NOVEDADES EN LA TRAMITACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO Y OBJETIVO.
- Sinopsis
- Índice
1. LA CARACTERIZACIÓN DEL MODELO LEGAL DE TRAMITACIÓN DE LOS DESPIDOS POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE LA PRODUCCIÓN ANTES DE LA REFORMA
1.1. Un sistema dual e incierto en función del número de personas afectadas
1.2. El ámbito material
1.3. La determinación subjetiva de los afectados
1.4. Un mecanismo de participación basado en un modelo de bajo nivel y su sustitución por la autorización administrativa
1.5. Los mecanismos de autocomposición alternativos a la judicialización
1.6. Los requisitos formales de tramitación del
despido objetivo
1.6.1. El preaviso y su omisión
1.6.2. Las formalidades de notificación extintiva
1.6.3. La coetánea puesta a disposición de la indemnización
legal
1.7. ¿Es aplicable el límite de los salarios de
tramitación por reconocimiento de la improcedencia a los despidos objetivos?
2. LA INCIDENCIA DE LA REFORMA LABORAL RECIENTE EN EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDOS ECONÓMICOS.
2.1. Las modificaciones en el régimen regulador de
los despidos colectivos
2.1.1. Los mecanismos sustitutorios de la representación
legal de los
trabajadores.
2.1.2. Tramitación de despidos colectivos: reducción práctica
del período
de consultas y de resolución administrativa y nuevos trámites
administrativos.
2.1.3. Un intento de dotar de contenidos alternativos a los
tradicionales a las
negociaciones en los períodos de consulta.
2.1.4. La tímida referencia a los sistemas autocompositivos
2.2. Las modificaciones en el régimen regulador de
los despidos objetivos
2.2.1. La nueva improcedencia de los despidos objetivos en el
caso de incum-
plimiento empresarial de los requisitos formales.
2.2.2. La reducción de los plazos de preaviso
2.2.3. El reconocimiento empresarial de la improcedencia de
los despidos
objetivos.
3. UNAS BREVES CONCLUSIONES
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