MOVILIDAD GEOGRÁFICA INTERNACIONAL DE TRABAJADORES, LA. Régimen jurídico-legal.
- Sinopsis
- Índice
La creciente expansión de las actividades económicas por efecto de la globalización afecta de forma muy diversa a la configuración de los mercados laborales. La flexibilización de las organizaciones productivas, la localización de las empresas en el exterior y la dimensión supranacional de las relaciones de trabajo son consecuencias directas de dicho fenómeno. En este contexto, presenta un especial interés el análisis de los particulares y novedosos conflictos jurídico-laborales que suscita la movilidad geográfica internacional de trabajadores.
Esta monografía está
dedicada al planteamiento de propuestas válidas para la solución de la
problemática generada como consecuencia de la traslación locativa de la
prestación de servicios, incorporando el análisis del reciente Reglamento «Roma
I», así como a la configuración del régimen jurídico-laboral de la movilidad
geográfica internacional de tra bajadores desde la perspectiva de nuestro
sistema normativo. Con esta obra se pretende, por tanto, no sólo revisar el
sistema de reglas privadas internacionales que contribuye a la determinación del
Derecho aplicable a estas experiencias de movilidad transnacional, sino también
proponer un régimen jurídico-laboral especifico adaptado a su singular dinámica.
CAPÍTULO I
DELIMITACIÓN CONCEPTUAL DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA INTERNACIONAL DE
TRABAJADORES
1. Reflexiones preliminares: factores de la movilidad
geográfica internacional de trabajadores en el nuevo contexto de las relaciones
de trabajo.
1.1. La globalización económica
1.2. Transformaciones de los sistemas empresariales
tradicionales de organi-
zación productiva.
1.3. Nuevas tendencias de gestión de los recursos humanos
1.4. Motivaciones sociológico-demográficas
1.5. Experiencias de integración supranacional: el caso
europeo
1.5.1. Singularidades del proceso
comunitario de integración desde la pers-
pectiva de las relaciones de trabajo
transnacionales.
1.5.2. La problemática identificación
de la movilidad geográfica internacio-
nal de trabajadores en el contexto de las libertades de circulación.
2. Elementos definitorios de la movilidad geográfica
internacional de trabajadores
2.1. Consideraciones previas para la construcción de su
concepto
2.2. La movilidad transnacional del empleo
2.3. El contrato internacional de trabajo
2.4. Las modificaciones obligacionales
3. Manifestaciones típicas de relaciones de trabajo en
régimen de movilidad geográfica internacional.
3.1. Criterios de sistematización
3.2. El desplazamiento de trabajadores al extranjero
3.3. La expatriación de trabajadores
3.4. La movilidad geográfica internacional de trabajadores en
supuestos de in-
terposición en la figura del empleador.
3.4.1. La puesta a disposición de
trabajadores a nivel externo. Especial con-
sideración de la circulación internacional de trabajadores en los gru-
pos de empresas.
3.4.2. Trabajadores en misión en el
extranjero: las empresas de trabajo
temporal que operan a nivel internacional.
3.4.3. La movilidad geográfica
internacional de trabajadores en supuestos
de subcontratación internacional.
4. Experiencias afines de movilidad transnacional como
supuestos excluidos
4.1. Trabajadores contratados para prestar servicios en el extranjero
4.2. Trabajadores móviles o itinerantes a nivel externo
4.3. Trabajadores que prestan servicios en empresas fronterizas y trabajado-
res
transfronterizos.
CAPÍTULO II
RÉGIMEN DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA INTERNACIONAL DE
TRABAJADORES
1. La intervención de normas privadas internacionales en la articulación del régimen jurídico de la movilidad geográfica internacional de trabajadores: conflictos de forum y de ius.
2. Sistema de determinación de la competencia judicial internacional
2.1. Régimen del Derecho interno: el art. 25 de la LOPJ
2.2. Normas internacionales
2.2.1. Los Convenios de Bruselas y de Lugano
2.2.2. El Reglamento «Bruselas I»
2.3. El foro especial de la Directiva 96/71
2.4. Acuerdos bilaterales: el Convenio con Rumania y el Convenio con El
Salvador.
