MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO, LAS.

PARTE PRIMERA
EL ÁMBITO APLICATIVO DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES
 

I. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

1. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES
    1.1. Sobre el concepto de condiciones de trabajo
        1.1.1. El concepto de condición de trabajo en las fuentes y la doctrina

                 laboral.
        1.1.2. Acerca de las condiciones modificables
    1.2. En torno al concepto de la sustancialidad de la modificación
        1.2.1. El concepto de sustancialidad. Diferenciación entre lo sustancial y lo

                 accesorio.
    1.3. El ámbito de aplicación del art. 41 LET
        1.3.1. Acerca de la imperatividad o dispositividad del art. 41 LET

        1.3.2. El ámbito de juego de la autonomía individual en la regulación del

                 art. 41 LET.
            1.3.2.1. Las cláusulas contractuales de modificación
            1.3.2.2. La autonomía individual y la posible modificación de las condi-

                        ciones recogidas en convenios o pactos extraestatutarios.
        1.3.3. La incidencia de la negociación colectiva en el régimen jurídico de las

                 modificaciones sustanciales.
            1.3.3.1. La modificación de condiciones de trabajo a través del convenio

                        colectivo.
            1.3.3.2. Las cláusulas de remisión a la autonomía individual
            1.3.3.3. La posibilidad de pactar un procedimiento diferente al previsto

                        en el art. 41 LET.
            1.3.3.4. Las cláusulas prohibitivas de modificabilidad
            1.3.3.5. La remisión a los acuerdos o pactos colectivos
        1.3.4. El procedimiento del art. 41.2.3 LET: el debate de la modificación del

                 convenio colectivo. El alcance del concepto.
            1.3.4.1. La naturaleza jurídica del acuerdo modificativo
        1.3.5. El procedimiento del párrafo cuarto del 41.4 LET. La modificación de

                 las condiciones colectivas de carácter contractual.
            1.3.5.1. La naturaleza del acuerdo modificativo
    1.4. La distinción entre modificaciones individuales y colectivas
        1.4.1. Planteamiento general
        1.4.2. Las modificaciones individuales
        1.4.3. Las modificaciones plurales
        1.4.4. Las modificaciones colectivas
            1.4.4.1. La modificación de condiciones contenidas en convenio colectivo.

                        El alcance de la enumeración del 41.2.3, in fine, LET.
                A. La modificación de la jornada y los horarios
                B. La modificación de turnos y horarios nocturnos
                C. La modificación del sistema de remuneración
                D. La modificación del sistema de trabajo y rendimiento
            1.4.4.2. La modificación de condiciones contenidas en acuerdos de em-

                        presa y convenios extraestatutarios.
        1.4.5. La posible modificación de las condiciones más beneficiosas
    1.5. La conexión del art. 41.1.f) con el 39.5 LET: la movilidad funcional más

           allá del art. 39. Situaciones subsumibles.
        1.5.1. Modificación por mutuo acuerdo
        1.5.2. La modificación sustancial de funciones ex art. 41 LET
        1.5.3. Relación de los arts. 39.5 y 41 LET: ¿imperatividad o dispositividad?
    1.6. Las remisiones de los arts. 36 y 37 LET y 26 LPRL, a lo dispuesto en los

           arts. 39 y 41 del Estatuto. Su incidencia en las modificaciones

           sustanciales.
    1.7. Exclusiones legales por razones lógico-jurídicas y de política legislativa
        1.7.1. Traslados y desplazamientos
        1.7.2. La minoración del salario establecido en convenio colectivo. Las cláu-

                 sulas de descuelgue salarial ex art. 82.3 y 85.3 LET.
        1.7.3. La conversión de un contrato a tiempo completo en tiempo parcial,

                 o viceversa.

2. LA NECESARIA CAUSALIDAD DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES
    2.1. Planteamiento general. De la necesaria crisis de a empresa al efecto be-

           neficioso de la medida: la potenciación de los poderes empresariales.
        2.1.1. La justificación causal en la redacción original del Estatuto de los

                 Trabajadores.
        2.1.2. El planteamiento actual. Influencia de la reforma laboral de 1994
    2.2. Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción como

           razones legitimantes de las modificaciones sustanciales.
        2.2.1. El elemento teleológico como criterio aplicativo.

        2.2.2. Análisis taxonómico causal

        2.2.3. De una visión causal cuatripartita a las necesidades organizativas de

                 la empresa como única y englobadora causa justificativa de la

                 decisión.
    2.3. El control judicial de la modificación sustancial
        2.3.1. La conexión de razonabilidad
        2.3.2. El control de oportunidad judicial
 

PARTE SEGUNDA
LOS PROCEDIMIENTOS MODIFICATIVOS Y SUS EFECTOS

I. LOS PROCEDIMIENTOS MODIFICATIVOS

1. PLANTEAMIENTO GENERAL

2. PROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACIÓN INDIVIDUAL
    2.1. La notificación de la medida modificativa: forma, plazo y contenido
        2.1.1. Forma
        2.1.2. Preaviso
        2.1.3. Contenido
    2.2. Los destinatarios de la notificación
    2.3. La posibilidad de regulación convencional del procedimiento de modifica-

           ción individual.

