En el caso de los TRADE,
¿en qué supuestos cabe la acumulación de acciones? - ¿Cabe la acumulación de acciones en
materia de Seguridad Social? - ¿Las
acciones previstas en el art. 163.4 LJS pueden ser acumuladas? - ¿Qué acciones no podrán acumularse
entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de
reconvención? - ¿Qué ocurre si se
acumulan acciones de manera indebida? -
¿Se puede apreciar de oficio la acumulación indebida de acciones?
Actuaciones procesales · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué competencias tienen los Letrados
de la Administración de Justicia? -
¿Cuál es el tiempo de las actuaciones judiciales? - ¿Los interesados tienen derecho a la
entrega de testimonios, certificaciones o copias simples? - ¿En qué supuestos se puede acceder a la
entrega de los autos? - ¿Qué ocurre
cuando las actuaciones no se devuelven en plazo? - En el procedimiento laboral, ¿es
posible dictar una sentencia oral? -
¿Quién debe satisfacer los salarios por asistencia a actos procesales?
Actos de comunicación · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cómo se efectúan los actos de
comunicación? - ¿Cuáles son las
obligaciones de las partes o interesados y de los profesionales? - ¿En qué lugar se deben practicar las
notificaciones? - ¿Cómo deben
practicarse las comunicaciones fuera de la Oficina Judicial? - ¿Qué reglas subsidiarias son aplicables
a las comunicaciones que no se hayan podido realizar en el local de la Oficina
Judicial o por correo certificado? -
¿Cabe realizar una comunicación de un decreto de admisión a trámite de la
demanda y citación a juicio por fax? -
¿Cuál debe ser el contenido de las cédulas? -
¿Cuándo cabe acudir a la comunicación edictal? - ¿Cómo deben practicarse los actos de
comunicación con una persona jurídica? -
¿Qué persona es responsable de la recepción de los actos comunicados? - ¿Y con los abogados del Estado, sus
sustitutos (FOGASA) y abogados de la Administración de la Seguridad Social? - ¿En qué supuestos son nulas las
comunicaciones?
Evitación del proceso: de la conciliación o mediación
previas y de los laudos arbitrales · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué naturaleza tiene la conciliación
previa? - ¿Qué requisitos debe
contener la papeleta de conciliación? -
¿Resulta de aplicación el art. 135 LEC a la presentación de la papeleta de
conciliación previa? - ¿Se computan
el día de presentación de la papeleta de conciliación y el de celebración de la
conciliación administrativa? - ¿Es
posible la presentación del acto de conciliación por despido el día siguiente al
vencimiento del plazo de los 20 días y la interposición de la demanda el mismo
día de la celebración del acto? -
¿Qué efectos produce la solicitud de conciliación o de mediación previa? - ¿Produce efectos interruptivos la
papeleta de conciliación presentada en la oficina de correos? - ¿Qué efectos produce la papeleta de
conciliación ante un órgano administrativo territorialmente incompetente? - ¿Es eficaz el intento conciliatorio
realizado ante el Juzgado de Paz? -
¿La presentación del acto de conciliación se ha de hacer previamente a la
interposición de la demanda o, por el contrario, es indistinto, siempre que, o
bien la papeleta de conciliación o bien la demanda ante el Juzgado, se
interponga dentro del plazo de caducidad o prescripción que establece la LJS? - ¿Qué consecuencias tiene la no
asistencia al acto de conciliación o de mediación? - ¿La no comparecencia a la conciliación
ante el Servicio de Mediación, por no estar citado en la debida forma, puede dar
lugar a la nulidad de actuaciones? -
¿Cómo se impugna el acuerdo de conciliación o de mediación?
Evitación
del proceso: del agotamiento de la vía administrativa previa · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Cuál es la
naturaleza de la reclamación previa y qué efectos produce? - ¿Quién puede solicitarlo o
presentarlo? - ¿Ante qué órgano se
interpone y dónde puede presentarse la reclamación? - ¿A partir de qué momento se podrá
plantear la demanda? - ¿Qué
especialidades existen por razón de materia? - Después de la entrada en vigor de la nueva Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, ¿cuál es el régimen transitorio de los procedimientos? - ¿Cuáles son las excepciones a la
reclamación previa? - ¿Qué efectos
produce la omisión de la reclamación previa?
Proceso ordinario
Actos preparatorios y diligencias preliminares, anticipación y aseguramiento de
la prueba y medidas cautelares · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el régimen jurídico de los
actos preparatorios y diligencias preliminares? - ¿Qué efectos puede tener la denegación
de un acto preparatorio? - ¿Los actos
preparatorios interrumpen la prescripción? -
¿Puede el empresario despedir al trabajador con fundamento en una prueba de ese
tipo? - En la práctica de los actos
preparatorios y diligencias preliminares en el procedimiento laboral, ¿resulta
de aplicación la normativa procesal civil? -
¿Cuál es el régimen jurídico de las medidas cautelares? - ¿Quiénes tienen obligación de prestar
caución para la adopción de medidas cautelares? - ¿En qué momento cabrá solicitar del
Juzgado la adopción de una medida cautelar? -
¿Qué medidas se pueden solicitar? -
¿Cómo se practica el embargo preventivo? -
¿Cuáles son las medidas cautelares vinculadas a procesos judiciales relativos a
la seguridad y salud en el trabajo? -
¿Cuáles son las medidas cautelares en procesos derivados de acoso laboral? - ¿Cuáles son las medidas cautelares en
el procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de
Seguridad Social? - ¿Cuáles son las
medidas cautelares en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales y
libertades públicas? - ¿Qué trámites
se siguen para la adopción de una medida cautelar?
Demanda laboral ·
Esquema · Cuestión práctica -
¿Qué forma y contenido debe tener la demanda?
Juicio oral · Esquema
· Cuestiones prácticas - ¿Por qué
motivos se pueden suspender los actos de conciliación y juicio? - ¿Cómo se desarrolla la vista? - ¿En qué casos se puede formular
reconvención por el demandado? - ¿Qué
ocurre en los supuestos en los que se produzca un allanamiento total o parcial? - ¿Cómo se procede en el caso de que por
una de las partes sea alegada la falsedad de un documento que pueda ser de
notoria influencia en el pleito? -
¿Cómo se practica la prueba en el acto del juicio? - ¿Cómo y cuándo se practican las
diligencias finales? - ¿Cómo se
documenta el acto del juicio? - ¿Es
posible solicitar la nulidad de actuaciones por defecto de grabación? - ¿Cómo se practica la prueba electrónica
en el proceso laboral?
Procedimiento monitorio · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿En qué
supuestos se debe utilizar el procedimiento monitorio? - ¿Qué se puede reclamar en el
procedimiento monitorio? - ¿Qué
reclamaciones quedan excluidas del procedimiento monitorio? - ¿Es posible utilizar el procedimiento
monitorio contra un empresario que tiene domicilio desconocido? - ¿Qué documentos se deben acompañar con
la demanda? - Una vez que el
empresario haya sido requerido de pago, ¿qué puede ocurrir? - Un auto que inadmite a trámite el
proceso monitorio con base en que la cuantía reclamada en la demanda interpuesta
supera los 6.000 euros, ¿es recurrible en suplicación?
Modalidades procesales Procedimiento de despido disciplinario · Esquema
· Cuestiones prácticas - ¿En qué
supuestos se debe utilizar el procedimiento de despido? - ¿Qué especialidades tiene el
procedimiento de despido? - ¿Es
preceptiva la celebración del acto de conciliación previo? - ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de
la acción? - ¿La caducidad de la
acción es apreciable de oficio? -
¿Cuál es el dies a quo para la impugnación del despido? - ¿Qué requisitos formales debe contener
la demanda de despido? - En el
procedimiento de despido, ¿qué especialidades existen en cuanto a las posiciones
procesales? - ¿Qué particulares
reglas procedimentales tiene la sentencia dictada en el proceso de despido? - ¿Qué tipos de fallos permite la
calificación judicial del despido? -
¿Qué efectos produce la calificación del despido como procedente? - ¿Qué efectos produce la calificación
del despido como improcedente? - ¿Qué
efectos produce la calificación del despido como nulo? - ¿Cuáles son los efectos que la
tramitación del recurso produce sobre la situación generada por el
pronunciamiento judicial de instancia?