3. Competencia judicial internacional en supuestos de movilidad geográfica internacional de trabajadores: la vis attractiva de jurisdicción del país de origen.
4. Sistema de determinación del Derecho aplicable a las obligaciones
contractuales de la relación de trabajo.
4.1. Consideraciones previas: ámbito de aplicación de la legislación laboral
nacional.
4.2. Régimen de Derecho interno
4.2.1. Las reglas generales del art. 10.6 del CC
4.2.2. El supuesto particular del art. 1.4 del ET
4.2.3. Articulación de las soluciones al conflicto de Derecho aplicable de los
arts. 10.6 del CC y 1.4 del ET.
A) Soluciones inespecíficas a la aplicación preferente del art. 1.4 del ET
B) La naturaleza jurídica diversa de la regla común y de la laboral como
respuesta.
4.3. El conflicto de leyes en el ámbito de las obligaciones derivadas del
con-
trato de trabajo desde la perspectiva del Derecho comparado.
4.4. La normativa internacional de ordenación de los conflictos de Derecho
aplicable a las obligaciones contractuales: el Reglamento «Roma
I»
4.4.1. Su significación general
4.4.2. La configuración extensiva del ámbito de aplicación del Reglamento
«Roma
I»
4.4.3. Afectación de las reglas internas sobre Derecho aplicable
concordantes.
A) Análisis preparatorio: sistema de técnicas para la determinación del
Derecho
aplicable en situaciones privadas internacionales.
B) La aplicación residual del art. 10.6 del CC
C) La cuestionada vigencia del art. 1.4 del ET
4.4.4. Régimen conflictual específico del Reglamento «Roma I»
A) Libertad de elección y ley objetivamente aplicable: la fuerza centrípeta
del
Derecho del país de origen.
B) Corrección del Derecho aplicable a través de la incorporación de
dispo-
siciones de otros ordenamientos jurídicos nacionales.
a) La aplicación de las leyes de policía de la ley del foro como pará-
metro de
legalidad del Derecho
aplicable.
b) La corrección del Derecho aplicable mediante disposiciones impe-
rativas de ordenamientos jurídicos terceros. Condiciones y
cautelas.
4.5. El sistema de la Directiva 96/71: mecanismos adicionales de corrección
del Derecho aplicable.
5. Pautas para la articulación del régimen jurídico de la movilidad geográfica
internacional de trabajadores
5.1. Punto de partida: la intervención en la determinación del Derecho aplica-
ble de los principios laborales de interpretación y aplicación de las
normas.
5.2. Concurrencia de normas del país de origen y de destino
5.2.1. Análisis del principio favor lavoratoris en clave internacional
5.2.2. La discutida articulación de los Derechos del país de origen y de des-
tino
en la Directiva 96/71.
5.3. Sucesión de normas del Derecho del país de origen y de destino y dere-
chos adquiridos por el trabajador movilizado.
6. El ius en el forum: alegación y prueba del Derecho extranjero
CAPÍTULO III
MARCO NORMATIVO DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA INTERNACIONAL DE TRABAJADORES EN EL
ORDENAMIENTO ESPAÑOL DESDE LA PERSPECTIVA
JURÍDICO-LABORAL.
1. Significado y alcance del Derecho de la movilidad geográfica internacional de trabajadores
2. Las fuentes heterónomas
2.1. La progresiva adaptación del Derecho español al desarrollo de nuevas
formas
de movilidad geográfica.
2.2. Supuestos históricos de movilidad geográfica en el ordenamiento
jurídico-
laboral nacional.
2.2.1. La exigua regulación de la movilidad geográfica en la legislación
preconstitucional.
2.2.2. La paulatina configuración de un régimen jurídico de la movilidad
ge-
ográfica en el ET: los desplazamientos y traslados del art. 40.
