MEMENTO EXPERTO DESPIDO OBJETIVO.

CAPÍTULO I
CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO

1. Ineptitud sobrevenida del trabajador
    Requisitos
    Supuestos

2. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo
    Requisitos
    Oferta de cursos de reconversión o de perfeccionamiento profesional

3. Faltas de asistencia al trabajo
    Absentismo individual
    Absentismo colectivo

4. Insuficiencia de la consignación presupuestaria
    Requisitos

5. Amortización del puesto de trabajo por causas económicas, técnicas, organiza-

    tivas o de producción.
 

CAPÍTULO II
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

1. Análisis de las causas que justifican la amortización del puesto de trabajo
    a) Causas económicas
    b) Causas técnicas, organizativas o de producción

2. Requisitos para la apreciación de causas económicas, técnicas, organizativas o

    de producción.

    a) Finalidad que ha de cumplir la medida extintiva
    b) Conexión entre el despido y la superación de la situación económica

        negativa.

3. Ambito de afectación de las causas
    a) Diferencias en función de la causa del despido objetivo
    b) Ámbito de valoración de las causas en los grupos de empresa

4. Distinción entre despido objetivo y despido colectivo
    a) Nivel de empleo como término de referencia
    b) Número de extinciones computables
    c) Período de cómputo

5. Despido objetivo económico y cierre de la empresa

6. Decisiones estratégicas empresariales y despido objetivo
    a) Descentralización productiva como causa de extinción
    b) Finalización de la contrata como causa de despido objetivo

7. Imperativos legales y despido objetivo. Fuerza mayor impropia como causa

    de despido objetivo.

8. Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de produc-

    ción en el ambito de las Administraciones Públicas.
    a) Anulación del concurso-oposición y extinción de los contratos laborales cele-

        brados a su amparo.
    b) Amortización de puestos de trabajo ocupados por personal laboral interino
    c) Extinción de los contratos laborales del personal indefinido no fijo de

        plantilla.

9. Selección de los trabajadores afectados en el despido objetivo por causas eco-

    nómicas, técnicas, organizativas o de producción.

    a) Prioridades de permanencia.
    b) Otros límites a la libertad empresarial de selección
 

 

CAPÍTULO III
FORMA EN EL DESPIDO OBJETIVO

A. Comunicación escrita al trabajador
    1. Contenido de la notificación escrita de despido objetivo: expresión de la

        causa.
    2. Contenido de la carta de despido objetivo y derecho a la intimidad del

        trabajador.

B. Puesta a disposición de la indemnización
    1. Momento y modo para poner a disposición del trabajador la indemnización
    2. Excepciones a la obligación de simultanear la puesta a disposición de la in-

        demnización con la comunicación del despido.
    3. Cuantía de la indemnización que debe ponerse a disposición del trabajador

        simultáneamente a la notificación del despido objetivo.
    4. Pactos de mejora de la indemnización por despido objetivo

C. Concesión de un plazo de preaviso de treinta días
    1. Posibilidad de sustituir el preaviso por una indemnización compensatoria
    2. Licencia retribuida para la búsqueda de otro empleo

D. Intervención de los representantes de los trabajadores

E. Subsanación de defectos formales: nuevo despido objetivo
 

 

CAPÍTULO IV
CALIFICACIÓN JUDICIAL Y EFECTOS DEL DESPIDO OBJETIVO

A. Despido objetivo procedente
    1. Condiciones
    2. Efectos de la declaración de procedencia del despido objetivo

B. Despido objetivo improcedente
    1. Efectos de la declaración de improcedencia del despido objetivo
    2. Ejercicio de la opción entre readmisión e indemnización
    3. Derecho de opción de los representantes de los trabajadores
    4. Salarios de tramitación
    5. Reconocimiento por el empresario de la improcedencia del despido objetivo
    6. Despido objetivo improcedente de trabajadores contratados bajo la modali-

        dad de fomento de la contratación indefinida.

C. Despido objetivo nulo
    1. Causas de nulidad del despido objetivo
    2. Efectos de la declaración de nulidad del despido objetivo
    3. Posibilidad de indemnización en caso de despido nulo por discriminación o

        por lesión de derechos fundamentales.
 

 

CAPÍTULO V
RESPONSABILIDAD DEL FOGASA POR INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

1. Responsabilidad directa por indemnizaciones debidas por despidos económicos

    en empresas de menos de 25 trabajadores.
    Características
    Cuantía de la indemnización
    Requisitos
    Plazo de reclamación al FOGASA

2. Responsabilidad subsidiaria por indemnizaciones debidas por despido objetivo
    Características
    Títulos habilitantes
    Responsabilidad subsidiaria en empresas de menos de 25 trabajadores
 

 

CAPÍTULO VI
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS Y PROCESO

1. Plazo para ejercitar la acción de impugnación

2. Acumulación de acciones: despido por causas objetivas y resolución del contra-

    to a instancia del trabajador.

3. Intervención del FOGASA en el proceso por despido objetivo

4. Acto del juicio

5. Carga de la prueba en los despidos discriminatorios y en los nulos por ejercicio

    de derechos de conciliación.

6. Calificación del despido
    Recursos
 

 

CAPÍTULO VII
EMPRESAS EN CONCURSO Y DESPIDO OBJETIVO

Concurso y extinción del contrato de trabajo

Mejora de la indemnización legal

Competencia para conocer de la impugnación del despido objetivo
 

 

ANEXOS

 

JURISPRUDENCIA
 

BIBLIOGRAFÍA
 

TRBLA ALFABÉTICA