Este manual ofrece al lector un
análisis jurídico, desde un enfoque eminentemente práctico, de las principales
cuestiones litigiosas que plantea esta relación laboral especial.
Pese a que la normativa laboral
básica sobre la materia no ha sido objeto de modificación desde su promulgación
en 1985, es lo cierto que el régimen jurídico aplicable al personal de alta
dirección se ha ido modulando a través del tiempo al albur de los cambios
normativos experimentados en disciplinas jurídicas conexas con incidencia en el
ámbito de la alta dirección, así como de la propia evolución de las líneas de
tendencia a nivel judicial y jurisprudencial. También los nuevos modos de hacer
en el ámbito de la dirección de recursos humanos han venido a plantear al
intérprete y operador jurídico nuevos retos interpretativos y aplicativos.
El libro nace precisamente con
la finalidad de dar cumplida respuesta a esos nuevos retos interpretativos y
aplicativos, partiendo de la permanente dinámica de cambio y transformación que
se da en el ámbito de las relaciones laborales.
CAPÍTULO I.
DELIMITACIÓN JURÍDICA DEL CONCEPTO DE ALTA DIRECCIÓN
1. Consideraciones generales
2. Criterios funcionakl y objetico: ejercicio de
los poderes inherentes a la titularidad de la empresa y a sus objetivos
generales
3. Criterio jerárquico: ejercicio de la actividad
con autonomía y plena responsabilidad.
4. Criterio funcional, jerárquico y objetivo:
consideraciones finales sobre la delimitación jurídica del concepto de alta
dirección.
CAPÍTULO II.
LA RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
1. Consideraciones generales
2. Naturaleza jurídica de la retribución del alto
directivo.
3. La cuantía y la estructura salarial
CAPÍTULO III. LOS
PACTOS TÍPICOS
1. El pacto de permanencia en la empresa
2. El pacto de no cpmpetencia para después de
extinguido el contyrato
3. El blindaje.
CAPÍTULO IV. LA
PROMOCIÓN DEL PRESONAL DE ALTA DIRECCIÓN
1. La promoción del personal de alta dirección
2. La promoción desde una relación laboral común
3. El acceso a los órganos de gobierno
CAPÍTULO V. LA
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
1. La extinción unilateral del contrato por parte
del personal de alta dirección
2. La extinción unilateral del contrato por parte
del empresario
3. La duración del contrato de trabajo de alta
dirección
CAPÍTULO VI. LA
MOVILIDAD INTERNACIONAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
1. La movilidad internacional del personal de alta
dirección desde la perspectiva del Derecho de extranjería
2. La movilidad internacional del personal de alta
dirección desde la perspectiva de la jurisdicción competente y la ley aplicable
al contrato de trabajo
CAPÍTULO VII. LAS
RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
1. Las responsabilidades del personal de alta
dirección en el ámbito laboral.
2. La responsabilidad de los administradores
sociales en el ámbito mercantil
3. La responsabilidad concursal del personal de
alta dirección
4. La responsabilidad tributaria del personal de
alta dirección
5. La responsabilidad penal del personal de alta
dirección
6. La responsabilidad del personal de alta
dirección en materia de medio ambiente
7. La responsabilidad del personal de alta
dirección en materia de propiedad industrial e intelectual
8. La responsabilidad del personal de alta
dirección en materia de defensa de la competencia
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