La Ley 22/2003, de 9 de julio,
Concursal, introdujo en nuestro ordenamiento un nuevo régimen jurídico sobre la
insolvencia empresarial. El Derecho del Trabajo no es ajeno a esta realidad y
dentro del proceso concursal aparecen constantes tensiones entre los intereses
de la empresa y los trabajadores.
Dentro de este contexto, el administrador concursal y el
deudor se ven envueltos en la tesitura de acometer cambios sobre la plantilla de
trabajadores. En proceso concursal, las medidas laborales de carácter colectivo
deberán de tramitarse por la vía del 64 LC, cuya exégesis plantea multitud de
interrogantes jurídicos. Junto con ello, a través del artículo 65 LC se regulan
algunas especialidades que afectan al tratamiento del personal laboral de alta
dirección.
A través de esta obra se intenta dar una respuesta razonada
sobre los distintos problemas procesales y sustantivos que se suscitan a raíz de
la adopción de medidas laborales dentro de este singular proceso, ofreciendo a
los interesados en el ámbito Concursal-Laboral un marco jurídico teórico bien
construido y con una evidente utilidad práctica.
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