Proceso de impugnación de
sanciones · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Es necesaria la celebración del acto
de conciliación previo? - ¿Es hábil
el mes de agosto para el cómputo del plazo de caducidad en el proceso de
sanciones? - ¿A partir de qué día se
computa el plazo para el inicio de la acción de impugnación de la sanción
laboral? - ¿Qué especialidades tiene
el proceso en el caso de representantes unitarios o sindicales? - En este proceso, ¿cómo se desarrolla el
acto del juicio? - ¿Resulta de
aplicación el principio de presunción de inocencia? - ¿Qué procedimiento debe seguirse en el
supuesto de impugnación de sanción en el cual se ha alegado la vulneración de
derechos fundamentales? - ¿Cabe
recurso de suplicación contra la sentencia recaída en procedimiento de
impugnación de la medida cautelar de suspensión provisional de empleo y sueldo
adoptada en el curso de la tramitación de un expediente disciplinario? - ¿Qué pronunciamientos debe contener la
sentencia?
Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en
juicios por despido · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué salarios se pueden reclamar al
Estado? - ¿Cuál es el Juzgado
competente para conocer de la demanda? -
Al cómputo del tiempo que excede de los 90 días hábiles, ¿se deben descontar la
totalidad de los días que los autos estuvieron suspendidos de mutuo acuerdo o
solo los 10 primeros días? - ¿Cuál es
el plazo de prescripción de la acción? -
¿Cuál es el dies a quo de la responsabilidad de la Administración en el pago? - ¿El número de días a calificar como
salarios de trámite son estrictamente los devengados por días transcurridos
hasta la notificación de la sentencia o deben incluirse los comprendidos hasta
la notificación del auto de aclaración? Extinción del contrato por causas
objetivas · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cómo se impugna un despido objetivo? - ¿La presentación de la demanda por
despido requiere de presentación de la papeleta de conciliación o reclamación
previa administrativa? - ¿Cuáles son
los requisitos que debe contener una demanda por despido objetivo? - ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de
la acción? - ¿El día posterior a la
celebración del intento de conciliación puede descontarse del cómputo del plazo
de caducidad? - ¿Qué efectos tiene la
percepción por el trabajador de la indemnización ofrecida por el empresario? - ¿Es posible acumular demandas de
extinción del contrato de trabajo del art. 50 ET con base en el retraso en el
pago de salarios, con la demanda de despido frente a la extinción por la empresa
de la relación por despido objetivo del art. 52 c) ET por causas económicas? - ¿A quién corresponde la carga de la
prueba en el despido objetivo? - ¿En
qué casos se produce la inversión de la carga de la prueba? - En el curso de un juicio por despido
objetivo, ¿es posible resolver sobre la alegación de la parte actora consistente
en la omisión del trámite de comunicación del despido a la representación de los
trabajadores que no fue formulada en la demanda, ni en el momento de su
ratificación o ampliación, y que se denunció por vez primera en trámite de
conclusiones? - ¿Cuándo será
procedente el despido objetivo? -
¿Cuándo será improcedente? - ¿Cuándo
será nulo? - ¿Cómo ha de calificarse
el despido objetivo de una trabajadora cuando no se han seguido los trámites
previstos en el art. 51 ET para los despidos colectivos, cuando su cese, sumado
a los de otros trabajadores de la empresa y acordado en las mismas fechas,
supera los umbrales numéricos previstos en aquel precepto? - ¿Cuál es la calificación de despido
objetivo de una trabajadora que, en el momento de producirse aquel, se
encontraba embarazada o de baja por maternidad, en aquellos casos en que el
despido se hubiese verificado por causas ajenas al embarazo o la maternidad? - ¿Cuáles son los efectos de la
calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o
improcedencia de la decisión extintiva? -
¿Las cuentas de la sociedad tienen que estar auditadas o depositadas en el
Registro Mercantil para que surtan efectos probatorios? - ¿Qué ocurre con las acciones y despidos
individuales tras la presentación de una demanda colectiva por los
representantes de los trabajadores? -
¿Puede la empresa subsanar un despido realizado sin respetar las formalidades
legales exigidas? - ¿Cuál es la
eficacia de una segunda comunicación o carta de despido en la que imputan nuevas
causas de extinción (despido objetivo), sobre la situación jurídica de un
trabajador que fue despedido previamente por causa distinta? - ¿Es posible que un empresario deje sin
efecto un despido objetivo que ha sido ya notificado al trabajador, si no hay
acuerdo de este? - ¿A través de qué
procedimiento se debe reclamar la diferencia entre indemnización cobrada e
indemnización legalmente debida? -
¿Es competente el orden social para conocer de un despido por causas objetivas
tras la declaración de concurso?
Despidos colectivos por causas
económicas, organizativas, técnicas o de producción o por fuerza mayor ·
Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Qué órganos jurisdiccionales son competentes para conocer de un despido
colectivo? - ¿Quién tiene
legitimación activa para impugnar un despido colectivo? - ¿Tiene legitimación activa la
comisión ad hoc para impugnar el despido colectivo en el que intervino, en
representación de los trabajadores, durante el período de consultas? - ¿Tiene legitimación activa la totalidad
de la plantilla de una empresa sin representación legal de los trabajadores? - ¿Quién ostenta la legitimación pasiva? - ¿Es necesaria la interposición de
papeleta de conciliación? - ¿Qué
requisitos debe cumplir la demanda de despido colectivo? - ¿En qué plazo debe presentarse la
demanda? - ¿Resulta de aplicación el
contenido de lo dispuesto en el citado art. 135.1 LEC? - ¿Qué efectos tiene la admisión a
trámite de la demanda de despido colectivo? -
En los supuestos de despido colectivo, ¿a través de qué modalidad procesal debe
articularse la defensa de derechos fundamentales? - En la modalidad procesal de despido
colectivo, regulada en el art. 124 LJS, ¿puede rechazarse una prueba pericial
propuesta por la parte actora en la fase probatoria del acto del juicio por no
haberse aportado con una antelación de cinco días al inicio del juicio? - ¿Cuál es el dies a quo de la caducidad
para impugnar el despido colectivo? -
¿Cuál es el procedimiento adecuado para impugnar los despidos colectivos de
hecho? - ¿Cuál es el procedimiento
adecuado para reclamar una mayor indemnización por despido colectivo? - ¿Cuál es el procedimiento adecuado para
impugnar un pacto alcanzado en el procedimiento de consultas? - ¿Qué orden jurisdiccional es competente
para conocer sobre la obligación de la empresa de suscribir el convenio especial
por extinguir la relación laboral mediante despido colectivo? - ¿Cuál es el plazo prescriptivo de la
obligación de suscribir convenio especial que se recoge en el art. 51.15 ET? - ¿Qué pronunciamiento debe contener una
sentencia dictada en un procedimiento de despido colectivo? - ¿Qué calificación merece el despido de
una trabajadora que, en el momento de producirse aquel, se encontraba embarazada
o de baja por maternidad, en aquellos casos en que el despido se hubiese
verificado por causas ajenas al embarazo o la maternidad? - ¿Qué calificación merece la decisión
extintiva adoptada en fraude de ley, o con dolo, coacción o abuso de derecho? - ¿Tiene derecho a indemnización por
extinción en un despido colectivo de toda la plantilla por cierre de centro de
trabajo, una trabajadora excluida en situación de suspensión por reconocimiento
de IP con revisión de mejoría prevista antes de dos años? - ¿Es posible la ejecución provisional de
las sentencias de despido colectivo para el caso de que la sentencia recaída en
la instancia no sea firme todavía, por haber sido recurrida en casación ante el
Tribunal Supremo? - ¿Cuál es el
procedimiento de ejecución aplicable: el previsto por la Ley de Enjuiciamiento
Civil, por remisión del art. 305 LJS o el de ejecución provisional de las
sentencias de despido nulo regulado en los arts. 297 y ss. LJS? - ¿Cuál sería el contenido de la
ejecución provisional de una sentencia de despido con opción a readmisión? - ¿Cuál es el plazo aplicable para
realizar la individualización de las deudas? - ¿Cuáles son los trabajadores afectados por la ejecución provisional? - ¿Es exigible caución para la ejecución
provisional? - En relación con los
salarios del tiempo de ejecución provisional, ¿cabe el abono de los intereses de
demora del 10 % previsto en el art. 29 del Estatuto de los Trabajadores? - ¿Tienen los trabajadores identificados
en la ejecución provisional derecho a acceder a su centro de trabajo y ejercer
su función representativa aun cuando la empresa les libere de la prestación
efectiva de servicios? - Ante la
falta del cumplimiento de la ejecución provisional por la empresa, ¿cabe
apreciar temeridad o imposición de costas? -
En un despido colectivo, ¿es necesario consignar el importe de los salarios de
tramitación para recurrir en casación? -
¿A qué orden jurisdiccional corresponde conocer de un despido colectivo adoptado
por la empresa días antes de su declaración en concurso y aunque la demanda se
haya presentado tras la misma? - ¿Qué
Juez es competente en caso de despido tácito colectivo y posterior declaración
de concurso? - Frente al auto del
Juez del concurso, por el que, al amparo del art. 64.7 LC, se acuerda un despido
colectivo, ¿qué acciones cabe ejercitar?