3. EL PROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACIÓN DE CONDICIONES COLECTIVAS DE

    TRABAJO.
    3.1. Introducción
    3.2. significación político-jurídica del período de consulta-negociación con los

           representantes.
    3.3. Sujetos legitimados en el período de consulta-negociación del acuerdo

           modificativo.
    3.4. La realización de la consulta-negociación entre el empleador y la repre-

           sentación de los trabajadores.
        3.4.1. Duración de la consulta-negociación

        3.4.2. Contenido de la consulta-negociación

        3.4.3. La necesaria exigencia de causalidad en la modificación
        3.4.4. Conclusión del acuerdo
        3.4.5. La solución de discrepancias surgidas en la fase de consulta-

                 negociación.
        3.4.6. Documentación de las consultas y negociaciones.
    3.5. Comunicación a los afectados por la decisión modificativa

4. LOS PROCEDIMIENTOS DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DESDE LA PERSPECTIVA

    DE LA LEY CONCURSAL.
    4.1. Planteamiento general: la lógica de la Ley Concursal
    4.2. El principio de conservación de los contratos
    4.3. El expediente de modificación sustancial
        4.3.1. Ámbito de aplicación del expediente: la modificación de los convenios

                 colectivos.
        4.3.2. Legitimación
        4.3.3. Necesidad de justificación causal
        4.3.4. Requisitos formales: la documentación exigida
        4.3.5. Fase de consultas y negociación
        4.3.6. Necesidad de informe de la autoridad laboral
    4.4. La intervención judicial. Su margen de apreciación
    4.5. El retorno a la jurisdicción social: la competencia exclusiva para el conoci-

           miento de la impugnación de las resoluciones del Juez del concurso.
    4.6. Un obstáculo al ejercicio de los derechos del trabajador: la prohibición

           temporal del ejercicio de las acciones rescisorias.
 

II. LOS EFECTOS DE LA DECISIÓN MODIFICATIVA

1. PLANTEAMIENTO GENERAL: DEL AQUIETAMIENTO A LA EXTINCIÓN INDEMNIZADA

2. EL AQUIETAMIENTO DEL TRABAJADOR

3. LA NO CONFORMIDAD CON LA DECISIÓN MODIFICATIVA
    3.1. La impugnación de la modificación. Planteamiento general
    3.2. La impugnación de la decisión modificativa empresarial a través del proce-

           dimiento previsto en el art. 138 LPL.
        3.2.1. Ámbito objetivo de aplicación
        3.2.2. Características del procedimiento del art. 138 LPL
            3.2.2.1. Sumariedad y urgencia
            3.2.2.2. La irrecurribilidad de la sentencia de instancia
            3.2.2.3. Legitimación
            3.2.2.4. Juicio oral
            3.2.2.5. El problema de la caducidad del plazo de ejercicio de la acción

                        de impugnación.
            3.2.2.6. Acerca de la posible acumulación de acciones y autos
            3.2.2.7. La sentencia. Posibles pronunciamientos
                A. Sentencia que declara la modificación justificada
                B. Sentencia que declara la modificación injustificada
                C. La nulidad de la modificación
            3.2.2.8. La ejecución de sentencias
                A. Justificadas
                B. Ejecución de sentencias de injustificación

                C. La ejecución de sentencias de nulidad
    3.3. El proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas
    3.4. La intervención de los representantes en la impugnación de las modifica-

           ciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
        3.4.1. El procedimiento de conflicto colectivo del 151 LPL
            3.4.1.1. Acerca de cuál sea la naturaleza del proceso
            3.4.1.2. El objeto de la pretensión
            3.4.1.3. Especificaciones procedimentales
        3.4.2. La controvertida y compleja relación entre los pronunciamientos de la

                 impugnación individual y colectiva de las modificaciones sustanciales:

                 la interrelación entre los procedimientos del 138 y del 151 LPL
            3.4.2.1. Subordinación de la impugnación individual a la colectiva
            3.4.2.2. Ejecución de la sentencia colectiva: ¿ejecución directa o a través

                        de procesos individuales?
    3.5. Extinción indemnizada del contrato a instancia del trabajador
        3.5.1. Naturaleza jurídica de los supuestos extintivos
        3.5.2. Acerca de la posibilidad de compatibilizar una indemnización por da-

                 ños y perjuicios con la indemnización tasada del Estatuto.
        3.5.3. La rescisión contractual del art. 41 .3 LET
            3.5.3.1. Carácter extrajudicial de la rescisión contractual
            3.5.3.2. Plazo y forma de la rescisión contractual
        3.5.4. La resolución contractual ex art. 50.1.a) LET
            3.5.4.1. Naturaleza jurídica
            3.5.4.2. Requisitos para su ejercicio
            3.5.4.3. El debate acerca de un requisito inexistente: la necesidad del in-

                        cumplimiento empresarial.
            3.5.4.4. Carácter judicial de la facultad resolutoria del trabajador
            3.5.4.5. Plazo de ejercicio
        3.5.5. Acerca de la posible compatibilidad entre el derecho de rescisión del

                 41.3 y la acción resolutoria del 50.1.a) LET.
            3.5.5.1. La posibilidad de ejercicio acumulado
            3.5.5.2. El ejercicio simultáneo de ambas acciones
            3.5.5.3. Ejercicio sucesivo
        3.5.6. Acerca de la posible compatibilidad de la acción de impugnación con

                 el derecho de rescisión y la acción resolutoria.
            3.5.6.1. Acerca de la compatibilidad de la impugnación con la rescisión

                        contractual.
            3.5.6.2. Compatibilidad de la impugnación con la acción resolutoria.
        3.5.7. Acumulación de las demandas de despido y de resolución contractual

                 por voluntad del trabajador.
 

III. EL PAPEL DE LA DENUNCIA MODIFICATIVA EN EL SISTEMA DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES
 

BIBLIOGRAFÍA