2.3. La regulación clásica del trabajo en el extranjero en el ordenamiento
jurí-
dico español: la normativa nacional sobre emigración.
2.4. El replanteamiento de la política de ordenación de la movilidad
transna-
cional en la Constitución Española de 1978.
2.5. La ordenación normativa de la movilidad geográfica internacional de
trabajadores en el Derecho español.
2.5.1. Una regulación particular por incompleta, fragmentada e inespecífica
2.5.2. La Ley sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una
prestación de servicios transnacional.
A) Ámbito de aplicación
B) Contenido específico
a) Relaciones de trabajo en régimen de desplazamiento transnacional
con destino
en España.
b) Relaciones de trabajo en régimen de movilidad geográfica interna-
cional con origen en España.
C) Balance de su alcance en el Derecho de la movilidad geográfica inter-
nacional
de trabajadores.
2.5.3. El Estatuto de los Cooperantes
A) Ámbito de aplicación
B) Régimen jurídico-laboral de la prestación de servicios en régimen de
cooperación internacional.
C) Sus significativas aportaciones a la ordenación de la movilidad geo-
gráfica
internacional de trabajadores en el marco normativo interno.
2.5.4. Oportunidades abiertas por el Estatuto de la Ciudadanía
Española
en el Exterior.
3. Las fuentes autónomas
3.1. La dimensión internacional del contenido de la negociación
colectiva
3.2. Delimitación del ámbito de aplicación ante supuestos de movilidad
geo-
gráfica internacional de trabajadores.
3.2.1. Límites generales a la libertad de determinación de la unidad de
contratación.
3.2.2. Aplicación extraterritorial de la negociación colectiva de origen
3.2.3. Aplicación ultrasubjetiva de la negociación colectiva de destino
3.2.4. Principio de igualdad y no discriminación y ampliación del ámbito de
aplicación de los convenios colectivos.
3.3. La alternativa de la negociación colectiva supranacional. Especial atención
a la experiencia europea.
CAPÍTULO IV
DINÁMICA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN RÉGIMEN DE
MOVILIDAD GEOGRÁFICA INTERNACIONAL
1. Caracterización técnico-jurídica
1.1. La naturaleza jurídica plural de la movilidad geográfica internacional de
trabajadores.
1.2. Soluciones modificativas de la relación de trabajo para la movilidad
geo-
gráfica internacional.
1.2.1. La pretendida movilidad geográfica internacional de trabajadores
del art.
40 del ET.
1.2.2. Un supuesto virtual: la movilidad geográfica internacional «débil»
1.2.3. La preferencia por la movilidad geográfica internacional de trabaja-
dores
como modificación sustancial de condiciones de trabajo.
1.2.4. La opción de las cláusulas convencionales y contractuales de reserva
de
modificación.
1.3. La movilidad geográfica internacional de trabajadores en el contexto de
las novaciones extintiva, suspensiva y subjetiva del contrato de trabajo.
2. Condiciones de trabajo y empleo específicas
2.1. Forma, documentación e información
2.1.1. Marco jurídico-normativo
2.1.2. Requisitos de forma
2.1.3. Obligaciones documentales
2.1.4. Derechos de información
2.1.5. Forma, documentación e información de la movilidad geográfica
in-
ternacional de trabajadores en la negociación colectiva.
2.2. Elementos retributivos
2.2.1. La especificidad de los devengos económicos y su relevante papel en
el régimen jurídico de la movilidad geográfica internacional de
trabajadores.
2.2.2. El «sistema de transferencia equivalente» u «hoja de balance» como
instrumento de cálculo de la retribución.
2.2.3. Percepciones salariales específicas de los trabajadores en régimen
de movilidad geográfica internacional: la retribución por vía de com-
plementos
salariales.
A) El complemento de destino en el extranjero
B) La prima de país
C) La compensación de las diferencias en el coste de vida
2.2.4. Beneficios asistenciales ligados a la prestación sobrevenida de ser-
vicios
en el extranjero.