Procedimiento de vacaciones
· Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Es necesaria la celebración del acto de conciliación previa? - ¿Cuáles son los plazos para el
ejercicio de la acción? - ¿Es hábil
el mes de agosto? - ¿Cuál es el
objeto de esta modalidad procesal? -
¿Quién tiene legitimación activa y pasiva? -
En caso de fijación sobrevenida del disfrute de vacaciones, ¿qué efectos tiene
sobre el procedimiento? - ¿Es posible
acumular otras acciones a la acción del disfrute de vacaciones? - ¿Es posible reclamar el período de
vacaciones por períodos anteriores? -
Las sentencias de instancia en que se acumulan una pretensión relativa al
disfrute de vacaciones y de tutela de derechos fundamentales, ¿son recurribles
en suplicación? - ¿Es recurrible en
suplicación la sentencia que declara que la fecha concreta de disfrute de las
vacaciones es de un año?
Materia electoral · Esquema · Cuestiones
prácticas - ¿Cuál es el ámbito
objetivo del proceso? - ¿Cómo se
determina la competencia? - ¿Quiénes
ostentan la legitimación activa y pasiva? -
¿Qué especialidades presenta este procedimiento? - En casos de denegación del registro de
actas, ¿qué Juzgado es competente y quiénes ostentan la legitimación? - ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de
la acción de impugnación? - ¿Qué
especialidades presenta este procedimiento? -
¿Qué especialidades presenta la modalidad procesal de certificación de capacidad
representativa sindical?
Proceso de reclamación de categoría o grupo
profesional · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el ámbito del proceso de
clasificación profesional? - ¿Cuáles
son las especialidades de este proceso? -
¿Qué reclamaciones quedan excluidas de esta modalidad procesal? - ¿Procede interponer recurso de
suplicación frente a sentencia que resuelve una reclamación relativa a la
clasificación profesional y, acumuladamente, a las correspondientes
retribuciones de un trabajador?
Procedimiento sobre movilidad geográfica
y modificación sustancial de condiciones de trabajo · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el
ámbito objetivo del proceso? - ¿En
qué plazo hay que ejercitar la acción? -
¿Quién ostenta la legitimación procesal? -
¿Es preceptiva la celebración del acto de conciliación previo? - ¿Cuáles son los contenidos posibles de
la sentencia? - ¿Es recurrible la
sentencia dictada en este procedimiento?
Derechos de conciliación de la
vida personal, familiar y laboral · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el ámbito objetivo de esta
modalidad procesal? - ¿Cuál es el
plazo para el ejercicio de la acción? -
En este proceso, ¿es posible acumular acciones? - ¿Cómo se tramita este proceso? - ¿Son recurribles las sentencias
recaídas en estos procedimientos?
Reclamación de prestaciones de la
Seguridad Social · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el ámbito del procedimiento de
Seguridad Social? - ¿Cuál es el
ámbito del procedimiento de revisión de alta médica expedida por las mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o por las empresas
colaboradoras? - ¿Quién debe instar
este procedimiento? - ¿En qué plazo
debe instarse? - ¿Cómo se debe
formalizar? - ¿Qué obligaciones tiene
que cumplir el beneficiario? - ¿Qué
tramitación sigue el procedimiento una vez interpuesto el escrito de revisión
del alta médica? - ¿Cuál es el ámbito
del procedimiento de disconformidad con el alta médica por agotamiento del plazo
de duración de 365 días de la prestación por incapacidad temporal? - ¿Qué órganos son competentes en el
procedimiento de disconformidad? -
¿Cómo se debe formalizar? - ¿Cuál es
el plazo de presentación del escrito de disconformidad y qué efectos produce? - ¿Cuáles son las fases del
procedimiento? - Fase de resolución
ante el INSS/ISM - ¿Cuál es el
procedimiento general subsiguiente de reclamación previa? - ¿Qué efectos produce la falta de
comunicación empresarial sobre la entidad que cubre su riesgo por accidente de
trabajo? - ¿Cuál es el alcance de la
prohibición de invocar en juicio hechos diferentes de los que figuran en la
reclamación previa? - ¿Qué efectos
produce la falta de remisión del expediente administrativo? - Tras la reforma del art. 45 LGSS
llevada a cabo mediante el art. 37 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, ¿cuál
es el alcance de la revisión de actos declarativos de derechos? - ¿Cuál es el plazo de prescripción de la
acción de revisión? - ¿Cabe recurso
de suplicación contra las sentencias que resuelvan impugnaciones de bajas
médicas por las mutuas?
Procedimiento de oficio · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el
ámbito del procedimiento de oficio? -
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir la demanda? - ¿Tiene legitimación la TGSS para
iniciar procedimiento de oficio sobre laboralidad de la relación mantenida entre
las partes?
Proceso de conflictos colectivos · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el
ámbito de aplicación del proceso de conflicto colectivo? - ¿Quién ostenta la legitimación activa? - ¿Quiénes pueden personarse en los
procesos de conflictos colectivos? -
¿Es requisito necesario el intento de conciliación o de mediación? - ¿Qué eficacia tiene lo acordado en
conciliación o mediación? - ¿Cuál
será el contenido de la demanda? -
¿Cuáles son las especialidades del proceso de conflicto colectivo? - ¿Las resoluciones de mera tramitación
son susceptibles de recurso?
Impugnación de convenios colectivos ·
Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Cuál es el objeto del proceso de impugnación de un convenio colectivo? - ¿La autoridad laboral tiene plazo para
proceder a la impugnación del convenio vigente después de su publicación
oficial? - ¿Es presupuesto de
viabilidad del proceso en la impugnación de un convenio colectivo publicado que
el mismo se encuentre vigente?
Impugnaciones a los estatutos de
sindicatos y de asociaciones empresariales o a su modificación · Esquema
· Cuestiones prácticas - ¿Quién
ostenta la legitimación? - ¿Cuál es
el plazo para el ejercicio de la acción de impugnación? - ¿Qué requisitos debe contener la
demanda? - ¿Qué efectos produce la
falta de remisión del expediente administrativo?
Proceso de tutela de
derechos fundamentales y libertades públicas · Esquema · Cuestiones
prácticas - ¿Cuál es el objeto del
proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas? - ¿Quién ostenta la legitimación activa? - ¿Cuándo se produce la reconducción del
procedimiento de tutela de derechos fundamentales a la modalidad procesal
adecuada? - ¿Es posible la
acumulación con acciones de otra naturaleza? - ¿Qué requisitos debe contener la demanda? - ¿Qué medidas cautelares se pueden
adoptar? - ¿Cuál es el procedimiento
que se ha de seguir para la adopción de una medida cautelar? - ¿En este procedimiento se puede
plantear reconvención? - ¿A quién
corresponde la carga de la prueba de la violación del derecho fundamental o
libertad pública? - ¿Cuál será el
contenido de la sentencia? - En el
supuesto de que la sentencia declare la existencia de vulneración, ¿el Juez
deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización?
Audiencia al
demandado rebelde · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es la naturaleza y finalidad de
la audiencia al demandado rebelde? -
¿Cuáles son los requisitos exigidos? -
¿En qué casos procede la audiencia al demandado rebelde? - ¿Cuál es el plazo para solicitar la
audiencia? - ¿Cuál es el órgano ante
el que debe formularse la competencia funcional del trámite de audiencia? - ¿Por qué procedimiento deben
sustanciarse los supuestos de indefensión causada directamente por la
irregularidad del emplazamiento?
Medios de impugnación
Recurso de suplicación · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué resoluciones son recurribles en
suplicación? - ¿Cuál es el objeto del
recurso? - ¿Cómo se anuncia el
recurso? - ¿Cómo se interpone el
recurso? - ¿Cuáles son los límites
del escrito de impugnación del recurso de suplicación? - ¿Deben consignar el importe de la
condena las empresas en concurso?
Recurso de casación y demás procesos
atribuidos al Tribunal Supremo · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué resoluciones son recurribles en
casación ordinaria? - ¿Cuáles pueden
ser los motivos en que puede fundamentarse el recurso? - ¿Cómo debe prepararse el recurso? - ¿La presentación del recurso ante otro
órgano surte efectos? - ¿Qué ocurre
si el Letrado de la Administración de Justicia aprecia la existencia de defectos
subsanables? - Una vez preparado el
recurso, ¿qué trámites se siguen? -
¿Cómo se formaliza el recurso? -
¿Cómo es el trámite de inadmisión? -
¿Cuáles son las causas de inadmisión? -
¿Un error formal en la cita del precepto a cuyo amparo se formaliza el recurso
de casación conlleva la inadmisión del recurso? - ¿La inobservancia del cumplimiento de
los plazos para la formalización del recurso es subsanable? - Una vez admitido parcial o totalmente
el recurso o recursos, ¿debe darse traslado al Ministerio Fiscal? - ¿Cuál es el contenido y alcance de los
escritos de impugnación del recurso (art. 211.1 LJS) - ¿Cuáles son los efectos de la
sentencia?
Recurso de casación para la unificación de doctrina ·
Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Qué resoluciones son recurribles en unificación de doctrina? - ¿Qué finalidad tiene este recurso? - ¿Qué tipo de legitimación tiene el
Ministerio Fiscal? - ¿Cuáles son los
motivos para la interposición del recurso? -
¿En qué momento debe ser firme la sentencia o sentencias invocadas como
contradictorias? - ¿Una sentencia que
adquiere firmeza en el plazo de los arts. 45.1 LJS y 135.1 LEC es idónea a
efectos del recurso de casación unificadora? - ¿Cómo se interpone el recurso? -
¿Cuál debe ser el contenido del recurso? -
¿Cuál debe ser el contenido del escrito de impugnación del recurso?
Revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes y del proceso del error
judicial · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es la naturaleza del proceso de
revisión de sentencias firmes? -
¿Cuáles son los motivos para fundamentar una demanda de revisión de una
sentencia o de un laudo arbitral firmes? -
¿Cómo se tramita este proceso? -
¿Cuál es el ámbito del proceso de error judicial? - ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de
la acción?
Ejecución de sentencias Normas generales sobre la
ejecución · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué órgano es competente para conocer
de la ejecución? - Contra el auto que
resuelva sobre la solicitud de ejecución, ¿qué tipo de recurso cabe? - ¿Qué motivos cabe plantear en la
oposición a la ejecución? - Contra
las resoluciones que pongan fin al incidente en ejecución, ¿qué tipo de recurso
cabe plantear? - ¿Cuál debe ser el
contenido del escrito en que se solicita la ejecución? - ¿La modificación o cambio de partes en
la ejecución cómo debe plantearse? -
¿Se puede despachar ejecución frente a entidades sin personalidad jurídica? - ¿Cabe la posibilidad de compensación de
deudas como causa de oposición en el trámite de ejecución? - ¿Cuál es el plazo para solicitar la
ejecución? - ¿El plazo para ejercitar
la acción ejecutiva es de prescripción o de caducidad? - ¿Cuál es el dies a quo del plazo para
ejercitar la acción ejecutiva? - ¿En
qué supuestos se puede suspender y aplazar la ejecución? - ¿Se permite la transacción en la
ejecución? - ¿Quién debe homologar el
convenio? - ¿Quiénes pueden impugnar
el auto de homologación de la transacción? -
¿Qué recurso cabe contra la sentencia que se dicte en el proceso de impugnación
derivado del auto de homologación? -
En un proceso de ejecución colectivo en relación con las sentencias dictadas en
procesos de conflictos colectivos, ¿quiénes tienen legitimación? - ¿Cómo se procede en caso de
concurrencia de embargos?
Ejecución dineraria · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Cómo se
procede en caso de concurrencia de embargos? - ¿En qué consiste la obligación de manifestación de bienes? - ¿Qué sujetos están obligados? - En caso de bienes gravados con carga
real, ¿qué especialidades presenta la obligación de manifestación de bienes? - ¿Cómo se procede en caso de embargo de
bienes inmuebles? - ¿Cómo se realiza
una subasta de bienes muebles?
Ejecución provisional · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Qué
sentencias son susceptibles de ejecución provisional? - ¿Cabe recurso de casación contra el
auto resolutorio de reposición formulado frente al auto dictando ejecución
provisional de sentencia de despido colectivo?
- ¿Cuál es el régimen legal de las cuestiones de
competencia? - ¿Cómo se tramitan las
cuestiones de competencia?
Partes procesales · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Qué es la
capacidad procesal? - ¿La capacidad
procesal es controlable de oficio? -
¿Qué es la intervención procesal? -
¿Cuándo se produce la sucesión procesal? -
¿Qué capacidad procesal tienen los trabajadores mayores de 16 años y menores de
18? - ¿Qué es la legitimación? - En el proceso laboral, ¿la defensa por
abogado y la representación técnica por graduado social colegiado tienen
carácter facultativo? - ¿Es necesario
especificar en la demanda que se pretende comparecer en el juicio asistido de
abogado o representado técnicamente por graduado social? - ¿El demandado debe comunicar al Juzgado
que pretende comparecer en el juicio asistido de abogado o representado
técnicamente por graduado social? -
¿La solicitud de designación de abogado por el turno de oficio por los
trabajadores y los beneficiarios del sistema de Seguridad Social da lugar a la
suspensión de los plazos de caducidad o a la interrupción de la prescripción de
acciones? - Cuando el abogado
designado de oficio para un proceso considere insostenible la pretensión, ¿qué
trámites debe seguir? - ¿La
enfermedad del letrado habrá de ser motivo de suspensión de la vista? - ¿Quiénes representan y defienden al
Estado y a las comunidades autónomas?