2.3. El tiempo de trabajo durante la movilidad geográfica internacional
2.3.1. Soluciones adaptativas
2.3.2. Dos problemáticas particulares: reconocimiento y retribución de las
horas
extraordinarias y cómputo de la antigüedad.
2.4. Condiciones de seguridad y salud
3. Régimen de la relación de trabajo tras el regreso al país de origen.
BIBLIOGRAFÍA
Relacionados
![INCIDENCIA DEL EJERCICIO DE LA LIBERTAD RELIGIOSA EN EL ÁMBITO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: DIÁLOGO, TOLERANCIA Y CONVIVENCIA.](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/07/9788410308787.jpg)
INCIDENCIA DEL EJERCICIO DE LA LIBERTAD RELIGIOSA EN EL ÁMBITO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: DIÁLOGO, TOLERANCIA Y CONVIVENCIA.
PRÓXIMA APARICIÓN. FECHA PREVISTA 30/09/2024.
Ver fichaINCIDENCIA DEL EJERCICIO DE LA LIBERTAD RE...
![AUTONOMÍA DEL DERECHO INTERNACIONAL, LA.](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/07/9788411626019.jpg)
AUTONOMÍA DEL DERECHO INTERNACIONAL, LA.
PRÓXIMA APARICIÓN. FECHA PREVISTA 30/09/2024.
Ver fichaAUTONOMÍA DEL DERECHO INTERNACIONAL, LA.
![TRABAJO Y GÉNERO. Transiciones justas hacia la igualdad laboral real. (IBD)](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/07/9788411946001.jpg)
TRABAJO Y GÉNERO. Transiciones justas hacia la igualdad laboral real. (IBD)
Impresión Bajo Demanda.
Ver fichaTRABAJO Y GÉNERO. Transiciones justas haci...
![NUEVOS PROBLEMAS Y NUEVAS SOLUCIONES EN TELETRABAJO TRANSFRONTERIZO.](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/07/9788411637251.jpg)
NUEVOS PROBLEMAS Y NUEVAS SOLUCIONES EN TELETRABAJO TRANSFRONTERIZO.
Ver fichaNUEVOS PROBLEMAS Y NUEVAS SOLUCIONES EN TE...
![RETOS TECNOLÓGICOS EN EL DERECHO DE LA PROTECCIÓN LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: POR UNA CORRECTA TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO EN EL SECTOR LEGAL.](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/07/9788410174603.jpg)
RETOS TECNOLÓGICOS EN EL DERECHO DE LA PROTECCIÓN LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: POR UNA CORRECTA TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO EN EL SECTOR LEGAL.
Ver fichaRETOS TECNOLÓGICOS EN EL DERECHO DE LA PRO...
![RÉGIMEN JURÍDICO DEL TELETRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/07/9788410703438.jpg)
RÉGIMEN JURÍDICO DEL TELETRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Ver fichaRÉGIMEN JURÍDICO DEL TELETRABAJO EN LAS AD...
![MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. (Colección: «Claves Prácticas»)](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/06/9788410128729.jpg)
MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. (Colección: «Claves Prácticas»)
Ver fichaMODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE ...
![DESAFÍOS EMERGENTES DE LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA LABORAL.](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/06/9788410564541.jpg)
DESAFÍOS EMERGENTES DE LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA LABORAL.
Ver fichaDESAFÍOS EMERGENTES DE LA DESCENTRALIZACIÓ...
![ASPECTOS LABORALES DE LA PROTECCIÓN DEL INFORMANTE EN LOS CANALES INTERNOS DE DENUNCIAS.](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/06/9788410563261.jpg)
ASPECTOS LABORALES DE LA PROTECCIÓN DEL INFORMANTE EN LOS CANALES INTERNOS DE DENUNCIAS.
Ver fichaASPECTOS LABORALES DE LA PROTECCIÓN DEL IN...
![INMUNIDAD DE JURISDICCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES, LA.](https://www.lajuridica.es/wp-content/uploads/2024/06/9788411622646-1.jpg)