Acumulación de acciones ·
Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Qué tipo de acumulaciones pueden plantearse? - ¿Es posible la acumulación subjetiva de
acciones de despido planteada por los trabajadores en una única demanda? - ¿Se pueden acumular en una misma
demanda las acciones de despido y extinción del contrato? - ¿Se puede acumular a la acción de
despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas? - ¿Podrá acumularse a la reclamación de
clasificación profesional, por realización de trabajos de categoría o grupo
profesional superior, la reclamación de las diferencias retributivas? - ¿Cabe la acumulación a una acción de
despido de la pretensión de cesión ilegal de trabajadores vinculada a las
previsiones del art. 43 ET? - ¿Se
pueden acumular acciones en reclamaciones sobre un accidente de trabajo y
enfermedad profesional? - ¿Es posible
acumular las acciones de extinción indemnizada por acoso laboral y de extinción
por modificación sustancial de condiciones de trabajo? - ¿Cabe la acumulación de acciones en
reclamaciones sobre un mismo acto o resolución administrativa? - ¿Cabe la acumulación de la acción de
despido con la reclamación de las diferencias salariales adeudadas al actor como
consecuencia de considerar aplicable un convenio colectivo distinto al que se
venía aplicando por la empresa? -
¿Cabe acumular a un procedimiento de tutela de derechos fundamentales otro
procedimiento de extinción del contrato de trabajo? En el caso de los TRADE,
¿en qué supuestos cabe la acumulación de acciones? - ¿Cabe la acumulación de acciones en
materia de Seguridad Social? - ¿Las
acciones previstas en el art. 163.4 LJS pueden ser acumuladas? - ¿Qué acciones no podrán acumularse
entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de
reconvención? - ¿Qué ocurre si se
acumulan acciones de manera indebida? -
¿Se puede apreciar de oficio la acumulación indebida de acciones?
Actuaciones procesales · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué competencias tienen los Letrados
de la Administración de Justicia? -
¿Cuál es el tiempo de las actuaciones judiciales? - ¿Los interesados tienen derecho a la
entrega de testimonios, certificaciones o copias simples? - ¿En qué supuestos se puede acceder a la
entrega de los autos? - ¿Qué ocurre
cuando las actuaciones no se devuelven en plazo? - En el procedimiento laboral, ¿es
posible dictar una sentencia oral? -
¿Quién debe satisfacer los salarios por asistencia a actos procesales?
Actos de comunicación · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cómo se efectúan los actos de
comunicación? - ¿Cuáles son las
obligaciones de las partes o interesados y de los profesionales? - ¿En qué lugar se deben practicar las
notificaciones? - ¿Cómo deben
practicarse las comunicaciones fuera de la Oficina Judicial? - ¿Qué reglas subsidiarias son aplicables
a las comunicaciones que no se hayan podido realizar en el local de la Oficina
Judicial o por correo certificado? -
¿Cabe realizar una comunicación de un decreto de admisión a trámite de la
demanda y citación a juicio por fax? -
¿Cuál debe ser el contenido de las cédulas? -
¿Cuándo cabe acudir a la comunicación edictal? - ¿Cómo deben practicarse los actos de
comunicación con una persona jurídica? -
¿Qué persona es responsable de la recepción de los actos comunicados? - ¿Y con los abogados del Estado, sus
sustitutos (FOGASA) y abogados de la Administración de la Seguridad Social? - ¿En qué supuestos son nulas las
comunicaciones?
Evitación del proceso: de la conciliación o mediación
previas y de los laudos arbitrales · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué naturaleza tiene la conciliación
previa? - ¿Qué requisitos debe
contener la papeleta de conciliación? -
¿Resulta de aplicación el art. 135 LEC a la presentación de la papeleta de
conciliación previa? - ¿Se computan
el día de presentación de la papeleta de conciliación y el de celebración de la
conciliación administrativa? - ¿Es
posible la presentación del acto de conciliación por despido el día siguiente al
vencimiento del plazo de los 20 días y la interposición de la demanda el mismo
día de la celebración del acto? -
¿Qué efectos produce la solicitud de conciliación o de mediación previa? - ¿Produce efectos interruptivos la
papeleta de conciliación presentada en la oficina de correos? - ¿Qué efectos produce la papeleta de
conciliación ante un órgano administrativo territorialmente incompetente? - ¿Es eficaz el intento conciliatorio
realizado ante el Juzgado de Paz? -
¿La presentación del acto de conciliación se ha de hacer previamente a la
interposición de la demanda o, por el contrario, es indistinto, siempre que, o
bien la papeleta de conciliación o bien la demanda ante el Juzgado, se
interponga dentro del plazo de caducidad o prescripción que establece la LJS? - ¿Qué consecuencias tiene la no
asistencia al acto de conciliación o de mediación? - ¿La no comparecencia a la conciliación
ante el Servicio de Mediación, por no estar citado en la debida forma, puede dar
lugar a la nulidad de actuaciones? -
¿Cómo se impugna el acuerdo de conciliación o de mediación?
Evitación
del proceso: del agotamiento de la vía administrativa previa · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Cuál es la
naturaleza de la reclamación previa y qué efectos produce? - ¿Quién puede solicitarlo o
presentarlo? - ¿Ante qué órgano se
interpone y dónde puede presentarse la reclamación? - ¿A partir de qué momento se podrá
plantear la demanda? - ¿Qué
especialidades existen por razón de materia? - Después de la entrada en vigor de la nueva Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, ¿cuál es el régimen transitorio de los procedimientos? - ¿Cuáles son las excepciones a la
reclamación previa? - ¿Qué efectos
produce la omisión de la reclamación previa?
Proceso ordinario
Actos preparatorios y diligencias preliminares, anticipación y aseguramiento de
la prueba y medidas cautelares · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el régimen jurídico de los
actos preparatorios y diligencias preliminares? - ¿Qué efectos puede tener la denegación
de un acto preparatorio? - ¿Los actos
preparatorios interrumpen la prescripción? -
¿Puede el empresario despedir al trabajador con fundamento en una prueba de ese
tipo? - En la práctica de los actos
preparatorios y diligencias preliminares en el procedimiento laboral, ¿resulta
de aplicación la normativa procesal civil? -
¿Cuál es el régimen jurídico de las medidas cautelares? - ¿Quiénes tienen obligación de prestar
caución para la adopción de medidas cautelares? - ¿En qué momento cabrá solicitar del
Juzgado la adopción de una medida cautelar? -
¿Qué medidas se pueden solicitar? -
¿Cómo se practica el embargo preventivo? -
¿Cuáles son las medidas cautelares vinculadas a procesos judiciales relativos a
la seguridad y salud en el trabajo? -
¿Cuáles son las medidas cautelares en procesos derivados de acoso laboral? - ¿Cuáles son las medidas cautelares en
el procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de
Seguridad Social? - ¿Cuáles son las
medidas cautelares en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales y
libertades públicas? - ¿Qué trámites
se siguen para la adopción de una medida cautelar?
Demanda laboral ·
Esquema · Cuestión práctica -
¿Qué forma y contenido debe tener la demanda?
Juicio oral · Esquema
· Cuestiones prácticas - ¿Por qué
motivos se pueden suspender los actos de conciliación y juicio? - ¿Cómo se desarrolla la vista? - ¿En qué casos se puede formular
reconvención por el demandado? - ¿Qué
ocurre en los supuestos en los que se produzca un allanamiento total o parcial? - ¿Cómo se procede en el caso de que por
una de las partes sea alegada la falsedad de un documento que pueda ser de
notoria influencia en el pleito? -
¿Cómo se practica la prueba en el acto del juicio? - ¿Cómo y cuándo se practican las
diligencias finales? - ¿Cómo se
documenta el acto del juicio? - ¿Es
posible solicitar la nulidad de actuaciones por defecto de grabación? - ¿Cómo se practica la prueba electrónica
en el proceso laboral?
Procedimiento monitorio · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿En qué
supuestos se debe utilizar el procedimiento monitorio? - ¿Qué se puede reclamar en el
procedimiento monitorio? - ¿Qué
reclamaciones quedan excluidas del procedimiento monitorio? - ¿Es posible utilizar el procedimiento
monitorio contra un empresario que tiene domicilio desconocido? - ¿Qué documentos se deben acompañar con
la demanda? - Una vez que el
empresario haya sido requerido de pago, ¿qué puede ocurrir? - Un auto que inadmite a trámite el
proceso monitorio con base en que la cuantía reclamada en la demanda interpuesta
supera los 6.000 euros, ¿es recurrible en suplicación?
Modalidades procesales Procedimiento de despido disciplinario · Esquema
· Cuestiones prácticas - ¿En qué
supuestos se debe utilizar el procedimiento de despido? - ¿Qué especialidades tiene el
procedimiento de despido? - ¿Es
preceptiva la celebración del acto de conciliación previo? - ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de
la acción? - ¿La caducidad de la
acción es apreciable de oficio? -
¿Cuál es el dies a quo para la impugnación del despido? - ¿Qué requisitos formales debe contener
la demanda de despido? - En el
procedimiento de despido, ¿qué especialidades existen en cuanto a las posiciones
procesales? - ¿Qué particulares
reglas procedimentales tiene la sentencia dictada en el proceso de despido? - ¿Qué tipos de fallos permite la
calificación judicial del despido? -
¿Qué efectos produce la calificación del despido como procedente? - ¿Qué efectos produce la calificación
del despido como improcedente? - ¿Qué
efectos produce la calificación del despido como nulo? - ¿Cuáles son los efectos que la
tramitación del recurso produce sobre la situación generada por el
pronunciamiento judicial de instancia?
Proceso de impugnación de
sanciones · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Es necesaria la celebración del acto
de conciliación previo? - ¿Es hábil
el mes de agosto para el cómputo del plazo de caducidad en el proceso de
sanciones? - ¿A partir de qué día se
computa el plazo para el inicio de la acción de impugnación de la sanción
laboral? - ¿Qué especialidades tiene
el proceso en el caso de representantes unitarios o sindicales? - En este proceso, ¿cómo se desarrolla el
acto del juicio? - ¿Resulta de
aplicación el principio de presunción de inocencia? - ¿Qué procedimiento debe seguirse en el
supuesto de impugnación de sanción en el cual se ha alegado la vulneración de
derechos fundamentales? - ¿Cabe
recurso de suplicación contra la sentencia recaída en procedimiento de
impugnación de la medida cautelar de suspensión provisional de empleo y sueldo
adoptada en el curso de la tramitación de un expediente disciplinario? - ¿Qué pronunciamientos debe contener la
sentencia?
Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en
juicios por despido · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué salarios se pueden reclamar al
Estado? - ¿Cuál es el Juzgado
competente para conocer de la demanda? -
Al cómputo del tiempo que excede de los 90 días hábiles, ¿se deben descontar la
totalidad de los días que los autos estuvieron suspendidos de mutuo acuerdo o
solo los 10 primeros días? - ¿Cuál es
el plazo de prescripción de la acción? -
¿Cuál es el dies a quo de la responsabilidad de la Administración en el pago? - ¿El número de días a calificar como
salarios de trámite son estrictamente los devengados por días transcurridos
hasta la notificación de la sentencia o deben incluirse los comprendidos hasta
la notificación del auto de aclaración? Extinción del contrato por causas
objetivas · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cómo se impugna un despido objetivo? - ¿La presentación de la demanda por
despido requiere de presentación de la papeleta de conciliación o reclamación
previa administrativa? - ¿Cuáles son
los requisitos que debe contener una demanda por despido objetivo? - ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de
la acción? - ¿El día posterior a la
celebración del intento de conciliación puede descontarse del cómputo del plazo
de caducidad? - ¿Qué efectos tiene la
percepción por el trabajador de la indemnización ofrecida por el empresario? - ¿Es posible acumular demandas de
extinción del contrato de trabajo del art. 50 ET con base en el retraso en el
pago de salarios, con la demanda de despido frente a la extinción por la empresa
de la relación por despido objetivo del art. 52 c) ET por causas económicas? - ¿A quién corresponde la carga de la
prueba en el despido objetivo? - ¿En
qué casos se produce la inversión de la carga de la prueba? - En el curso de un juicio por despido
objetivo, ¿es posible resolver sobre la alegación de la parte actora consistente
en la omisión del trámite de comunicación del despido a la representación de los
trabajadores que no fue formulada en la demanda, ni en el momento de su
ratificación o ampliación, y que se denunció por vez primera en trámite de
conclusiones? - ¿Cuándo será
procedente el despido objetivo? -
¿Cuándo será improcedente? - ¿Cuándo
será nulo? - ¿Cómo ha de calificarse
el despido objetivo de una trabajadora cuando no se han seguido los trámites
previstos en el art. 51 ET para los despidos colectivos, cuando su cese, sumado
a los de otros trabajadores de la empresa y acordado en las mismas fechas,
supera los umbrales numéricos previstos en aquel precepto? - ¿Cuál es la calificación de despido
objetivo de una trabajadora que, en el momento de producirse aquel, se
encontraba embarazada o de baja por maternidad, en aquellos casos en que el
despido se hubiese verificado por causas ajenas al embarazo o la maternidad? - ¿Cuáles son los efectos de la
calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o
improcedencia de la decisión extintiva? -
¿Las cuentas de la sociedad tienen que estar auditadas o depositadas en el
Registro Mercantil para que surtan efectos probatorios? - ¿Qué ocurre con las acciones y despidos
individuales tras la presentación de una demanda colectiva por los
representantes de los trabajadores? -
¿Puede la empresa subsanar un despido realizado sin respetar las formalidades
legales exigidas? - ¿Cuál es la
eficacia de una segunda comunicación o carta de despido en la que imputan nuevas
causas de extinción (despido objetivo), sobre la situación jurídica de un
trabajador que fue despedido previamente por causa distinta? - ¿Es posible que un empresario deje sin
efecto un despido objetivo que ha sido ya notificado al trabajador, si no hay
acuerdo de este? - ¿A través de qué
procedimiento se debe reclamar la diferencia entre indemnización cobrada e
indemnización legalmente debida? -
¿Es competente el orden social para conocer de un despido por causas objetivas
tras la declaración de concurso?
Despidos colectivos por causas
económicas, organizativas, técnicas o de producción o por fuerza mayor ·
Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Qué órganos jurisdiccionales son competentes para conocer de un despido
colectivo? - ¿Quién tiene
legitimación activa para impugnar un despido colectivo? - ¿Tiene legitimación activa la
comisión ad hoc para impugnar el despido colectivo en el que intervino, en
representación de los trabajadores, durante el período de consultas? - ¿Tiene legitimación activa la totalidad
de la plantilla de una empresa sin representación legal de los trabajadores? - ¿Quién ostenta la legitimación pasiva? - ¿Es necesaria la interposición de
papeleta de conciliación? - ¿Qué
requisitos debe cumplir la demanda de despido colectivo? - ¿En qué plazo debe presentarse la
demanda? - ¿Resulta de aplicación el
contenido de lo dispuesto en el citado art. 135.1 LEC? - ¿Qué efectos tiene la admisión a
trámite de la demanda de despido colectivo? -
En los supuestos de despido colectivo, ¿a través de qué modalidad procesal debe
articularse la defensa de derechos fundamentales? - En la modalidad procesal de despido
colectivo, regulada en el art. 124 LJS, ¿puede rechazarse una prueba pericial
propuesta por la parte actora en la fase probatoria del acto del juicio por no
haberse aportado con una antelación de cinco días al inicio del juicio? - ¿Cuál es el dies a quo de la caducidad
para impugnar el despido colectivo? -
¿Cuál es el procedimiento adecuado para impugnar los despidos colectivos de
hecho? - ¿Cuál es el procedimiento
adecuado para reclamar una mayor indemnización por despido colectivo? - ¿Cuál es el procedimiento adecuado para
impugnar un pacto alcanzado en el procedimiento de consultas? - ¿Qué orden jurisdiccional es competente
para conocer sobre la obligación de la empresa de suscribir el convenio especial
por extinguir la relación laboral mediante despido colectivo? - ¿Cuál es el plazo prescriptivo de la
obligación de suscribir convenio especial que se recoge en el art. 51.15 ET? - ¿Qué pronunciamiento debe contener una
sentencia dictada en un procedimiento de despido colectivo? - ¿Qué calificación merece el despido de
una trabajadora que, en el momento de producirse aquel, se encontraba embarazada
o de baja por maternidad, en aquellos casos en que el despido se hubiese
verificado por causas ajenas al embarazo o la maternidad? - ¿Qué calificación merece la decisión
extintiva adoptada en fraude de ley, o con dolo, coacción o abuso de derecho? - ¿Tiene derecho a indemnización por
extinción en un despido colectivo de toda la plantilla por cierre de centro de
trabajo, una trabajadora excluida en situación de suspensión por reconocimiento
de IP con revisión de mejoría prevista antes de dos años? - ¿Es posible la ejecución provisional de
las sentencias de despido colectivo para el caso de que la sentencia recaída en
la instancia no sea firme todavía, por haber sido recurrida en casación ante el
Tribunal Supremo? - ¿Cuál es el
procedimiento de ejecución aplicable: el previsto por la Ley de Enjuiciamiento
Civil, por remisión del art. 305 LJS o el de ejecución provisional de las
sentencias de despido nulo regulado en los arts. 297 y ss. LJS? - ¿Cuál sería el contenido de la
ejecución provisional de una sentencia de despido con opción a readmisión? - ¿Cuál es el plazo aplicable para
realizar la individualización de las deudas? - ¿Cuáles son los trabajadores afectados por la ejecución provisional? - ¿Es exigible caución para la ejecución
provisional? - En relación con los
salarios del tiempo de ejecución provisional, ¿cabe el abono de los intereses de
demora del 10 % previsto en el art. 29 del Estatuto de los Trabajadores? - ¿Tienen los trabajadores identificados
en la ejecución provisional derecho a acceder a su centro de trabajo y ejercer
su función representativa aun cuando la empresa les libere de la prestación
efectiva de servicios? - Ante la
falta del cumplimiento de la ejecución provisional por la empresa, ¿cabe
apreciar temeridad o imposición de costas? -
En un despido colectivo, ¿es necesario consignar el importe de los salarios de
tramitación para recurrir en casación? -
¿A qué orden jurisdiccional corresponde conocer de un despido colectivo adoptado
por la empresa días antes de su declaración en concurso y aunque la demanda se
haya presentado tras la misma? - ¿Qué
Juez es competente en caso de despido tácito colectivo y posterior declaración
de concurso? - Frente al auto del
Juez del concurso, por el que, al amparo del art. 64.7 LC, se acuerda un despido
colectivo, ¿qué acciones cabe ejercitar?
Procedimiento de vacaciones
· Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Es necesaria la celebración del acto de conciliación previa? - ¿Cuáles son los plazos para el
ejercicio de la acción? - ¿Es hábil
el mes de agosto? - ¿Cuál es el
objeto de esta modalidad procesal? -
¿Quién tiene legitimación activa y pasiva? -
En caso de fijación sobrevenida del disfrute de vacaciones, ¿qué efectos tiene
sobre el procedimiento? - ¿Es posible
acumular otras acciones a la acción del disfrute de vacaciones? - ¿Es posible reclamar el período de
vacaciones por períodos anteriores? -
Las sentencias de instancia en que se acumulan una pretensión relativa al
disfrute de vacaciones y de tutela de derechos fundamentales, ¿son recurribles
en suplicación? - ¿Es recurrible en
suplicación la sentencia que declara que la fecha concreta de disfrute de las
vacaciones es de un año?
Materia electoral · Esquema · Cuestiones
prácticas - ¿Cuál es el ámbito
objetivo del proceso? - ¿Cómo se
determina la competencia? - ¿Quiénes
ostentan la legitimación activa y pasiva? -
¿Qué especialidades presenta este procedimiento? - En casos de denegación del registro de
actas, ¿qué Juzgado es competente y quiénes ostentan la legitimación? - ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de
la acción de impugnación? - ¿Qué
especialidades presenta este procedimiento? -
¿Qué especialidades presenta la modalidad procesal de certificación de capacidad
representativa sindical?
Proceso de reclamación de categoría o grupo
profesional · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el ámbito del proceso de
clasificación profesional? - ¿Cuáles
son las especialidades de este proceso? -
¿Qué reclamaciones quedan excluidas de esta modalidad procesal? - ¿Procede interponer recurso de
suplicación frente a sentencia que resuelve una reclamación relativa a la
clasificación profesional y, acumuladamente, a las correspondientes
retribuciones de un trabajador?
Procedimiento sobre movilidad geográfica
y modificación sustancial de condiciones de trabajo · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el
ámbito objetivo del proceso? - ¿En
qué plazo hay que ejercitar la acción? -
¿Quién ostenta la legitimación procesal? -
¿Es preceptiva la celebración del acto de conciliación previo? - ¿Cuáles son los contenidos posibles de
la sentencia? - ¿Es recurrible la
sentencia dictada en este procedimiento?
Derechos de conciliación de la
vida personal, familiar y laboral · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el ámbito objetivo de esta
modalidad procesal? - ¿Cuál es el
plazo para el ejercicio de la acción? -
En este proceso, ¿es posible acumular acciones? - ¿Cómo se tramita este proceso? - ¿Son recurribles las sentencias
recaídas en estos procedimientos?
Reclamación de prestaciones de la
Seguridad Social · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el ámbito del procedimiento de
Seguridad Social? - ¿Cuál es el
ámbito del procedimiento de revisión de alta médica expedida por las mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o por las empresas
colaboradoras? - ¿Quién debe instar
este procedimiento? - ¿En qué plazo
debe instarse? - ¿Cómo se debe
formalizar? - ¿Qué obligaciones tiene
que cumplir el beneficiario? - ¿Qué
tramitación sigue el procedimiento una vez interpuesto el escrito de revisión
del alta médica? - ¿Cuál es el ámbito
del procedimiento de disconformidad con el alta médica por agotamiento del plazo
de duración de 365 días de la prestación por incapacidad temporal? - ¿Qué órganos son competentes en el
procedimiento de disconformidad? -
¿Cómo se debe formalizar? - ¿Cuál es
el plazo de presentación del escrito de disconformidad y qué efectos produce? - ¿Cuáles son las fases del
procedimiento? - Fase de resolución
ante el INSS/ISM - ¿Cuál es el
procedimiento general subsiguiente de reclamación previa? - ¿Qué efectos produce la falta de
comunicación empresarial sobre la entidad que cubre su riesgo por accidente de
trabajo? - ¿Cuál es el alcance de la
prohibición de invocar en juicio hechos diferentes de los que figuran en la
reclamación previa? - ¿Qué efectos
produce la falta de remisión del expediente administrativo? - Tras la reforma del art. 45 LGSS
llevada a cabo mediante el art. 37 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, ¿cuál
es el alcance de la revisión de actos declarativos de derechos? - ¿Cuál es el plazo de prescripción de la
acción de revisión? - ¿Cabe recurso
de suplicación contra las sentencias que resuelvan impugnaciones de bajas
médicas por las mutuas?
Procedimiento de oficio · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el
ámbito del procedimiento de oficio? -
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir la demanda? - ¿Tiene legitimación la TGSS para
iniciar procedimiento de oficio sobre laboralidad de la relación mantenida entre
las partes?
Proceso de conflictos colectivos · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Cuál es el
ámbito de aplicación del proceso de conflicto colectivo? - ¿Quién ostenta la legitimación activa? - ¿Quiénes pueden personarse en los
procesos de conflictos colectivos? -
¿Es requisito necesario el intento de conciliación o de mediación? - ¿Qué eficacia tiene lo acordado en
conciliación o mediación? - ¿Cuál
será el contenido de la demanda? -
¿Cuáles son las especialidades del proceso de conflicto colectivo? - ¿Las resoluciones de mera tramitación
son susceptibles de recurso?
Impugnación de convenios colectivos ·
Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Cuál es el objeto del proceso de impugnación de un convenio colectivo? - ¿La autoridad laboral tiene plazo para
proceder a la impugnación del convenio vigente después de su publicación
oficial? - ¿Es presupuesto de
viabilidad del proceso en la impugnación de un convenio colectivo publicado que
el mismo se encuentre vigente?
Impugnaciones a los estatutos de
sindicatos y de asociaciones empresariales o a su modificación · Esquema
· Cuestiones prácticas - ¿Quién
ostenta la legitimación? - ¿Cuál es
el plazo para el ejercicio de la acción de impugnación? - ¿Qué requisitos debe contener la
demanda? - ¿Qué efectos produce la
falta de remisión del expediente administrativo?
Proceso de tutela de
derechos fundamentales y libertades públicas · Esquema · Cuestiones
prácticas - ¿Cuál es el objeto del
proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas? - ¿Quién ostenta la legitimación activa? - ¿Cuándo se produce la reconducción del
procedimiento de tutela de derechos fundamentales a la modalidad procesal
adecuada? - ¿Es posible la
acumulación con acciones de otra naturaleza? - ¿Qué requisitos debe contener la demanda? - ¿Qué medidas cautelares se pueden
adoptar? - ¿Cuál es el procedimiento
que se ha de seguir para la adopción de una medida cautelar? - ¿En este procedimiento se puede
plantear reconvención? - ¿A quién
corresponde la carga de la prueba de la violación del derecho fundamental o
libertad pública? - ¿Cuál será el
contenido de la sentencia? - En el
supuesto de que la sentencia declare la existencia de vulneración, ¿el Juez
deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización?
Audiencia al
demandado rebelde · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es la naturaleza y finalidad de
la audiencia al demandado rebelde? -
¿Cuáles son los requisitos exigidos? -
¿En qué casos procede la audiencia al demandado rebelde? - ¿Cuál es el plazo para solicitar la
audiencia? - ¿Cuál es el órgano ante
el que debe formularse la competencia funcional del trámite de audiencia? - ¿Por qué procedimiento deben
sustanciarse los supuestos de indefensión causada directamente por la
irregularidad del emplazamiento?
Medios de impugnación
Recurso de suplicación · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué resoluciones son recurribles en
suplicación? - ¿Cuál es el objeto del
recurso? - ¿Cómo se anuncia el
recurso? - ¿Cómo se interpone el
recurso? - ¿Cuáles son los límites
del escrito de impugnación del recurso de suplicación? - ¿Deben consignar el importe de la
condena las empresas en concurso?
Recurso de casación y demás procesos
atribuidos al Tribunal Supremo · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué resoluciones son recurribles en
casación ordinaria? - ¿Cuáles pueden
ser los motivos en que puede fundamentarse el recurso? - ¿Cómo debe prepararse el recurso? - ¿La presentación del recurso ante otro
órgano surte efectos? - ¿Qué ocurre
si el Letrado de la Administración de Justicia aprecia la existencia de defectos
subsanables? - Una vez preparado el
recurso, ¿qué trámites se siguen? -
¿Cómo se formaliza el recurso? -
¿Cómo es el trámite de inadmisión? -
¿Cuáles son las causas de inadmisión? -
¿Un error formal en la cita del precepto a cuyo amparo se formaliza el recurso
de casación conlleva la inadmisión del recurso? - ¿La inobservancia del cumplimiento de
los plazos para la formalización del recurso es subsanable? - Una vez admitido parcial o totalmente
el recurso o recursos, ¿debe darse traslado al Ministerio Fiscal? - ¿Cuál es el contenido y alcance de los
escritos de impugnación del recurso (art. 211.1 LJS) - ¿Cuáles son los efectos de la
sentencia?
Recurso de casación para la unificación de doctrina ·
Esquema · Cuestiones prácticas -
¿Qué resoluciones son recurribles en unificación de doctrina? - ¿Qué finalidad tiene este recurso? - ¿Qué tipo de legitimación tiene el
Ministerio Fiscal? - ¿Cuáles son los
motivos para la interposición del recurso? -
¿En qué momento debe ser firme la sentencia o sentencias invocadas como
contradictorias? - ¿Una sentencia que
adquiere firmeza en el plazo de los arts. 45.1 LJS y 135.1 LEC es idónea a
efectos del recurso de casación unificadora? - ¿Cómo se interpone el recurso? -
¿Cuál debe ser el contenido del recurso? -
¿Cuál debe ser el contenido del escrito de impugnación del recurso?
Revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes y del proceso del error
judicial · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Cuál es la naturaleza del proceso de
revisión de sentencias firmes? -
¿Cuáles son los motivos para fundamentar una demanda de revisión de una
sentencia o de un laudo arbitral firmes? -
¿Cómo se tramita este proceso? -
¿Cuál es el ámbito del proceso de error judicial? - ¿Cuál es el plazo para el ejercicio de
la acción?
Ejecución de sentencias Normas generales sobre la
ejecución · Esquema · Cuestiones prácticas - ¿Qué órgano es competente para conocer
de la ejecución? - Contra el auto que
resuelva sobre la solicitud de ejecución, ¿qué tipo de recurso cabe? - ¿Qué motivos cabe plantear en la
oposición a la ejecución? - Contra
las resoluciones que pongan fin al incidente en ejecución, ¿qué tipo de recurso
cabe plantear? - ¿Cuál debe ser el
contenido del escrito en que se solicita la ejecución? - ¿La modificación o cambio de partes en
la ejecución cómo debe plantearse? -
¿Se puede despachar ejecución frente a entidades sin personalidad jurídica? - ¿Cabe la posibilidad de compensación de
deudas como causa de oposición en el trámite de ejecución? - ¿Cuál es el plazo para solicitar la
ejecución? - ¿El plazo para ejercitar
la acción ejecutiva es de prescripción o de caducidad? - ¿Cuál es el dies a quo del plazo para
ejercitar la acción ejecutiva? - ¿En
qué supuestos se puede suspender y aplazar la ejecución? - ¿Se permite la transacción en la
ejecución? - ¿Quién debe homologar el
convenio? - ¿Quiénes pueden impugnar
el auto de homologación de la transacción? -
¿Qué recurso cabe contra la sentencia que se dicte en el proceso de impugnación
derivado del auto de homologación? -
En un proceso de ejecución colectivo en relación con las sentencias dictadas en
procesos de conflictos colectivos, ¿quiénes tienen legitimación? - ¿Cómo se procede en caso de
concurrencia de embargos?
Ejecución dineraria · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Cómo se
procede en caso de concurrencia de embargos? - ¿En qué consiste la obligación de manifestación de bienes? - ¿Qué sujetos están obligados? - En caso de bienes gravados con carga
real, ¿qué especialidades presenta la obligación de manifestación de bienes? - ¿Cómo se procede en caso de embargo de
bienes inmuebles? - ¿Cómo se realiza
una subasta de bienes muebles?
Ejecución provisional · Esquema ·
Cuestiones prácticas - ¿Qué
sentencias son susceptibles de ejecución provisional? - ¿Cabe recurso de casación contra el
auto resolutorio de reposición formulado frente al auto dictando ejecución
provisional de sentencia de despido colectivo?
Abriremos al público los días 1, 2, 29 y 30 del mes de agosto en horario de 9:30 a 14:00.
Todos los pedidos recibidos durante el mes de agosto serán tramitados a primeros de septiembre.
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